我是山区公务员，爱人在省会基层单位，也是公务员，我们都是条管垂直单位（不是同一系统），现在结婚三年了，也有了孩子，无奈爱人在省会人比较老实木讷，不知道怎么走关系，我们两家人是普通工人，没有现成的关系，不知道想调动去省会，省会绝对比山区好，好多人想调动，这个关系怎么走？怎么找到接受的单位？　　有听说我们家乡有个人在省会是某厅副厅长，但是无法找到和他熟悉的人对接上，这个调动的路怎么这么难啊？该怎么走呢？贸然和别人提，又怕被尴尬拒绝，是不是应该先厚着脸皮和别人套近乎？不知道从哪边入手才能找到关系？什么时候送点礼品？真的是很迷茫，希望看到的有经验的前辈教教我！跪求经验，O(∩_∩)O谢谢
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　　难道就没有高人路过吗？指点迷津
　　调动找关系还是算了，不是直系亲属一般不会帮助你，现在形势如此严峻，老板们少一事也不会多一事对己不利。你唯一的出路就是走省直单位公选这条路，拼命复习备考。　　
　　不知合法调动怎么就算多事了呢？找朋友顺水人情帮忙都不行？
　　这个 还真需要功夫的啊
　　@惆怅博情-23 09:52:00　　不知合法调动怎么就算多事了呢？找朋友顺水人情帮忙都不行？　　-----------------------------　　顺水人情？
这玩意要花很大的人情和精力
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)员工异地调动管理办法
员工异地调动管理办法异地调动福利办法一、基本条款1、本着解决异地调动职员初始激励问题、调动工作积极性的宗旨，制定本办法。2、本办法所称异地调动，是指因集团业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团总部或下属公司调遣正式职员，前往原工作城市外、非家庭所在地工作六个月以上（双向交流和因个人原因申请异地工作的，不在此列考虑）。3、上款所称家庭所在地，包括：（1）已婚职员的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；（2）未婚或离异的单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。4、在职员异地调动前,调往单位应向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。职员异地调动后，其薪酬福利费用全部由调往单位承担。5、其他相关条款（1）职员异地调动后可视情况保留调出地公司所有公寓性住房六个月，房租标准按调出地职员缴纳标准执行，六个月后公寓性住房由调出单位收回，如确有保留需要的，须由职员本人提出申请，并经原公寓提供方批准；（2）异地调动职员档案关系在调出地的，基本社会保险由调出地负责缴纳，费用由调往地公司支付；（3）异地调动人员职位职级、薪酬福利等内容同时受公司普适性政策约束。二、薪资福利条款薪金自本办法实施之日起，职员异地调动时，根据调往项目成熟度、调往地区分类、岗位工作职责等因素，适当调整其薪金级别。如职员在异地调动同时职位晋级，一般套入当地相应职位薪金级别。薪金级别调整幅度由总部资源部核准，报主管副总批准。宿舍及生活用品配置1、调往单位可参照以下限定标准为异地调动提供个人住所供其租住。※ 二级公司总经理级别 建筑面积不得超过180平方米※ 二级公司副总经理级别 建筑面积不得超过120平方米※ 二级公司副总经理级以下、二级公司部门经理级（含）以上 建筑面积不得超过100平方米以上三类均限于集团在当地分公司（因是正式文件，此处的“分公司”不予修改）开发的物业。 (对于调动至新开发的地区公司，可以按以上限定标准租住其他物业)。※ 其他职员 建筑面积不得超过40平方米（公寓性住房）二级公司总经理级职员的房屋租金和物业管理费由调往公司承担。其他异地调动职员有六个月免租期（包括租金和物业管理费），六个月后由调往单位根据当地规定收取租金和物业管理费。调往单位应为异地调动的二级公司部门经理级以下职务的职员配备床、桌、椅、柜，也可购置集体使用的煤气灶、热水器、21嫉缡踊⑾匆禄然旧钣闷贰Ｒ陨嫌闷返墓褐帽曜季云胀ㄐ臀蓿坏霉褐媒诓坊蚧旧钇芬酝獾牡缙魃璞浮对于二级公司部门经理级（含）以上职务的异地调动职员，生活用品由职员自行添置，调往单位不再配备生活用品。调往单位为异地调动职员按规定提供的基本生活用品均免收租金和管理费。但发生的水电费、煤气费、有线电视费等需由职员个人承担，电话费根据有关财务规定报销。异地调动补助对于异地调动的职员，调往单位一次性支付异地调动补助，供其迁居（包括行李托运费用）、购买生活用品、进行装修等，使其能够尽快适应当地生活。补助金额由各公司自行决定，限额标准如下：出任二级公司总经理职务的，补助额不得超过十万元人民币；出任二级公司副总经理级职务的，补助额不得超过五万元人民币；出任二级公司总监／部门经理职务的，补助额不得超过两万元人民币；----以上职务以异地调动前或调动后两个月内任命的为准。一般职员，补助额不得超过五千元人民币。以上金额均为税前金额。探亲假异地调动职员在异地调动满六个月后可以开始享受每年20天（已婚职员探望配偶为30天）的探亲假。 每年职员本人最多可报销2次由工作地点前往家庭所在地探亲的往返经济舱机票，每年取假2次、每次休假间隔不应少于三个月。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。异地调动职员配偶或未成年子女每年由家庭所在地前往工作地点探亲的往返经济舱机票由公司报销（限定在4人次单程）。此项福利自职员异地调动满3个月起执行。异地调动期满三年，取消异地调动人员薪酬福利管理办法中有关“探亲假”一项特别规定，其后相关政策按当地职员标准执行。#2楼异地调遣管理办法1.目的1.1为适应集团发展战略要求，明确异地调遣薪酬福利待遇的确定原则，调动工作积极性，特制定本办法（本文中所述调遣包含借调人员）。2.适用范围2.1 集团总部及各子公司之间人员的异地调遣。2.2各子公司可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣员工调遣管理办法，报集团公司审批后执行。2.3集团所有入职员工的异地调遣均参照此办法执行。3.定义3.1本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾员工发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团或各子公司调遣员工，前往原工作城市外、非家庭所在地的集团控股公司或子公司工作，且工作时间超过1个月（不含）的安排。3.2所称原工作城市，按如下原则认定：3.2.1员工调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的，以调出单位所在地为准。3.2.2员工调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。3.3员工从入职地调入家庭所在地/长期居住地（地级市）的不属于异地调遣。3.4公司引入的特殊人才，在时已明确工作地的，按照与其签订的补充协议执行相应工资福利待遇，不属于异地调遣。3.3所称家庭所在地，按如下先后次序推定：3.3.1已婚员工的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。3.3.2单身员工，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。3.3.3长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。4.管理办法4.1相关原则4.1.1告知原则：异地调遣员工时，人力资源部应于调遣前向员工说明将提供的薪酬、福利水平或标准。并与受调遣员工（以下简称调遣人员）本人在劳动中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。4.1.2稳定原则：异地调遣期限一般不超过3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。4.1.3资格重新认定原则：4.1.3.1异地调遣期满2年后，异地调遣人员继续在当地工作的，执行调入单位当地员工的福利标准，不再适用本办法中规定的相关福利待遇。4.1.3.2如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。新的异地调遣期以协商为准，一般不超过2年。4.1.4期员工与正式员工享受本办法中同等标准补贴。4.2调遣程序4.2.1员工调遣分为以下两种4.2.1.1因业务发展需要，经集团公司领导决定，经与拟调遣人员协商同意，将拟调遣员工调动到其他控股公司或子公司工作的情况；4.2.1.2员工本人主动申请，经部门及所在公司领导同意，集团公司领导批准，调遣至集团其他控股公司或子公司的情况。4.2.2调遣手续办理权限及流程4.2.2.1属以上第一种情况的，调遣手续办理流程如下：集团下发任命文件→拟调遣人员在接到调遣通知后，至本人所在单位人力资源部办理调动手续、进行工作交接→至所在单位人力资源部签订《异地调遣补充协议》→携《异地调遣补充协议》至调入公司报到。4.2.2.2属以上第二种情况的，调遣手续办理流程如下：员工向主管领导递交调遣申请→依审批程序获批后→集团下发任命文件→申请人至本人所在单位人力资源部办理调动手续、进行工作交接→至所在单位人力资源部签订《异地调遣补充协议》→携《异地调遣补充协议》至调入公司报到4.3异地调遣补贴4.3.1异地调遣员工的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自集团正式任命之日起调遣期结束止，未经任命不可提前享受异地调遣补贴。4.3.2异地调遣补贴按照新职位享受相应补贴标准，异地调遣期间如遇职务变动，依变动后的标准执行。4.3.3异地调遣补贴分疆内城市之间的异地调遣与疆外城市之间异地调遣两种情况。4.3.3.1疆内城市之间的异地调遣补贴享受标准：调遣员工按照调入单位时间出勤的，依照实际现场办公出勤天数按日核发补贴，现场办公出勤天数由调入单位人力资源部核定。4.3.3.2疆外城市之间的异地调遣补贴依据以下标准发放：（A:一类城市，B:二类城市，C:三类城市，不在下表范围内的城市依照事实归4.4住房4.4.1公司向异地调遣员工在调遣期内提供不超过2年的宿舍免租期，免去期间宿舍的租金、物业管理费、取暖费，但水电费、煤气费、有线电视费、宿舍清洁费等费用由员工本人负担，电话费、上网费根据有关财务规定办理报销或由个人负担。4.4.2调入单位可参照以下限定标准为异地调遣人员提供个人住所。超出标准上限费用部分由个人承担。4.4.3在调遣期内，如异地调遣人员选择自行安排解决住宿，可由本人提出申请，调入单位审批通过后，凭有效租房协议、房租发票在调入公司备案，按月报销宿舍及车位租金。租金报销以如下限定标准为限，超出部分由个人承担。月住房费用报销（含车位租金）标准上限＝月住房费用报销基准 * 派至高者执行。备注：如异地调遣人员同时兼任集团内两个以上管理职务，异地调遣福利参照职务级别4.4.4如由调入单位安排租住当地公司宿舍并承担租金，调入单位可为异地调遣人员配备床、桌、椅、柜，也可购置热水器、洗衣机作为基本生活用品。调入单位为调遣人员按规定提供的基本生活用品费用包括在以上住房费用标准以内。4.4.5派遣员工自购当地住房居住的，由本人提出申请，报请集团领导批示，依批示意见执行。4.5假期4.5.1调遣期限在六个月以内的不享受探亲假。4.5.2调遣期限超过六个月的，每半年享有一次探亲假，计7天（自然日，且不含在途时间），由调入单位依照本公司《管理办法》报销每年两次往返路费。乘坐本级别以上交通工具的须提前申请，待批准后方可执行。4.5.3有权享受探亲假的调遣人员申请探亲假需OA上报请假申请，经所属公司上级批准后方可休假。4.5.4有权享受探亲假的调遣人员如因工作原因无法使用探亲假，可由其直系亲属前往驻地探亲，依照上述标准报销相当于其本人的交通费用，如当期未使用探亲假，其直系亲属也未前往，亦依照上述标准报销相当于其本人的交通费用。4.5.5探亲假期间不享受异地补贴。4.5.6 其他假期依照《**集团考勤管理》执行。4.6档案及保险异地调遣员工档案、社会保险关系在调出地的，社会保险、住房公积金等由调出地负责缴纳，费用由调入单位承担；如另有适用地要求，应遵循户籍所在地优先、保险缴交连续性原则，由员工本人申请、调入单位审批，报集团人力资源部确认后执行。4.7家属补贴对于异地调遣的已婚员工，由调入单位给予其每年人民币5000元补贴，可用于发放给其配偶，不满一年的按月折算。4.8奖金年终奖、季度奖：按集团规定执行，特殊情况由调入、调出单位共同协商确定。4.9劳动合同（含异地调遣补充协议）4.9.1劳动合同管理按照异地调遣协议中约定执行。 4.9.2员工司龄连续计算，可在新签劳动合同中约定。4.9.3在原单位有尚未履行完毕的特殊协议（协议等）或其它约定的，由调出单位确定具体处理方案，调入单位协助执行。4.10其他4.10.1通讯费、交通费等其他福利补贴遵照调入单位相关规定执行。 4.10.2员工受调遣后薪资及各项福利费自调动任命文件下发之日起由调入单位承担。5.附则5.1本办法自下发之日起生效执行，与原《集团公司人才引进、派驻管理办法》有冲突的，依照本办法执行。本办法不进行过往追溯。5.2本办法由集团人力资源部负责解释。 6.附件：《异地调遣（借调）补充协议》新疆**投资集团有限公司异地调遣（借调）补充协议甲方：乙方： （身份证号： ）乙方自年月至（岗位），依据《**集团异地调遣（借调）管理办法》的有关规定，甲乙双方就此次调遣（借调）的期限、基于此次调遣（借调）乙方可享受的福利待遇等约定如下：一、异地调遣（借调）期限：自年月月止。二、调遣期限内福利待遇享受标准：(可视具体情况删减)1、异地调遣（借调）补贴：调遣（借调）期限内每月发放（税前）异地调遣补贴。（1）期间如乙方离职，则终止发放；（2）期间如乙方再次接受甲方调遣，调往其它单位，则暂停发放，由甲方依据甲方相关规定重新核定。（3）期间如乙方发生严重违纪、渎职现象的将扣发所有补贴。2、探亲假：乙方每半年可享受一次探亲假，由甲方承担往返路费，交通工具标准为：□硬卧 □软卧 □机票。3、家属补贴：调遣期限内发放元/年（税前）（直接转帐至乙方配偶的银行帐户）。三、本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的有效附件，未尽事宜由甲乙双方协商确定。四、本协议自甲乙双方签订之日起生效，至乙方此次异地调遣结束自行终止。五、本协议一式三份，除甲乙双方各执一份，另一份交调入公司。甲方（签章）： 乙方（签名）：年 月 日 年 月 日
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　　很多在异地上班的事业单位工作人员，会给生活和其他方面造成很多不便，那事业单位可以调动吗?如果是在外省上班，能不能跨省调动呢?小编就和大家一起聊聊事业单位调动的问题，事业单位跨省调动怎么操作 。
　　可以肯定的是：事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。
　　如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。
　　对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。
　　调动的具体程序是：
　　1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
　　2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
　　3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
　　4、商调函发回接收单位核准，西安人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
　　要注意的是：调动这种事情千万不能心急，而且在试用期内是不能够调动。
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