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有没有发现糗百巨多公司员工,各种职业都是拿得出来说的,就是很少很少很少像我这样的苦逼工厂男???是大家都在自卑吗?我是电子厂的俾工,压一个模四分钱...我买不起房,买不起车,没有朋友,只有三年联系了几次的初中同学,回老家都是在家做家务,我没有搭过地铁,没有座过小车,没有女朋友,住的厂宿舍,今天是我十八岁生日,我没吃过蛋糕,没吹过蜡烛,可是我还活着.........路边的每个卑微,都是我们.........
12556 好笑
生日快乐～
生日快乐，不想那么卑微就好好努力啊，改变现状啊，多学习啊，光抱怨有什么用
苦B业务员飘过
那些很有钱的人都是从你这样的处境壮大起来的，加油啊
十八岁就是你的资本你的财富 ~要抓住咯·生日快乐
我一个月工资一千五 这是我挣得工资对多的一个工作 我在河北的省会 我也买不起房 我有男朋友我们俩一个月的工资加起来也买不起1平米 祝你生日快乐 我还想说像这样的低薪阶层慢大街都是 只是很多人都不说而已 努力奋斗吧 你还小 还有大好的青春 祝福你 祝福和我一样的人们 我们一起加油
生日快乐哟，糗百也有那种开始过得不好后来打拼有车有房子滴~，加油撒~。
顶你啊，兄弟，好好努力 相信自己
儿科医生二十九岁，每月两千一，买不起房子的不止你一个，你还年轻，还有希望。
这一切都是因为中国制造中过于廉价的劳动力，国家对不起你们
生日快乐,多久没登陆了.今天为了你登陆祝你生日快乐,我也就大你几个月而已,虽然家里连学费都出得有点紧张,但对比下我的生活比你好很多,但你是幸福的,你靠自己,我缺还在啃老.
十八岁，多么年轻，多么好的雨季。这不是自卑的年龄啊，多好的未来都在你自己掌握
生日快乐!!!!~好好活,加油!
生日快乐！加油！
27楼的，今儿我也22岁生日呢，哈哈，居然在糗百找到一个同年同月同日生的人，看来糗百真是一个欢乐的地儿啊。。。
生日快乐　机会总会有的　我做销售的　哪行都不轻松　我一直坚信我会成就一番事业的　信心战胜一切！
18岁就是你最大的财富！
我以为你五十八了呢，看你写的那么消极，没学历就要学技术，顺便多交些朋友，一来朋友多了路好走，二来可以练口才
我也没在生日吃过蛋糕…楼主得人生加油呀
呵呵，生日快乐，我在新疆一个月也才1500＋，是的，你没看错，1500＋还是国企了
努力奋斗吧。
lz交个朋友。。加我。。第一次主动报QQ，闲人勿扰
生日快乐哦！等待就是浪费青春，18岁的我们还年轻，未来还有无限可能，奋斗吧！少年！
生日快乐！一切会好起来的！相信自己！
生日快乐.看的人心酸,有努力有回报,加油
才18岁…路还很长…好好努力…自强…女朋友会有的…小车也会有的…要对未来有信心
有你最后一句的同感！但是还是要说一句，不要自卑，那会让你失去自信
生日快乐...加油....学点东西..这样才能走得出来
.路边的每个卑微,都是我们.........这句话真美
生日快乐。我原本以为我自己很不幸，其实不幸的还有很多。只希望你过的好。加油。
祝你生日快乐!我十八岁的时候还在读书更不用说车和房。你要想想你的优势是你年轻。没有几个能十八岁的靠自己能买房买车的吧?过十年再来诉苦吧!我现在就28了，但我不悲观!
其实我工资才1000…不过我想我还年轻，不怕！
路边的每一个卑微 都是我们 我这所谓的大学毕业生也会有这种感觉
我也是工厂打工仔，请允许我代表楼主对楼上所有送祝福的糗友们说声谢谢，祝大家开心！顺便祝楼主生日快乐
生日快乐~加油！靠自己才能活的骄傲，你会成功的！
生日快乐，顶贴希望你看到能更乐观一点
澳柯玛打工的路过！
祝你生日快乐~
生日快乐。艰难困苦，玉汝于成。你还小，希望在以后的日子里不要偏离生活的方向~~
自由开心你都有，祝福你，我也是体制外企业的
居然能在这里找到晏姓啊5L,沵可是晏渡的
艹！！摸个SB！！！你才18岁！！！这里有多少人想换 你的18岁 知道不！！！
不要丧失希望，少年
生日快乐 年轻总是有希望的 ！
生日快乐！在天朝，活着就好。
职业哪有什么说得出来说不出来的，只要不是偷鸡摸狗什么的都是一样，我的职位是督导加培训，听起来牛逼吗，可是工资只有一千九。。没房没车没坐过地铁没坐过飞机，18岁的时候，我比你一无是处多了
生日快乐，你还年轻，以后的日子会更好。
生日快乐，
我觉得LZ这种情况挺多见的，身体健康父母齐全，大把青春在手里，没必要说的这么悲催吧，搞得可怜兮兮的，好像多受委屈。才十八，有同情自己这功夫多想辙多乐观，啥都会有的！
路过的每一个卑微，都是我们…祝生日快乐*^o^*
生日快乐，我今年二十二，也是混工厂的，
生日快乐，我也曾经和你差不多，现在稍微好点！
真心没买过生日蛋糕的，都是煮面加两鸡蛋过的，好日子总会到来的，祝福你！！！
楼主~摸摸头~生日快乐~会好的~加油~
不错，没有看到歪瓜裂枣的评论，兄弟，年轻就是最大的资本，学习是你必须要做的，敢想才会有，连想都不敢想的，你绝对不可能用有
生日快乐，加油……
十八岁应该在学校里，，年纪轻轻，有什么好卑微的
真心祝福你~
楼主生日快乐 你才18 路还长 你会坐上小车住上大房的 生日蛋糕没吃过不算什么 有钱了买一打回来 住你早日成功
楼主生日快乐 第一次回帖 加油你还年轻！
楼主生日快乐～
一起奋斗吧
今年十八，刚过完生日不久在工厂里干活弄残了，现在还没解决完事天天在家，什么也做不了，祝你生日快乐。其实健康快乐最重要。果断匿了，
今年十八，刚过完生日不久在工厂里干活弄残了，现在还没解决完事天天在家，什么也做不了，祝你生日快乐。其实健康快乐最重要。果断匿了，希望那些残疾人能快乐。
生日快乐啊亲
生日快乐 潜水两个月第一次回复！
生日快乐，你很好，比那些装13的好，面包会有的，牛奶会有的，一切都会好起来的。加油！
那么多人一起卑微，所以可以一起加油！
楼主啊，我都还没有工作呐，，，，你有工作，自食其力我觉得很好啊！
楼主生日快乐，糗百朋友都关心你
活着viva！
明天也是我的十八岁生日，楼主，每个人都有属于自己的人生,不必因此而懊恼.其他不知道该说什么，我今年升大二，比起你来，我一无所有，怎么说呢，时间就是一切，可是一切都换不回时间。实在憋不出来了，就写这么多吧
今天也是我生日，真巧。相信自己，很多人都是跟你一样走过来的。
生日快乐！这个世界上每一个人都有属于自己的幸福，祝愿你幸福！
生日快乐，哥们，青春就是本钱，加油奋斗吧。
生快！18岁正是学习的大好年纪呢！建议你学一门手艺，这样才有机会出人头地。虽然我的职业正如你说的是公司职员，但说白了，也是给别人打工的。我觉得除了老板，其他所有行业的职员，都和你一样，都是打工者。行业是无分贵贱的。加油哦！年轻人，你的未来不在别人口中，而是在你自己手里。
相信自己将来会更好的
生日快乐！以后的路还长着呢，加油！！！
生日快乐。。。年轻真好，加油吧
相信自己将来会更好的
工作没有什么卑微不卑微的！每个在自己工作岗位上努力负责的人，就能受到这个社会的尊重，没做过地铁，没做过小车，没做过飞机，没有女朋友，这些算什么，只要你努力，一切都会有的！
生日快乐，加油吧！
我高中念了半年就去打工，绗缝厂做缝纫，一年半后会到原来的学校读高三，冬天里连棉衣都舍不得买，生日更是几年都没有过。现如今还算可以，大学毕业在国防单位一家研究所工作。你要继续努力了
18歲怎麼不上學啊！
楼主该去学门技术了，努努力，技工工资不比白领低。
生日快乐！如果可以的话出来做吧，厂里没前途的，我半年前苏州爱普生操作工一坨…现在出来跑销售了
虽然你啥都没有 但是你有青春啊 才十八啊。。。！
白富美寻找高富帅
祝你生日快乐
生日快乐！
我以前也是小工人的
年轻没有失败！这个世界比你不幸的人很多，至少目前你没病，身体健康，知足才会快乐。目前是储备知识，加油！
你还年轻、还很直溜
你好小啊，路还长，机会还多
18叫个毛，我二十四了，都没有吃过蛋糕。吹过蜡烛。没收过礼物。
生日快乐，说太多虚伪的东西没用，自己的生活自己去拼搏，不一定非要出人头地飞黄腾达，能够做自己喜欢的事就好了，楼主加油吧！
才18嘛，18岁俺还正在上大学坑爹妈呢，现在过了7年，有房有车有老婆。看你自己怎么打拼了
七月4号.也是我的生日,想和女朋友去吃顿浪漫晚餐,结果,点好菜,女朋友的鼻血哗哗的淌...20分钟以后120过来了...拉去医院..140元的120出诊费...300住院..点的菜没人吃,,,,我们跑单了
生日快乐，对技术工人价值的低估是政府和社会的责任，早晚会付出代价的。
45楼正解，工厂是埋没青春的地方。辞掉去学一些有用的，甚么业务啊采购啊会计啊都成。。
生日快乐，加油
趁年轻赶紧学点实用的逃离这种生活吧，不要自甘堕落，每个人都有潜力，加油兄弟
生日快乐，楼主莫怕少年穷
生气快乐。但是我不会同情你，应为你才18岁。以后的日子谁也说不准。
湖南衡阳的搬砖工发来贺电：老弟，生日快乐！你还很年轻，只要肯努力，慢慢会好的！
生日快乐.咬牙坚持下去,有目标就是好样的.
小朋友，你的人生才刚刚起步，活着就是最大的希望。没有做不到，只有想不到，生日快乐！
生日快乐。相信自己，并且有追求，就一定会不一样的天空
加油，生日快乐，你可以意识到这些，十八岁很不容易了，
生日快乐~加油，还年轻着呢。
哥们，顶住，加油，相信你会好起来的，我是房地产公司甲方代表，照样买不起房子，毕业才一年，你能行的
生日 快乐。。
真鄙视53L的装13的货 楼主只是在大胆承认自己是工人 什么怨天尤人？你跟人类一起生活这么久了懂人话不？
生日快乐！努力，相信我们可以改变
阳光总在风雨后
你的路还很长，你的未来还很广阔，加油！生日快乐！
从自己身上找原因，别怨天尤人。努力了，才有机会改变生活，加油！
苦逼汽车修理工路过……加油
看到大家的评论，我感觉真温暖，生日快乐。
天涯同路人，感动的我都哭了
人比人得死货比货得扔、自己开心的过就是幸福、“幸福与富贵无关、与内心相联”
不要气馁，一定要想着如何生活而不是怎样活着，加油啊！
你还小，有足够的空间去打拼，建议你辞去现在的工作，去学点技术，工厂真心没什么发展前途。
生日快乐，既然工作了，就是比我们这些24了还在上学的寄生虫好，楼主加油！
兄弟生日快乐！活好自己比什么都重要
生日快乐！
生日快乐。要努力，我一个朋友也是家境不太好后来借钱在城里开了一家食杂店。现在变为两家，自己可可以买的起一两套房子，还有车了。要努力。上辈人穷的有很多。现在富起来的也有很多。要为自己的孩子将来着想啊
和你一样的人挺多的！.每个职业只要是光明正大的！就没有什么见不得人不好意思说的.生日快乐-_-
唉，生日快乐哦，很巧呢，今天是我喜欢的人的生日，我就顺便也喜欢你好了。。。可惜不可以发语音的，不然就给你唱生日快乐歌了，我比你大一岁哦，弟，生日快乐！！！抱抱你
搬砖工为你加油。
活着真不容易
第一次给你拉，，生日快乐
生日快乐！！
快乐就好，生日快乐
才18岁，还早呢，时间有的是，不急。我17岁进厂打工，是纺织厂，车间一年四季四十几度。。。。。。现在我32，在电子市场有个小摊位，有自己的房子和车，虽然不是好车，也早结婚了，老婆对我很好。路还长，楼主，祝福你。。
莫欺少年穷，与楼主共勉！求二婚！
因此我们都需要努力
因此我们都需要努力
更要坚强！总有时来运转的时候！
无病呻Y个啥
本人二十六才吃第一次生日蛋糕
二十八才谈女朋友
三十才结婚
也没像你这般满世界叫唤
踏实做事挣钱学好技术
有不用搬砖的一天
因为你还年轻
成天无病呻Y者除外
才十八，今天我二十二岁生日，哈哈，早晨第一条糗百就看到生日
楼主生日快乐~只要快乐就好了
祝楼主生日快乐，我也是工厂打工者一枚。
你才18岁以后的路还长着呢
服装厂打工仔一个，没车，老家自己建的普通房子，有一个同行的女友，没钱，，但是我每天照样很高兴，，，一句话，有钱富过，没钱穷过，活着就好，开心就好！
生日快乐 你一点都不卑微
生日快乐，属于你的未来很快就会来到
楼主生日快乐
男儿当自强
楼主，13楼，生日快乐！
.路边的每个卑微,都是我们.........这句话真美，楼主一路走好
今天也是我生日，我还在医院住呢！刚做过手术！
成长.都是这么过来的 自己努力
，，放马7IH0 1QG3 GZ9F 8TT1
到哪都是打工，只是说的好听的是在上班，其实还不是在厂子里面给别人搬砖呢，楼主加油~
其实工厂的很多，就是没人愿意说自己是工厂的
兄弟，我们都不容易，奋斗吧，
你的路还长
我也是工厂工人，三线小城市一月能挣1平米房，觉得房价贵不买房的路过
我跟你一样
工厂上班的
一个月才两千八
买不起房车 没女友
我得告诉你
我们还年轻
有的是机会
增加自己的知识
学会审视经济
记住天时地利人和才能有钱有事业
生日快乐楼主！我也快18了！虽然现在是这样，但我们，都一起为了想要的未来努力吧！
生日快乐 年轻总是有希望的 ！
生日快乐！
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员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款
发布日期：&&& 作者：
员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? &员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。按照此条规定，虽然罚款是一种行政处罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的情况制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。& & 此外，《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行了规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”同时，在第十六条中规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。& & 综上，企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。& & 当由于员工工作失职造成产品报废损失时，如果企业依法制定的劳动规章制度中有针对此种情况发生时的赔偿规定，则企业可要求员工进行一定的赔偿，赔偿以实际损失为标准，如损失过大，可逐月扣除，也可仲裁解决。劳动合同的解除应按照劳动合同法的相关规定执行。“员工工作失职造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； &(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； &(六)被依法追究刑事责任的。”如果满足其中一条，即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元，而且规定比上班时间（早8：30）晚到1分钟也属于迟到。张某的家离公司比较远，经常堵车。一般他得早上7点之前从家出发，才能确保不迟到。刚工作的时候，张某还能坚持，后来就不行了，因此经常迟到。每个月公司都要从张某的工资里扣除500左右的罚款，而张某一个月工资也就2000元左右。罚的多了，张某就不服了，认为公司的考勤制度太苛刻，从工资里扣罚款属于克扣工资。但是公司认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国很多企业的用工管理当中，尤其是企业的奖惩制度、考勤制度经常会出现罚款的规定，这种现象在我国国有企业当中尤为严重。那么用人单位对员工进行罚款是否有法律依据呢？很多企业认为可以对员工进行罚款的法律依据主要指的是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”通过该条可以看出，企业可以对员工进行处分，并且有权进行罚款。这是罚款的制度依据。但是在该条例中对员工进行罚款是有前提的，前提是企业对员工进行“行政处分”。那么行政处分本身是一种行政权力，这跟当时我国的国情是有直接联系的，1982年，改革开放没多久，我国大陆以国有经济为主，当时国有企业主要的特征是政企不分，国有企业和政府都有一定的行政管理权。正是基于这个行政管理权，国有企业可以对本企业的员工进行行政处分，可以进行罚款。因此该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工。但是我国国有企业进入上世纪90年代以后开始改制，而国企改制的一个最基本的原则就是政企分离，企业走向社会，实行独立自主的市场化经营。随着国企改制的完成，我国目前的企业在管理上已经基本同政府分离了，那么随之而来的就是原来的行政管理权，也随政企分离而消失了。因此今天我国国内的企业有用工管理权，但是没有行政管理权，没有行政管理权，就不可以对员工进行行政处分，也不可以对员工进行罚款。也就是说目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。这种行为就像本案中张某所言，是一种克扣工资的行为。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《劳动合同法》第85条的规定，则要支付50％－100％的赔偿金。因此，在现代用工管理中，通过罚款的形式对员工进行管理和考核是有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢？也不是，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。法律建议：1．对于用人单位来讲，通过罚款的形式进行用工管理已经与现代企业管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如可以通过绩效工资的考核，来实现对员工的日常工作管理。2．对于员工来讲，要意识到罚款是一种行政权力，任何企业都没有权利对其进行罚款，无论是否有制度规定。一旦自己的权益受到侵害，可以到当地劳动保障监察部门举报或者到劳动争议仲裁部门申请仲裁。3．对于各地劳动争议仲裁工作人员、审理劳动争议案件的法官，也要清楚的意识到，时代变了，相应的劳动法律规定也会有所变化，在仲裁、审判工作中要意识到法律制度背后的时代因素和经济因素，法律适用不能僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月800元，却被用人单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。以前，确实有不少企业的规章制度中规定了对职工处予罚款的内容，一些企业在实际处理职工的违法、违纪行为中也采用了罚款的处罚方法，在一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的案件。但是国务院日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。可见，第一种意见显然是不正确的。第二种关于各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。用人单位请求的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。特别要指出的是，从《行政许可法》、《行政处罚法》的规定看，用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相悖。从《行政处罚法》第8条的规定看，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。根据《行政处罚法》第15条的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。《行政处罚法》第18条规定，行政机关依照法律、法规或规章的规定，可以在其法定权限内委托符合《行政处罚法》第19条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。根据《行政处罚法》第19条的规定，受委托组织必须符合以下条件：（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。行政处罚是行使行政权力的法定机构行使行政职权的外在形式，行政处罚具有以下几点特征：1.决定并实施行政处罚的主体是法定的行政主体。行政处罚只能由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。2.行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的行为。3.行政处罚的对象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。4.行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而因承担的责任。5.行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施。6.行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。综上分析，按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对职工处予罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。对于现实生活中的劳动关系，尤其是对于用人单位需要进一步强调的是：1.用人单位不适宜再对职工采取《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分或处罚方式。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、除名、罚款这些方式在现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》中找不到依据。2.及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同。已有规章制度和已经签订劳动合同的用人单位，应当及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同，避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行法律抵触的规章制度、管理规定造成的。3.及时依法制定规章制度和签订劳动合同。尚未制定规章制度、尚未依法与职工签订劳动合同的用人单位，要依法制定规章制度，对直接涉及职工切身利益的重大事项，用人单位应通过民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示、告知职工，例如可以采取让职工书面签字确认的方式，并依法与职工签订劳动合同。总之，用人单位不应采用罚款、开除、除名等没有现行劳动法律依据的方式对职工作出处理，而是从《劳动法》、《劳动合同法》中找处理依据。对劳动者来说，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给企业造成损失 应当进行适当赔偿现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。 & & &目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。因此，在现代用工管理中，通过罚款的形式对员工进行管理和考核是有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢？也不是，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。&法条依据：&最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释&第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。&2、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。&法条依据：&劳动部工资支付暂行规定&第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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