海南：打工仔持万元欠条 打赢官司老板跑了 您所在的位置 ： 新华搜索： 海南：打工仔持万元欠条 打赢官司老板跑了 http://www.　 &&&&辛苦工作一年却拿不到报酬，打工仔梁先生本想通过打官司讨回被拖欠的1万多元工钱，如今官司打赢，老板却跑没影了。28日上午，梁先生找到南国都市报求助。 &&&&梁先生告诉记者，他在2006年10月份到海南东盛机电工程有限公司打工，公司的待遇是试用期每月700元工资，转正后每月1千元工资，提成是按合同总额的3%提取。可从2007年6月起公司开始一直不发工资，直到9月25日，公司总经理孙某发短信通知公司所有员工回公司开会，决定暂时放假。“老板给我们每人打了欠条，说一个月后全部付清。”梁先生说，从那时起他就失业了。“我曾多次找过老板，但老板称项目不赚钱，不能给我项目提成款，只能支付工资款给我。”梁先生认为这是他辛苦工作一年的劳动报酬，对于公司出尔反尔的做法他很生气，于是拒绝了。 &&&&在多次讨薪无效后，无奈的梁先生在日将公司老板符某告上法庭。日，海口市龙华区人民法院一审判决如下：限被告海南东盛机电工程有限公司在判决生效之日起十日内向原告梁先生支付工资款3691元和某工程项目提成款10900元,共计14591元。“官司是打赢了，但老板却没支付给我一分钱，而我也找不到人。”梁先生说，老板连电话号码都更换了，他现在仅有的信息就是老板人在海口。“公司曾授权委托我处理与另一公司（甲方）的高低压配电工程合同剩余工程款，但是目前甲方坚持汇入我们公司账户，而不能直接交给我本人。”梁先生说，他目前唯一的希望就是这笔剩余工程款了。 &&&&梁先生说，他手头上还有另一张3万多元的欠条，是他在另一公司打工时老板给打的工资欠条，也一直收不回钱，现在快过年了，家里还有2岁的孩子嗷嗷待哺，真不知该怎么办？ &&&&海南大弘律师事务所的刘长征律师对此表示，梁先生可以再次向法院执行到期债权转移，用甲方所欠公司的钱支付公司所欠他的工资，但前提是甲方需承认这笔债权关系。（南国都市报/见习记者王燕珍） （责任编辑： 　精彩图片馆藏&22658 TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 采购帮公司打欠条，老板跑了，货商要帐，打官司会胜诉吗 546de79a5032a 父亲开了一个酒店我在里边当采购买东西，个人打了几张欠条，谁知道他在外边欠了太多账，在不知情的情况下跑了，现在货商让我还钱，要打官司，会胜诉吗 河南 平顶山 鲁山县发表时间： 21:07 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 有人欠钱不还怎样讨债|||　　当事人遇到欠钱不还时可以考虑请求支付令或者起诉两种方法。　　一、支付令　　(一)什么是支付令　　支付令是督促程序。督促程序是指对于以给付一定金钱或有价证券为内容的债务，人民法院根据债权人的申请，向 回复时间： 21:12 回答者将收到好评 好评数已记录 打官司采购 律师回答共 3 条 河南-平顶山 您问的问题比较复杂，不适合在网络上进行简单解答，建议您通过到律师事务所找律师见面咨询方式问清所问问题。 回复时间： 21:15 回答者将收到好评 好评数已记录 河南-平顶山 如果你能证明自己是职务行为或代理行为的话，应当可以打赢这场官司。 回复时间： 21:21 回答者将收到好评 好评数已记录 你好。可以申请劳动仲裁。 回复时间： 10:25 回答者将收到好评 好评数已记录 打官司:流程 打官司:离岸 打官司:程序 打官司:胜诉 打官司:律师 合同纠纷相关词条： 遇到合同法问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 吉安优秀律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&公司拖欠工资怎么办？ 我从一个公司辞职，但是他不给我结清工资，说我不按照程序来，（公司规定：递交辞呈一个月后可以离职，但是没有一个员工按照程序走过）我只在那里待了半个月就走了，是那里的经理说，只要给他做完工作就可以走，所以我走了。 工资只能按照公司发工资的时候给我，但是，这个公司拖欠工资现象很严重，我刚去的时候，曾经差几天就四个月没有发工资，我现在正好需要钱，（毕业都一年了，老是和家里要钱也不好，父母供我读书就很不容易了不想再和他们要，也不好意思了） 我跟他们签订的劳动合同还在他们公司，改了她们公司的公章我也签字了，不知道有没有法律作用？ 如果想要回工资，应该怎么办？或者通过法律途径也行！希望大家能够帮帮我。谢谢 这种事情不能再拖了,你马上掌握有关工厂的证据,像你上面说的,最好有书面形式,不行的话,找同事证明.及时到当地劳动部门申请劳动仲裁,再拖也没有用的,到时拿不到工资,如果一走人,你到时有苦难说了,因为劳动部门也要放假呀.你到吉安通讯所在地的劳动部门申请劳动仲裁,你的工资纠纷当然是与你的直接用人单位有关了,如果劳动部门出面,吉安解决不了,自然会通知南昌的 您好，对于企业拖欠员工新酬的问题，劳动和社会保障局都有明确的规定和应对措施，您先不要着急，带上您的身份证到所在地劳动和社会保障局去咨询，到时候机关工作人员会告诉你具体的流程，会帮您把您的利益追讨回来的。 如果经过协商不行，可以通过劳动仲裁诉讼，这样的情况通过诉讼解决，你肯定会胜诉的。祝顺！ 你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 1、按照劳动合同法规定，员工辞职或公司辞退职工，都应该提前一个月通知对方。 2、如果公司存在违反劳动法律法规的情况（比如公司拖欠员工工资、不为员工缴纳社会保险费、不支付加班工资等等），员工可以随时提出辞职。 劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 3、员工辞职后，公司应及时支付工资。 4、公司不支付工资，可以到当地劳动保障监察机构投诉（维权热线电话12333），或者到劳动争议仲裁委员会申请裁决。 额，我只能告诉你我的经验，但是我不知道这个方法对你老板有没有用，我当初也是，老板拖欠着工资不给我，找他要他也已各种理由推。后来我就天天找他要，他吃饭我跟着，他回家我跟着，他去哪我都跟着，但是跟着他像他要工资的时候态度一定要好，要对他讲你有多么多么的困难，你需要钱，怎么样怎么样，哎，所谓这年头欠钱的人是老大。后来过了几天，我老板受不了了，很生气，就把工资给我了，但是同时我也被开除了，现在我以前的同时还是经常跟我说老板又拖着他们工资不给他们，现在我还有点庆幸自己被开了，上拿不到工资的班我的生活要怎么过。 向劳动部门投诉要求企业立即支付，必要申请强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 问题补充： 去工商局告需要怎样的程序 ---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。 如果我辞职是不是公司就得必须给我 ---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。 我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资 ---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。 参考： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；? （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 【发布单位】最高人民法院审判委员会 【发布时间】010430 【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 【备注】法释〔2001〕14号 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 有好几个办法: 一、到法院起诉,可你没有合同,所以败诉的可能性很高. 二、如过第一个办法不行的话,那你可以打你老板一顿,不过打完之后记得到外面躲一段时间. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 问题补充： 去工商局告需要怎样的程序 ---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。 如果我辞职是不是公司就得必须给我 ---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。 我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资 ---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。 参考： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；? （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 支持二楼的，他说的很好，也很详细，按照他说的做吧，肯定没错的。 让单位给你打一个工资欠条 这样有了证据 可以直接以拖欠报酬纠纷的名义直接向法院起诉 不用再走仲裁 没有签定劳动合同是一个很大的失误啊!你可以召集以前的同事一起去告公司的,应该行 我也被收了500抵押金，不行，我也去要回来，收了抵押金我上两天班，准备不干了，说什么也不给我退，有时间去劳动监察大队举报。你也去，这样还有其他补偿呢（精神损失，是吧，各位高手?）。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！ 找群民工。。回家路上把经理套麻袋~~~还用问？？ 因为你已经停职，所以取证就比较困难了。但这又是你必须要做的事情。 所以，最简单的方法如下： 首先，你找一支录音笔，拿着它全程录音的状态下，去那个公司交涉，尽量让他们在口头上将从前的劳务关系承认下来；并且让他们承诺如何支付你拖欠你的钱以及支付期限； 然后，要求他们拿出书面的欠款单据――必须有单位公章和经手人的。当然，这几乎不可能，但是你可以试一下，因为万一他们能给，那随便哪个律师都可以帮你打赢官司； 接下来，如果他们不能提供你书面承诺，你必须要求他们的主管（经理级）的人出面，当面答应你会在一定期限内支付你的钱，并承认之前的雇佣关系。而且，一定要引他说出他不是代表他个人，而是代表的公司，并让他说出他是谁，什么身份，并且你要提醒他现在是什么日子――因为这时你都在录音呢，这些都可以被采信为证据！ 再然后，你回去将录音进行备份，并书面致信给该公司，说明情况，引用劳动法中相关工资、保险等条例，并说明你已经取得相应证据――但先不要透露内容。 如果他们有诚意约你仔细谈，那当然就可以解决了，如果不行，那就只有利用你手中的录音去告他们了。 必须注意我说的备份这环节，因为那是你唯一的证据。谁也不希望去打官司，所以前面我说的几点要按照步骤去做，但最后如果万不得已，那也只有打官司了。 希望你能拿回属于自己的钱以及相应的保险等待遇。 :) 你好首先，我想说的是你们单位没有签劳动合同是违反劳动法规定的（参见劳动法第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。）。并且你们单位还必须为你缴纳相应保险（失业、医疗、养老保险等），如果他们未缴纳，你可以连同前面一起向劳动行政部门检举控告，并要求其对你造成的损失承当赔偿责任（参见劳动法第九十八：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。和第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。）。 你单位不发工资给你，你们之间属于劳动争。对此，根据我国劳动法第十章的相关规定，你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体来讲：你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则可要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但你应注意时效问题：自劳动争议（也就是你们之间工资给付问题）发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，过期的话则视为你放弃了你的权利切记！ 至于具体起诉事宜，我觉得你最好还是去请个律师，因为涉及到很多具体诉讼手段、方式问题，在此不便讲述，因为要具体情况具体分析。律师会具体跟你分析本案的诉讼请求、证据等等。 要看你是不是签署了合法的合同，合同中的规定是否详细，还有你不是通缉犯，都符合就可以到劳动局了，不过这种事情建议不要上法院，因为调解要快很多，到法院手续复杂不说，一拖就是半年一年的，如果公司倒闭了，你哭都没地方啊 你好，首先公司没有与你签订劳动合同，公司是违法的，但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系，这样也是受到法律保护的。你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的，这在现实中是不难做到的。 其次，公司没有按时支付你的工资以及提成，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的。这里要证明自己的工资数额和提成的数额，工资你可以提供以往的工资条或者工资卡或者同事的证明来证明你的工资数额。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的证明、房屋买卖双方的证明，来证明你的房屋交易成果。 你可以就你的工资以及按照工资的25%的经济补偿和相关的社保费用向公司进行协商，要求其予以支付。如果与公司协商不成的或者公司毫无诚意的，你可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资以及提成。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。 建议到律师事务所进行咨询，如果需要法律咨询的也可以写信至：. 我也有同样的问题，今年没有拿到二三月份工资，就被老板炒掉了，因为公司要垮了。
于是我去到劳动局告他，加上媒体的力量，逼着他们赔了我们的工资，还有四个月的补助，爽啊。不过这个过程比较麻烦，但是请你相信，法律是老百姓的保护神。相信法律吧。祝你好运！ 恭喜你，公司存在严重违反劳动法的行为，你能够获得公司拖欠的工资，还能够获得一笔补偿费用，建议您到当地时候和劳动保障局投诉，一、不予员工签订劳动合同，违反劳动法。二、因为没有与员工签订劳动合同，在此期间公司应当依法发放该员工双倍工资。三、因为公司不依法给员工办理社保关系，违反劳动法，员工辞职符合劳动法规定，公司必须给员工予法定的补偿费用。快投诉去吧 对于企业拖欠劳动者工资的情况，如果在与企业协商无果的情况下，劳动者可持相关证据到社保局劳动稽查大队举报，申请处理，如果稽查大队处理结果你不满意，可以依法到当地人民法院申请支付令。
企业未与你签订劳动合同，并且未为你办理社会保险，你同样可以在稽查大队申请处理，未签订劳动合同的，在劳动者离职时，企业应当支付经济补偿金，补偿金额为你工作至今的双倍薪金；企业还应当补交你在企业工作期间的全部社保金。如果对于此问题处理结果不公平，你可以申请仲裁，但是仲裁时间会很久。 你好
首先，我想说的是你们单位没有签劳动合同是违反劳动法规定的（参见劳动法第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。）。并且你们单位还必须为你缴纳相应保险（失业、医疗、养老保险等），如果他们未缴纳，你可以连同前面一起向劳动行政部门检举控告，并要求其对你造成的损失承当赔偿责任（参见劳动法第九十八：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。和第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。）。

你单位不发工资给你，你们之间属于劳动争。对此，根据我国劳动法第十章的相关规定，你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体来讲：你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则可要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但你应注意时效问题：自劳动争议（也就是你们之间工资给付问题）发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，过期的话则视为你放弃了你的权利切记！

至于具体起诉事宜，我觉得你最好还是去请个律师，因为涉及到很多具体诉讼手段、方式问题，在此不便讲述，因为要具体情况具体分析。律师会具体跟你分析本案的诉讼请求、证据等等。 让单位给你打一个工资欠条
这样有了证据
可以直接以拖欠报酬纠纷的名义直接向法院起诉
不用再走仲裁 找群民工。。回家路上把经理套麻袋~~~还用问？？ 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 支持二楼的，他说的很好，也很详细，按照他说的做吧，肯定没错的。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔号

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 有好几个办法:
一、到法院起诉,可你没有合同,所以败诉的可能性很高.
二、如过第一个办法不行的话,那你可以打你老板一顿,不过打完之后记得到外面躲一段时间. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔号

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备注】法释〔2001〕14号

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 因为你已经停职，所以取证就比较困难了。但这又是你必须要做的事情。

所以，最简单的方法如下：

首先，你找一支录音笔，拿着它全程录音的状态下，去那个公司交涉，尽量让他们在口头上将从前的劳务关系承认下来；并且让他们承诺如何支付你拖欠你的钱以及支付期限；

然后，要求他们拿出书面的欠款单据――必须有单位公章和经手人的。当然，这几乎不可能，但是你可以试一下，因为万一他们能给，那随便哪个律师都可以帮你打赢官司；

接下来，如果他们不能提供你书面承诺，你必须要求他们的主管（经理级）的人出面，当面答应你会在一定期限内支付你的钱，并承认之前的雇佣关系。而且，一定要引他说出他不是代表他个人，而是代表的公司，并让他说出他是谁，什么身份，并且你要提醒他现在是什么日子――因为这时你都在录音呢，这些都可以被采信为证据！

再然后，你回去将录音进行备份，并书面致信给该公司，说明情况，引用劳动法中相关工资、保险等条例，并说明你已经取得相应证据――但先不要透露内容。

如果他们有诚意约你仔细谈，那当然就可以解决了，如果不行，那就只有利用你手中的录音去告他们了。

必须注意我说的备份这环节，因为那是你唯一的证据。谁也不希望去打官司，所以前面我说的几点要按照步骤去做，但最后如果万不得已，那也只有打官司了。

希望你能拿回属于自己的钱以及相应的保险等待遇。

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