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案例与裁判文书 &
***诉方少霞劳动合同纠纷一案
【全文】CLI.C.8560376
***诉方少霞劳动合同纠纷案
上海市第一中级人民法院
民事判决书
(2016)沪01民终6987号
　　上诉人（原审原告）：***。法定代表人：刘铁，董事长。委托诉讼代理人：李秀鹏，山东睿扬（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方少霞，XX年XX月XX日出生，汉族。委托诉讼代理人：荀大鹏，上海明庭律师事务所律师。上诉人***（以下简称丝恩道公司）因与被上诉人方少霞劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初8403号民事判决，向本院提起上诉。本院于日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。丝恩道公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其在一审中的诉讼请求。事实和理由：丝恩道公司与方少霞签订的劳动合同约定月工资为2,000元，每月实际发放的9,000余元中包括了其他部分。一审法院按每月10,000元计算方少霞的工资有误。丝恩道公司认为，按照基本工资2,000元计算，并不存在一审判决的产假工资差额36,343.52元。而且，劳动合同没有约定十三薪，公司对奖金发放有决定权，因此日支付的9,166.67元是产假补贴，应从判决的产假工资差额中扣除，一审法院认定该款为年初额外支付一个月工资的奖金有误。方少霞辩称：月工资就是10,000元。产假期间丝恩道公司每月已发放了2,000余元，另外又发放9,166.67元，丝恩道公司仍然坚持是产假工资，与2,000余元所谓的工资重合，自相矛盾。实际上，另外发放的那笔是每年给的十三薪10,000元，扣除税之后是9,166.67元。方少霞不接受上诉人的上诉请求。丝恩道公司向一审法院起诉请求判令：1、丝恩道公司无需支付方少霞产假工资差额36,343.52元；2、丝恩道公司无需支付方少霞日至日期间的未休年休假折算工资8,275.86元，同意支付该期间的未休年休假折算工资1,671.72元；3、丝恩道公司无需支付方少霞日至同月25日期间的工资8,260.87元，同意支付该期间工资1,764.60元。一审法院认定事实：方少霞于日进入丝恩道公司工作，双方签订自该日起至日止的劳动合同，约定方少霞每月工资2,000元。日，方少霞剖腹产产下一名男婴。丝恩道公司未为方少霞缴纳上海市城镇生育保险费。方少霞的累计工龄已满10年，每年可享受10天的年休假。方少霞于日收到丝恩道公司以快递形式送达的劳动合同终止通知。日，方少霞就本案讼争等事宜申请仲裁。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于日作出闵劳人仲（2015）办字第7851号裁决书，裁决丝恩道公司支付方少霞产假工资差额36,343.52元、日至日期间的应休未休带薪年休假工资8,275.86元及日至同月25日期间的工资8,260.87元，对方少霞的其他的仲裁请求，不予支持。丝恩道公司不服，诉至一审法院。另查明，方少霞银行转账记录显示，2014年8月至2015年4月、2015年6月、7月期间，丝恩道公司分别向方少霞转账支付工资：9,453.62元、9,218.76元、9,154.76元、9,170.76元、9,170.76元、2,697.70元、2,871.70元、2,721.70元、2,721.70元、7,196.90元、9,057.80元。另，日、日丝恩道公司分别转账9,700元、9,166.67元。一审庭审中，丝恩道公司称，对于仲裁裁决的产假工资差额、2015年12月工资以及未休年休假工资，仲裁以10,000元/月的工资标准计算的结果丝恩道公司没有异议，但丝恩道公司认为方少霞的工资标准是2,000元/月，日转账支付的9,166.67元亦为产假工资，故不存在产假工资差额；而对于2015年12月工资以及未休年休假工资，丝恩道公司同意按照2,000元/月的工资标准计算支付。丝恩道公司未在法院限定的期限内对实际转账工资与约定工资之间的差额予以举证作出说明。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。方少霞主张其月工资标准为10,000元/月，为此，方少霞提供银行转账记录等证据材料。一审法院认为，上述证据可以证明方少霞的月工资为10,000元/月，丝恩道公司对此虽予以否认，但未　　······
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