打工的店说试用期被辞退有补偿吗没有工资没有合同这种店能去吗，是坑人的吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-27 03:52 标签： 试用期被辞退
试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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新劳动法关于试用期辞职的规定
　　试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，具体请参考以下资料：
　　第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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[新劳动法关于试用期辞职的规定]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="132501" data-title="新劳动法关于试用期辞职的规定" data-image="">试用期刚到而被辞退的有工资吗？能拿到违约金吗？
试用期刚到而被辞退的有工资吗？能拿到违约金吗？
我在一家公司上班`，试用期三个月。并签定了 三年的合同，可是就在我三个月刚刚满而差一天就试用期过 的时候，公司因现在的金融危机而没定单的时候我被辞退。请问这样的有违约金吗？谢谢 ` `
有。试用期包括在合同期内。
劳动合同法规定，自用工之日起一个月内要与劳动者签订劳动合否则，从第二个月起，赔偿双倍工资，解除合同还有补偿金。
公司因现在的金融危机而没定单的时候我被辞退同，这是公司单方解除合同，你不存在重大过失，所以你应该得到赔偿。
关于违约金，不知你们在合同中是否有约定。有约定的依约定。
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没有，试用期就是双向选择的过程，可以单方面解除劳动关系。试用期被辞退有工资吗？ - ITeye问答
各位高手们大家好，我现在在一家私企做程序员，刚下学。目前估计要被辞退，但是我已经在公司待了快一个月了，请问这段时间有没有公司。公司会不会给我发，我提前和公司谈的试用期工资是2500，目前在深圳！
希望各位有经验的前辈们给我说说。
如果你没有签订劳动合同，就很不好处理了。
签了合同按合同办事，当然合同内容不能违反劳动法，否则无效，
楼主你提供的相关信息太少了，希望你多提供一些相关情况。
其实这个社会是这样，不管你有没有合同，天天去他们总经理那缠着他，他也得给你工资，就是你脸皮得厚点。
一般公司2500应该看不上眼吧..
为了2500干出这样的事 说不过去..
有试用期合同么?没有想打官司都难,
肯定有的,你们应该签了试用期合同吧,不给你可以去起诉公司
绝对有工资,如果公司拒不付工资,可以申请劳动仲裁..不过最好有合同..
被辞退应该有工资的
如果合同里写清楚了 当然要争取 不给就申请劳动仲裁&
当然要有工资啊，不过如果是小公司会不会赖啊
已解决问题
未解决问题

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