获得失业经济补偿金金后还能领取失业保险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-12 23:44 标签： 失业金领取条件
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离职、失业保险、经济补偿金相关问题
来源：互联网 发表时间： 7:44:50 责任编辑：鲁晓倩字体：
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我的情况是这样，因为跟公司有分歧，公司借故说调去其他职位，我没同意，只能离职，请教懂劳动法的朋友帮忙，这种情况可以领失业保险吗？如果我举报该公司有用吗？
他借故换岗想炒掉我，新岗工资一样，但是地位低很多，他知道我会拒绝的。请问怎么维护我的权...
请教懂劳动法的朋友帮忙。请问怎么维护我的权益我的情况是这样，公司借故说调去其他职位，只能离职，他知道我会拒绝的，但是地位低很多，新岗工资一样，我没同意？他借故换岗想炒掉我？如果我举报该公司有用吗，这种情况可以领失业保险吗，因为跟公司有分歧
，具体解决方案如下：解决方案1：或者描述上已经涵盖了该岗位。你可以查查劳动合同签订的是什么岗位。假如签订的岗位与公司给你安排的岗位不一样，那就属于公司违反劳动合同根据劳动法；但如果合同上签订的岗位与公司安排你的岗位一致，工作岗位是在劳动合同里约定的，并且可以领取失业保险。你现在首先要看看劳动合同上写的岗位名称，那么就属于你个人原因的离职，没有经济补偿金和失业保险，你可以要求经济补偿金解决方案2：
你这种情况我也见到过，你跟公司签合同有多久，到期还有多久。如果在合同期公司这样做，降低职位而不降工资，让你干不下来，很没面子吧！说明公司的人是针对你的，公司不敢抄掉你，你告劳动局也没多大用处，既然忍受不了就辞职，没到合同的话公司会赔你一部分物质。希望对你有所帮助。
解决方案3：
不可能让你钻的，你唯有找个医生朋友给你开个什么传染性绝症证明，有社保，最后都是不了了之，而且脸皮要厚。最后换岗这招目前是一招鲜吃遍天，成功率很低，没签订合同。只要公司有合同。司法途径神马的都是哄小孩的，凭解聘证明向公司要求赔偿，按时发工资你举报了也是白举报，当然你也可以领了失业金之后，什么赔偿之类的就别想了，你就可以去领失业金了，让公司给你开一个解聘证明，因为看你们公司这么处理你，除非公司是非法聘用。再有自己辞职是领不到失业保险的，基本上是滴水不漏的只要交了辞职报告，慢慢和公司耗，长期病假，白拿工资。当然这种做法比较狠，比如没缴纳社保，如果你不给公司闹僵。所以失业保险就别想了。失业证明多半是开不了的，这么大个漏洞
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主动辞职能否领取经济补偿金，可以领取失业保险吗？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
一、《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。二、主动者还将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
延伸阅读：
一、员工主动辞职能否得到补偿但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单......
因单位没给交社保而辞职2012年3月，合肥的王小姐找到合肥劳动法律师反映，其去年1月进入某公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直没有为其缴纳社会保险，今年3月王小姐自己提出辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司以王小姐主动提出辞职申请，......
北京劳动律师温馨提示：在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
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【小编解惑】工厂倒闭 补偿金和失业金应该怎么领？
【小编解惑】工厂倒闭 补偿金和失业金该怎么领
单位解除合同，要按工作年限付经济赔偿金
符合交费等条件的失业人员才能申领失业金
中国寿光网讯　“侄子上班的工厂倒闭了，发了拖欠的工资之后，经济补偿金和失业金却迟迟不给。”12月23日，读者王先生通过全媒体读者互动平台反映。
王先生介绍，侄子在台头镇一家油脂厂工作两年，12月中旬，工厂因债务倒闭。“当时还欠着不少工资，后来负责人联系他，把剩余的8000多元工资结清了。”王先生介绍，结算工资时，工厂和职工同时签署了解除劳动关系的合同。
虽说工资给了，但因为之前一直交着保险，现在因工厂倒闭失业，应该还有一定的经济补偿金和失业金。“这样算下来，应该还能领三四千元钱。”为领取这部分补偿，王先生侄子和工友找过工厂负责人多次，一直没有结果。“现在给厂领导打电话，根本就打不通。”
后来，该工厂失业职工向相关部门反映情况，也没结果。“经济补偿金和失业金是怎么算，该找谁领取，是不是一回事，我们也分不清。我们厂还有很多职工没交保险，也能领经济补偿金和失业金吗？”
市仓圣律师事务所马忠喜律师表示，按照相关规定，由单位提出解除劳动合同的，用人单位需对符合规定的劳动者按工作年限支付经济补偿金。“这个跟交不交保险没直接关系。一般来说，经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
至于失业金（失业保险金），马律师表示，这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。“只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。如果单位未缴纳该项保险，则职工无法申领。”
马律师表示，按照规定，用人单位不能因劳动者领取了失业金而拒付或克扣经济补偿金，相关部门也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业保险金。
责任编辑：杨国静劳动者获得经济补偿后还能领取失业保险金吗？
劳动者获得经济补偿后还能领取失业保险金吗？
如果企业解除了与劳动者的劳动关系，并支付了经济补偿，失业保险部门能否以企业已经给予补偿为由，拒绝给劳动者发放失业保险金？
我国《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据该规定可以看出，不管劳动者是否已经从单位获得经济补偿，只要劳动者符合这三个条件就取得了领取失业保险金的资格。且《关于贯彻执行&&/SPAN&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第43条明确规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”因此，用人单位解除了与劳动者的劳动关系后，即使劳动者已经获得了经济补偿，失业保险部门也应该按照规定向劳动者支付失业保险金。
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赵金涛律师：北京市中闻律师事务所律师，主要从事劳动人事争议研究。代为书写仲裁申请书、诉状、再审申请书等，代为起草和审核劳动合同、保密协议、规章制度等。
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