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我在北京上班办理过社保，辞职后还在北京一家新单位上班，但是公司说总公司在广州，不能继续用我的社保号
&&&&&&来源：腾讯网&&
也就是说公司把你的社保在广州缴纳了，你先不要着急，等等政府的政策调整，因为现在的社保转移政策不是很完善，可能如果要转保的话，到造成了你的损失，不过我要提醒你一下，北京现在还没有接受外来的社保，所以，你真的需要等到政策稳定下来，然后你自己也要确认你到时候具体会在哪里领取养老金，然后把所有养老金都聚到一个地方的社保局（大多以你交费年数最多的社保局或者户口所在地社保局），然后领取保险，希望上面对你有帮助，我和你状况一样，自己做HR得，略懂一点，具体还有疑问还是可以直接咨询交费地社保局政策的。--博才网
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& 现在在新的公司上班了，但是说我的社保还在原来的公司！ ...
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[咨询互助]
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现在在新的公司上班了，但是说我的社保还在原来的公司，我去问了原来的公司，说我的社保已经不在他们公司了，中间时间间隔1年多，那么我现在该如何查到我的社保状况呢，怎么解决，才能然我现在的公司继续帮我交上社保呢？公司也是请的武汉方阵人才服务有限公司代缴的！
重点在，我这2份工作的间隔有1年多，那么社保已经停缴了1年多，我自己是不是需要去先把这1年多的社保先补缴上，才能把我的账户激活，我的新公司才可以帮我继续缴费呢？
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社保局去咨询吧，貌似会转到个人窗口
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只要你的原单位给你停保了，你直接到你现在的单位去缴纳社保就可以了。
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应该是可以转过来的
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要原公司帮你停掉，会转到个人窗口
爱摄影，爱美食，爱折腾的全职宝妈一枚，我家是女宝，一岁七个月，在汉口，有交流聚会拼衣服拼车床玩具的大家可以一起加群，，我们拼过的东西实在是太多了，爱音餐椅YUYU伞车KIDD车车火火兔棉绸睡衣宝宝袜子磨姑睡袋宝宝帽子啥的各种各种，实在是太多了。
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可以转过来啊，问问怎么搞吧
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转到个人流动窗口就可以了
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如果之前的社保也是在武汉交的话，可以不用管，只要之前的公司停保了，现在的公司可以直接交的
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直接原单位停保就可以交的。没有差别
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原来的公司你离职了都一年了，肯定已经停保了，后面的直接公司去提交新增员工的资料就能继续交了，中间停的不用补
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社保不是要连续交吗，中间没交的不用补上？
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如果之前没有转到个人窗口的话，现在单位可以直接缴纳
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转过来呗& &我办公室经常有人在人事办公司咨询转社保的事
是狐狸就能成精，是女人就能风华绝代！
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12333电话查询，只要以前公司停保了，现在公司就能缴
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只要及时办理了停保就不用补缴，没有是需要的，但那也是以前公司需要支付，除非是异地
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我现在在新公司上班，原单位还在一直帮我交社保，这样后续会出现什么麻烦？
我现在在新公司上班，原单位还在一直帮我交社保，这样后续会出现什么麻烦？比如以后单位发现了，会不会找我要钱，但是原单位也一直没签就业合同，也没离职合同，之前薪资都是发的现金。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232318 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_59 人你必须与原单位解除劳动关系，将社保和档案关系转移到新单位，由新单位继续缴纳，才不至于发生原单位要求你退赔的风险 16:11地区：江苏-常州咨询电话：13706***帮助网友：6617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果你在原单位停薪留职，说明你仍与原单位保持劳动关系。 10:00女职工超50岁企业不敢续聘
原因：超退休年龄买不了工伤险建议：企业购买雇主责任险避险
来源：中山商报
第 2952 期 A07版　发布日期：日　
&&&&中山网讯 我市50周岁以上女职工不能再购买工伤保险，市民杨女士近日因此被单位辞退。对此，有律师表示，用人单位如果继续雇用50岁以上女工，可考虑购买雇主责任险来规避风险。&&&&员工超退休年龄，单位不敢留&&&&今年50岁的杨女士向本报报料称，她是一家物业管理公司的员工，因为我市50岁以上女职工不得购买工伤保险，她所在的公司担心继续雇用她会有风险，不敢再跟她续约。杨女士说，因为孩子还在读书，她还不能退休。&&&&杨女士来自农村，在公司工作了多年，但直到2004年，公司才给她买社保，她拿不了退休金，还需要继续工作，家里才有经济来源。&&&&达到退休年龄，不能买工伤险&&&&记者从市人社局了解到，今年我市确实下发通知：女职工达到法定退休年龄，将不再参加工伤保险和失业保险。但农村户籍的女职工可以继续缴纳社保至55周岁。&&&&市人社局相关负责人表示，根据《广东省工伤保险条例》规定，劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。因此，既然不适用，买了也没有用。如果这一类的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议，可依法通过民事诉讼方式解决。&&&&该负责人说，女职工50周岁达到了法定退休年龄后，与单位的劳动关系属于自然终止，如果再去工作，与单位的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，不再受《劳动法》保护。雇用这类女职工的工资成本会低一些，而工伤风险也不算高，从近3年数据看，年满50岁女职工的工伤概率仅为0.7%。&&&&可购买雇主责任险规避风险&&&&市律师协会行政和劳动专业分会主任、广东中亿律师事务所律师徐小安表示，像杨女士这样的情况，用人单位确实比较为难。企业如果继续雇用她，虽然是劳务关系，但一旦发生工伤，在没有办法购买工伤保险的情况下，赔偿的责任就要由企业来承担，这导致一些企业为规避风险，不敢继续雇用达到退休年龄的员工。&&&&徐小安说，目前能够规避这一风险的做法是，企业通过购买“雇主责任保险”来填补工伤保险的空白。
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作者：记者黄凡
责任编辑：阮晨雪
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