给企业员工带来改变，如何打造高效执行力企业员工的执行力应该去哪？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-08 00:10 标签： 执行力与狼性团队打造
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员工执行力怎样提高
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&&&& 大家都知道曹操“割发代首”的故事，发生在建安三年四月，曹操出征张绣途中，下了一道命令，各位将士经过麦田时，不得践踏庄稼，否则一率斩首。一日曹操正在骑马行军途中，忽然一只班鸠受惊从田中飞出，曹操坐骑因此受惊蹿入麦田，踏坏一大片麦子。曹操立即叫来行军主簿，要求军法处置，主簿十分为难，曹操却说：我自己下达的禁令，现在自己违反了，如果不处罚，怎能服众呢？当即抽出随身所佩之剑要自刎，左右随从急忙解救，这时谋士郭嘉急引《春秋》“法不加于尊”为其开脱。此时曹操便顺水推舟，说一句“既《春秋》有‘法不加于尊’之义，吾姑免死”，但还是拿起剑割下自己一束头发，掷在地上对部下说：“割发权代首”，叫手下将头发传示三军，将士们看后，更加敬畏自己统帅，没有出现不遵守命令的现象。也正是有着严格的执行力，随后，再官渡之战中，一举打败袁超，奠定统一北方的基础。
&&&&& 21世纪，企业的核心竞争力除了永远有优秀的团队意外，员工高效的执行力，也是必不可少的。一流的想法加三流的执行只会是毫无结果，但一流的想法加一流的执行，就会是企业披荆斩棘，战无不胜。
&&&&&& 如何提高企业员工的执行力，不仅仅关乎到员工的自身发展，职业规划，生活习惯，更关乎到企业的效率，信誉与前景。在企业内部，有许多有想法，有思想，有创意，有个性的员工，但真正付出行动，跟随自己的想法，创造出具体价值的产品，为企业创造利润的想法，少之又少，究其原因，一是员工自身缺乏对自我的执行力，二是企业缺少为这些员工创造出一个良好的机会和平台。
&&&&&& 企业良好的文化氛围，就是要让企业员工除了知道为什么要这么做意外，还要让企业员工明白，这么做能带来什么样的价值，对于基层的员工，也许他们只关心的是自己的生活报酬，那么直接刺激他们的便是执行后的唾手可得的薪劳。对于高层管理者，无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，如果中层管理者缺乏足够的执行力将企业的发展方向和策略传递给全体员工，那么都会导致全盘皆输。换言之，执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
&&&&&& 常说，我们不要做语言的巨人，行动的矮子，就是要求我们快速的行动，不拖延，不推脱，不抱怨，不犹豫。在这个只讲结果，不讲过程的年代，有苦劳没功劳也只能独咽苦水。为什么企业倡导以结果为导向，就是要求企业能形成良好的执行力氛围，执行结果也直接决定企业的健康发展。
&&&&&& 华商企业商学院对于企业员工训练课程就是让企业员工改变拖延的习惯，形成良好的分为，提高自身的执行力，作为员工，好的执行力是其必须具备的基本素质之一，作为管理者，自己的团队是否具有良好的执行力，也是其自己管理成败的关键。
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联系人：尹老师
学校地址：成都市三洞桥路12号四川出版集团2F
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