工伤保险可以单独买吗怎么购买

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-10 13:01 标签： 短期工伤保险
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公司如何给员工买工伤保险？
[导读]：公司如何给员工买工伤保险？我公司是施工单位，想给员工买工伤保险，请问需要什么资料，大概费用是多少？需要多长时间能办下来？请专业人士帮忙指点介绍一下，谢谢。
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咨询内容：公司如何给员工买？我公司是施工单位，想给员工买工伤保险，请问需要什么资料，大概费用是多少？需要多长时间能办下来？请专业人士帮忙指点介绍一下，谢谢。
咨询网友：广州 瘦瘦的
广州 黄洁华
你的情况可以购买团体，只要把有关资料都填好，提交身份证号码就可以了。大概100到200元左右。一般十天左右就可以了。
广州平安人寿 谢峰
建工险主要分三种投保方式：1，按工程建筑面积计收；2，按工程合同造价计收；3，按被保人人数计收。资料主要包括：施工合同，施工资质等。
广州 陈芬芬
商业保险方面，可以办理建工团体和一般团体意外保险，建工险是针对某个工程施工期间的人员安全，而一般团体意外保险是针对某个团体在某段时间（一般是一年）的人员的安全的，看你具体是什么样的需求了。
广州 张建南
工伤险可以到局办理，也可以先拨打12333咨询。除了工伤险之外，也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院，每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同，也会存在一定差异，大概100元到200元左右。
广州中国人寿 林桂锋
你的情况跟我的朋友很像，我现在为很多包工头和建筑公司做工伤险，手上也有好几本这方面的合同。说到费用，一般不会很贵，一个人200块一年就可以，不过具体也要看你们的工作危险度啊。
广州平安人寿 刘秋菊
我是平安的保险代理人，办理员工工伤险要提供的资料有：工种、人数、想保什么？如意外、意外医疗等。费用：可以根据保障额度不同调整，有100多、200多、300多的，保得多费用就高。
投保时要提交员工的基本资料，身份证号等，填写投保申请单，加盖公章，交钱。 申请时间一般在一周左右。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
实际医疗费用－100元
医疗费用－100元
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
1,000,000元
保单年度数*年交保险费
所交保险费
已交保险费
意外身故、残疾、烧烫伤
0-已给付的伤残保险金
意外身故、残疾、烧烫伤
0*给付比例
门诊、急诊类
（实际医疗费用-其他途径获取的补偿-免赔额）*给付比例
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　　最近有工厂出现了严重的事故，很多老板都开始咨询保险的事了。大部分老板会问到阿呆一个问题，给员工购买了五险一金，里面包含工伤保险，还有必要再买雇主责任险吗？阿呆想说，其实这并不冲突啊！
　　雇主责任保险是商业性保险，其保险对象是：雇主对其雇佣人员在受雇期间从事业务时，因发生意外或因职业病而造成人身意外伤残或死亡时承担的经济补偿责任。属自愿保险范畴，其具体实施是以保险合同和按保险条款办理。
　　工伤保险是国家社会保障体系中的一个最基本组成部分，其主要体现了无责任补偿原则，不论责任在谁身上，受伤者都会得到法律规定的经济补偿。
　　我们从各个维度去比较工伤保险和雇主责任险之后，大家可能就会更明白了。
　　保险责任不同
　　雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
　　投保方式不同
　　雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
　　赔偿方式不同
　　雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
　　工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
　　工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
　　赔偿限额标准不同
　　雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
　　工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
　　对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
　　自担风险程度不同
　　雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
　　雇主责任险与工伤保险有冲突吗？
　　如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
　　比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
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