和劳务派遣人员退休政策公司签合同,他们给办退休么

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& 正文企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备哪些资料,注意些什么?核心提示:绍兴凯渥人力资源有限公司(电话:)位于浙江省绍兴市越城区胜利西路1388号,公司以促进就业为服务理念,奉行高效、&绍兴凯渥人力资源有限公司(电话:)位于浙江省绍兴市越城区胜利西路1388号,公司以促进就业为服务理念,奉行&高效、快捷、满意、双赢&的服务宗旨,以完善自我、服务客户、创新发展、诚信经营、回馈社会为企业文化。主要开展:劳务派遣、劳务输出、人事代理、人事外包、社保代理物业保洁、劳务培训、企业后勤管理及信息咨询等服务。公司致力于为企业用工和单位用人提供全方位的劳动保障事务管理服务,不仅包括劳务派谴、引进人才、制定薪酬、绩效考核和员工培训等,还包括劳动关系的建立、劳动合同的管理、社会保障等一切关系到员工切身利益的事务性工作。为保证企业稳定和发展创造了必要的条件。
在劳务培训方面,可为用人单位实行&订单式&培圳,能够根据用工企业的需求,有组织地开展定向教学培训、定量输入、定期轮换,定额补充,参与管理,输送合格的劳务人员,做好跟踪服务工作。
& & & & & &企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备哪些资料,注意些什么?
确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:
1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;
2、劳务派遣单位的管理服务理念 企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的。
3、劳务派遣单位的行业背景 用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;
4、劳务派遣单位从业人员素质
劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝的关键。
5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
6、劳务派遣单位的资源储备情况 高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此,劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。
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劳务派遣公司跟需要劳务的公司签订什么样的合同
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退休员工与公司应该签订劳务合同还是聘用协议?
wl6470onzy
劳务合同和聘用协议有区别吗?公司用了一些其他公司退休的员工,不清楚是签劳务协议还是聘用协议?谢谢回复!
沙坪坝区发表时间: 10:14
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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律师回答共 1 条
你好,退休人员不成立劳动关系。
回复时间: 11:08
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