什么是失业保险交多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 20:47 标签： 失业保险 领多少个月
什么是失业保险？只有1%的人领到失业金意义何在？
来源： 11:31
你了解失业保险吗？大多人都知道失业保险是五险一金中的其中一险。工薪族们一般在成为正式员工以后单位会帮你代缴一部分。据调查显示，尽管大多数工薪族都有缴纳失业保险，但是能领取到失业金的人却只有1%。这是什么原因呢？接下来，鲸鱼宝小编就带大家一起来了解一下。什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。简单来说，就是你失业期间可以领取一定的保障金，以确保自己在这段期间内不至于流落街头。 &缴纳失业保险有何标准？ &每个地区的失业保险缴纳标准也不一样，拿北京来说，单位缴纳比例为个人工资的1%，个人缴纳比例为0.2%，农村户口无需缴纳，如果税前工资是8000元/月，单位缴80元，个人缴16元。其它地区缴费水平一般要高于北京。虽然从个人角度来看，缴的钱并不多，甚至连一顿午饭都不够，但是从公司角度来看，承担的费用就要大很多。 &失业金领取有何要求？如果你以为只要失业就可以领取失业金那就太单纯了，根据规定，失业人员要同时具备以下三个条件才能享受失业保险待遇。其一，按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。这一条很容易达到，工作满一年并且正常缴纳社保就行。其二，已办理失业登记，并有求职要求的。就是说首先你要办理失业证才行，估计很多人看到这里都要翻白眼了，失业证是个什么东西？要怎么办理？具体办理过程较为繁琐，需要你提供包括解除合同证明在内的各种材料、户口本、身份证、一寸照片、学历证书等等到户口所在的街道办事处办理，而且必须在解除劳动合同之日起60日内办理，过期作废。如果你是外地人是不能领取失业保险金的，只能领取一次性生活补助费。 &其三，非因本人意愿中断就业的。什么是非因本人意愿？也就是说你自己想跳槽离职的不行，只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。然而实际情况下，绝大多数人离职都属于主动离职，失业了是享受不到失业保险待遇的。失业金领取期限多长？金额是多少?领取失业保险金的最长期限不超过24个月，具体领取期限如下：失业金的领取标准每个地区都不一样，例如北京市是依据累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴费时间满1年不满5年1122元/月，累计缴费时间满5年不满10年1149元/月，西安市统一领取标准为1110元/月，有些中小城市每个月只有几百元。2015年4月1日起，农民合同制工人一次性生活补助费标准由848元调整到958元。 &失业金的领取标准每个地区都不一样，例如北京市是依据累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴费时间满1年不满5年1122元/月，累计缴费时间满5年不满10年1149元/月，西安市统一领取标准为1110元/月，有些中小城市每个月只有几百元。2015年4月1日起，农民合同制工人一次性生活补助费标准由848元调整到958元。 &除了失业保险金，失业人员还能享受医疗补贴、生育补贴，在领取期间死亡家属可以领取丧葬补助金及一次性抚恤金，另外还有一些职业培训等。 &领到失业金的只有1%符合失业金领取标准的人群少之又少，条件十分苛刻，绝大多数人即使失业也无法领取，无论是从个人还是从单位角度来看都不想缴这笔费用。对于单位来说，将这笔钱上缴给社保基金还不如直接发放给员工，还能激励员工努力工作；即使不发给员工，单位税负减轻、效益上升也有利于整体发展。虽然我们在职业生涯中可能避免不了失业，但是超过99%的人领不到失业金，而社保缴纳具有强制性，即使你不想缴也得缴，这就成了很多人的无奈。 &以上就是鲸鱼宝小编做的关于失业保险的介绍，你有没有都了解了呢？想要了解更多最新详情，敬请关注，这里还有更多资讯。鲸鱼宝小编推荐阅读：
你了解失业保险吗？大多人都知道失业保险是五险一金中的其中一险。工薪族们一般在成为正式员工以后单位会帮你代缴一部分。据调查显示，尽管大多数工薪族都有缴纳失业保险，但是能领取到失业金的人却只有1%。这是什么原因呢？接下来，鲸鱼宝小编就带大家一起来了解一下。
厦门吉才神金融信息技术服务有限公司什么是经济补偿金？它和失业保险金有什么区别-失业保险条例 - 社保网
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什么是经济补偿金？它和失业保险金有什么区别
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　　什么是经济补偿金？它和失业金有什么区别是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。按照《失业保险条例》的规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部关于《违反劳动合同解除合同的经济补偿办法》（劳部发【号）和相关法律的规定，用人单位通常在以下五种条件下可以领取经济补偿金：
　　一、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
　　二、用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25％的经济补偿金。
　　三、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
　　四、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济辛日尝金。
　　五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
　　同时，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，在劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据（中华人民共和国劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金
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