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与公司签订劳动合同后,合同却未给当事人,这样的合同有效吗?
我与公司签订了两年的,但签完合同后,公司却未将我本人应持有的那份合同给我,而是一直在公司放着,公司的人力资源对此也没有任何说明;如今我想离职,但合同未到期,人力资源说这样是要交纳的,但签订合同时,合同中并未明确说出,就交纳多少,或具体按哪种计算方式交纳违约金.我想请问,这样的劳动合同,因属于我的那份不在我手里,我是否可以不承认这样的合同有效,或存在?这种交纳违约金的方式是否受法律保护?
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：54679 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人可以申请劳动仲裁。 16:43地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：96215 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_88 人你应当首先去把合同要来,交给律师当面审查一下,是否有可操作之处! 18:07地区：广东-深圳咨询电话：13714***帮助网友：5481 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果合同由你签字确认，不因文本不在你手上就无效。 16:44地区：上海-徐汇区咨询电话：13301***帮助网友：460 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如合同中未明确你可以不交违约金,公司要你交你可以让公司举证 16:45地区：云南-昆明咨询电话：13518***帮助网友：741 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人
如果对你有利，可以不承认这样的合同有效,或存在，因为没有合同送达你；但是公司在此情况下肯定就要将合同拿出来，以证实存在。违约金既然没有约定，公司就不好主张。 16:47地区：北京-丰台区咨询电话：13381***帮助网友：597 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人若合同未约定,公司无权要违约金 16:53地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：39435 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同未约定,公司无权要违约金，可以申请劳动仲裁。 16:55地区：云南-昆明咨询电话：13518***帮助网友：741 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人
用人单位与劳动者订立劳动合同时可在协商一致的基础上约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，但劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额.
合同至少必须双方各持一份的。否则用人单位违法。 17:02地区：江苏-南京咨询电话：13852***帮助网友：325 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同未约定,公司无权要违约金，如果起纠纷，可以进行劳动仲裁。 17:05地区：北京-朝阳区咨询电话：13911***帮助网友：2436 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同你经双方签字就具有法律效力，不因不在你手上无效。可申请劳动仲裁。 17:46地区：山东-青岛咨询电话：13656***帮助网友：1688 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你的问题很普遍也很无奈，我认为如果你已经签字，那么合同就是有效的。因为问题是：你怎么证明当时合同没发到你手呢？如果你说你们签的合同上没有规定违约金，那么你可以不交违约金，但你要提前一个月辞职，并且不能给单位带来实际损失。如果单位但另造一份合同说你们合同上有违约条款，你可以申请鉴定合同伪造。 18:25地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：23104 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同不因此而无效.单位如此行事是无视劳动者权利的行为,你们应向劳动检察大队举报,请求查处. 18:45地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：76491 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如果双方签字\盖章,内容合法就有效 18:55地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：51474 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如合同中未明确你可以不交违约金,公司要你交你可以让公司举证 20:45地区：辽宁-大连咨询电话：13019***帮助网友：7767 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同你经双方签字就具有法律效力，不因不在你手上无效。可申请劳动仲裁。 20:53地区：贵州-贵阳咨询电话：13985***帮助网友：475 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人关键看合同上是否有关违约金的约定，若有应按合同约定执行。 21:42地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：71862 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人与公司签订劳动合同后,合同 未给当事人,这样的合同有效. 00:09地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15949 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同是有效的，不过，既然未约定违约金，你可以拒绝缴纳。有争议可以提起劳动仲裁。 14:52地区：云南-昆明咨询电话：13518***帮助网友：741 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人
看来你对我早先的答复不满意，因此没有致谢。可以理解。 “属于我的那份不在我手里,我是否可以不承认这样的合同有效,或存在?”要看合同里有无规定“本合同一式两份，双方各持一份。”如果你没有持有，也说明了违反了合同，而违反合同责任在谁要证实。劳动仲裁要必要。 23:17借口竞争上岗强行实施解聘 员工是否有权索要双倍赔偿金
来源：江西高院
作者：颜梅生
　　【案情】
　　关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩在40名之外，公司遂在额外支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。
　　【分歧】
　　就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：
　　第一种意见认为无需支付。理由是用人单位支付经济补偿金，必须以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。
　　第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。
　　【评析】
　　笔者同意第二种意见。理由如下：
　　1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。
　　2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。
责任编辑：陈思
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（乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
一、合同期限：
双方合同期为
日止。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到
部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作能力可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时的完成任务。
二、 乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月 1050
元（大写：
圆整）每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
三、 甲方基本权利和义务：
1、 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
2、 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
3、 甲方有权根据业务需要，乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
4、 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
四、 乙方基本职责：
1、 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
2、 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
3、 完成甲方指派的工作任务和经济指标。
4、 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
5、 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
6、 按甲方的工作要求而加班和出差。
五、 有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同；
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、 乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
4、 被依法追究刑事责任的；
5、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
六、 有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
1、 经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
2、 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；
3、 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；
4、 乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
七、 合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
八、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决议书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
九、 双方认为需要约定的其他事项：
十、 本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
只要是正规贵司，就是没有关系的。我签的合同里也没有写这些，但是这些都是国家规定，没问题的。
偶是觉得啊，合同条款不大重要，重要的是薪水待遇你是否满意，工作内容是否满意。仅供参考哦。
内蒙古 呼伦贝尔
宝妈可以上网查一下劳动法，现在的劳动合同基本都是大同小异。
偶是觉得啊，合同条款不大重要，重要的是薪水待遇你是否满意，工作内容是否满意。仅供参考哦。
是吗？薪水当然是不满意，工作内容没有明写啊！我是想我用不了多久就上休产假了，这合同有没有什么关系、
宝妈可以上网查一下劳动法，现在的劳动合同基本都是大同小异。
查了，不过还是没怎么搞懂。
是吗？薪水当然是不满意，工作内容没有明写啊！我是想我用不了多久就上休产假了，这合同有没有什么关系、
休产假是国家规定的，这个单位无法改变的，只要过了试用期，单位不能因为怀孕歧视或辞退孕妇的。
休产假是国家规定的，这个单位无法改变的，只要过了试用期，单位不能因为怀孕歧视或辞退孕妇的。
只是这合同里没有标明也没关系么？
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工作满5年，劳动合同签订一年是否合法
合同在2015年12月底到期。2016年工作将近干了三个月，单位才要去补签合同。而且是按照一年期限签订的。是否合法。可以向公司提出签订无固定期限合同吗？
律师回答地区：河北-邯郸咨询电话：帮助网友：1065 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，十年或者三次有期限合同之后才必须签定无固定期限劳动合同。 16:10地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：87143 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人可以向公司提出签订无固定期限合同 16:10地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：43709 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以申请劳动仲裁。 16:14地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：97706 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人向公司提出签订无固定期限合同，不成申请劳动仲裁解决。 16:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：43026 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人十年或者三次有期限合同之后才必须签定无固定期限劳动合同。 16:32地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：21537 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 16:34地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：164493 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_77 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 16:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：79817 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，具体分析 17:14地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：73898 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，已经签订了几次劳动合同？ 18:30地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：3177 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人三个月未签合同，应当支付双倍工资 19:39地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：94063 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_78 人十年或三次有期限合同之后才能签无固定期限劳动合同 08:13地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：196878 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，十年或者三次有期限合同之后才必须签定无固定期限劳动合同。 08:54