高级职称养老金倾斜政策实施10余年后暂停 不再“专加”
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每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金，今年这一养老金倾斜政策将暂停。专家认为，政策的调整是有其合理性的，“专加”政策是一种短期行为，不可持续。
每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一养老金倾斜政策将暂停。 政策调整养老金职称倾斜政策暂停 市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。 记者从有关部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。 据了解，按照国家有关部门的新要求，今年一些地区在进行企业退休人员基本养老金调整时，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。 以北京市为例，今年企业退休人员养老金每月人均增加277元。除了普遍调整外，北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。而对于高级专业技术人员，本市不再单独为其涨养老金。今年本市只是明确，高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。 新政释疑待遇低者已普遍获提升 对于这一政策调整，相关部门知情人士向本报记者表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。 据介绍，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政协委员或业内人士提出，应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。 而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化。一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。 据透露，社保部门当前希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐呈现为&橄榄核&状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者持续增加。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的。 专家观点调整补丁政策具合理性 人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，她已经了解到这一情况。对此她分析，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。因此这一政策的调整是有其合理性的。 杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。 她进一步建议，今后在调整企业退休人员基本养老金时，国家应更注重调低就高的原则。即退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓。同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。 & & &
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48小时点击排行高级职称养老金倾斜政策将暂停_娱乐博文_娱乐博客-超级明星
高级职称养老金倾斜政策将暂停据《京华时报》报道 每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。相关部门人士表示，过去国家在调整企退人员养老金时，专门要求向其中的高级职称人员单独进行政策倾斜，主要是为解决历史遗留问题。时间： 10:41:22来源：　　楚天金报讯 据《京华时报》报道 每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一政策已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一政策将暂停。　　记者从有关部门了解到，今年国家有关部门对各地调整企退人员基本养老金工作出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体倾斜，但未要求向其中的高级职称人员倾斜。今年一些地区已经执行了这一新政策。　　相关部门人士表示，过去国家在调整企退人员养老金时，专门要求向其中的高级职称人员单独进行政策倾斜，主要是为解决历史遗留问题。由于体制等问题，一些老大学生，从企业退休的与从机关事业单位退休的相比，其参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但前者所享受的待遇，比后者差一大截。因此一些人大代表、政协委员和业内人士提出，应该专门为他们提高养老待遇。　　近年来，历史遗留问题逐渐发生变化。一方面，国家连年调整企退人员养老金，并专门向高级职称人员倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调政策和高龄倾斜政策，他们现阶段的退休待遇已经得到较大提升；另一方面，近年来企业中的高级职称人员不少都进入中高层岗位，甚至拿着较丰厚的年薪，其缴费水平相对较高，退休后待遇并不低，因此没有必要再向他们倾斜。　　（原标题：高级职称养老金倾斜政策将暂停）延伸阅读：相关专题：上一篇娱乐博文： 下一篇娱乐博文： 免责声明本文来源于 网络转载，转载请注明出处。本站刊载此文不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何消费建议。如发现稿件侵权，请 。 相关视觉焦点辽宁养老金新政：高级职称养老金倾斜政策暂停_辽阳吧_百度贴吧
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辽宁养老金新政：高级职称养老金倾斜政策暂停收藏
近几年在企业退休人员基本养老金上调时，对具有高级职称的人员都会有相应的倾斜，增加额外的养老金，这条在全国已实施近10余年的惯例，在2014年的多省市企业养老金调整通知中暂停。在之前每年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，几乎都会有这样一条，“具有正高级职称的退休科技人员，每人每月增加X元；副高级职称(含高级技师)的退休科技人员，每人每月增加X元。”但在多省市2014年的调整通知中，类似的倾斜条目不见了。更有新闻表示，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独政策倾斜。辽宁2014年养老金调整通知未见倾斜政策在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，记者未看到之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。而在2012年的调整通知中，有这样一条：“退休前担任高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级技术专业职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级技术专业职务（含高级技师）的，每人每月最高再增加400元，对差额不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。”2013年的调整通知中除了以上类似内容外，还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。”在的调整通知中，也都有对具有正高级职称、副高级职称(含高级技师)的退休科技人员，每人每月增加相应金额的条目。多年调整之后 企事业高级职称养老金差距缩小有专家表示，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少，倾斜政策也是为了平衡这之间的差距。而近年来，这一情况逐渐发生了变化。一些企业退休较早、当初待遇较低的高级职称人员，随着连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及向具有高级职称人员单独进行的政策倾斜后，现阶段退休工资已经有了较大幅度的提升。对此，辽宁大学的宋丽敏博士表示，暂停倾斜政策也是为了公平，养老金的多少与缴费相关，但倾斜政策与缴费没有关系，如果一直执行倾斜政策，也是有失公平的，会导致养老金待遇差距过大。另外，如果执行了延迟退休后，高级职称的人员在政策之内，他们在职的工资要比退休时高，这样也可以弥补暂停倾斜政策的损失。养老金的调整也是要做到公平合理。北国网、辽沈晚报记者 王莹待遇低者已普遍获提升市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。相关部门知情人士表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化。一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。据透露，社保部门当前希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐呈现为“橄榄核”状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者持续增加。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的。调整补丁政策具合理性人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥分析，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。因此这一政策的调整是有其合理性的。杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。她进一步建议，退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓。同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。人社部副部长解读职保、居保衔接7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将正式实施。职保、居保如何衔接，重复参保人员待遇如何计算，手续如何办理？人力资源和社会保障部副部长胡晓义16日做客中国政府网，回答了网友的提问。暂行办法主要就是解决累积性、延续性养老保险的关系衔接问题。衔接的标准是什么呢？胡晓义说，以男性为例，如果到了60岁，其参加职工养老保险的时间还不够15年，那么就应该把他的关系在城乡居民养老保险里进行结算，但要把他在职工养老保险里个人账户养老金全部转移到城乡居民养老保险的个人账户里（包括利息），使他在职工养老保险里缴费的权益能够得到保障。“如果他缴费满15年（职工养老保险缴纳年限），到60岁时，会把他在农村参加城乡居民养老保险缴的个人账户的钱转移到其职工养老保险的个人账户里。”胡晓义说，“所以不管从城里转回农村，还是从农村转回城里，两头都不吃亏。这个界限就是你是不是在职工养老保险里缴费满15年。”胡晓义说，对在不同省份参加过职工养老保险的参保者，首先要评估他有没有可能领取职工养老保险待遇。如果参保加在一起超过15年，在哪领取就要按照从长、从后这一原则。“他在另外一个制度里有缴费，如果能查实，那么就把他重复缴纳的城乡居民养老保险费退给本人。”这位副部长说，“而不重复时段的个人缴费、集体补助以及重复时段的政府补贴及利息都留在个人账户里，对个人权益是没有损害的。”胡晓义解释说，因为任何养老保险制度都是为了保障参保者老年的基本生活，不允许同时享受两份，所以对重复参保这种情况就需要清理养老保险关系，清理的原则是就高不就低，这就保证了养老保险待遇领取的唯一性。
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高级职称养老金倾斜政策在实施10余年后将暂停
　　□专家观点
　　调整补丁政策具合理性
　　人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，她已经了解到这一情况。对此她分析，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。因此这一政策的调整是有其合理性的。
　　杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。
　　她进一步建议，今后在调整企业退休人员基本养老金时，国家应更注重调低就高的原则。即退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓。同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。
　　&&链接·历年高级职称养老金倾斜政策
　　2011年，北京市在企业退休人员基本养老金上调时，还有向高级专业技术人员专门倾斜的政策。当年北京市企业退休人员基本养老金上调人均210元。此外，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按缴费年限和绝对额调整基本养老金的基础上，每人每月再增加100元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加200元。上述人员增加基本养老金后，低于2268元/月的，补足到2268元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
　　2012年，北京市企业退休人员养老金按人均月增230元的标准进行调整，北京市基本养老金调整向高级专业技术人员进行了倾斜。在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。高级工程师、正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。同时，高级专业技术人员养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。
　　2013年，北京市提出，按照国家规定，继续执行倾斜政策，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。高级专业技术人员(不含退职的)养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。当时北京市还透露，自2001年开始，基本养老金调整已连续12年向高级专业技术人员倾斜。2013年北京市调整后的月人均养老金水平从2513元提高到2773元，平均涨了260元。
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[责任编辑: 赵紫东]
新华网重庆频道编辑部 电话：023-“高级职称人员养老金倾斜政策取消”属误读
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近日，一则题为《高级职称人员不再“多发”养老金》的报道引起人们的关注，报道指出，“企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策”。然而，《经济日报》记者采访后发现，高级职称人员领取养老金政策系地方政策，有些省份视当地情况作出了微调，但在国家层面并无新政策出台。
近日，一则题为《高级职称人员不再“多发”养老金》的报道引起人们的关注，报道指出，“企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策”。然而，《经济日报》记者采访后发现，高级职称人员领取养老金政策系地方政策，有些省份视当地情况作出了微调，但在国家层面并无新政策出台。北京市民王先生在领取养老金时发现，今年没有额外领到高级职称增发的每月220元的钱。“是不是北京取消了对高级职称人员设定的养老金倾斜政策？”王先生有些疑惑。事实的确如此。今年2月，北京市发布了企业退休人员养老金调整方案，其中并没有如往年那样单独针对高级职称人员制定倾斜政策，只是规定“高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平”。也就是说，按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补齐至平均水平。为何今年北京的政策不再向高级专业技术人员倾斜？“以往，国家在调整企业退休人员基本养老金时，要求向具有高级职称的人员进行政策倾斜，是为了解决一些历史遗留问题。”相关负责人告诉记者，要为那些退休早，具有高级职称，且为国家、社会作出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。过去，由于体制等原因，具有高级职称人员的养老待遇相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者差异较大。目前，养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，差距已经大幅缩小。据了解，全国还有不少地方继续执行对高级职称人员设定的养老金倾斜政策。福建泉州市规定，日以前退休、退职的省级统筹企业退休、退职人员，从今年1月1日起，月人均增加基本养老金200元；具有高级职称且被所在企业聘用的人员，在基本养老金普遍调整的基础上，分别再增发基本养老金，正高级职称的退休、退职科技人员每人月增发100元，副高级职称的退休、退职科技人员每人月增发80元。在接受记者采访时，人力资源和社会保障部专家委员会委员、清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥表示，过去10年对企业高职退休人员的増补是在弥补他们与事业单位高职退休人员的养老金待遇差，取齐后即应当停止。当然，各地情况不一，停下来的时点会有先有后。杨燕绥认为，国家正在按照“全覆盖、保基本”原则建设国民基础养老金制度，缩小待遇差距，限定支付水平；今后，高职称、高级别、工龄长的人将通过个人账户和职业养老金增加收入。杨燕绥建议，尽快完善养老金结构，在建设基础养老金的同时要做好两项工作：第一，国企尽快偿还当年减员提前退休人员的“视同缴费”的养老金，不再挪用职工个人账户缴费；第二，让职工参与讨论，个人缴费的8%中，多少作为领取基础养老金的应缴税，多少计入个人账户和投资运营，改善老年生活。
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