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天安人寿保险可靠吗
[导读]：虽然寿险行业有“六平七盈”甚至“七平八盈”之说，但是很少能有长达15年的寿险公司没有盈利。天安人寿却创造了寿险行业亏损历史最长的纪录。
　　10多年未盈利这搁在其他行业，公司早就关门大吉了。2011年，以现任总裁郭自光为首的新华旧部空降天安人员试图力挽狂澜，但遗憾的是成效并不大。
　　同为明天系旗下的保险公司，天安财险和，他们的发展却是日近千里。随着郭自光的离职，天安人寿何去何从？在明天系的保险版图中，天安人寿会成为一名弃子还是能浴火重生？
　　《投资者报》记者带着这些问题采访公司董秘王伟，他告诉记者，会联系公司品牌部相关人员来接洽，但遗憾的是，直到记者截稿前，天安人寿的品牌部人员仍杳无音信。
　　成立15年从未盈利
　　成立于2000年的天安人寿，已经走过15个年头，但是依然未能改变亏损的事实，从目前趋势来看，近两年扭亏为盈的可能性也不是很大。
　　《投资者报》记者从过往可以查到的年报信息中可看出，天安人寿亏损有加大的趋势，2010年亏损1347万元，2011年亏损1.78亿元，2012年亏损3.8亿元，2013年亏损7.1亿元，直到去年亏损才有止住迹象，亏损为2.5亿元。粗略估计一下，近5年天安人寿就亏损了15亿元。
　　如此大的窟窿，需要股东不断的增资注入。去年3月份，股东方对公司进行注册，注册资本金由30亿元变更为45亿元。
　　去年，A股大牛市，很多保险公司依靠投资收益实现扭亏为盈。天安人寿去年投资收益虽然达到16.55亿元，但是公司承保业务收入却亏损了9.47亿元。
　　《投资者报》记者查看年报可知，去年，天安人寿保费收入仅有27亿元，但是退保金高达8.1亿元，赔付支出还有1.4亿元，两项支出占已赚保费比例高达30%。如此高比例的退保和赔付支出势必造成公司现金流紧张。
　　2011年众多新华旧部纷纷加入天安人寿。前总裁孙兵、资源管理中心原主任郭自光、行政管理中心原主任方方、人力资源部原总经理张连庆、运营管理中心原副主任毕闯、海南分公司原总经理朱旭华纷纷加入。精兵强将的加入本希望能将已经亏损10年的天安人寿拽出泥潭，但目前看来还是失败了。
　　去年A股牛市，靠着投资收益，天安人寿亏损额有所减少，要不然，公司盈利有可能还会继续恶化。
　　今年6月，天安人寿总裁郭自光宣布离开奋斗了5年的公司，这对于刚有起色的公司是一个沉重的打击。
　　股权变动频繁
　　对于一家公司来说，持续稳定的高管团队从一定程度上决定了公司的发展前景。天安人寿连年亏损的糟糕业绩，和股权频繁变更导致高管团队多次洗牌有着密切关系。
　　天安人寿前身为由美国恒康公司和中国天安保险股份有限公司合资组建的恒康天安人寿。
　　2009年发生了一次重要的股权变动，美国恒康人寿选择了退出，国内4家企业接盘。转让后，每家企业将持有恒康天安12.5%的股权。在日，公司正式更名为天安人寿，同时变更为股份有限公司。
　　2013年8月份第3次股权变动后，天安人寿的大股东变更为领锐资产管理股份有限公司、北京金佳伟业信息咨询有限公司、陕西华秦土地复垦整理工程有限公司、杭州腾然实业有限公司和大连桥都实业有限公司，这5家公司分别持股20%。
　　每一次的股权变动，背后都是公司高层的一次大洗牌。数度易主导致天安人寿战略摇摆不定，最终陷入持续亏损泥沼。
　　成为弃子还是浴火重生？
　　天安人寿、天安财险和华夏人寿被业内认为是&明天系&的3家保险公司平台，即将接任郭自光的就是华夏人寿副总经理崔勇。
　　据了解，崔勇于2005年加入华夏人寿，2009年2月起任华夏人寿合规负责人；2014年8月起任公司副总经理，主要分管风险与合规工作，协助分管机构发展工作。
　　与天安人寿相比，华夏人寿则是近年来保险业最大的黑马之一。今年前4月，华夏人寿规模保费已达617.3亿元，跻身行业第四位。而今年前4月，天安人寿实现原保险保费收入19亿元，保户投资款新增交费为13.5亿元，总保费收入仅为32.48亿元，与华夏人寿已经不在一个量级平台。
　　去年两家的情况类似，华夏人寿的总保费规模达到了705.17亿元，而天安人寿只有101.71亿元，两家险企的规模却相差近6倍。
　　同为兄弟公司的天安财险也一飞冲天。名不见经传的天安财险凭借一名为&保赢1号&的系列产品，8个月间斩获保费800亿元左右。2015年尤其凶猛，截至5月，天安财险纳入保费600亿元左右，照这样的速度，2015年直奔千亿而去。目前能达到这一量级的财险公司只有人保财险和平安财险。
　　天安财险在2014年信息披露中描述，&2014年公司从零起步，首年即超越200亿大关，投资收益率名列行业前茅，公司总资产达452.42亿，经济实力迅速壮大&。
　　相比华夏人寿、天安财险重在做大规模，天安人寿刚离职的总裁郭自光近几年的关键词一直是&互联网&和&改革&，强调利用科技手段和新的营销模式来降低成本、提高效率。
　　不知道此次天安人寿新总裁崔强是否也会采用华夏人寿通过理财险快速做大的模式来发展天安人寿。不管如何，天安人寿能否浴火重生就看此次换将的成效了。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
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基本保额*0.30元
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日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
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基本保额*0.20元~基本保额*2
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全国服务热线(7x24小时人工服务)天安保险面试经验（共7个真人分享） - 职业圈
天安保险面试 （共7条面试经验分享）
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面试难度指数：
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1 社会招聘 31%
2 校园招聘 21%
3 内部推荐 21%
4 亲友介绍 15%
5 网上申请 10%
7 招聘会 0%
8 通过关系 0%
天安保险&共7条面试经验
面试时间：2010面试职位：精算管理岗分享时间：2011-06
面试经历： 早知道会从下午1点面到5点，就把午饭吃饱了再去了。期间还害得mm在附近等了一下午，实在很内疚，除了陪shopping，恐怕别无赎罪之法。跑去发现各个岗位的人都在一起面试，先被带到一个大会议室，每个人发了卷子笔试。笔试题目令人觉得很没语言，摘录之：情景题：1.请解释你对‘文化管理’和‘制度管理’的理解2.公事紧急，马上要上飞机，忽获悉家人重病，怎么处理？3.工作中和上司意见不合，如何处理？智力题：1.一根铁棒，只能切割3次，要求切成平均长度的7段2.有黄帽10顶，绿帽9顶（好寒，当时就想笑），10人排成一列，每人只能看清前面的人们的帽子，对10人逐个提问，后9人都说不知道自己的 帽子颜色，第一人却说知道了，问第一人的帽子颜色？3.（非常混乱的一题，记不起来了）英译中（略）小作文：以'不以善小而不为，不以恶小而为之'为题，写一篇不少于500字的小论文。情景题基本就是乱扯，写一写很虚的话敷衍了事，每题不超过50字，期间发现旁边的MBA写的一笔好字，洋洋洒洒，十分汗颜。智力题基本答出来了，感觉研究生毕业以后，智商提高了，呵呵英译中就不说了，小作文...寒，勉强写300字了事。笔试完被拖去一小房间面HR，典型的国企中年男，问了一些无关痛痒的问题，当问到薪资时，拼命回答看中的是公司的前景，感觉自己很猥琐，当被问到还有什么别的面试时，答美亚，HR面色小抽了一下。还没完，随后被留下来，等了20分钟后被叫去精算部。本以为终于可以见到专业人士了，随后出来的是一个尖嘴猴腮男，见了我以后连声说好，好，随后骇然从身后抽出一张试卷，‘一个半小时，尽量答’妈的，居然又是笔试，小时候也没遇见过语文数学一天考阿~~精算部的人还不错，将我安置在一满惬意的小房间做题。岂止做题20分钟后，房门被暴力打开，一中年男怒喝“谁让你呆在这里的？”..."精算部的人让我笔试""出去出去，怎么可以呆在这里，我们要开会了！"随后被挪入了一个没有空调的小房间，赤膊穿衬衫+西装笔试，房间的窗户还关不严实，郁闷。勉强做完题后迅速离开了，周末如期感冒。在此十分鄙视赶我入小冰屋的中年猥琐男，一看就是那种毫无专业能力，离开该公司，就无法在社会上立足的无聊闲人，可恨的是，这样的人群对社会毫无感激意识，对于年轻一代的专业人才，采取打压和歧视的态度，好像多我一个，就会危及他老人家的饭碗。这样的人普遍分布在国企内，欣欣向荣地生活着。对此类人，我们只能采取敬而远之的态度。还好感冒基本在周末就恢复了 面试官提的问题： 1.请解释你对‘文化管理’和‘制度管理’的理解2.公事紧急，马上要上飞机，忽获悉家人重病，怎么处理？?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2010面试职位：总经理助理分享时间：2010-04
面试经历： 北京天安集团上海分公司位于陆家嘴中银大厦34楼的3408室，刚走进去，发现公司只有一个前台小姐，其他隔档都没有工作人员，心里就很诧异。在前台小姐的引导下，先填写一份签到表，“姓名、到达时间、手机号码”，然后拿一份公司介绍、一份2009年底的公司报纸、一份公司产品说明说，进入会议室等待。在等待的时候，我们相互之间攀谈起来，发现很多都是有工作经验的应聘者，其中有一个十年的会计，有一个6年的财务主管，大家都觉得这是一家很有前途的公司。于是就更加仔细的看公司的资料。大概十几分钟之后，有一个面试者面试结束后，进到会议室，就跟我们抱怨说，这家公司涉嫌欺诈面试，在网络上发布的职位很多，薪金也很高都有8000以上的月薪，但是其实他们只需要做销售的，发布那些信息都是骗大家来面试的。怪不得，电话里面，那位前台小姐我没有问她就说我们不是买保险的，是做投资的呢。轮到我面试了，先进去，发现他们居然没有看我的简历，还需要我自己递给他们我先前准备好的简历。对面三个人，2男1女，那个女的说，你先自我介绍一下吧，他们连我的资料什么都没看就通知来面试了。我简单的介绍后，坐正中间的那位总经理就发话了，“XXX，我觉得你不适合做总经理助理，我觉得你很聪明、也很擅长学习——我不知道这是从哪里看出来的——如果你加入我们公司，我们可以保证你会是一个成功人士——我们建议你来我们公司做销售。。。。。。”他们销售的产品是“天安二号”，要求200万起售，年回报率高达18%，保本，按季度返回利润。——这个比例绝对有问题，我感觉只有非法集资的时候才会说这么高的利润。。。。。最后总结一句话，你愿意参加我们的团队嘛？我就说了一句话，我不愿意放弃原有的人脉跟行业经验的积累。那位总经理答一句，哦，那我们知道了。于是我就站起来，说一声谢谢（谢谢没有继续浪费我的时间），顺手拿上我的简历，说，不介意我带走吧？转身离开。 面试官提的问题： 你了解我们公司吗?你有销售的经验吗？我说你没有经验，是说你没有销售基金的经验，你不要狡辩，你越是狡辩，越是给自己在减分，你知道吗？?
面试难度：很简单的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2010面试职位：清算岗实习生分享时间：2011-06
面试经历： 自我介绍，之后询问了所学什么专业问题，参加过那些实习，最后讲了下岗位的具体职责1.负责资金清算工作，保管清算记录；2.负责日常资金调度工作；3.负责打印、核对并保管银行间市场交易单证；4.负责维护和更新登记结算系统；5.负责相关统计报表工作；之后就让明天再来详谈下福利待遇问题 面试官提的问题： 问了所学什么专业问题，参加过那些实习?
面试难度：简单的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2014面试职位：银行渠道专员分享时间：2014-04
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：内部推荐
面试时间：2012面试职位：会计分享时间：2012-06
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2010面试职位：综合管理岗实习生分享时间：2011-06
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2010面试职位：理算人员分享时间：2011-06
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
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