佛山遇8万用工荒 企业招工要求:只要是人就可以
来源：南方都市报
作者：钟会先 何润萱 童思娜 黄露
年初六开始，禅城区张槎古新路到处都是招工广告。南都记者曾群善摄
　　佛山是珠三角重要的制造业基地，是外来工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800万，登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”，佛山劳动就业中心调
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查显示，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，其中将缺工7万-8万人。
　　每到春节后，返佛山的外来工人数越来越多，一边是众多企业等工人开工，企业面临着招工难；一边是外来工选工的“应聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工会有何新变化？南都记者走进佛山企业、跟踪求职者，了解佛山的用工情况。
　　节后密集举办40场招聘会
　　今年大学毕业等重点群体就业压力不减，就业形势依然严峻；另一方面，“招工难”与“就业难”并存、技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾仍较突出。同时，技能人才的规模和结构与行业、企业的需求仍有差距，存在培养、评价与使用脱节的问题。据悉，佛山节后的返工率约有七成，今年新增的就业需求约26万。节后，全市将密集举办40场左右的招聘会，满足企业用工需求。今年全市还将组织过千场公益性招聘会，并组织企业到省外参加招聘。
　　南都记者从佛山人社局获悉，佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，其中企业岗位缺口人数将有8万-9万人。据悉，2014年，佛山共有登记在册的异地务工人员159万人，总人数比2013年增加了约12万人。佛山市劳动就业服务中心数据统计，佛山今年用工总量预计达到26万左右，其中制造业的岗位需求人数最大，所占比例约为80%。“企业用工缺口可能会有八九万人”，佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，今年佛山用工需求状况总体较为平稳，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象，技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。
　　南都记者采访了解到，近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，谈及提前招聘的原因，这些企业纷纷称“担心招不够人”。用工急需的原因，主要与年前外来人员辞职返乡有关。佛山安东尼(国际)有限公司的招聘人员介绍，该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人，其中年后并未返回佛山的人数超过一半。“90后年轻人不太习惯这类制造业，流动性比较大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企业招聘人员介绍，该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人，其中绝大部分为90后年轻人。根据佛山市劳动就业服务中心的统计，佛山去年返乡过节的外来人员中，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。
　　就业实名制帮助精准就业
　　据悉，从今年开始，佛山实行就业实名制。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，为改善佛山求职就业状况，佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，“即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职者成功就业”。
　　“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计，现在要落实到帮助他们找到工作”，上述负责人介绍，就业实名制将不设门槛，只要有求职意向的人都可以录入信息，享受佛山相关主管部门提供的就业服务。
　　佛山副市长王玲说，就业信息的沟通是应对经济新常态的重要举措，“在我们搭建的平台上，就业双方的信息能碰撞和融合，结果也将更加精确。”她表示，整合、流动网络信息，实现精准就业和准确招人，让“人”和“职”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就业信息的收集整理工作已延伸至大部分社区，信息可查询可利用，下一步将深化信息整合的程度，帮助企业搜罗人才。
　　缺工现象
　　盐步内衣
　　“没有任何要求，只要是个人就可以了”
　　盐步内衣招工从年初六就陆续开始了，沿着盐步公园到盐步医院这条线行走，你可以看到大大小小的厂家要么在路边摆摊，要么干脆就在厂门前挂一块招工牌。
　　昨日是正月十一，恰逢盐步龙狮大会，整个盐步热闹非凡，在附近设摊招聘的内衣企业一点也不少，美思内衣招聘的人员从区域经理、车间主任到仓管员、保安等九个岗位，并在招聘栏上标明有“年度旅游、年底双薪、春节抽奖晚会、中秋游园会等等”。有一家内衣企业则直接标出“新入厂员工保底元”。
　　虽然来来往往的人很多，不过在外负责招聘的文员可没让人感觉到招工的温暖，不是闲着玩手机就是站成三三两两在聊天，更有厂家在厂门前只设个摊，连人都没有，不过如果有人应聘，厂里会马上有车接送过去。
　　一名招聘的文员谈及见工者，只说“难”。这一难字不仅是招工难，见工也难。该文员表示，有的见工者来来回回去很多厂，但最终确定不了，“不过现在见工可以兜到一封利是，多见几个厂也能多得几十元”。
　　招工，在不少老板看来的确不是一件简单的事情。早在几年前，盐步内衣企业就对老员工带新员工入厂给予奖励，以妒丽内衣为例，老员工带一个新员工入厂，新员工只要待够三个月就给介绍人奖励四百元。黄秋菊认为她给予的奖励在盐步不算高，“因为有的厂开到了一千元”。
　　对于员工节后回来开工，妒丽内衣除了给予利是之外，还给工龄费，工龄费是累计一年给一百。这在整个盐步内衣企业中几乎也通用。妒丽内衣在节后的返厂率达到了九成，作为肇庆人的黄秋菊招聘的员工以肇庆为主。她介绍说，招老乡的便利在于节前节后厂里包车免费接送员工，另外在每年清明也是包车接送员工来回，如果不是肇庆人，那就每次补贴150元，这让很多员工觉得很踏实。
　　目前在盐步，只要愿意工作，不管是大厂还是小厂，都能赚钱。黄秋菊说，现在招工那么难，“我们对应聘者没有任何要求，只要是个人就可以了”。
　　照明公司
　　揽1人奖300元一天仍招不到一人
　　企业今年节后招工仍旧严峻。为招聘150名电子装配工，佛山一上市照明公司通过人才市场，人力中介，附近人群集中地摆摊，甚至连公司门口也利用上，多管齐下来招聘这上百人。据中介公司透露，该公司委托人力中介揽1人奖励100到300元，但几天下来，效果不佳，有时一天连一个新员工都招聘不到。
　　昨日，南都记者来到禅城区张槎古新路，这个区域，是一个工业区，一路走过均是工厂。沿着古新路，从早上到下午，都是一排一排的招聘广告。
　　“我们最缺人”，“只上白班”等等招聘口号格外引人注目。一家帮忙招人的人力中介公司的负责人透露，在古新路，由于聚集较多打工族，希望能招到新人，“或者通过他们介绍，找到新人。”
　　在竖起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘广告打着“长白班，坐着上班”诱惑口号，招聘电子装配工150名，包吃包住，6到7个人宿舍，有空调和热水，宿舍楼还配备洗衣机，每月休息3到4天。
　　“今天下来，一个人影都没招到。”人力中介的陈姓先生透露，他们帮公司招人，每招聘到一个人，公司奖励100元到300元不等，条件要新员工在公司工作一段时间才算符合奖励条件。
　　昨日下午5时许，附近工厂的员工下班路过，对于如此诱惑的条件，有员工仍旧表示“工资还不够高。”对此，负责招聘的陈先生称，从年初七到昨日，几天下来，他才招聘到4人。
　　“今年新人难招，都离开佛山去其他地方了。”陈先生摇摇头，表示在去年的时候，一天可以招聘到10几个人。
　　昨日，南都记者联系佛山几家大型照明企业，公司负责人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力资源的一负责人则称，今年新招聘的普工的基本工资在180 0元左右，比往年有所提升，但目前暂时仍旧缺人。“节前一些普工离职，工人仍缺。”该名负责人表示。
　　鞋厂老板
　　开工当日报到，现场奖励300元
　　“去年年前已经有不少附近工厂的工人表示年后会进工厂做了。”原来，去年年底，因订单量普遍下降，里水镇洲村不少鞋厂都无法维系经营。“有几个两三百号人的工厂都倒闭了，失业的工人中很多人第一时间在附近工厂找工作。”鞋厂老板高汉秀说。
　　汉骏鞋厂员工主要以外乡务工者居多，为了加大鞋厂老员工的返工率，高汉秀每年都会采取一些措施，今年也不例外。在春节放假前，高汉秀就在工厂宣布“老员工在开工当日来报到的，现场奖励300元一人。”“以前为了吸引老员工，也会奖励一笔钱随工资发放，但今年我决定在开工报到现场就发。”高汉秀说奖金改成现场发放的方式，也是为了增加招工的气氛。除此之外，为了留住员工不流失，高汉秀还在员工工资里设置了一项年资工资。“年资工资就是随着工龄的增长而增加的。每增加一年工龄，每月增加50元的年资工资，五年工龄的员工，每个月就有250元年资工资。”点击进入参与讨论
(责任编辑：UF020)
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客服邮箱：企业出现用工荒的五大原因
企业出现用工荒的五大原因
编辑:东兰&
　　春节过后，很多企业都出现了用工荒现象，而这些直接影响到企业的正常运行，招到一个合适的而且很快适应的很难，那么企业为何会出现用工荒现象呢?下面YJBYS小编为大家总结了以下5点。
　　1.很多人跳槽只是为了加薪。
　　很多企业都存在这种现象，再后来的中比现在的工资却高出很多不是因为能力的问题，而是因为现在物价的上涨，工资是吸引不到人的，而企业却不愿给现有的人加薪，这就导致很多春节后跳槽来增加自己的薪水。
　　2.就业观念。
　　如今，80、90后成为职场的主力，作为新生代的就业者，他们与老一辈的就业观念有着很大程度的不同，他们看重的不仅是工资待遇，更为重视的是个人兴趣、工作环境、休假以及工作前景等等，普遍存在着过高就业期望，于是择业就业之间无法达到一个平衡点。
　　3.很多的岗位的缺失。
　　目前很多不是招不到，而是人才层面的断层，很多岗位是很多人竞争，而很多却无人问津，很多技术人才出现缺口，这就造成很多人挑挑拣拣，眼高手低，而不注重实际的原因。
　　4.生活水平的提高使人们对生活有了更高的追求。
　　随着中国经济近几年的快速发展，人们的生活水平有了明显的提升，因此人们不再为了谋生而打工，不再使自己活得那么辛苦，而开始追究休假，追求团聚。生活水平提高而引起就业观的转变是社会进步的标准。
　　5.企业自身的问题。
　　很多企业内部存在着不好的，平时对员工的关心不够，没人性化，或者是没有给予员工很好的安全感，这也是造成很多跳槽的原因。
　　小编建议企业应该找准求职者的需求，才能更好地留住人才。不仅仅只是炒价格战，更应该从企业内部，给员工营造良好的工作氛围，增强员工的归属感。
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[企业出现用工荒的五大原因]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="972048" data-title="企业出现用工荒的五大原因" data-image="">一个民工对公司的真实看法 明白为何会用工荒了
我是一名企业的车间员工，我说说我的想法吧，我们的公司管住不管吃，来上班压一个月工资，然后8小时工作制，工资是公司分数占比给大车间然后再按占比分给各个小车间下分每个人以个人系数和分数占比为标准，一个月工资少时1300多则2000左右，8小时工作制，没有假期。每月要考核企业文化和工艺等，考不过要受到罚款的危险。在我们公司里每一个最基层的员工对产品的产量和质量负责任最大，你是产品的生产者这无可厚非，但压力却99%这另一个1%就是管质量和工艺这一块的，但们只负责“抽查和处罚”。发现问题越多他们的工资就会越高，每天对产量与质量对每一个员工评分，技术工分数比较高，系数也高，升职可能性100%，但流失率也很高，其原因在于他们的岗位比较重要一般是不许假的。如果渴望升职的话就得求班长组长等领导辞职或有重大问题才可以。普工就是分数低，系数也会低。升职要学习技能才可以。或转别的部门，但其他部门会有学历要求而且数量不多。一般其结婚生孩子才有空出的岗位。个人评分制度有其合理性也有看领导与员工关系评分的，这要看领导的为人了，每一分差别者会有几十块钱的差别。质量与产量是领导说了算他们会经常拍板决定的。以个人潜力还需要开发、我们要争第一，这个月我们工作没有以前好或工资高产品产量质量得不到领导满意为口号要求我们。为了拿高工资或发现问题员工与员工，工序与工序之间。车间与车间之间。部门与部门之间等等都会互相推诿扯皮。以下是我认为要离开的问题：1、扣压工资，辞职不许，请假不许(个人婚丧病孕许可，职位有被顶替换岗的可能)旷工冻结工资三个月以后解冻需要要本部门开全勤证明。任何离开公司的举动扣压工资没会发放的。一般我们公司春节流失量最大。假期比较长离职比较划算。2、不同员工纠纷太多，为了个人利益，破坏了友谊，上下级关系部门之间的关系。要么背后捅刀子要么就会落井下石，不能深思问题点。公司派系斗争很大，不太正经做事。苦了基层员工垫底啥事也员工做不好。员工关系很冷漠。新员工来了学习，不指点，不纠正，出问题推给新员工。3、员工压力大。一级压一级，领导争表现，啥事都敢干。得罪了他们。往死里整!工作出色吹牛自己领导有方。出问题找理由找借口把企业文化那点屁事都破坏的一干二净。真的没有借口会上受了气，一级撒一级，最后员工最受气。4、升职希望不大，劳动量大。下班没事就睡觉洗衣服，员工娱乐中心成摆设。电视机乒乓球厅等等都在员工娱乐中心，热水机在楼下自己去打，宿舍不能有大工率电器否则公司由回不会归还。吃公司食堂的饭要买票，因为全天三班倒没有吃饭时间，整天吃包子馅有的是前一天剩下的菜，我看了就想吐。但还是要吃不吃没有力气干活的。5、不重视员工，领导常说地球离开了谁都可以转，没你一样。这句最气人了!虽然企业给员工也上保险但是一般会给技术工上而且一些人还领不到保险证但保险费用都很扣的，还有就是一般企业员工流动性比较大很少有转自己的保险到别的公司里去。或许很多人不相信保险这东西到底能管多大的用。而员工受伤车间给送到医院直接主管会受到批评。不会把工伤报到公司总部，因为公司规定如果员工受伤。相关车间要被处罚。整个车间员工的工资会很受到影响，除非你手断脚残这种大的事故，车间无法对上面交待的事情。以上之述说都是我感同身受的。可能部分有点夸张但是不会差到哪里去，可能会有对公司的不满之处，在你们的眼里我根本不是一个合格的员工，我想说中国企业没有职业标准更没有职业道德标准。大部分员工受教育程度不高，眼光不长远，大部分为眼钱的利益工作。生活或者称之为“生存”都是现实的工作收入的关键。而公司吹牛13式的愿景、口号、文化、每年会都“调整”企业生存很迷茫，员工生存也迷茫。为了生存我们在不停的追求着，不知道追求的是什么，是什么样的，而我们都在等，也不知道等什么，什么时候是终点。或许在等一个爆发式的改变吧。(大学生在企业里被当作无知的孩子，廉价的劳动力用一批换一批，接受着社会对他们的考验)
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热门评论8楼社会角度：整个社会（包括ZF）都习惯了廉价劳动力，老百姓生死没人管，企业赚钱交税就可以了，所以即便增加的底薪所带来的工资增长也远远达不到CPI的上涨幅度，员工一个月下来，发现袋子还是干瘪，大局不变，用工荒问题永远解决不了。员工角度：谁打工都是为了赚钱，要养家糊口，这被扣，那被扣，吃个炒粉都要五块，泡个MM买束花都要上百块，一个月下来，哪里还有什么余钱？对于年龄大点的打工者来说，在外一两千一个月还不如回家中点地，养几头猪来得实惠和自由。这些问题，谁都知道，单考个人力量没法改变，从ZF到企业，结构不转型，还停留在之前的密集型靠榨取剩余价值而求发展之道，必然行不通了。问题一天没解决，就会存在用工荒。2楼4楼26楼16楼很疑惑一点：资本家黑，全世界都一样。为什么那些黑的资本家，在他们本国，还能按照他们国家的法律和规定来做事，怎么到我们这里就变样？反过来，我们自的资本家们，为什么会置我们自己的劳动法的种种规定于不顾！？发表一点个人意见。根据市场经济规律，决定一件商品的价格主要由供求关系决定，当供大于求时，价格降低，当供不应求时，价格上升。劳动力也是一种商品，外国人口少，为抢夺人力资源，开价自然要高些；中国人力资源过剩，供大于求，自然价格就低些。资本家总是追求利润最大化，1000块能招到人，不会主动给你加到1001。现在所说的民工荒，只是表像，总体上看，不是所有的民工都找到了工作造成的用工荒，而是待遇太低处在观望期的假荒，也就是说，假如10个岗位，并不是只有8个人，而是有12个人，只不过有4个人在观望。这种情况下，在没有深刻影响到资本家工厂效益和运转的情况下，用工方也在观望，看那4个人来不来上班，所以并没有从提高工人待遇入手来解决用工荒的问题。工资是个复杂的问题，与社会生产力密切相关，不是说谁涨就涨得上去，要提高工资，就要努力提高生产力，等到中国人力资源不够用的时候，生产力发展让产品附加值更高的时候，让资本家如果招不到人就造成巨大损失的时候，待遇就上去了。
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