平安保险公司内勤应聘简历如何才能应聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-07 02:11 标签： 平安人寿内勤年终奖
保险公司内勤是做什么的，明天要面试，我该如何准备
明天要去保险公司面试内勤，不知道内勤是做什么的，请大家指教。我专业和保险不相干，所以对此一点都不了解，请大家帮帮我，他会提什么问题呢？我该怎么回答呢？谢谢大家
09-08-24 &
1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤； 2、外勤就是通常我们所说的保险业务员； 3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤； 3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间； 4、以上因保险公司不同可能不尽相同，仅供参考。大的保险公司有很多部门，只要不是推销保险跑业务的均统称为内勤，营销管理部、理赔部、契约部、客户服务部、品牌宣传部、培训部等等等等，不同的部门内勤做的工作也不一样，拿的工资也不一样。 各位如何看待公司给内勤下业绩任务[讨论]我不知道有多少家公司会经常性地给内勤员工下达业绩任务。但我们公司是经常会做的。 一种看法认为，内勤做业务，有很多好处：比如可以为公司创造“额外”的业绩，比如让内勤和业务员同甘共苦，培养“阶级感情”；比如体现营销在保险公司里的重要性云云……总之决策者觉得，让内勤做些外勤的工作，是一件很好的事，甚至有些公司一到业务完不成的时候，就给内勤下任务，反正内勤为了保住饭碗，哪怕自己买单也要完成。于是关键时刻内勤做单便成了一副屡试不爽的灵丹妙药。 我不否认内勤做业务的好处，这种现像既然存在，就必然有他存在的理由。但任何一件事都有正反两面。我一向来认为，强迫内勤去做外勤的活儿，跟我国六七十年代让知识青年下乡去做农民的事，没有本质上的区别。 相比于业务员来讲，内勤人员最大的“优点”在于“听话”，或者说得更好听些叫作“忠诚”。在保住饭碗，或者搏得领导欢心，以及其他种种的目的的驱使下，这种“忠诚”足以弥补一切业务经验不足带来的问题。于是一旦强制任务下来，内勤便闻风而动，即使怨声载道大部分人还是会在规定时间内保质保量地完成任务。而那些没有完成任务的内勤，则被当成大逆不道，轻则奖金不保，重则丢掉饭碗。既使留下来，也往往被领导当成不忠的代表。但是这些内勤做进来的保单，或者增进来的人，质量又怎样呢？ 平日为了公司事务疲于奔命的内勤们，本来就没有什么客户积累，也缺乏必要的销售经验，为了完成任务，往往会采取各种“非常”的手段：常用的不外乎以下几种： 1、 自已买单。道理很简单，没有人来买，只好自己花钱，然后在适当的时间退保，由此蒙受的损失，权当是挣工资付出的成本。很多内勤真的很可怜，一个月挣了不过几百元，却要拿出一两千去买单，钱不够只好向父母要，向朋友借。而对公司来讲，一段时间大量进单以后，就是一定时间内大面积的退单； 2、 返佣。内勤有固定工资，不像业务员完全靠佣金收入。所以为了完成任务，完全可以把全部的佣金返给客户，甚至在全额返佣的基础上，还不惜倒贴佣金。反正完不成任务也要被公司扣钱，只要返的钱少于被扣的钱就划得来。这样做的结果，是扰乱了市场，严重损害了真正以业务为生的外勤人员。但这些内勤，我们能说什么呢？我只能说一句“逼良为猖”！ 3、 向业务员买保费。内勤出钱，以高于佣金的“价格”，向业务人员购买。这种做法，有点像内勤开代理公司，又有点像内勤自己出钱搞业务推动。是利是弊，大家自己去想吧。 4、 误导。最恶劣的做法，就是误导欺骗客户。相比于外勤人员，“公司内勤”这个说法更能得到客户的信任，因而内勤的误导，更具有危险性和破坏性。虽然这种现像并不普遍，但如果真的发展到了客户连内勤都不相信的时候，保险公司生存的基础就没有了。
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我前段时间也应聘了这个岗位，不过是平安保险公司的。两轮面试都没有什么太过冷僻的问题，一般就是自我介绍下而已。如果你先前已经有过营销类工作的经验，一定要重点介绍下，最好能举出一个你比较成功的营销例子；如果没有，那最好有在学校里担任学生干部的经历（主要是大学里的，高中也行，再往下就不要了），尤其说明有相应的组织协调能力；另外在性格上要说明自己比较外向，有较强的承受压力的能力，有比较强的表达和沟通能力，以及团队合作精神和奋斗精神。最好呢能准备一下这样一个问题：你为什么选择做这个工作，你凭什么认为自己能够胜任这个工作。事实上这个问题主要也是结合前面要介绍的这几个问题来回答的。如果有的话，还可以说明自己有亲戚或者朋友在银行工作，这样会好点。如果没有也无所谓了。我在平安还做了性格测试和反应能力测试。性格测试在有些金融机构也叫性向测试，主要是判断性格是否外向独立，是否适合销售工作。都是选择题。如果你很希望得到这份工作，那选择的时候要适当有所倾向；不然的话就完全照实了选好了。反应能力测试多数是历年公务员考试中图形变换和数理推理部分的原题，你读到研究生了，肯定会做的，稍微耐心一点就可以了。可能会有些图表题，看上去好像是考经济类的专业知识，其实仔细看看图表和题目就会发现很简单的。如果你还有时间的话，最好能对保险业有一个大体的了解。他会问：你对保险这个行业怎么看啊，对这份工作怎么看啊，之类。我还被问到对收入有什么期望，我的回答是“我刚毕业，现在主要以积累经验锻炼自己为主，对收入没有太多的要求”。其实保险业收入基本都是底薪加提成的，底薪是死的，大家都一样，提成完全看你的业务量，没人给你封顶。所以只要别狮子大开口乱说就行。
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平安保险内勤面试技巧
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你好，我应聘了平安保险的内勤，正式工资是3200.结婚试用期只发了我1800，问之前调走的内勤试用期
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你好，我应聘了平安保险的内勤，正式工资是3200.结婚试用期只发了我1800，问之前调走的内勤试用期工资是2400，请问怎么办。而且我才发现合同上写的我的工作是销售，请问我该怎么办
江西 上饶 发表时间： 17:50
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根据劳动合同约定的工资发放。可以找劳动部门处理
回复时间： 10:39
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试用期试用期
律师回答共 1 条
你可以要求变更合同的
回复时间： 18:27
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&平安人寿一般面试有几轮，已经经历两轮了，不知道还有几轮网上通说还有视频面试，是真的吗，我前几天应聘平安人寿组训岗,人力资源部和总经理面试都通过了,请问第三轮视频面试困难不?
来源：网络
关键字： 平安人寿 网上通
更新时间：
延伸：本文除了聚合《平安人寿一般面试有几轮，已经经历两轮了，不知道还有几轮网上通说还有视频面试，是真的吗》，免费提供的有关平安人寿 网上通和我前几天应聘平安人寿组训岗,人力资源部和总经理面试都通过了,请问第三轮视频面试困难不?的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！获取更多与《》相关的知识。
网友0的回答
但是是不是呢?我不知道,因为我刚通过视频面试经理跟我说的!当然我想你没 平网友1的回答
我前两天经过了两轮面试,不知道结果怎么样 去过平安,一般面试你想知道结果都是直接打电话去网友2的回答
肯定会问一些专业的问题啊,你熟悉一下做账什么的一些流程,甚至可能让你现场做一个看看 推荐你去职通天下网友1的回答
替你总结了保险公司的伎俩: 长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告; 通过各种途网友0的回答
1. 如果只是区区一个外勤,有必要三级机构总面试?还要到长春参加二级机构面试?谁有那闲功夫?一个二级网友1的回答
看你的描述,我也很迷糊了 大概跟你说下吧 内勤的岗位在平安寿险内部一般有两种岗位 一种是公司的正式雇网友2的回答
招你去跑保险.我这是权威回答. 如果你想锻炼一下自己还是去吧.必定那个地方是很锻炼人.一般费用不高.网友1的回答
威胁你是不会的,但是一般保险公司招聘的都是销售人员,无责底薪基本上是没有的。但是做的好的话拿高工资还网友0的回答
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