2014年长治农商银行村镇银行管理部招聘工作人员简章
导语：山西银行招聘网现为您提供权威的2014银行校园招聘备考指南，方便广大考生有效备考，更多信息、服务获取关注中公！
长治农商银行，是在原长治市城区农村信用合作联社基础上改制组建,经中国银监会批准挂牌开业的长治市第一家农村商业银行。现有1个营业部、18个支行、5个社区金融店，网点覆盖全部城区，是办理银行业务最方便的银行，老百姓认可的&好银行&。目前，我行总资产规模达到100多亿元，网点及业务也在不断拓展，娄烦、阳城、永济、屯留等7个村镇银行正在筹建中。全行上下一心、勤奋进取，努力将我行打造成现代化的优秀商业银行。
我行目前已基本完成了德国IPC微贷技术的本土化，并且扶持了数千户商户及家庭，为长治地区的经济繁荣作出了巨大贡献。为进一步适应我行小微业务快速发展的要求，全力打造一流的服务品牌，根据业务发展需要，长治农商银行公开招聘30名微贷客户经理。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘对象
全日制本科及以上学历25周岁以下的应往届毕业生，应届毕业生应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证，以及相关的资格证书。
三、报名的基本条件
（一） 基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导。
2.年龄在18周岁以上、25周岁以下（即日以后出生），研究生年龄可适当放宽。
3.全日制普通高等院校本科及以上学历，并获得国家认可的毕业证和学位证，专业不限。
4.五官端正、身心健康，无慢性病史，无家族性、遗传性精神病或传染病史。
5.吃苦耐劳、甘于奉献、能承受金融行业的工作压力。
6.有较强服务意识及团队协作精神，工作认真负责，作风正派，具备良好职业操守。
7.具备较强的逻辑分析能力、语言表达能力及文字写作能力。
8.具备良好的计算机应用能力，能熟练使用计算机办公软件。
9.遵纪守法，无违规违法等不良记录。
（二）专业及学历要求
专业要求：无限制
学历要求：全日制大学本科及其以上学历
（三）其他说明
1.本地生源的学生将予以优先考虑；
2.对愿到长治周边县区工作的优先考虑；
3.应聘者未与其他单位建立劳动关系。
四、招聘岗位职责
1.负责进行市场信息的调研、收集与分析，通过积极的&扫街&式市场营销，发现和开发潜在的以小微贷款为主的各类金融客户。
2.负责我行小微信贷产品的市场推广与宣传。进行微贷产品研发。
3.负责接受客户的贷款申请并展开调查分析工作，整理客户信息后向审贷会陈述。
4.定期进行客户拜访和有效联络，巩固和发展与客户的关系，向客户提供金融服务建议，并负责贷款客户的贷后管理、维护和收回工作等。
5.积极参加业务培训，学习经济、金融、营销、法律等知识，持续提升综合能力。
6.完成部门领导交办的其他事宜。
五、招聘程序及时间安排
招聘分为报名、初选、笔试、面试、资格审查、体检、聘用七个阶段。
（一）报名
本次招聘接受网上报名和现场报名。现场报名时间为日，地点为：长治学院北校区就业办公室，请各位考生提前下载并打印好报名表；网上报名时间截止日，请各位考生填写好报名表后和个人简历一起发送至邮箱：。邮件标题和附件名称均为&姓名+联系方式&。
（二）初选。将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。
责任编辑（车小仙儿）
相关文章推荐
9月1日-9月5日
8月29日-9月30日揭秘银行招聘潜规则：劳务派遣大行其道
国有大行劳务派遣用工比例接近10%，而部分股份制银行接近20%
“银行门口人攒动，才子才女来报到；求职不是休闲游，一面一试就忘掉；多份简历送出去，手按脉搏突突跳；凡是证书都写到，有用没用都想到……”，一篇打油诗写出了求职者对银行的向往。然而，金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工不同酬”。
“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’（注：柜员）虽然无聊点累点,但是福利与其他行业比还算不错”，某劳务派遣公司负责人在《证券日报》记者佯装应聘进行暗访时表示。然而，曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉本报记者，“劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权”。
此外，相对于一些大银行招聘派遣制员工以降低员工成本，外资行更喜欢招募实习生，而村镇银行则相中了“卸任村官”。
劳务派遣喧宾夺主
转编制承诺兑现难
原本应为正式用工辅助手段的劳务派遣却大有喧宾夺主之势，占据了银行招聘的主力位置。
在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括支行副行长、部门负责人、客户经理和柜员等，招聘公告还“十分动情”地表示，“诚挚欢迎有志之士与我们携手共创美好未来！ ”
然而这一份描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有劳动合同做保证。
记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的人员几乎全部为劳务派遣形式。“我们本次招聘的所有人员都是采用劳务派遣形式，不过如果业绩考核好可以转成正式合同制员工”，某招聘负责人对记者表示。
当记者进一步追问如果应聘柜员岗位如何界定“业绩考核好”时，该负责人承认“拉存款”是一个重要方面，此外还有“德、勤、力、技”等方面的考评，主要是考核工作责任心、业务能力、职业操守等方面。
但是一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，“一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据”。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’虽然无聊点累点,但是福利不错”，某劳务派遣公司负责人在记者佯装应聘进行暗访时理直气壮地表示。
确实，劳务派遣已经成为如今很多银行招聘的“潜规则”，部分银行在招聘启事上并不提示该岗位是劳务派遣，等到劳动者参加了笔试和面试再轻描淡写地表示劳务派遣也可以转编制的。
在另一家全国性股份制商业银行上海客户服务中心招聘启事上，记者注意到虽然该行明确表示“派遣制用工，经过一段时间的业务考核，可择优转为正式用工编制”，但是对于具体的考核时间、择优比例、择优条件等关键指标均予以回避，可以说预留了相当大的空间。
有业内人士对记者表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大，一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
上市银行2011年年报数据显示，国有大行的劳务派遣用工比例接近10%；而部分股份制银行劳务派遣用过比例接近了20%。
一位国有大行的派遣制员工发出无奈的“呐喊”——“难道到人老珠黄的年龄就不要我们了吗？面对生活娶妻生子我们怎么办呢？连孩子都不敢要，否则工作就丢了，什么时候能看到彩虹呀？我们和正式员工怎么就不平等呀，难道等把青春都耗尽我们还要面对新的人生吗？8年了”。
在58同城网站，记者看到了一条某劳务派遣公司发布的国有大行招聘大堂引导员的启事。其工资待遇一栏描述“培训10天左右，培训期间每天20元补贴，培训结束综合工资元以上/月，有毕业证签定外包派遣合同（一年一签，可以续签），外地户口四险一金，北京户口五险一金。无毕业证者工资同上，签定实习协议，上意外伤害保险，统一银行服装”。
而上市银行2011年年报数据显示，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平：招商银行的人均薪酬最高，接近45万元，其后依次是浦发银行和深发展，人均薪酬都接近40万元。除招商银行、浦发银行、深发展外的其他股份制银行的人均薪酬大多超过了30万元；人均薪酬最低的是农业银行和交通银行，人均薪酬不足20万元，此外的国有大行的人均薪酬均为20万元左右。
法律界人士表示，近年来，劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管，以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范，劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。近日，针对上述问题，十一届全国人大常委会第二十七次会议重点审议了《劳动合同法修正案(草案)》中与劳务派遣相关的四条条款。根据《劳动合同法修正案(草案)》规定，劳务派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
外资行打“实习生牌”
强度不算小 补贴不算高
对于外资行而言，劳务派遣的数量和比例虽然远小于中资银行，但是其“实习生体验项目”却成为降低成本的有效方法。
在百度上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括渣打、花期、汇丰、东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行等等。虽然名为实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。
某外资行实习生招聘信息要求，“3-6个月每周五天全职实习，有事情可以请假，有责任心、细致认真、吃苦耐劳, 能接受加班（强度有点大，希望有心理准备）”；而另一家合资背景银行也在招募启事中强调要求，“踏实肯干，因为工作涉及的内容很多，有时甚至可能无法按时下班；勤奋好学，因为有点累，所以想找个希望从事HR工作并事先多学点相关知识的实习生；耐心细致，涉及到工资的计算以及考勤、报销等等，一旦出错直接影响到实习生和部门同事的经济利益，所以希望招个特别认真的实习生；性格开朗，因为要负责全行总部的实习生的事务，也需要和总部几乎各个部门搞好关系，所以好的性格绝对是你开心从事这份工作的必要条件之一；抗压能力，工作内容多，责任也比较重大……”该银行给实习生开出的补贴为每天100元（含饭补）。
不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的。
今年5月，渣打银行广州分行被爆招聘“天价实习生”，据报道，想成功当上“实习体验生”必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户；同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，竟然变身成为“招揽妙招”。渣打银行随即表示，“银行正在调查近期媒体报道的‘体验生项目’一事，如果调查证实员工有不当行为，他们将按照中国相关法律法规及公司规定做出严肃处理”。
究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？
记者在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请申请签证时可以起到加分的作用。
村镇银行相中“卸任村官”
“背包银行”成长迅速
近日，某股份制商业银行旗下的大兴村镇银行招聘，启事中很明确地标注了“有农村工作经验者（尤其是大兴区村官）以及在大兴地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源者优先”。
事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，在2011年和2012年已经越发火爆，银行的态度也越发积极。
有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
在农业银行的年报中，该行也表示，“健全人才引进机制，形成校园招聘为主体、社会招聘引高端、劳务派遣用工补一线及大学生‘村官’进县域的多渠道人才引进格局。”
据媒体报道，邮政储蓄银行北京分行，创下连续4年共招录近400人的全市最高纪录，而2009年以来，邮储银行全行系统已累计招聘大学生“村官”近3000人，遍布全国25家分行。通过“培训＋实践”的模式，实现大学生“村官”向复合型金融人才的转型。截至2011年11月，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。
为发挥招聘来的大学生“村官”的作用，邮储银行将他们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大限度地发挥了这些“村官”们熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优势。他们直接把储蓄银行小额信用贷款送到农民的田间地头，有效地缓解了广大农民“贷款难”的问题，邮储银行也因此亲切地称为“背包银行”。这些大学生“村官”在邮储银行成长迅速，部分大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任了支行行长或行长助理。据悉，邮储银行今后把每年新增合同制员工指标的30%用于大学生“村官”的招聘。预计从2012年起的未来5年，邮储全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左
此外，目前很多银行和农村信用社开展了针对“村官”的专项招聘工作。江苏省农村信用社日前表示，为进一步夯实服务“三农”的人才基础，优化农村信用社人才队伍结构，更好地为农村客户提供优质的金融服务，并支持大学生村官期满后有序流动，现面向大学生村官开展专项招聘工作，计划在现任大学生村官中招聘客户经理200名。相关图集：盘点职场霸王条款
近日，光大银行深圳分行强行要求刚入职的未生育年轻女员工写下“承诺书”，承诺本人自进入光大银行那一天起，非特殊情况下三年内不得休产假！
http://img4./photo/-28/87GS03360BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GS03360BGT0025.jpg
因在入职协议中明确规定“体检出患乙肝大、小三阳，暂缓办理接收手续”，中海油深圳分公司被指涉嫌乙肝歧视。
http://img4./photo/-28/87GTFQMD0BGT0025.jpg
http://img4./photo/-28/t_87GTFQMD0BGT0025.jpg
“企业员工如有在刊物、新闻媒体、互联网络或通过其他方式发表、散布有损公司形象和权益的言论，企业就可以随意解除员工的劳动合同。”这一违反国家宪法的规定竟然堂而皇之地写进平安养老保险股份有限公司与员工签订的劳动合同条款中。
http://img3./photo/-28/87GS035U0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GS035U0BGT0025.jpg
想实习要先成为银行VIP客户。这是金融专业大三学生杨惠在外资渣打银行应聘“实习体验生”的经历。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女；现在正在渣打银行实习的大学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。而成为渣打银行VIP客户的条件是到该行开立50万元定期存款户头。
http://img3./photo/-28/87GTFQJ90BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GTFQJ90BGT0025.jpg
医院的霸王条款：“经过考试，闺女的分数达标，但医院还要我们交10万元才能入职，说集资款也好，押金也罢，答应10年后归还，这又成了摆在我们面前的一大难题。”刘芸的父亲跟记者介绍说。
http://img4./photo/-28/87GS03880BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GS03880BGT0025.jpg
休一天假扣两天钱：“我回老家探亲请了7天假，这是领导批准的，可公司却按请一天事假扣两天工资扣发我的工资，还说这是公司的规定。这也太不合理了吧？”在某餐饮公司当厨师长的小陈向记者发泄心中的不满。
http://img4./photo/-28/87GS03AR0BGT0025.jpg
http://img4./photo/-28/t_87GS03AR0BGT0025.jpg
小张大学毕业后进入一家广告公司做起了销售的工作，这一干就是三年的时间。由于家里父母着急他的婚姻大事，于是小张决定结婚。小张向人事部门提出休假申请时却遭遇了人事部门的拒绝，人事部门拿出了双方签订的劳动合同，条款中有一条注明“入职后五年不得成立家庭”。看到合同，小张觉得很无奈……
http://img4./photo/-28/87GS03EU0BGT0025.jpg
http://img4./photo/-28/t_87GS03EU0BGT0025.jpg
小姚遇到了烦心事，所在的担保公司以“组织战略调整”为由跟他谈下岗的问题。“我自从大学毕业就来到这里了，公司能够发展到现在，没有功劳也不能说没有苦劳吧！我真是很想不通！”小姚说。　
http://img4./photo/-28/87GS03HF0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GS03HF0BGT0025.jpg
职业病：“最近皮肤瘙痒，老是睡不好，结果上医院检查，检查结果吓人一跳，我竟然被查出来是皮肤病！”某制药公司小谢讲述了自己的烦心事，“医生说可能是工作环境导致的职业病！”　
http://img3./photo/-28/87GS03KA0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GS03KA0BGT0025.jpg
小梁进入公司后和本公司内小林恋爱结婚，婚后不久便怀孕了，经过和家里人商量，小梁向公司提出休假申请，可当小梁跟公司人事说了以后，对方给出的答案是“如果想休假，那么你就永远休假吧！”“难道怀孕想要申请休假都没有道理吗？
http://img3./photo/-28/87GS03MP0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GS03MP0BGT0025.jpg
“我是通过电话面试之后进入现在这家公司的，当时面试方跟我说了具体的工作内容，感觉应该不会忙得不得了。”某网络公司职员小李接着说，“但是入职之后才发现并不是这样，每天工作繁杂，根本没有喘息的时间！并且让人气愤的是面试时承诺的薪水福利也没有落实。”　
http://img3./photo/-28/87GSDFFS0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GSDFFS0BGT0025.jpg
“工伤自理”条款有的用人单位和劳动者约定“受雇人员伤亡厂方概不负责”，签订所谓的“生死合同”。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。
http://img3./photo/-28/87GTFQOR0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GTFQOR0BGT0025.jpg
“加班不加酬”条款，即约定工资中已包含加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇，实行计时工资制的用人单位，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按有关政策规定标准另行支付加班费，而不是包含在标准工资当中。
http://img3./photo/-28/87GTFQRK0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GTFQRK0BGT0025.jpg
“违约就罚款”条款即随意约定违约金限制劳动者的合法辞职等行为。这种要求劳动者承担违约责任的条款，会加重劳动者的经济负担，甚至造成白白付出劳动的结果。《上海市劳动合同条例》规定，在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇，如出资购房的劳动者。除此之外，不能在劳动合同中约定违约金。
http://img4./photo/-28/87GTFQTO0BGT0025.jpg
http://img3./photo/-28/t_87GTFQTO0BGT0025.jpg
(本文来源：证券日报-资本证券网
作者：张 歆)
网易声明：网易转载上述内容出于传递更多信息之目的，不表明证实其描述或赞同其观点。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
跟贴读取中...
跟贴昵称修改后，论坛昵称也会变哦
复制成功，按CTRL+V发送给好友、论坛或博客。
浏览器限制，请复制链接和标题给好友、论坛或博客。
网易财经48小时评论排行
评论53176条
评论27138条
评论21510条
评论16723条
评论14583条
网易公司版权所有城市分站：
主要城市：
当前位置：
银行柜员招聘
东莞-万江区
学历要求：大专|工作经验：
经验1年|公司性质：国有企业|公司规模：100-200人
岗位概述：负责东莞区域托管银行的ATM取款机清机、加钞等工作。
工作职责：
1、对银行自助柜员设备及设备周边进行日常清理、维护；
2、负责对ATM设备的加钞、耗材更换等；
3、对ATM设备进行定期巡检与清机，保证机器处于最佳运行状态；
4、进行简单机器故障识别、判定及配合设备厂家维修。
任职要求：
1、大专以上学历，机电、机械、计算机等专业毕业；
2、一年以上工作经验，有设备维护经验者优先；
3、能接受不定时工作制、长期外勤工作；
4、诚实守信，性格稳重，责任心强，良好的团队合作意识和沟通能力；
其中，员工入职培训一至两个月，培训考核通过后为一级服务工程师；满足一定条件后可继续考二级、三级、四级服务工程师，每通过一级有相应技能津贴累计发放，最高可拿1400元。
一级：200~300；
二级：200~300；
三级：300~400；
四级：300~400
求职者有此方面技能，公司可做测评后直接给予相应等级的技术津贴。
学历要求：大专|工作经验：
应届毕业生|公司性质：私营·民营企业|公司规模：2000以上人
一、岗位要求：
1、28周岁以下，全日制大专或以上学历，金融会计类相关专业优先考虑；
2、女，身高158CM以上；男，身高170CM以上；五官端正，语音清晰；
3、有较好的亲和力及沟通能力，有较好的学习能力，稳定性强；
4、具备良好的团队协作精神、具备良好的客户服务意识与工作责任心。
二、岗位职责：
在银行大堂，协助维护大堂秩序，负责主动迎送、识别、分流客户，协助受理客户意见、答疑、调解投诉，指导客户进行相关单据的填写，负责大堂环境、卫生的检查与维护。确保柜员机的正常使用，协助保安对大堂安全的管理，填写大堂日志。
三、薪资及福利
1、5-6天工作制，薪资底薪+业绩提成
2、购买社保、住房公积金，另有节日福利
3、有良好的发展空间及培训体系
四、工作地点：东莞各营业网点
联系人：人力资源部
学历要求：中专|工作经验：
经验不限|公司性质：私营·民营企业|公司规模：2000以上人
岗位要求：
1、中专及以上学历，年龄18-35周岁；
2、性格稳重，做事认真负责、细致，有良好的团队合作意识；
3、在押运公司工作过，优先考虑；
4、其他：持有公安机关开具的《无犯罪记录证明》；
岗位职责：
1、对银行自助柜员设备及设备周边进行日常清理、维护；
2、负责对ATM设备的加钞、耗材更换等；
3、对ATM设备进行定期巡检与清机，保证机器处于正常运行状态；
4、进行简单机器故障识别、判定及配合设备厂家维修
薪酬福利：
1、综合工资元，传统节日福利
2、入职购买社保及相关的商业险
广州-天河区
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：其他|公司规模：500-1000人
岗位职责: 岗位职责：负责广州地区信用卡推广计划，按照内部风险要求，完成各项发卡指标。 1、广州地区信用卡及配套储蓄卡销售的渠道建设，实现“移动柜台”销售； 2、向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提高客户满意度和活跃度； 3、现场解决客户信用卡各类使用问题，进行客户关系维护。 岗位要求： 1、全日制大专（含）以上学历； 2、年龄在30岁以下，性格开朗，善于与人交流，有亲和力； 3、思想品德高尚，综合素质过硬；品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为； 4、市场营销能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力； 5、服务客户意识强，能承受高压力工作，勇于接受挑战,能吃苦耐劳。 签约后将为您提供： 优越完善的薪酬福利制度—令您高枕无忧 1、保险保障：签订正式劳动合同，缴纳五险一金及额外的商业保险； 2、薪资标准：高底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴+降温取暖； 3、休息休假：国家规定的法定节假日+带薪年假+带薪婚育假； 4、其他福利：年度健康体检+行服。 全方位系统化培训体系—让您轻松入门 1、入职首月全面系统的带薪培训； 2、资深经理全程一对一带教； 3、数据资源和销售渠道的全面支持； 4、阶梯化的进阶培训，提升业务技能。 广阔的职业发展规划—帮您成就未来 1、内部轮岗：商务-业务-市场-行政； 2、行员晋升：业务主任、客户经理及管理类岗位； 3、分行晋升：信用卡联络员、柜员、理财经理、个贷经理等。 领先的移动终端设备PAD—助您办卡无忧 1、配套多功能品牌商务包，打造完美职业形象； 2、体态轻盈，一机多用，移动互联，提升效率。 *底薪，平均月收入达8000以上 *特别说明：因金融行业工作内容特殊性的要求，应聘人员须接受银行系统个人征信查询，如不符合要求将不予以签定劳动合同，望应聘人员谅解。
广州-天河区
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：其他|公司规模：500-1000人
岗位职责: 岗位职责：负责广州地区信用卡推广计划，按照内部风险要求，完成各项发卡指标。 1、广州地区信用卡及配套储蓄卡销售的渠道建设，实现“移动柜台”销售； 2、向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提高客户满意度和活跃度； 3、现场解决客户信用卡各类使用问题，进行客户关系维护。 岗位要求： 1、全日制大专（含）以上学历； 2、年龄在30岁以下，性格开朗，善于与人交流，有亲和力； 3、思想品德高尚，综合素质过硬；品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为； 4、市场营销能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力； 5、服务客户意识强，能承受高压力工作，勇于接受挑战,能吃苦耐劳。 签约后将为您提供： 优越完善的薪酬福利制度—令您高枕无忧 1、保险保障：签订正式劳动合同，缴纳五险一金及额外的商业保险； 2、薪资标准：高底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴+降温取暖； 3、休息休假：国家规定的法定节假日+带薪年假+带薪婚育假； 4、其他福利：年度健康体检+行服。 全方位系统化培训体系—让您轻松入门 1、入职首月全面系统的带薪培训； 2、资深经理全程一对一带教； 3、数据资源和销售渠道的全面支持； 4、阶梯化的进阶培训，提升业务技能。 广阔的职业发展规划—帮您成就未来 1、内部轮岗：商务-业务-市场-行政； 2、行员晋升：业务主任、客户经理及管理类岗位； 3、分行晋升：信用卡联络员、柜员、理财经理、个贷经理等。 领先的移动终端设备PAD—助您办卡无忧 1、配套多功能品牌商务包，打造完美职业形象； 2、体态轻盈，一机多用，移动互联，提升效率。 *特别说明：因金融行业工作内容特殊性的要求，应聘人员须接受银行系统个人征信查询，如不符合要求将不予以签定劳动合同，望应聘人员谅解。
广州-天河区
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：其他|公司规模：500-1000人
岗位职责: 岗位职责：负责广州地区信用卡推广计划，按照内部风险要求，完成各项发卡指标。 1、广州地区信用卡及配套储蓄卡销售的渠道建设，实现“移动柜台”销售； 2、向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提高客户满意度和活跃度； 3、现场解决客户信用卡各类使用问题，进行客户关系维护。 岗位要求： 1、全日制大专（含）以上学历； 2、年龄在30岁以下，性格开朗，善于与人交流，有亲和力； 3、思想品德高尚，综合素质过硬；品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为； 4、市场营销能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力； 5、服务客户意识强，能承受高压力工作，勇于接受挑战,能吃苦耐劳。 签约后将为您提供： 优越完善的薪酬福利制度—令您高枕无忧 1、保险保障：签订正式劳动合同，缴纳五险一金及额外的商业保险； 2、薪资标准：高底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴+降温取暖； 3、休息休假：国家规定的法定节假日+带薪年假+带薪婚育假； 4、其他福利：年度健康体检+行服。 全方位系统化培训体系—让您轻松入门 1、入职首月全面系统的带薪培训； 2、资深经理全程一对一带教； 3、数据资源和销售渠道的全面支持； 4、阶梯化的进阶培训，提升业务技能。 广阔的职业发展规划—帮您成就未来 1、内部轮岗：商务-业务-市场-行政； 2、行员晋升：业务主任、客户经理及管理类岗位； 3、分行晋升：信用卡联络员、柜员、理财经理、个贷经理等。 领先的移动终端设备PAD—助您办卡无忧 1、配套多功能品牌商务包，打造完美职业形象； 2、体态轻盈，一机多用，移动互联，提升效率。 *底薪，平均月收入达8000以上 *特别说明：因金融行业工作内容特殊性的要求，应聘人员须接受银行系统个人征信查询，如不符合要求将不予以签定劳动合同，望应聘人员谅解。
广州-天河区
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：其他|公司规模：500-1000人
岗位职责: 岗位职责： 负责广州地区信用卡推广计划，按照内部风险要求，完成各项发卡指标。 1、广州地区信用卡及配套储蓄卡销售的渠道建设，实现“移动柜台”销售； 2、向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提高客户满意度和活跃度； 3、现场解决客户信用卡各类使用问题，进行客户关系维护。 岗位要求： 1、全日制大专（含）以上学历； 2、年龄在30岁以下，性格开朗，善于与人交流，有亲和力； 3、思想品德高尚，综合素质过硬；品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为； 4、市场营销能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力； 5、服务客户意识强，能承受高压力工作，勇于接受挑战,能吃苦耐劳。 签约后将为您提供： 优越完善的薪酬福利制度—令您高枕无忧 1、保险保障：签订正式劳动合同，缴纳五险一金及额外的商业保险； 2、薪资标准：高底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴+降温取暖； 3、休息休假：国家规定的法定节假日+带薪年假+带薪婚育假； 4、其他福利：年度健康体检+行服。 全方位系统化培训体系—让您轻松入门 1、入职首月全面系统的带薪培训； 2、资深经理全程一对一带教； 3、数据资源和销售渠道的全面支持； 4、阶梯化的进阶培训，提升业务技能。 广阔的职业发展规划—帮您成就未来 1、内部轮岗：商务-业务-市场-行政； 2、行员晋升：业务主任、客户经理及管理类岗位； 3、分行晋升：信用卡联络员、柜员、理财经理、个贷经理等。 领先的移动终端设备PAD—助您办卡无忧 1、配套多功能品牌商务包，打造完美职业形象； 2、体态轻盈，一机多用，移动互联，提升效率。 *底薪，平均月收入达8000以上 *特别说明：因金融行业工作内容特殊性的要求，应聘人员须接受银行系统个人征信查询，如不符合要求将不予以签定劳动合同，望应聘人员谅解。
广州-天河区
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：其他|公司规模：500-1000人
岗位职责: 岗位职责：负责广州地区信用卡推广计划，按照内部风险要求，完成各项发卡指标。 1、广州地区信用卡及配套储蓄卡销售的渠道建设，实现“移动柜台”销售； 2、向客户传播我行信用卡的各类优惠活动，提高客户满意度和活跃度； 3、现场解决客户信用卡各类使用问题，进行客户关系维护。 岗位要求： 1、全日制大专（含）以上学历； 2、年龄在30岁以下，性格开朗，善于与人交流，有亲和力； 3、思想品德高尚，综合素质过硬；品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为； 4、市场营销能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力； 5、服务客户意识强，能承受高压力工作，勇于接受挑战,能吃苦耐劳。 签约后将为您提供： 优越完善的薪酬福利制度—令您高枕无忧 1、保险保障：签订正式劳动合同，缴纳五险一金及额外的商业保险； 2、薪资标准：高底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴+降温取暖； 3、休息休假：国家规定的法定节假日+带薪年假+带薪婚育假； 4、其他福利：年度健康体检+行服。 全方位系统化培训体系—让您轻松入门 1、入职首月全面系统的带薪培训； 2、资深经理全程一对一带教； 3、数据资源和销售渠道的全面支持； 4、阶梯化的进阶培训，提升业务技能。 广阔的职业发展规划—帮您成就未来 1、内部轮岗：商务-业务-市场-行政； 2、行员晋升：业务主任、客户经理及管理类岗位； 3、分行晋升：信用卡联络员、柜员、理财经理、个贷经理等。 领先的移动终端设备PAD—助您办卡无忧 1、配套多功能品牌商务包，打造完美职业形象； 2、体态轻盈，一机多用，移动互联，提升效率。 *特别说明：因金融行业工作内容特殊性的要求，应聘人员须接受银行系统个人征信查询，如不符合要求将不予以签定劳动合同，望应聘人员谅解。
长沙-芙蓉区
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：私营·民营企业|公司规模：1-100人
岗位职责: 银行远程柜员 职责：采取远程视频的方式，受理客户通过远程柜员机设备发起的业务。解答、收集、反馈受理中的问题。 银行大堂助理 职责：解答客户办理银行业务的咨询，推荐银行相关业务；维护大堂秩序，处理客户投诉。 银行客服专员 职责：接听来电客户的疑问，解答客户在办理业务中的咨询。 银行项目文员 职责：负责某银行后台业务的综合事务处理（收表、审核、扫描、电话调查、数据录入、质检、个贷、授信等）。
学历要求：不限|工作经验：
经验不限|公司性质：私营·民营企业|公司规模：2000以上人
一、岗位要求：
1、28周岁以下，大专或以上学历，金融会计类相关专业优先考虑；
2、女，身高158CM以上；男，身高170CM以上；五官端正，语音清晰；
3、有较好的亲和力及沟通能力，有较好的学习能力，稳定性强；
4、具备良好的团队协作精神、具备良好的客户服务意识与工作责任心。
二、岗位职责：
1、在银行大堂，协助维护大堂秩序，负责主动迎送、识别、分流客户
2、协助受理客户意见、答疑、调解投诉，指导客户进行相关单据的填写
3、负责大堂环境、卫生的检查与维护
4、确保柜员机的正常使用，协助保安对大堂安全的管理，填写大堂日志。
三、薪资及福利
1、5天工作制，薪资底薪+业绩提成；
2、入职购买社保、住房公积金，另有节日福利；
3、有良好的培训体系及发展平台。