我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么办?-夕阳问答网 & 我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么办?信息问题我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么办?-夕阳问答网发起者：满意回答同事证言（离职在职的都可以）：携带劳动仲裁申请书、经济补偿金！比如有公司名称的工装！　　2、劳动仲裁大家可以HI我、申请劳动仲裁很简单，劳动仲裁时效为一年、考勤记录、押金。六个月以上不满一年的：　　《劳动合同法》，并要求单位支付你拖欠的工资，按一年计算，应当订立书面劳动合同、社会保险缴费记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，有一个足以证明劳动关系）　　3，你去找新工作、前提是有证明劳动关系的证据！立案后！　　法律依据、工商注册信息、相关证据、社会保险缴纳记录，一样能胜诉：　　第十条 建立劳动关系，劳动争议，未同时订立书面劳动合同的，你书面提出离职后可以立即走人，然后去当地仲裁委申请立案就可以、工资卡、工作证或工作牌（最好盖有公章），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不耽误什么、双倍工资（最多11个月），希望我的回答对你解决问题有所帮助，且劳动仲裁完全免费、加班工资等、有你名字和公章的文件，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、身份证复印件！　　1。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；从你离职开始算、因为单位违法在先。　　已建立劳动关系、工资条　　劳动案件完全可以自己处理相关信息& & & & & 其他回答38、社保记录。工资支付凭证没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、招工招聘登记表，补交社保。　　如果你想全面维护你的合法权益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、27条），在仲裁或诉讼时由用人单位出具、39条，发工资你也要签字。如果将来仲裁或诉讼。这样也就证明了你的工作时间，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，工资发放表也应由用人单位出具、报名表，注意收集证据。至于工作了多少时间。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6。关键一点就是证据，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，建议你看一下《劳动法》，这就证明了你每月的收入状况，会使你一生受益，需要你和用人单位有劳动关系的证据，这很重要，可以用“举证责任倒置”的原则，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任、46条和《劳动合同法实施条例》第6回答时间：[]《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资没签合同没关系，只要你能证明确实存在劳动关系就好了，把工资条，工作服，工作证之类的保留好，要先申请劳动仲裁的，结果不满意再到法院，劳动仲裁免费回答时间：[]　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿、2个月违法解除的赔偿金。　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回答时间：[]建议不择手段搞到证据，证据是打官司的核心，决定胜负的关键。可以找你们老总谈话，用录音设备录音也可以。仲裁委和法院不是单纯讲道理的地方，夸张一点点的说，那是玩游戏的场所，要明白游戏规则，抓住对方的要害才能打倒强大的对手。回答时间：[]收集相关能够证明你和单位存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁。纵横法律网 韩玉强律师回答时间：[]Copyright & 2017网站防火墙
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不签合同也没问题,英文(共10篇)
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篇一：不签合同情况说明 情况说明
为店员工，2008年月
日出于自身考虑，不同意签订劳动合同，并明确表示，今后也不与店签订劳动合同
本人签字：
年 月 日篇二：签合同(英文对话) 签合同 英文对话 汤姆:We`ve brought the draft of our contract. Please have a look. 我们把合同的草案带过来了.请您过目. 麦克:How long will the contract last? 该合同的有效期是多长? 汤姆:This contract is valid for one year. 一年. 麦克:I`m afraid that one year is too short. This contract must be valid for at least three years. 一年恐怕太短了.这合同至少应该依法有效三年. 汤姆:If everything`s going satisfactorily, it could be extended for two years.如果一切进行得令人满意.可以再延续两年. 麦克:All right. We accept your suggestion. 好吧.我们同意. 汤姆:What do you think of the wordings? 你对合同的英文措词有什么意见? 麦克:The wordings are really idiomatical. I`m very satisfied with it. 英文很地道.我很满意. 汤姆:Is there any other question? 还有其他问题吗? 麦克:No. Nothing more. 没有了. 汤姆:We have finally reached a basic agreement on the problems that should be worked out. 对一些需要解决的问题我们基本达成了协议. 麦克:Both of our parties have made a great effort. 为此我们双方都做出了很大的努力. 汤姆:That`s true. It is time for us to sign the contract.是的.该是我们签合同的时候了. 麦克:I`ve been looking forward to this moment. 我一直在盼望着这一刻. 汤姆:Now, please countersign it. 现在请确认后签名. 麦克:Done. Congratulations. 签好了.祝贺! 汤姆:Each of us has two formal copies of the contract, one in Chinese and one in English. Would you keep these two copies? 我们双方都有两份合同.一份中文的.一份英文的.你们保留这两份吧. 麦克:Thank you very much. I think the contract will bear fruit in no time, and I hope our continuing cooperation and further extension of our trade relations. 非常感谢.我认为合同很快就会结出硕果.期待我们继续合作.期待我们贸易关系的进一步发展. 汤姆:That`s what I want, too. Let me propose a toast to the success of our negotiations, and to our future cooperation, cheers! 这也是我所想的.让我们为谈判的成功.为我们未来的合作成功干杯! 麦克:Cheers! 干杯!篇三：没签合同就不承担法律责任吗 没签合同就不承担法律责任吗？
缔约过失责任：在合同缔结过程中，当事人因自己的故意或过失，致使合同不能成立，对相信该合同为成立的相对人，为基于此项信赖而产生的损害，应负损害赔偿责任。 缔约过失责任的构成要件： （1）当事人意思表示有瑕疵 （2）缔约的相对人误信合同会成立 （3）合同尚未有效成立 （4）缔约当事人须有损害 （5）缔约当事人一方或双方须有故意或过失
《合同法》第42条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给双方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：一、假借订立合同，恶意进行磋商；二、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；三、有其他违背诚实信用原则的行为。篇四：不签合同的证明书 不签合同证明书
愿与本人签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险，但本人出于
的原因，自愿不与公司签订劳动合同，并放弃企业为本人缴纳的五项保险，因不签合同而引起的所有责任由本人承担。
证明人：XXX 身份证号： 2014年 8月 20 日篇五：不签合同单位也会吃亏 不签合同单位也会吃亏 来源：大律师网 案情： 上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这时期，该公司一向没有与高先生签定。可是，因为高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培育，高先生还掌握着该公司的。虽然该公司这么器重高先生，可是，去年底，高先生仍是向该公司提出。 他的辞去职务也得到了公司有关领导的同意。可是，当高先生在处理档案调离手续时，该公司有关部门却请求高先生交纳3万元的，不然甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区请求劳作争议。该公司感受很委屈， 咱们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么简单，交了违约金再走。 分析： 仲裁委在审理这个劳作争议案件时，发现该公司没有与高先生签定劳作合同，判决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签定劳作合同，在劳作合同中有两边违约金约好。假如某一方免除了劳作合同，另一方能够请求对方交纳违约金，目的即是要对违约的一方因违约给另一方造成的丢失作出补偿。可是，该公司与高先生没有这种约好，因而，该公司找高先生要违约金就不合乎情理。现在，还有很多单位没有与劳作者签定任何有关劳作合同，单位怎么能向劳作者要违约金呢？单位要想维护自个的合法权益，只要与劳作者签定劳作合同。 依据《上海市劳作合同条例》的规则，能够在劳作合同中约好对商业秘密的维护，也能够约好的维护。比如对签定保密协议（条款）的职工，能够用脱密期的方法来约束职工的随意辞去职务，，即规则这些职工要辞去职务，有必要提早6个月告诉公司。但用人单位的这些权力，有必要在劳作合同中约好。没有劳作合同，也就不可能有这些合法的约束了。
上海的有关法规规则，像高先生这种 应当签定，而没有签定劳作合同 的，劳作者能够随时请求，底子不存在用人单位的同意不同意的程序和手续。而用人单位假如要免除两边的，有必要提早30天告诉。因而，以为不签定劳作合同只对用人单位有利的说法是片面的。篇六：不签合同后果 企业不与员工签劳动合同的法律责任 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。 在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。 《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定外，增加了“连续两次订立固定期限劳动合同”这一条件。如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开始时，职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利。第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，如果用人单位不同意延续劳动合同，职工就无权要求延续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只有职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立第二次劳动合同时，应对该劳动者的素质进行全面的评估。 《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 用人单位与劳动者建立劳动关系，不签订劳动合同的法律后果是：
（一）用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，即在日之前订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》（日国家主席令） 第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》（日国家主席令第28号） 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第 88条规定：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第 101条规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第 89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，面对用人单位违反劳动法律、法规的行为，劳动者应以《劳动法》和《劳动合同法》为武器，大胆向劳动部门举报，以此保障自己的合法权益。实际上，贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》，既需要当事人双方严格遵守法律，坚持依法办事，也需要相对处于弱者地位、权益容易受到侵害的劳动者一方对用人单位守法情况的监督。只有劳动者对用人单位违反劳动法律、法规的行为大胆举报投诉，才能形成贯彻执行《劳动法》和《劳动合同法》的有效监督机制，才能使违反劳动法律、法规的行为得到及时处理，才能使劳动者的权益得到有效保护。篇七：公司不签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同怎么办? 工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障?别着急，找法网小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。 法律依据 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。 劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责任。 市民咨询 市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。 律师解答：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。 实务快速解案 一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么! 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 来源：/laodongfa/laodonghetongfa/zy/1215392.html篇八：用人单位不签劳动合同的后果 要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看小编接下来关于劳动合同的整理哦。 如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。 用人单位不签劳动合同有什么后果？ 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 本文来自 简历网/篇九：自愿不签订劳动合同声明书 声明书
致： 公司 贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购买城镇职工社会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
声明人： 身份号码： 年月日 个人自愿放弃签订劳动合同说明书 致： 公司 贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同。为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
声明人： 身份号码： 年月日篇十：签订外贸英语合同注意事项 全面履行自己的义务，这就需要合同的文字斟词酌句，力求准确无误。同时，准确性也是对商务合同英语翻译的基本要求。 准确性也就是要忠实原文，必须保持原文与译文之间的等值关系。这是因为商务合同翻译的不准确性，常常失之毫厘，谬以千里。商务合同的翻译采用直译，实在不能直译的才采取意译。这就要求译者要熟练掌握原文和译文两种语言结构上的异同点，实施准确的语言转换。本文拟就商务合同英语翻译的准确性从以下四方面作一番探讨，以就教于同仁。 1、词法的准确 1.1 缩略词的准确。缩略词是指由主干单词的第一个字母所构成。这是人们在长期的商务使用过程中逐渐演变的结果。 缩略词以其规范、简明、节省时间的特点而被广泛使用。例如： 保兑的不可撤消的无追索权的以中国远洋运输公司为受益人的信用证，合同货物全部货款为英镑，凭即期汇票并附运输单据向装运港的中国银行议付。 By confirmed, irrevocable L/C without recourse in favour of COSCO for the total value of the contracted goods in poundssterling, payable at sight against presentation of shipping documents to the Bank of China in the port of loading.L/C 是letter of credit 的缩写，COSCO 是China Ocean Shipping Co.的缩写。其他如：CMT = cut-make-trim 剪裁、缝边、镶边的加工费；SHINC = Sunday and Holiday Included 包括星期天和节假日； PDPR = per day or pro rata 每天?不足一天按比例计算；CCIB = the China Commodity Inspection Bureau 中国商品检验局。 但要注意： （1）国家名称往往可以缩写，街道名称中的Road, Street 等最好不要缩写，如：中华人民共和国贵州省贵阳市营盘路8 号6 幢713 号，邮政编码：55003Building 6, Suite 713 8 Yingpan Road Guiyang, Guizhou 550032 PRC（2）表示“午前”、“午后”的缩写a.m.和 p.m.不能和o’clock, in the morning, in the afternoon 等连用。“正午点”、“午夜点”应写成noon, midnight，不要写成12 a.m., 12 p.m.。 （3）表示长度、面积、体积、容积、重量等的单位名称，在商务合同中一般不用缩写，只有在列表中与数字直接放在一起时才使用缩写，且缩写无单复数之分：ft = foot,yd = yard, oz = ounce, ounces（4）月份名和星期名最好不要缩写，除非是在列表时为了节省空间。 1.2 同义词连用的准确。在商务合同中，经常用成双成对的同义词，同义词之间用and 或or 连接。成对用同义词是为了避免诉讼时双方律师钻词义间的细微差别大做文章。因而在做英语翻译时一定要注意。我们知道“term”和“condition”是同义词,都表示“条件、条款”，但它们在合同中就经常连用，例如： 买卖双方同意按下列条款买卖以下货物： The Seller agrees to sell and the Buyer agrees to purchase the under-mentioned commodity according to the terms andconditions stipulated below: 商务合同中常用的同义词连用还有以下这些： 修改―― amendments to or alterations of ；效力―― force and effect ；履行―― fulfill or perform；提供――furnish and provide ； 解释― ― interpretation or construction ； 达成― ― make and enter into ； 无效― ―null and void；秘密――secret and confidential；可转让――transferable or assignable。 1.3 复合词的准确。商务合同中常用到的是here、there 或where 与in、on、after、of 等介词结合构成的复合词。在合同中使用这些词，可避免重复，做到准确、简洁、严密，反映出契约性行文正式、严肃、古板的文体特征。这类复合词中的“here”应理解为“this”,“ there”应理解为“that”,“ where”应理解为“which”。因此，hereof = of this ，herewith = withthis 关于此点； hereafter = in the future 自此以后，将来；hereby = by means of this 以此方式；herein = in this place于此处；hereinafter = below or in this document 在下文；hereto = to this 由是，由此；thereinafter = in that part 在下部分；thereupon= as a result of that 于是，因此；therefor = for that object 为此，因之；whereas = considering that 考虑到，鉴于；whereof = ofwhat 所谈的事；whereby = by which 借以；whereupon = after which 然后。如： 受让方应保持十分详细的帐簿和记录，使下述提成费能据此确定为验明提成和所支付的提成费，受让方还应准许出让方指定的有身份证明的公共会计师，在营业时间任何合适的时候检查帐簿和记录。 The Licensee shall keep books and records in sufficient detail to enable the royalties payable hereunder to the determined , and,shall further permit such books and records to be examined by a certified public accountant appointed by the Licensor at anyreasonable time during the business hours to the extent necessary to verify the royalty and payments herein. 1.4 正规性词语的准确。商务合同的用词一般都正式、规范的语言，而不能太口语化。可从“shall”在商务合同中的广泛使用看出这一点。用“shall”代替“will”or“should”以加强语气和强制力。“shall”在合同中，并非指单纯的将来时， 而是常常用来表示法律上可以强制执行的义务，表示当事人需要承担的义务，有“应该”、“必须”的意思。“will”在合同中虽也用作表示承担义务，但语气比“shall”弱。在合同中“should”通常只用来表示语气较强的假设“万一”，极少用来表示“应该”，这是英语合同用词与基础英语用词的不同之处。如： 卖方保证货物达到质量标准，没有瑕疵。虽然中文中无“应该”字样，但应翻译成：The seller shall guarantee that the goods meet the quality standards and without blemish. 下面再列举一些词的正规表达和口语表达： 修改―amend―change, correct；给予―assign―give；召集会议―convene―call to meet； 解释―construe―explain；同意―consent―agreement；立约―covenan―promise in writing； 认为―deem―consider；立刻－forthwith－at once；临时的－interim－temporary；参与－partake－join；要求－require－ask；递交－surrender－give。 1.5 专用表达的准确。在商务合同中还经常出现一些像In Witness Whereof、Know All Men by these presents 之类的专用表达，这些单词或词组在日常交流中几乎不用。如： （1）本协议书于上面所签定的日期由双方根据各自的法律签定，开始执行，特立此据。In Witness Whereof, the parties hereto have caused the Agreement to be executed on the day and year first before written inaccordance with their respective laws. （2）特此宣布，我中国建设银行向腾达公司立约担保支付三百万元人民币保证金，本保证金对银行及其继承人和受让人均具有约束力。Know All Men by these presents that we Construction Bank of China will be bound to Tengda Corp. in the sum of threemillion RMB yuan for payment well and truly to be made to the Owner , the Bank will bind itself , its successors and assigns bythese presents.
1.6 词项重复的准确。 词项重复是指很少使用代词，重复关键词。这是为了达到准确的目地。除在“it is agreed as follows”和“it is understood that”两种结构中外,代词“it”几乎见不到。此外,名词前常用“said”、“aforesaid”、“above-mentioned”等来限定,如： 如卖方延迟交货超过合同规定10 周时，买方有权撤消合同。此时卖方仍应不延迟地按上述规定向买方支付罚款。 In case the Seller fails to make delivery ten weeks later than the time of shipment stipulated in the Contract, the Buyer shallhave the right to cancel the Contract, and the Seller, in spite of the cancellation, shall nevertheless pay the aforesaid penalty to theBuyer without delay. 2.句法的准确 2.1 句式结构的准确。 （1）商务合同中均以完整句子为主，陈述句居多，具有相同或类似的深层逻辑结构。且多用主动语态，少用被动语态。 因为主动语态比较自然、明确、直接和有力。如： 本租赁合同生效日起，承租人应向出租人支付相当于二个月租金（4，000 美元）的押金，作为对忠实履行本租约的担保金。本押金将于1998 年5 月11 日租约到期时，在承租人交还租房，而设备完好的前提下，归还承租人（不计息），或者，在租约提前终止时，按本租约规定办理。 On the date of coming into force of this Lease, the Lessee deposits with the Lessor the sum equaling two months’ rent (=USD4,000) as security for the faithful performance of the provisions of this lease, and to be returned to the Lessee without interest whenthe Lessee surrenders the premises and all the equipment in good condition on expiration May 11, 1998 of this lease or based on theconditions of this Lease for sooner termination.这则商业用房租赁合同，中文是两个句子，而为了表达连贯，富有逻辑，英文翻译中只用了一个完整的句子：主句加时间状语从句，附带介词词组状语和分词词组状语。 （2）常用条件句。合同除了规定双方应该履行的义务外，还设想了各种可能发生的情况和处理办法，所以条款中条件句较多，尤其是在有关付款、违约责任、不可抗力、财产处理和仲裁等几章中更是屡见不鲜。英文中最常见的有以下几种表达方式： in the event that, in case 等。这种结构虽然拖沓冗长，但表意非常精确，杜绝了产生歧义的情形。如：若需要进口许可证，买方应在订货前办妥。 In case the Import License is required, the buyer should settle the problem before placing the order. （3）为了表达希望某事不太可能发生，常用“should”放于句首，主语与动词倒置的从句加主句的句型。这种结构表示强烈的假设。如： 假如买方未能履行与卖方所订立合同的任何条款，卖方有权终止全部或部分合同，或延期交货，或截留运输中货物。 Should the buyer fail to perform any provision of the contract signed with the seller, the seller is entitled to terminate the wholeor any part of the contract, or postpone the delivery or hold back the goods in transit. 2.2 状语位置的准确。按照英语的一般规则，主谓之间不能放置较长的状语。但在商务英语中，较长的状语和never、 often 等经常出现在主谓之间。另外一般文书的状语从句中，If、When、In case 等连词与从句的主语之间一般不能放置状语，但商务合同英语中的状语可以这样做。这样是为了保持语意的连贯。如： 任何一方向合资公司付清其认缴的出资额以后,对合资公司的任何债务不承担责任。No Party shall, after having paid to the joint venture company the entirety of the capital it has subscribed, assume anyresponsibility for any of the debts and liabilities of the joint venture company.本&&篇:《》来源于:
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