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发表时间: 11:28:57公司新员工入职感想与体会（共11篇）扬梦想之帆 从建安起航认真学习才能进步 到建安公司来了一段时间了,在这段时间里,师傅让我熟悉并使用了各类检测设备,学习了建筑用碎石、卵石的颗粒级配和针片状砂石的检验,在学习过程中,还是有不少和想法的. 工作时一定要一丝不苟,仔细认真.经常检测一下自己的工作结果,以确定自己的工作万无一失,每项工作过后要进行,哪些地方做得好哪些地方还需要改进,通过总结与改进不断提高自己的工作水平,提高工作效率,并从中总结工作经验.有一次在水泥胶砂成型的试验中,最后一步刮平表面,一直做不好,成型后的试块儿表面不平,导致抗折、抗压强度出现偏差,练习了几次之后,表面刮平了,但是由于没有放平,最后成型的试块高度出现了问题.看似简单的一个成型试验,在我手里做了多次,效果都不是很理想,这件事情告诉我做试验,一定要认真,全身心投入,只要不注意,任何环节都有可能出现重大的失误. 当然做试验不是单纯的在那儿动动仪器,而是要充分的将理论知识应用在实验中去,每一项实验,都要知道其标准规范是什么样的,什么样的结果才是合格的,这就需要认真的学习专业理论知识,有了理论再结合自己在实际工作中处理的各种异常,我相信我会慢慢的在工作中得心应手,慢慢的这些实验仪器会成我为我手中美妙的音符.(李云丽) 扬梦想之帆 从建安起航品味工作第一周 忙忙碌碌间,一周短暂而紧凑的入职培训在上周末结束了,我来到了建安公司商砼分公司,开始了正式工作的生活. 从7月22日早上,跟随商砼分公司书记来到检测中心实验室,到今天接触工作已经一周,一周的时间,如果说我完成了从一个懵懂的学生到社会工作者的蜕变,显得有些不恰当,因为需要我去掌握的东西还太多,我就将这周学到的和想到的写下来,作为工作第一周的总结和回顾吧! 初进办公室,内心着实紧张,自己究竟能发挥多大的工作能力,体现多少的个人价值,都充满未知.但是周边同事的热情关怀和悉心指导,使我以最快的速度融入其中. 第一天,实验室的刘晓奎师兄带着我熟悉了有关水泥检验的一些国家标准.之后的几天,王保良师傅和刘岩青师兄细致认真的教我做了减水剂的减水率固含量的检验、粉煤灰的细度以及水泥胶砂的成型及抗折抗压等实验.由于在学校学到的最多的还是理论知识,在实际操作过程中,总是会有一……（新文秘网省略1538字，正式会员可完整阅读）……　一个月前,我还是象牙塔中无拘无束的青年,而今,我已光荣地成为一名一冶建安人.天南地北,万千广厦,我将义无反顾地在钢筋混凝土的世界里书写辉煌.我坚信,在不久的将来,我将成为建安公司不可或缺的一员. "深圳速度"、"亚洲桅杆"、"琴台佳音"等一系列彰显着中国一冶辉煌成就的佳作,一个个英雄模范人物的先进,证明着咱们中国一冶是一支勇于吃苦、敢打硬仗也打得赢硬仗的队伍,"不穿军装的解放军"就是对一冶人最鲜明的写照.经过这一个星期的培训,让我了解到咱们中国一冶是伴随着新中国成长的有着60年历史的大型国有企业.改革开放初期,中国一冶是最早进军深圳的大型国有企业,没有之一.深圳的崛起,一冶功不可没. 作为一名一冶人,我由衷的感到自豪,但是我们始终应该谨记孙中山先生的教诲"革命尚未成功,我们仍需努力".当今世界国际风云变幻,市场竞争特别是房地产市场竞争已经趋向于白热化.在其他一些大型国企和日渐发展壮大的私企的双重市场竞争下,我们不得不面对严峻挑战.不管是企业还是个人,昨天的成就只属于过去,我们不能沉醉在过去的辉煌中感觉良好,危机感应该始终贯穿于我们的理念当中.这就要求我们这年轻一代要继承和发扬公司前辈的铁军精神,勇于吃苦,敢于登攀,把领导交代的任务当成自己的事业一样经营,大胆实践,敢于创新,让咱们的企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地.鲁班奖每年就评那么几个,咱们拼就是拼这千万分之一的概率. 为了早日适应企业的发展,我为此制定了以下工作目标: 第一、端正学习态度.一个人的成功与否,取决于一个人的工作态度.虽然我们是刚刚毕业的大学本科生,但是在实际经验方面还有很多的欠缺和不足,要谦虚地向他人请教,用辩证的思想去考虑问题,时刻保持清醒的头脑,正确对待困境. 第二、做事认真.要把认真当成一种习惯,不管是做什么事情,都要认真,做事要三思而后行,学会总结成败经验,正确又好又快地完成任务. 第三、把握方向.迅速地转变角色.我们刚刚从学校步入社会,周围的一切环境都发生了变化,我们必须迅速转变角色来适应新的环境,跟上时代步伐. 第四、迅速融入到新的团队.如今我们已经踏上了工作岗位,肩上担负着重要责任,只有正确处理好于领导同事和工人之间的关系,才能发挥最大的效益,释放最大的能量. "吃苦"、"敬业"、"进取",领导的嘱托我们时刻不忘,祝愿我们的一冶建安更美好的明天!(杨文溢) 扬梦想之帆 从建安起航入职感想能够成为一冶建筑安装工程有限责任公司的员工,我感到十分荣幸.一个月前,我还是一名处于象牙塔带着书生气的学生.而今,我已光荣的成为一名一冶人,我将铭记"诚信社会为本,客户满意为荣"的经营理念.继承"艰苦奋斗,四海为家的奉献精神;敢打硬仗,善打硬仗的拼搏精神;敢为人先,永争第一的进去精神;精诚团结,顾全大局的协作精神;诚实守信,一诺千金的诚信精神;与时俱进,勇立潮头的创新精神".将这种精神融入我们的生活和工作. 踏进武汉这个既熟悉又陌生的城市,亲切的迎接新员工的工作人员使我感到了一种强烈的归属感.新员工培训让我更加理解了中国一冶的内涵,也为自己成为一名一冶人而感到骄傲和自豪,同时也意识到作为一名新员工肩膀上的责任. 从学生到职员,我们或许会有不适,但这不能成为我们逃避责任的借口,我们应该尽快熟悉公司的各项规章制度,完成学生到职员的转变.为此,我对自己做了如下要求: 第一、坚持学习.我是一名刚刚大学毕业的大学生,缺乏实际工作经验,要向他人请教.不懂就问,不能不懂装懂.只要我们虚心向别人请教,公司的任何员工都可以成为我们的老师,只要我们虚心向别人请教,就可以学到许多在学校不曾接触过的知识.在专业知识方面,我也不能满足于现状.社会是不断发展进步的,我们只有紧跟时代的步伐,不断汲取新知识,跟上社会的节奏,才不会再激烈的竞争中被淘汰. 第二、认真做事.要把认真当成一种习惯,不管是做什么事情,都要认真,做事三思而后行.认真记录工作日志,学会总结经验教训.定期检讨自己,力争同类工作每次都能有所进步. 第三、迅速融入新环境.如今我们已经踏上了新的岗位,我们应该迅速融入到这个新的环境,只有适应了环境,才能在自己的岗位上更好的发展. 中国一冶是一个有进60年历史的大型国有施工企业.伴随共和国前进的脚步,迎着市场经济涌动的大潮,一冶奋力前行,在祖国的大地上绘制出一幅幅壮丽的画卷,建造出一座座时代的丰碑,谱写了一曲曲英雄的赞歌,为我国钢铁工业发展和国民经济建设做出了巨大的贡献.相信在这个充满力量的团队中,我会更加茁壮的成长,我也相信我们这股新鲜的血液会为中国一冶创造更大的财富、书写更为会换的未来!(夏颖) 扬梦想之帆 从建安起航4 新的人生之路从这里起航 ――来到建安姑嫂树路项目部第一天感言 7月22日,是我来到建安公司姑嫂树路改造工程项目部的第一天.如果说前几天的新员工入职培训讲座还让我颇有一名学生的感觉,那么今天来到项目部就将是我从一名学生到员工的真正转折点. 早上8时许,项目部的钱书记带着我和另一名新员工离开了建安公司人力资源部来到了姑嫂树项目部.一路上我的心情十分复杂.新的身份让我感到一丝紧张,不知道接下来将要做什么,自己能不能胜任安排的工作.同时,又有一种莫名的兴奋.因为我踏出了校园走进了职场,我将要开始体现自我价值,回报社会了.终于,到达了目的地.首先映入眼帘的是中国一冶的蓝色围挡,两列整齐笔挺的围挡在炎炎烈日下岿然然挺立,这仿佛代表了我们一冶建安人不畏酷暑,坚持作业的敬业精神. 一冶人素有"不穿军装的解放军"的美誉,这是一冶的前辈们靠自己的实际行动赢得的称号.我们作为一冶建安的新员工,应该继续发扬前辈们的优良美德,不能躺在前辈们的光环里沾沾自喜,裹足不前."真抓实干 艰苦奋斗 尽职尽责 岗位发光"是我们的奋斗目标. 刚来项目部,这里有许多值得我学习的地方.俗话说"做人做事",想要做好事情,首先要学会做人.要从小事做起,怀着一颗感恩的心,乐于吃苦,要有年轻人的活力,勇于奋斗,坚持不懈.同时也要多多向有经验的同事们,前辈们汲取经验.要做到多问,多看,多听,多做.在专业知识方面,我也不能满足于现状,要不断学习充实自己.紧跟时代的步伐,这样才不会被社会所淘汰. 工作中或许会有许多我们不曾接触过的难题,正所谓"知者不惑、仁者无忧、勇者无惧"只要我们摆正心态,一切困难都不是困难!(夏颖) 扬梦想之帆 从建安起航入职感想感谢一冶建安公司提供给我的舞台,我为能进入一冶建安公司工作而荣幸!在短暂的培训期间,我能深深体会到公司领导以及同事对我无微不至的关怀,我为能加入一冶这个温暖的大家庭而高兴!一冶让我迈出了人生的一大步,我一定会好好珍惜和把握这个舞台,努力工作,积极进取,为一冶作贡献! 这几天培训的感触深刻,我觉得这次培训真正能体现公司的良苦用心,一层一层的深入,从抽象到具体,从做人到做事,从理论到实践,方方面面,让我受益匪浅.我记得第一课是集团公司人力资源部部长张惠昆讲的,他讲的主题是做人,他说:"做人要有责任心,要有目标,要从小事做起,要坚定信心,要懂吃苦,要坚持学习,要自食其力,要有感恩的心"等等.接着,我们又上了员工手册,企业文化、公文写作等课程,让我们对一冶有了更加全面、深刻的了解,对即将进入工作需要注意的问题有一定的认识.我对集团公司的董事长宋占江和党委书记刘一鸣的教导也是记忆犹新,我一定不会辜负公司领导对我的期望,为一冶作贡献!后来,来到建安公司,这里也安排了新员工入职培训,开展了新员工欢迎会,我对建安公司党委书记张小强对我们提出的三点希望和三点要求牢记在心, 我会时刻严格要求自己,为建安争光添彩. 在学校,我们学习的都是理论知识,现在,我们即将踏上自己的工作岗位,对自己的工作和生活充满陌生,难免会有压力,但是,我们一定不能害怕,我们要向自己的领导和同事请教,同时,自己也要坚持学习,刻苦钻研,克服困难,要有吃苦耐劳的精神,施工现场虽然十分艰苦,但我们既然选择了这一行,就一定要做好准备,要能吃苦,要能耐得住寂寞,艰苦奋斗,吃得苦中苦,方为 ……（未完，全文共9959字，当前仅显示4320字，请阅读下面提示信息。）
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[原创]新员工如何快速融入到公司
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9:34:06 发布在
&&&&一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，每个公司的工作流程和工作习惯都有差异，就像公司文化一样，有着新人融入一个文化的困惑。公司面对的是千千万万种不同性格的人，所以有效的结合时代特性，使用团队协作软件，能更好的使新员工融入到公司内来&&&&进行必要的入职培训&&&&新员工进来后，第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。&&&&提供挑战性的初始工作&&&&在传统管理中，新员工被看作是什么都不懂，什么也不会干的见习生，在国内企业中，我们经常听到这样的话：“这就是大学生，还不如我这个高中生干得好呢！”确实，即使是那些头脑灵活的大学毕业生，面对人情世故，面对需要双手灵巧操作才能做好的“下手活”也可能笨手笨脚，所以能让员工在，看见之前老员工的工作进度和工作档案，让员工了解工作中事态逻辑非常重要&&&&主管经理要给新员工提供挑战性的初始工作，这是件和重要的事情，挑战性的工作初始是指岗位的职责安排可，为员工现有能力所不及，具有“挑战性”他们不付出较大的努力就不会轻易完成，但员工通过发挥潜力，发挥主观能动性，又是可以完成的，这项工作作为临时性岗位安排。&&&&提出希望&&&&如果管理人员对自己的新下属已经有一定的了解，然后针对各员工的素质特征，提出切合员工情况的一种“希望”，这会让员工感到自己的上司不仅关心自己的发展，而且对自己很了解，因此，最终真的成为上司所希望的那种人，事实上，管理人员对新员工越是抱有希望，给予的信任和支持越多，他们干得就越好。&&&&在新员工和企业之间，在新的员工的融入过程中，企业和员工本人都扮演者着重要的角色，只有各方都各司其职，互相沟通，才能使新人尽快融入公司。&&&&支持员工的职业摸索&&&&每个员工都会有自己的生涯设计，追求的可能是权利，财富或是工作的安定性，员工对自我的职业认识有一个探索过程，因为，同一专业的人可以从事不同的职业。另外，有一些特性可以在工作中陪样，但有些特性往往难以培养。所以，为了避免埋没员工在现有岗位上无法展露的一些特殊能力，应大力支持员工的职业探索。&&&&注意直接主管对新员工的影响&&&&新员工进入某一具体部门工作后，由于工作关系，于之接触最多是就是其部门主管，作为该部门主管和业务骨干，他们对新员工能极大地发挥影响和带动作用。&&&&规范的团队协作模式，是一个新员工觉得这个公司不是通讯基本靠吼，文件基本靠走的非“互联网+”企业，，就是一个有效让老员工无需烦躁文档，让新员工快速插入和融入工作项目中的协同办公软件。&&&&新员工的直接主管们严格按照工作规范办事，并尽可能做到最好，对于培养新员工规范、熟练、精湛的业务技能，十分重要。
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提供挑战性的初始工作在传统管理中，新员工被看作是什么都不懂，什么也不会干的见习生，在国内企业中，我们经常听到这样的话：“这就是大学生，还不如我这个高中生干得好呢！
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12:28:23 &&
搞传销&&拉保险&&到处借钱 绝对每个人都认识你 ！
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9:28:16 &&
话虽如此，可是也得分主动和被动嘛，对吧，谁也不想一直都是被动的，被嫌弃和躲避的
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如何让新员工融入你的机构
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　许多人或许都会有个疑问，企业为什么要投入大量的时间和资源，建设有效的入职流程呢？答案就是研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。
　　所以，不管是研究成果还是日常知识都表明，让员工为取得成功做好准备意义重大。如果企业期望员工尽快提高工作效率，为什么不朝这方面努力呢？既然企业愿意花资金来招纳这些员工，并为他们安排工作岗位，为什么不帮助他们为成功做好准备呢？
　　实际上，与员工入职有关的方方面面都是非常重要的。每一个选择、每一个举动，以及每一次交流都具有潜在的意义。每个选择不仅影响到员工的工作效率，而且还向员工传达了一些有关企业的信息。与那些设计优良、专业化的入职流程相比较而言，糟糕的入职流程所传达的企业信息是截然不同的。所以我们每个机构都应该好好做好新员工的入职就变得重要且得谨慎，因为这是我们留住和培养新员工的一个很重要的时刻。
　　下面教你做出一个新员工入职培训的流程来更好地让新员工快速的融入到你的机构：
　　首先、设计和实施员工入职培训项目
　　入职培训的问题可能通过关注以下基本原则来加以避免：需求评价、设计、实施和培训后评估。
　　下列10步骤在设计培训项目时值得借鉴：
　　1、设立目标
　　2、形成指导委员会
　　3、入职培训概念研究；
　　4、访问新近招聘的员工、直接上级管理人员和公司的高管；
　　5、调查顶级企业的入职培训做法；
　　6、调查现有本公司的入职培训项目及材料；
　　7、挑选内容和培训方式；
　　8、试用并修改材料；
　　9、编制和装订印制视听材料；
　　10、培训主管和系统装备。
　　通常情况下雇佣决定一旦做出，就应尽快将直接主管指引小册子发给新员工的直接上级主管，将入职培训的计划安排发给新员工。接着的培训按计划进行。
　　其次，做到入职培训的目的以下几方面：
　　1、减少新员工的压力和焦虑；
　　2、减少启动成本；
　　3、降低员工流动；
　　4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
　　5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
　　6、协助新员工获得适当的角色行为；
　　7、帮助新员工适应工作群体和规范；
　　8、鼓励新员工形成积极的态度。
　　入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
　　再次是让员工觉得备受欢迎
　　如果新员工觉得自己只不过是企业中的普通一员，他们就会像普通的员工那样行事。相反，他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视，就更有可能为企业创造价值。那些对他们表示欢迎的人很容易相处，所以他们也能够更快、更容易地融入他们所在的团队和企业。
　　再者要激起员工的荣誉感
　　入职流程（尤其是新员工入职培训）最重要的作用之一，就在于向新员工传达了以下的信息：
　　·你加入公司是正确的决定。
　　·你有幸成为公司的一部分。
　　·你的加入令我们增光不少，也是值得我们公司骄傲的地方。
　　如果企业能够对新员工实行有效的入职培训，并表示关注他们的情感和知觉体验，新员工就会以企业为傲。除此之外，你可以通过向他们阐述企业的使命，以及该使命在日常工作中的意义，来直接向员工表明他们是值得以企业为傲的。你也可以通过与员工分享那些令企业创造奇迹、使企业与众不同、令企业值得骄傲的故事，激发员工对企业的自豪感。
　　还有的就是展示了员工的重要性
　　仅仅向新员工展示他们是卓越企业的一份子是不够的。他们还需要知道他们能帮助企业表现得更加出色。发掘员工的重要动因是培养员工投入度的最有效方式之一。大多数人都希望生活得有意义，也希望自己十分与众不同。因此，企业一开始就应该向员工解释他们的贡献对企业是多么的重要。企业应该举例说明员工是如何做出有价值的贡献，员工是如何得出产品和流程改进的新想法，以及管理层是如何重视和使用员工的反馈信息的。
　　最后是帮助新员工看到企业全局
　　理解企业全局在培养员工投入度方面发挥着重要的作用。阐述企业的使命和伟大之处是使员工看到企业全局的要素之一。解释企业的运作方式以及企业各个不同部分的协作方式，则是令员工看到企业全局的又一个关键要素。
　　开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。我们做好了这些，就自然的能让新员工更好的融入到你的机构。（来源：华夏医界网）& & & &
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