2个月的工资合并一起付的话两个社保账号怎么合并怎么扣？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-23 11:55 标签： 其他应付款代扣社保
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月底离职，被HR以次月社保已购买为由，扣了1000多的社保费（公司+个人）
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　　我的情况是公司故意克扣工资，严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时，应认真核算；乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的，应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知：甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。　　现在入职已经有8个月了，在职期间迫于生存压力，我忍了，但现在考虑离职，想要回被克扣的工资。　　请问大家2个问题：　　1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议？　　2、若我在收到工资起5日内提出异议，但是公司依然没有补发工资，等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗？
我，经历过类似的情况。
上一家公司离职的时候，当月只发了1000多块。：
1.4月中旬提出离职，还提前告知，月末就走。
2.公司告知5月的社保已购买，无法退回，因此必须扣费“公司+个人=1000元”
其实，公司是我入职起码半年后才开始买的社保，才买了不到2个月我就离职。具体一下子就扣1000.而且还是我4月中旬提出的离职。个人认为是公司HR的问题，导致无端被扣这么多钱。
结果就是被扣了，只能不了了之。因为大家都知道，如果员工把公司给告了，很容易在找一份工作的时候受阻。很多的体制已经让员工真真处于弱势群体了。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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