置业顾问欺诈该怎么办_315投诉咨询 - 重庆315维权网
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留言咨询：置业顾问欺诈该怎么办
标题： 网友：胡桐[183.228.118.*]
第27651条留言
尊敬的领导：
我叫胡桐，是一个大学毕业不久刚参加工作的某国企在职员工。
我于日与重庆市嘉郡房地产开发有限公司签订了购买重庆市南岸区城投天邻水岸6-13-2的购房合同。
在我交付定金的这天，我介绍了我的朋友“万一”到该楼盘看房，不久之后我的朋友“万一”购买了同栋楼的 6-21-2。
在这一前一后的购房过程当中，问题出现了，出现了的两个问题将重庆市嘉郡房地产开发有限公司以及该公司售房部的相关人员丑恶的嘴脸体现得淋漓尽致。
我先说第一个问题。在我购房的时候我向我的置业顾问重庆鼎合房地产顾问有限公司的刘燕小姐询问该公司是否有老业主带新业主来买房会有相关优惠的事宜。当时刘燕小姐给我的回答是他们公司是有这样的政策，相关的优惠为免一年的物业费用1000元人民币，就在我交付定金的当天我的朋友“万一”表示了他的购房意向。不久我的朋友“万一”与重庆市嘉郡房地产开发有限公司签订了购房合同。签订购房合同之前，“万一”向重庆鼎合房地产顾问有限公司询问老带新的问题，重庆鼎合房地产顾问有限公司的置业顾问立即否认说没有相关优惠政策。得知相关消息后我与我的置业顾问刘燕小姐取得沟通，得到的反馈是：这个政策有是有的，她会再帮我反馈和落实。之后我得到刘燕小姐的回复：优惠政策确实是存在的，但是必须要写相关文字材料。
诚然，我们应该理解享受相关优惠政策需要填写文字材料，应当走这样的合理流程。可是为什么在我买房时询问“老带新”的时候没有任何一个人知照我需要填写相关资料。又是出于何种目的，在我朋友买房时向该公司询问“老带新”政策的时候该司不但不知照我们填写相关资料，反而否认有“老带新”政策。事后我多次找该公司理论，该司的回复均是：确实有“老带新”的政策，但是你们未按要求填写相关资料，不予享受相关优惠政策。作为一个刚毕业不久的大学生，一个平凡的公司小职员，对于该司违背公司诚信，违背中华民族诚信为本的罪恶行径，除了疾呼人心不古之外，也只得自认倒霉，委屈求全。相信这个时候该司的同志一定在背后偷笑“钱都到我手里了，就算是你是事实，就算你有千万种理由又能奈我何”！
本以为被他们坑这么一次也就算了，可是令人发指的第二个问题又出现了。
我在合同签订之时，该司承诺：房是已经修建完毕，只要银行的个人商业贷款一放，即刻交房。考虑到房屋确实已经修建完毕这个实际情况，故对于合同上未写具体交房日期一事未有太过在意。殊不知，这直接导致了我之后的种种悲剧。
签订购房合同之后，我将我的相关资料提交给了重庆银行大礼堂支行的催经理处理商品房按揭贷款事宜。由于迟迟得不到相关放款通知，我多次打电话询问我的置业顾问刘燕小姐，我的房款为什么一直未能办理好。刘燕小姐多次的回答均是：你的相关资料已经提交，具体的原因我也不太清楚。
三月份的时候我的朋友告诉我她的房在1月17日就已经交付，现在已经装修完了。后办理的同志反而已经早早交付，为什么我的房子却音讯全无？于是我又联系我的置业顾问刘燕小姐。在我多次电话刘燕小姐之后，最终我取得了重庆银行大礼堂支行的催经理的联系方式。经联系催经理，崔经理告知，找不到我提交申请的相关申请资料。于是我央求他们再想办法找找。崔经理在找到资料后告诉我，我的工商银行信用卡有由于未交年费有一两百块钱的逾期记录。虽然不是恶意逾期记录，但是需要信用卡发卡行出具不是恶意逾期记录的证明方能办理。我立即联系发卡行办理好情况说明。最后才把款放给了我。
之后几个星期我打电话询问置业顾问接房事宜。总算在上一周，我电话置业顾问时置业顾问告知我已经可以接房。
在得到接房通知的时候，我的接房时间已经比后买房的朋友晚了一个季度。从签订购房合同到最终接房，嘉郡房地产开发有限公司和重庆银行均未提前通知过我如果有逾期记录将不能办理按揭贷款，如果知情人不告知不知情人，这样的信息不对称的买卖，知情人为什么尽到相关的知会义务，难道是因为同期银行放款紧张，两个单位合伙进行欺诈？同时嘉郡房地产开发有限公司作为我的委托按揭受理人，同一批贷款，别人得以办理我却未能办理，其间数月无人同我反馈任何原因，同时也未对我的贷款事宜进行跟踪，在我多次询问下也只是一味的说你的资料已经提交，具体原因他们不知道。这是一个大公司大企业对业主的应有的态度应尽的责任？而且在我与嘉郡房地产开发有限公司多次的沟通过程当中，该司与我接洽的置业顾问刘燕小姐和周前莉经理均是态度恶劣，大有卖房业绩我已经有了，你业主要怎么样关我何事的态度，更有甚者，直接挂掉电话不予理会。面对问题从不寻求积极的面对去解决，反而不闻不问；面对自己犯下的错误一再的找种种借口搪塞小老百姓，连一句稍带歉意的话语气都没有。
他们的这种种做法，令人发指。作为一个小老百姓，我只能相信我们的政府，相信我们的媒体能够为老百姓做主，还我一个说法，还社会一个公道。
同时我希望嘉郡房地产开发有限公司真诚的向我致上早就应该到来的道歉。并对他们欺诈性的老带新政策和逾期交房给我带来的损失予以我应有的说法。
最后我再简要的陈述一下我所投诉的内容：
一 投诉重庆鼎合房地产顾问有限公司及其相关工作人员在老带新环节上欺骗消费者。
二 投诉重庆鼎合房地产顾问有限公司在按揭贷款的过程中没有尽知会义务，没有对我的放款过程进
三 投诉重庆鼎合房地产顾问有限公司在我多次提出申诉之后，完全不予以解决(电话都不接听)。
而今先领导反应相关情况确属无奈，带来的损失虽然不大，但是我们不能对这种不良风气听之任之，危害社会，恳请相关领导，在看到我的投诉材料之后彻查此事。我愿意积极配合领导的工作。
附上相关联系人
重庆鼎合房地产顾问有限公司
电话：售房部拒不提供该司总部的相关联系方式，该司网站上留下的联系电话我打了一个星期均无人接听
，所留qq也非该司工作人员
网站上的地址：重庆市北部新区星光大道62号 高新园海王星 科技大厦B区三楼（不知是否准确）
嘉郡房地产开发有限公司
电话：023-
地址：渝中区人民路123号附1号八楼
邮编：400015
我的联系方式
胡桐 电话：发表时间： 19:51:26
到投诉栏目投诉重庆市消委会官方微博：
回复时间： 10:44:37
投诉咨询电话：(023)
主办：重庆市消费者权益保护委员会 承办：重庆航民科技发展有限公司
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3秒自动关闭窗口一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实，我们应该问自己k，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案肯定是不会的。二，抱怨能带来的是什么任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。1，抱怨公司。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。2，抱怨薪水。人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。3，抱怨同事。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。三，做一个不抱怨的行动者怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。1，与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。2，把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。3，公司是你的船。在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。4，以老板的心态工作。如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。5，闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。6，没有卑微的工作，只有卑微的态度。每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。7，叫苦不如吃苦，生气不如争气。工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。8，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。9，工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。思路决定出路，脑袋决定口袋。有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。四，改变抱怨心态的训练方法抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。1，每日反思。我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。推荐添加陈安之微信：caz8755 ,从此你的人生便多了一位成功教练!因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”！2，把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。3，抱怨前先反思。在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。4，把困难当成对自己的挑战。在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，马云微信:mayun098更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。5，少说多干。要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。(本文内容来源于网络 版权归原作者所有)置业顾问参考(zygwck)
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肖律师你好，我的身份证在外地被朋友弄丢了，如果让他给我写个证明信
广东－广州&01-22 10:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
肖律师你好，我的身份证在外地被朋友弄丢了，如果让他给我写个证明信，期间出了问题有他了负责，并写上他的身份证号，按上手印，可以吗？
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