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商业银行股权结构
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商业银行股权管理办法
&&&&&&银行主要业务是存款和贷款，银行存贷是主要功能，老百姓喜欢将钱存在银行，不仅有一定的利息，而且安全性也是比较高的，银行贷款也是自己主要收入来源之一，通过银行贷款可以解决自己资金的燃眉之急，也可以享受较低的贷款利率。
商业银行股权管理办法－攻略
《商业银行资本管理办法》即将实施
被业内称为&中国版巴塞尔三新资本协议&的《商业银行资本管理办法》实施脚步渐行渐近。
消息人士17日向中国证券报记者透露，近日监管部门就《商业银行资本管理办法......
被业内称为&中国版巴塞尔三新资本协议&的《商业银行资本管理办法》实施脚步渐行渐近。
消息人士17日向中国证券报记者透露，近日监管部门就《商业银行资本管理办法》的实施与商业银行相关负责人进行沟通和部署。&这将是中国版巴塞尔三新资本协议落地前最为正式的一次征求意见。&BAIDU_CLB_fillSlot('237951');炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具
据业内人士分析，新规中一些指标比预期略有放松，新规有望于日起正式实施，通常情况下系统重要性银行和非系统重要性银行的资本充足率分别不得低于11.5%和10.5%。据测算，新资本管理办法会使资本充足率下降，但下降幅度有限。
全球主要经济体同步实施
《商业银行资本管理办法》的最终出台可谓&一波三折&。
由于中国银行业在本轮金融危机中做到了独善其身，监管部门曾希望，中国银行业领先于全球主要国家实施中国版巴三，试图用更高的资本约束来推动中国银行业的业务转型。
银行人士表示，对于实施日期，此前版本的规定中分别给出过日实施和日实施，这要早于各国银行业监管机构承诺的日巴三实施的最后期限。
但相关人士透露，对于实施日期，一方面，新版标准银行业需要一定时间的缓冲进行模型的调整，另一方面，全球主要国家从自身利益出发，都提出了推迟巴三实施的申请，在银行业全球竞争的格局下，中国势必要对实施日期进行调整。
针对此前有关&新资本管理办法实施未获决策层的批准，时间可能推迟&的传闻，消息人士称绝无此事。一直以来，决策层对银监会上报的资本管理办法持肯定和支持态度。银监会称，中国银行业新资本管理办法的起草和发布工作正在进行当中，目前正在按照行政规章有关起草发布的规定走必要程序。
消息人士透露，新规给予了中国银行业未来6年的过渡期安排。商业银行应在2016年底前达标，经银监会批准，最迟不得晚于2018年底达标。明年年初亦是巴三实施的最后日期，目前欧、美、日等全球主要经济体的银行机构将会同时执行新版资本规定。
部分指标有所调整
《办法》大幅提高了银行资本要求，但比此前预期略有放松。资本监管要求分为四个层次：第一层次为最低资本要求，核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别为5%、6%和8%，除核心一级资本充足率较国际标准高出0.5个百分点外，剩余两项与国际标准持平；第二层次为2.5%的储备资本要求和0-2.5%的逆周期资本要求；第三层次为系统重要性银行附加资本要求，为1%；第四层次为第二支柱资本要求。
《办法》规定，正常条件下系统重要性银行的资本充足率不低于11.5%，核心资本充足率不低于9.5%。非系统重要性银行的资本充足率不低于10.5%，核心资本充足率不低于8.5%。
银监会此前公布的数据显示，截至2011年末，商业银行整体加权平均资本充足率为12.71%，同比上升0.55个百分点；加权平均核心资本充足率10.24%，同比上升0.16个百分点。
消息人士透露，本着呵护银行业发展，减轻商业银行再融资压力的初衷，资本管理办法已经是数易其稿，银监会从增加资本补充和降低资本消耗两个方面对某些具体的监管标准作了进一步的调整和放松。比如，银监会对于市场操作风险权重的调整，之前是操作风险权重为18%，现在降为15%。此外，超额拨备计入二级资本的条件放宽，由之前的150%变成100%，力求减少对银行影响。
据华泰证券测算，新资本管理办法会使资本充足率下降，但下降幅度有限。不过，银行对资本的需求仍然较为旺盛。交通银行、招商银行、民生银行、光大银行、兴业银行、深发展均已提出或正在实施再融资计划。另外，华夏银行资本充足率已低于监管要求，预计将有融资需求。
最新统计显示，已发布方案尚未实施完成的上市银行股权融资(含可转债)合计不超过1930亿元。其中，A股普通股1049亿元（762亿元为定向增发）、转债200亿元、H股普通股681亿元。
银行业 商业银行 银监会 中国银行
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商业银行资本管理办法酝酿放松
8月中旬起，《商业银行资本管理办法(征求意见稿)》(下称办法)开始公开征求意见。记者从相关银行获悉，经过两轮的征求意见，办法无论是在资本计量，还是在风险资产计量上，对于银行的影响都要较此前预期小......
8月中旬起，《商业银行资本管理办法(征求意见稿)》(下称办法)开始公开征求意见。记者从相关银行获悉，经过两轮的征求意见，办法无论是在资本计量，还是在风险资产计量上，对于银行的影响都要较此前预期小的多。
中信银行相关人士30日透露，上周银监会召集各银行分别座谈办法，办法的第二稿与第一稿有很大区别，无论是在资本的计量方面，还是在风险资产的计量上。&总体看，第二稿比第一稿的影响小得多，我们也感受到，监管部门充分听取了银行的相关建议。应该说资本管理办法对我们的影响，比原先预想的要小得多。&
某股份制银行高层也称，办法确实在酝酿放松，&因为银行对之前的那版意见很大，现在拟放松的方向是调低风险权重，银监会国际部仍在修改。&
此前发布的《商业银行资本管理办法(征求意见稿)》对银行资本充足率提出了更高的要求，一度引发市场对于银行再次启动融资潮的担忧。
第一稿中称，系统性重要银行和非系统性重要银行的附加和超额资本比例均要加在核心资本上，由此大型银行的核心资本的要求为&一级资本要求6%+系统重要银行附加1%+超额资本比例2.5%&，为9.5%;而其他银行的核心资本要求为8.5%。
第一稿同时调整了各类资产的风险权重，小幅上调了对国内银行债权的风险权重(从20%上调到25%);下调了对符合条件的微小企业债权的风险权重(从100%下调到75%);下调对个人贷款的风险权重(从100%下调到75%)。对住房抵押贷款区分一套房和第二套房给予差别风险权重，一套房抵押贷款风险权重为45%，第二套房抵押贷款风险权重为60%。
此前，行业分析师预计，若仅考虑新规的权重法，上市银行的风险加权资产平均将增加19%，即6.67万亿。考虑到7～9家大银行明年将切换至内评法，上市银行增加的风险加权资产会略有缩小至接近5万亿的水平。同时，根据平均9%的资本下限要求测算，此次资本新规大致形成4500亿元左右的资本亏空。
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商业银行股权管理办法-问答
我国商业银行个人住房抵押贷款管理办法或指引？
您好！友密达咨询服务公司是量身为客户根据其需求量身制定贷款方案的公司。《个人住房贷款管理办法》，是一个行业行政法规，日由中国人民银行银发布实施。该法规为支持城镇居民购买自用普通住房，规范个人住房贷款管理，维护借贷双方的合法权益，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》和《贷款通则》制定的。其内容有：贷款对象和条件、贷款程序、贷款期限与利率、抵押、质押和保证、房屋保险、借款合同的变更和终止、抵押物或质物的处分和附则。第二部分是贷款程序，内容有申请、审查、签约、放款、还款。希望我的解答能够帮助到您，若有疑问欢迎来电来司咨询。【友密达金融咨询服务公司为您竭诚制定量身方案】
股权众筹是怎么分红的？
比如一些现金流比较良好的股权类众筹项目也会存在分红，一般都控制在利润的30%以内，当然这个并不常见，多数股权类众筹都是靠新进的投资者收购手里股权或者公司上市成功投资者在股票市场上套现。而店铺类众筹的核心收益就是靠项目分红，当然是好是坏就很难讲了，店铺众筹最大的问题是不好做财务监控，存在一些纠纷。
商业银行属于什么银行？
商业银行是一个以营利为目的，以多种金融负债筹集资金，多种金融资产为经营对象，具有信用创造功能的金融机构。一般的商业银行没有货币的发行权，商业银行的主要业务范围包括吸收公众、企业及机构的存款、发放贷款、票据贴现及中间业务等。它是储蓄机构而不是投资机构。
通知存款管理办法失效了吗？
没有，按照中国人民银行《通知存款管理办法》（银发〔1999〕3号）第十条规定：通知存款如已办理通知手续而不支取或在通知期限内取消通知的，通知期限内不计息。但也有部分银行考虑客户利益，对已预约未支取的部分按活期利率计息。这种情况除了利息损失外不会有其他影响，不会再付额外的违约金，也不影响信用记录。可以再重新预约支取。
商业银行是怎样管理不良资产的？
有专门的催收部门，通过各种手段催收，实在催不了的就会销帐
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商业银行股权激励问题研究
股权激励产生于二十世纪五十年代的美国，企业通过授予员工股票或者股票期权，将雇员的利益与企业的利益一体化。20世纪80年代左右，股权激励被引入中国。此后的二十余年里，中国企业尝试了员工持股计划、管理层收购、股票期权等多种形式，并取得了一些成绩。经过了漫长的摸索与经验积累，国资委于2006年颁布了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，允许已完成股权分置改革的上市公司实施股权激励。之后先后有多家上市公司公布了股权激励方案。股权激励是否确是一剂“良药”，有无副作用，尤其是对我们正处在改革中的各家银行是否适用，这是一个值得深入探讨的问题。　　
目前，国有商业银行正在进行股份制改革，股份制商业银行自身的改革也在不断深化。股份制改革，提高银行竞争能力，已经成为目前金融业一大热点问题。加入WTO组织以后，开放式的金融格局逐渐形成，金融企业之间的竞争越加激烈。从银行业的发展趋势上看，未来的银行业应该是一个人力资本密集的行业，在外资金融机构与我国金融业的竞争中，将更多的体现为一种人才上的竞争。如何吸引及留住大量优秀人才，发挥其聪明才智，为银行的长远发展服务，对于我国商业银行目前所进行的改革具有非常重要的现实意义。　　
考察我国的银行企业，在激励机制上，主要采用薪酬激励、培训开发和工作激励等短期激励形式为主，缺乏长期激励机制。薪酬激励是目前我国商业银行采用的最基本和最重要的激励手段，培训开发作为一种提高员工业务及管理知识、专业技能和综合素质、激发员工工作积极性，强化竞争能力的有效手段，也得到了商业银行的重视。但是如果从经济学理性人角度出发，这些激励并不能从根本上解决我国商业银行在激励机制方面偏重于短期激励、长期激励体制发展严重滞后的问题、培训开发工作在增加公司异质性人力资本所有者自身价值的同时，反过来也会要求公司给予更高的回报，这种更高层次的薪资或者其他方面的回报要求通过短期激励往往很难达到好的激励效果。薪酬激励和工作激励也更多的倾向于对当期声誉索取权的索取。因此，应该寻求以股票期权为主要激励形式的长期激励机制，使中国商业银行中的异质型人力资源价值得到充分的发挥，进一步促进中国商业银行改革和发展的进程。　　
同时商业银行是经营货币的特殊企业，具有特殊的资本结构，面临更复杂的信息不对称问题，更为重要的是各国政府普遍对其银行实行诸如最低资本的审慎性监管、最后贷款人和存款保险制度等管制措施，这意味着其股权激励机制不同于一般行业。这使得商业银行在实施股权激励时面临一些特殊的问题，而它们无法直接用国外成熟的股权激励理论加以解决。　　
目前股票期权激励机制在以美国为首的发达国家广泛应用，充分显示了其作为长期激励方式的优越性和独特性，但是现在也暴露出了其局限性。那么，我国已上市的商业银行如何合理引入股票期权激励制度?这种激励机制对国内商业银行能带来多大的效应?如何设计出符合我国商业银行实际情况的股票期权?基于这些，本文试图通过研究美国股票激励的状况，以及分析国内商业银行实行股票期权激励的机制，说明我国商业银行目前实施股权激励的可行性，提出我国商业银行实施股权激励的发展路径，以解决商业银行长远稳定发展的动力问题。　　
本文首先从股权激励的概念出发，给出了股权激励的概念、发展状况及其理论基础，包括当前存在不同流派的委托代理理论、以美国经济学家舒尔茨为代表的人力资本理论、产权理论以及科斯的交易费用理论，从不同角度阐述了股权激励产生的原因；并且列出了商业银行不同的股权激励模式，包括直接持股、期股、股票增值权和股票期权等。　　
第三章开始考虑商业银行在实施股权激励方面的特殊性。首先从商业银行公司治理角度出发，考虑商业银行公司治理的适用性，给出了在银行公司治理方面的不同观点，然后列出银行的特殊性及其对公司治理的影响，这些特殊性包括银行的资本结构、银行的不透明性、规制问题以及银行的政府所有权等，从不同角度阐述了这些因素可能导致的问题。　　
接着考虑了公司治理的一项重要内容，即薪酬问题。文章首先列举了国外通行的薪酬制度，包括年度薪酬、长期激励性薪酬以及其他薪酬和福利。年度薪酬包括基本工资、年度奖金等，长期性激励薪酬则包括股祟期权计划、限制性股票、非法定股票期权、附加期权和虚拟股票等，其他的薪酬及福利常简称为福利，包括各种保险、养老计划、401(k)帐户、公益性福利和其他福利措施，并以美国前第一银行为例列举了不同形式薪酬的比例情况。在该节最后列出了商业银行与制造业的特点与薪酬比较。　　
然后从商业银行角度出发指出其实施股权激励的特殊性，并以美国银行股权激励为例，指出了当前美国银行业股权激励的特点。美国拥有世界上最完善的资本市场，这为股票期权计划的实施提供了市场环境。股票期权收入已经成为了高管薪酬的主要部分，但是也有越来越多的公司对员工采用股票期权进行激励，并且美国银行也十分注重长短期激励方式相结合。从具体时间来看，美国商业银行通常实施组合薪酬激励，短期薪酬和长期薪酬的组合激励可以综合两者的优势，弥补两者的不足，起到单纯利用短期或长期薪酬无法实现的效果。　　
在第四章从我国商业银行薪酬激励的现状入手，首先介绍了我国商业银行薪酬激励的现状，并通过国内商业银行与美国银行的相关数据表现我国商业银行当前薪酬的特点，之后通过表格列出了我国商业银行当前实施股权激励的现状。最后给出我国商业银行薪酬激励机制存在的问题及影响，包括薪酬激励制度不科学，结构不合理，激励方式单一化，缺乏长期激励方式，以及激励方式无法与银行的长期战略相匹配等问题，从而导致商业银行的薪酬激励缺乏市场竞争力，委托代理问题难以有效解决，导致“劣币驱逐良币”现象频繁，抑制了员工的创新动力和经营活力。　　
第五章进行了我国商业银行实施股权激励的可行性分析。首先介绍了进行股权激励的作用，表明当前实施股权激励的必要性，同时也给出了股权激励作为一种激励方式的不足和局限性，提示在使用时应注意扬其利，避其弊。　　
在第六章中给出了结论及政策建议。我国的商业银行目前大多采取基本工资加年底奖金的薪酬模式，缺乏长期激励机制。针对我国商业银行股权激励机制的实施现状，为充分发挥其长期激励效应，我们必须重点关注以下五个问题：包括股权激励方式的选择、股权激励的实施范围、建立科学的业绩考核体系、构建完善的银行治理结构以及改进外部环境等。
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