在事业单位签订了无固定期限劳动合同单位可以解雇吗 如题，在事业单位签订了无固定期限劳动合同单位可以解雇吗 这要看你是否违规没有。如果你没有违规，单位有没有破产，又不是裁人，你不会被解雇的，否则，单位违法，可以投诉，申请劳动仲裁。 可以，协商解除然后进行补偿是最和平的解决方式
要强制解除就只有法定情形了。一楼已经有了就不再赘述了 可以。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 下页更精彩：1 本文已影响人在事业单位工作过一年，但是没有签订劳动合同，算是基层工作经验吗？ 来源：易贤网&& 阅读：544 次&&日期： 温馨提示：易贤网小编为您整理了“在事业单位工作过一年，但是没有签订劳动合同，算是基层工作经验吗？”,方便广大网友查阅！ 在事业单位工作过一年，但是没有签订劳动合同，算是基层工作经验吗？假如算，应该到单位开具什么证明？ 回复：单位开具证明材料。 更多信息请查看 【】&&&&&【点此处查询各地各类考试咨询QQ号码及交流群】 易贤网手机网站地址： 由于各方面情况的不断调整与变化，易贤网提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准！ 相关阅读 & & & 事业单位工作4年，岗位要***两年工作经验，劳动合同为2009年7月到2012年7月。是否只用提供劳动合同就可以算是证明基层工作经验的材料？        会员注册 本站不参与评论！（） 自觉遵守：爱国、守法、自律、真实、文明的原则 尊重网上道德，遵守中华人民共和国各项有关法律法规 严禁发表危害国家安全，破坏民族团结、国家宗教政策和社会稳定，含侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的评论 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 您在本站发表的评论，本站有权保留、转载、引用或者删除 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策思考--《新经济》2015年Z2期 事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策思考 【摘要】：目前,我国事业单位人员管理采用双线管理政策,对于没有编制的编外人员采用聘用制,签订聘用合同;编制内的职工签订劳动合同。在签订合同时,普遍存在着法律遗漏问题。针对这些问题,采取切实有效的措施进行劳动合同、聘用合同的完善,以保证事业单位管理职能和服务职能的实现。 【作者单位】： 【关键词】： 【分类号】：D922.52【正文快照】： 目前,很多事业单位的劳动合同都不符合国家《劳动合同法》等相关法律的规定。很多事业单位不提供劳动合同,认为书面劳动合同的签订对自己不利,只要没有劳动合同就是没有劳动关系,单位可以不用承担职工的社保缴纳、医疗报销等,还可以无理由辞退职工。事业单位在国民经济和社会 欢迎：、、) 支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式 【参考文献】 中国期刊全文数据库 李刚;;[J];科技创新与应用;2015年13期 高菲;;[J];品牌(下半月);2015年01期 段钦;;[J];中国集体经济;2015年13期 【二级参考文献】 中国期刊全文数据库 金宇;;[J];科学之友(B版);2008年12期 赵代珍;;[J];经济师;2013年02期 安永红;;[J];山西科技;2010年05期 刘宁;;[J];现代经济(现代物业下半月刊);2008年02期 王素芹;;[J];现代经济信息;2013年17期 尉鹏飞;;[J];中国商贸;2013年34期 刘曦;;[J];现代商业;2014年09期 欧阳爱侠;;[J];中外企业家;2014年35期 【相似文献】 中国期刊全文数据库 李华峰;;[J];当代经理人;2007年12期 ;[J];就业与保障;2007年11期 董瑞丰;;[J];瞭望;2007年49期 ;[J];就业与保障;2007年11期 本刊编辑部;;[J];湖南烟草;2007年05期 方妙英;;[J];商场现代化;2007年36期 何缨;;[J];河北经贸大学学报(综合版);2007年04期 ;[J];中国人力资源开发;2007年08期 颜晓菁;;[J];就业与保障;2007年12期 ;[J];四川劳动保障;2007年12期 中国重要会议论文全文数据库 ;[A];上海市劳动和社会保障学会第六届第五次会员代表大会暨理事会会议材料[C];2008年 陈祎;刘阳阳;;[A];经济学（季刊）第9卷第2期[C];2010年 苏文蔚;王建平;;[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年 徐阳;;[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年 徐连跃;;[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年 苏文蔚;;[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年 孙为新;;[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年 赵宇奇;赵星奇;;[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年 文阳;;[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年 常凯;;[A];第四届中国杰出管理者年会论文集[C];2008年 中国重要报纸全文数据库 杜鹃;[N];北京日报;2004年 童天;[N];中国化工报;2003年 郭军;[N];中国矿业报;2005年 高桥宣;[N];中国石化报;2000年 ;[N];人民公安报;2005年 ;[N];人民日报;2003年 ;[N];人民日报;2004年 卞修全;[N];人民日报;2005年 本报记者　王比学;[N];人民日报;2005年 本报记者;[N];四川日报;2003年 中国博士学位论文全文数据库 王凯;[D];吉林大学;2009年 张帆;[D];华东政法大学;2012年 立花聪;[D];华东政法大学;2013年 赵卫锋;[D];中国社会科学院研究生院;2009年 刁慧娜;[D];吉林大学;2011年 孙睿君;[D];清华大学;2010年 丁婷;[D];武汉大学;2013年 杨彬;[D];吉林大学;2008年 李国庆;[D];华东政法大学;2010年 唐庆会;[D];吉林大学;2013年 中国硕士学位论文全文数据库 卿松;[D];电子科技大学;2008年 杨晶;[D];西南政法大学;2008年 苏宁;[D];复旦大学;2008年 许静;[D];西南政法大学;2009年 陈冬红;[D];西南政法大学;2009年 曹必俊;[D];华中师范大学;2009年 潘桂影;[D];北京林业大学;2009年 夏娇;[D];西南政法大学;2009年 孙凯;[D];厦门大学;2009年 吴智贵;[D];厦门大学;2009年 &快捷付款方式 &订购知网充值卡 400-819-9993 《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司 同方知网数字出版技术股份有限公司 地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务 出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号 订购热线：400-819-82499 服务热线：010-- 在线咨询： 传真：010- 京公网安备75号微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 我在事业单位干炊事员现在十二年了，单位一直不给签合同，现在单位给干别的工种签订劳动合同，说是炊事员不 wl9140sqtd 我在事业单位干炊事员现在十二年了，单位一直不给签合同，现在单位给干别的工种签订劳动合同，说是炊事员不能签合同，请问这合法吗？ 内蒙古 呼和浩特 发表时间： 22:36 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 你好，单位的做法不合法。 回复时间： 10:25 回答者将收到好评 好评数已记录 劳动合同工种 劳动合同:劳动合同的制定 劳动合同相关词条： 遇到劳动合同问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 吉安优秀律师 劳动合同律师 专长：劳动合同 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&