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职多多 v3.11【职多多】职多多招聘|待遇|面试|怎么样-看准网
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中劳云就业服务系统（以下简称中劳云）为青岛中劳网信息技术有限公司自2013年9月起研发，日正式上线运营的蓝领B2B就业服务系统。
中劳网成立于2006年，是中国领先的蓝领人力资源服务机构。目前拥有2万余家机构会员，每天求职者访问量10万人次，近150家地面就业服务站和数座人才市场，青岛、苏州、天津、石家庄等多个运营中心。
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查看4,498,952家公司的员工评价，预先看清你想去的每一家公司　　导语：随着移动网络技术的发展和智能手机的普及，蓝领群体求职方式迎来了移动端的大爆发,同时，针对于蓝领的求职类产品也如雨后春笋般层出不穷。　　移动端，蓝领招聘新方向　　据测算，目前国内蓝领群体近4亿，其中农民工2.74 亿（2014年数据）占到了全国总人口的30%。然而与之相对应的是市场上对于蓝领群体移动端的开发尚处早期，服务于蓝领的应用软件无论从数量还是质量上都有巨大的提升空间。面对庞大用户群体、高额的利润空间，蓝领招聘很快成为众多互联网公司眼里的香饽饽。据记者不完全统计，目前市场上的这类企业主要有职多多（原中劳网）、橄榄公社、安心找工作、大圣打工、我的打工网等十余家。　　“随着移动互联网技术的发展和智能手机的普及，传统蓝领招聘行业正面临着新一轮的洗牌，利用移动端找工作将是未来蓝领求职者找工作的主要途径。蓝领招聘企业必须实现由传统劳务市场到移动互联网平台的转型，才能获得长足发展。”职多多CEO闫伟女士对记者解释道。　　服务化，以用户体验为中心　　目前，市场上求职软件层出不穷，产品质量参差不齐。记者调查发现，职多多的求职产品一直排在各大APP Store求职类应用的前列。“职多多产品的研发，一直以用户体验中心，力求为用户提供更为舒适、便捷、专业的求职服务。比如，我们APP页面的整体色调以淡蓝色、浅粉色为主，看上去给人柔和、舒适的感觉，同时也体现了我们专注蓝领招聘这一主题。”职多多产品研发部的负责人王先生表示，职多多从每一个细节的处理上都努力做到以用户体验为中心，这也是职多多能够从众多同类产品中脱颖而出的原因所在。　　职多多探索研发的脚步从未停止，作为蓝领就业服务行业的引领者，在“职多多招聘版”、“职多多经纪人版”两款产品相继更新上线后，“职多多求职版”也于日在各大应用中心全新上线。　　本次产品更新上线，标志着职多多向互联网方向转型又迈出了重要一步，新产品在更大程度上满足了工友求职需求、改善了工友求职体验。新版的“职多多求职版”增添了个人用户界面和收藏功能，工友进入个人中心后，可以修改个人信息收藏喜欢的岗位、企业和劳务经纪人，同时可以对为其服务的劳务经纪人进行评价。 “除此之外，我们还新增了"一键求职"按钮，工友只需填写个人资料，就会有专人在第一时间为工友免费介绍好工作。”王先生解释到，这些功能和细节上的处理看上去虽然非常简单，背后离不开的却是每一位职多多工作人员的辛勤努力，他们多次实地走访，深入了解工友需求，经过数千次的调试测验后才形成了今天的产品。　　专业化，切实保护工友求职利益　　相比传统的用工方式，互联网平台模式具有很大优势。在传统用工方式下，用工信息更新速度慢、虚假招聘信息遍布、黑心中介也比较多，由于小企业并很少与劳工签订劳动合同，在产生劳务纠纷后，求职者往往处于弱势。闫伟女士解释道，“移动互联网的发展，则可以很好地解决这些问题。以职多多为例，依托于移动互联网平台的优势，职多多提出了三个百分百理论，即100%真工作，100%真赔付和100%真服务。职多多通过对企业进行认证，保证了招聘信息的真实性和时效性；在整个求职过程中，即使有工友通过职多多上当受骗，职多多会先行赔付；同时职多多承诺不向劳工收取任何费用，线下300余家门店和10000多位劳务经纪人为工友提供免费的就近服务，真正做到方便用户求职，从最大程度上保护了求职者的自身利益。”总结　　闫总的话引起了记者的思索，职多多为何能在众多蓝领招聘网站中脱颖而出，成就蓝领服务第一品牌，依靠的绝对不是自己声嘶力竭的呐喊，更不是为客户花的每一分钱，都要挖空心思地从用户身上拿回来。职多多的好口碑，是靠真正为工友实实在在地服务一点一滴地积累起来的。　　出门找工作，就用职多多！相信升级后的“职多多求职版”将会同“职多多经纪人版”、“职多多招聘版”一起为广大蓝领群体提供更加丰富、新鲜、稳定、便捷、专业的服务，成为更多蓝领求职者寻找工作的第一选择！职多多：关注弱势群体，拒绝虚假招聘
来源：太原新闻网
虽然已经进入秋季，可岛城的天气依旧炎热。顶着炎炎烈日，记者来到位于青岛汽车北站的劳务市场，刚到市场门口，数名身穿白色衬衣手持黑白单页的人就迎面而来：“找工作么？”经询问后了解，这些人自称是各工厂负责企业招聘的经理。但是在另一边，众多求职者依旧躲在阴凉处，等待工作——多数求职者似乎对这些招聘经理并不感冒。
“都是假信息”、“骗人的，都是黑中介”、“不靠谱”、“中介费太高了”。当记者向周围等待工作的求职者询问后得到了以上回复。农民工作为蓝领的一种，属于社会的弱势群体，是我国特有的城乡二元体制的产物，也一直是社会关注的焦点所在，理应受到来自社会各界的关注和保护。事实上农民工的个人利益正受到越来越大的挑战。当前，劳务市场秩序混乱，一些无证无照、伪证伪照或者超出经营范围的黑心职介混杂在劳务市场，通过发布虚假的招聘信息、许诺高额工资、虚假福利待遇等手段，对众多求职者实施诈骗，并从中攫取了高额的非法收入。
记者经过进一步了解后发现，在汽车北站南侧一家职多多运营的就业门店前站满了众多的求职者。“这里找工作是免费的”、“工作靠谱，让人放心”、“我有个亲戚就是在这找了份工作，待遇什么的都挺不错，这不今天自己过来看看。”记者随机采访了几位求职者后又找到了职多多的工作人员进行进一步了解，“我们主要为社会上的蓝领群体提供就业岗位，在我们的平台上有大量的真实的用工信息，求职者可以在上面报名，然后我们有劳务经纪人提供专属一对一服务，帮助求职者实现入职，在整个过程中，职多多不向求职者收取任何费用。”工作人员这样答复，“除了实体店面，职多多还开发了职多多网上求职平台，求职者通过登录职多多网站、使用手机APP的方式就可以找到适合自己的工作，我们正努力为更多的求职者提供更加便利、完善、专业的服务。”
职多多秉承着“100%真工作”的产品理念，为蓝领求职者提供有保障的求职服务。针对于劳务市场上的黑中介、假信息等问题，职多多通过建立职介门店的形式，免费向求职者直接提供企业的用工信息。同时职多多还适时推出了“诚信劳务经纪人认证”计划，真正从求职者的切身利益出发，通过职多多APP和网络平台优势，保障实现“100%真工作”。截至2015年6月，职多多已为70万工友找到工作，职多多求职版APP下载安装量达20万。
职多多——致力于让更多的蓝领求职者获得更优质的求职体验，构建一体化的“就业服务网络”，打造蓝领就业服务第一平台。
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职多多：不仅仅是蓝领招聘，更将注重蓝领服务
（文/尹子璇）
【猎云网成都】11月06日报道（文/尹子璇）
针对较为高级的管理层金领，猎头的方式会在招聘中出现得更多一些；至于普通的白领人群，多数会在智联等网站上找工作；而对于服务业、工厂和建筑等行业的蓝领，他们似乎多数会依靠于线下，能够提及的线上招聘手段便是58赶集这类网站了。
但是除了招聘，我们还能为这群人做些什么？
职多多的创始团队一直在思考这一问题，早期的他们专注于企业招工、劳务派遣等专业的人力资源服务，现在则找到了答案。
他们不再是局限于一个招聘－求职平台，更是一个工人从找工作到进入工作地点这一过程中的一体化服务平台。
CEO闫伟女士这样告诉猎云网「微信：」，“我们希望围绕工人们的诉求，提供包括招聘在内的一系列服务。”
职多多针对工厂蓝领，工厂蓝领有人员较多、外来务工人员为主、可以批量招聘等特点。但是工厂蓝领在找工作和进入工厂都会遇到一系列痛点。
1、找工作：线上找工作多数通过58赶集，但是此类信息网站并没有对资源进行核实，工人一旦遇到虚假信息，便会丧失对线上求职的信心。
2、进入工厂：工人多数是从外地去到大型工厂所在地务工，从车票购买－进入新城市如何安置－找到自己的工厂等都是很麻烦的过程。
对此，职多多通过招聘方、经纪人方、求职方等三方的资源整合，使工人求职到进入工厂这一过程更加方便快捷。
招聘方将招聘信息放置在平台上，求职的工人在平台上报名，经纪人则负责安排面试、派车接送、并且从参观工厂到最终的安置。
而这些经纪人多数本是线下的求职中介，不仅能够为这些工人提供服务，还可以为职多多及工厂带来工人。
闫伟告诉猎云网，“城市蓝领的总数是十分庞大的，而各类工厂对于工人的需求也是巨大的。现在有许多的产品都在做简单的去中间化，让招聘过程更加简单，但这是远远不够的。”
在未来，职多多也会专注于蓝领工人的服务。针对工人们的技能培训，以及对于工人统一的隐形诉求的满足等，职多多都会开始尝试。
据猎云网了解，职多多已获得了维西资本、青岛大学生创投的千万级天使轮融资，目前主要覆盖于山东及长三角地区，接下来将进行大规模的推广。
产品：职多多
公司：青岛中劳网信息技术有限公司
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