年终奖1.5元，还需倒贴公司1000元，银行圈炸了！--百度百家
年终奖1.5元，还需倒贴公司1000元，银行圈炸了！
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平安银行这一年风波不断，年终奖更是让人大跌眼界。
平安银行这一年风波不断，年终奖更是让人大跌眼界。
1.5元的年终奖该怎么花？
来源/金融八卦女（ID：jinrongbaguanv）
自去年8月3日，前平安银行行长助理、北京分行行长刘树云被爆出由公安带走的消息后，平安银行的盖子就再也捂不住了。董事长、行长同时辞职，民生系“蒸发”，大搞反腐倡廉、内部互相检举，花样翻新之多，赚足了眼球。
但除了心理折磨，还有年终奖大减，甚至停发这种“割肉之痛”。平安银行某零售业务人员爆出：年终奖只得5.62元。不过这些钱大概还可以买两个包子，一杯豆浆，权且当做是是早餐补助了。
下面这位1.5元的老兄则很是纠结，年终奖该怎么花？
此时平安银行的贴心服务就展现得淋漓尽致，1.5元年终奖到手，也可以理财嘛。
倒也不是所有人的年终奖用两只手就能数得过来，上海分行的工会在年底就发福利了，分行员工每人5000的卡，支行员工没有！难道支行业务都是外包的吗？
济南分行一人1000过节费+200雾霾费，统一采购礼品，注意这个采购，你懂得。像郑州分行就做到家了，每人一张1000的理发卡，女同志做一次头发就能用一张。
昆明分行的礼品就很有深意了：1盒鸡蛋，1盒松花蛋，1盒蛋饼…据说是吃啥补啥，D疼的时候多吃D！
然而这都不算什么，惠州分行的员工还需利用空余时间，培训自身的按摩技术，万一达成率低于100%，好让领导享受到来自下属的温馨服务。
某平安银行员工称：
我接到了95511打来的电话，向我推销价值596块的银币，我说我没开年终奖买不起，客服问我是什么单位不发年终奖，我回答他说我跟你是一个单位的，是平安银行的你不知道吗？！
客服沉默了一会儿，说对不起，系统推送的他也不知道，祝我平安幸福后立即挂断了电话。
没领到年终奖的办公室妹子急了，创作平安语抗议（察有亮点）：
这充分说明，以办公室妹子为代表的行政和内勤人员，在新的绩效考核制度下，简直欲仙欲死。
因为某分行出了一绝招：内勤员工每个月工资的40%都被递延至于年末，与年终奖一起发放。当考核一旦低到C-和D档的时候，数学的神奇魅力就显露了，因为按照这种算法，已经领不到全额的被扣工资了。
尤其是不管员工表现如何，都有硬指标：设定比例在C-和C-以下。
这样看起来，平安银行惠州按摩分行的领导算不错的，至少还乐意接受员工的服务，不像某些分行，以调整岗位为名，把你从内勤转零售，一没资源，二没准备，干不了是吧，那就“主动”提出离职呗。
1、杭州分行1800余人，裁员500人，更恐怖的说法是裁员50%到60%，留下的人中还有一部分从正式转为外包；
2、温州分行裁员200人（占一半），据称孕妇也不放过，除零售外都要并至杭州；
3、郑州分行公司条线不足140人，裁员人数一说43，一说49（注：郑州分行业绩相对较好）；
4、济南分行裁员234人；
5、上海分行裁员指标500人，一说800人；
6、成都分行裁人计划：对公客户经理174裁到78，内勤154裁到78，风险条线56裁到22，三月底前完成。
7、据传广州分行也要裁员三分之一，但是广分员工的合同大都是近年到期，直接不续约就可以将人打发走，所以裁员三分之一的说法存疑；
8、平安银行全国裁员30%
当然，人家叫“优化”，不叫裁员。
说起广州分行，真的是有着一批“特别能吃苦 特别能战斗 特别能攻关 特别能奉献”的同志，在数万名平安银行人仅仅996工作制之时，广发核心部门毅然举起了007的旗帜，他们送走夕阳，沐浴月光，迎来朝阳。当然，这一切都是在东方红的教诲下改变的。
东方红行长的哥哥也适时安慰了员工：
各地分行被广分同志的精神感动，一致要为他们定夜宵，但广分员工表示：唬谁呢？你们的年终奖连配送费都不够，选的到付吧！
还有西南片区的同志们，根本不考虑什么是过年，一门心思跑业务：
即便广分和西南区同志发挥了模范先锋带头作用，有些人却居功自傲，思想落后：
还有些人，总是拿一些客观理由当借口，非要领导拿出奖金才听话：
还有平安保险银行昆明分行的同志，就算是没有年终奖（说什么呢，看不起1.5呀），也要拿出3000块钱做内购，退保的损失是1000元。他们清楚公司面临的严峻形势，不仅不向公司伸手，反倒补贴公司，这是一种怎样的精神！
最苦逼还是那些在平安银行形势一片大好时，跳槽到这里的同志们，宇宙行HF分行某经理去年带队投奔平安，不少人离退休都不远了，结果裁员潮就这么来了，这不是坑老同志嘛，本能享清福，如今没工作。
不过这都不叫事，平安有一句名言：三条腿的狗难找，两条腿的人满大街都是。
平安之道就是从来不愁招人，老员工比大学毕业生工资低的屡见不鲜。旧人走了，新人就带来了新的家人、资源，保险客源就来了，等你身边的人都买过保险以后，就可以再换一批。
难怪董事长谢永林在全行大会上公然讲：欢迎你们走，欢迎你们抱团走。曾作为平安集团董事长马明哲秘书的他，看来也是深谙“平安之道”。
目前已有平安银行员工向监管层举报平安银行的变相裁员行为，也有消息传出谢永林已飞赴北京，正在公关监管层，说服支持“平安银行全国裁员30%”，看目前的形势，颇有些做成既定事实，倒逼JG层同意的感觉。
年终奖貌似已无法改变，而裁员事件事关至少5000人的利益，我们会持续关注。
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一块钱年终奖，007工作制，这才是平安银行员工的现状
&&& 本文首发于微信公众号：猫财经。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
　　猫妹念书的时候，妈妈就希望我大学时读个金融相关的专业，以后可以去银行上班。妈妈常说银行工资高，福利好，还不累。
　　可是今天看了关于(,)的种种爆料，猫妹感觉这么多年被骗了...
　　年终奖只有个位数
　　日，平安银行董事长谢永林向全体员工的邮箱发送了一份新年贺信，承诺年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。原本是用来鼓舞士气的消息，没想到却成了平安的槽点。
　　据脉脉运营经理赵明伟爆料，平安银行今年年终奖少得可怜，从几百块到几块钱，有的员工甚至一分钱都没有。
5000块是来拉仇恨的
几百块的大有人在
甚至还有0元年终奖的
　　有网友调侃道：
　　去年26岁在平安银行上班后，年纪轻轻月薪就已经达到1800了，加上提成可以拿到2300。现在这么有钱，不知道怎么花了，开始花钱大手大脚了，以前网吧包夜都是自己带瓶水，现在敢喝冰红茶了，甚至吃泡面加两根肠，现在有点迷失自我，有什么办法能回到初心？
　　对于年终奖问题，猫妹向几位在平安银行工作的小伙伴进行了求证。一位深圳支行的小伙伴表示，他的年终奖有一块五。某地支行客户经理表示，年终奖递延发放属实。今年1月到手的工资中包含部分去年未发完的年终奖，大约是去年的1/3，“我的1月工资条上写着今年的年终奖是一块钱，有的同事比我好，五块左右，今年的年终奖应该又推迟发放了。
　　赵明伟的爆料中还提到有柜员因年终奖太少被逼跳楼。
　　猫妹跑银行条线的同事就此问题采访了平安银行公关部门负责人，对方表示正在开会不方便答复_给对方的邮件也并没有得到回复。
　　不过也有多位平安银行员工表示，年终奖照旧甚至更高。两位平安银行总行零售部门人士称，“跟去年一样”、“不是特别让人失望。”另一位平安银行对公条线员工指出，“
　　年终奖差异很大，放大了矛盾。”
　　“007”工作制
　　很多人在上质疑，年终奖这么少，一定是因为工作太轻松！而事实并非如此。
　　早在去年8月12日，平安银行宣布，全面启动零售转型2.0战略，其目标是，用三到五年时间，完成集团的保险客户迁徙，使零售客户达1.1亿，零售利润占50%，使平安银行成为“最佳零售商业银行”。
　　为了实现上述目标，平安银行采取措施之一，就是零售部门加班加效，实行朝九晚九上六天班的“996”工作制。
　　如今，平安银行的员工把自己的上下班时间调侃为“007”工作制。这可不是说工作像007一样潇洒。平安银行的小伙伴解释道：
　　007工作制是996工作制的升级版，指0点上班，0点下班，每周工作7天。
　　虽然实际情况并没有他形容的这么恐怖，但每周工作七天是家常便饭。
　　另据员工爆料，近日，平安银行广州分行党委书记于晚上十一点半视察公司，责问核心部门为何半夜不加班，对按时下班的部门表示“很遗憾”。
　　平安银行员工表示，此番言论对自己的压力很大，担心以后会被迫加班到半夜，以防领导突击视察。
　　在扣发年终奖与度加班的双重打击下，部分员工表达出了离职意向。
　　平安银行人士曾表示，每年的年底到次年年初，都是跳槽的期。不过面对今年即将到来离职潮，平安高管做好准备了么？
　　好了，今天就聊这么多，猫妹要先把今天的文章给妈妈看看_
&&& 文章来源：微信公众号猫财经
（责任编辑：邓益伟 HN006）
和讯网今天刊登了《一块钱年终奖，007工作制，这才是平安银行员工的现状 》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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58同城全员996算什么？浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制、放弃休年假
作者：水原瓜子
　　今天中午，微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
　　而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法，并且就算有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿：
　　不过这张照片中的“奋进者申请书”后明确表明了“讨论稿”字样，对于网友们关心的，奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及，浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。
　　巧合的是，就在不久前，58同城因为类似的原因遭到疯狂吐槽，“实行全员996工作制度”的说法让姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们攻陷。
　　虽然后来58方面向媒体回应称，“996”是常规性动员，原因是9月和10月业务流量大，且“996”并非强制性要求。但据相关媒体调查，有些地区的 58同城工作人员已准备离职，因为“58的工资待遇并不随业务的增长而提升底薪，说好的提成很多时候也没有，待遇相比同行的互联网公司要低很多。”
　　公司与他们沟通不顺，更让他们怀疑：让2万多员工为疯狂收购后的人员激增、业绩下滑等问题来买单，有变相裁员的嫌疑。
　　这次推出“奋进者选拔”的浪潮公司是一家成立于1945年、国资委控股的集团公司，最前身是上海鑫泰昌仪器厂，后迁至山东，早期生产大型电子设备，80年代起开始生产PC，90年代进军服务器领域，21世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。目前主要的产品服务有服务器、工作站、路由器和防火墙，去年营收632亿，目前有员工19000 余人。
　　那么此前这家公司的员工工作状态如何?一名匿名用户于2015年9月在知乎上这样描述：
　　工作的紧张程度和压力完全看岗位。做为一个IT公司，加班什么的都是正常的，但比如我们部门就不提倡加班，除非是一些需要上线之类的特殊时期。法定节假日是有加班费的，平时晚上，周末什么的都没有。
　　待遇上与北上广深的各种IT公司没有可比性，人均月薪应该是还不到6K(这个不敢说死)。但要考虑到金字塔效应，这个平均月薪，其实是比平均能力好一些的人的大概待遇。
　　由于浪潮集团旗下共拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，还不清楚是哪一家提出了“奋进者选拔”计划。
　　说到加班、超负荷工作，华为可以算是中国企业中颇有名气的“加班担当”之一了。2014年，就有一名自称是普通华为员工家属的微博网友在微博上表示，海思无线芯片开发部部长王劲的突然离世并非偶然。“都是你们的非人道的疯狂加班给害得!”
　　在谷歌上搜索“华为 加班”关键词，出现如下结果：
　　其中知乎问题“华为加班到底有多严重”下，用户“山神庙”这样回答道：
　　华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说，只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了，但不幸的是，这个弹性是加引号的。
　　公司规定8点上班，但研发员工可以推迟一个小时，也就是9点前到就行了，但不管你几点到，每天的工作时间是必须大于8小时的。
　　下班时间一般是5点半左右。对于一般公司而言，过了这个点，再继续工作下去，就算是加班了。但在华为，这只是告诉员工们，该吃饭了，吃饱了准备开始夜战。
　　还有一个比较有意思的床垫文化。在各个办公桌子底下，会议室里，都掖着不少床垫，或者折叠床。这其实是午休用的。从中午12点半开始到1点半，大大小小的床垫全部展开，到处横七竖八躺着人。
　　下了班到家，手机是不能够关机的。尤其像做海外项目的人，必须保证无时差24小时找到你。经常听说，有哥们半夜二点接了个电话，话没说半句，就被老婆给夺去挂了。
　　每周三，周五晚上的加班是可以相对少一点的，华为人经常说，小周末来了，就是周三来了，快乐星期三来了。
　　每个月的最后一个周六，整个华为体系全部加班一天。难能可贵的是，这一天是有加班费的。最坑爹的是，如果遇到法定节日的调休，这个月末周六便会上调或下调，反正这一天的加班是妥妥儿的跑不了的。
　　今年早些时候，史玉柱在巨人员工大会上有关企业“狼性文化”的一剂鸡汤也引来争议，有人认为“狼性”不过是企业管理者眼中“疯狂加班”、“服从指挥”的同义词，而这些并非健康、可持续的公司文化，更不是包治百病的大力丸。
　　写到这里，我不禁想到了那些“我爱工作”、“加班使我快乐”的可爱表情包们，大多数时候它们让人自嘲地笑出声，有时候，却又只剩一丝苦笑。
　　所谓“奋进者”计划，你怎么看?
(转载请保留)
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