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经验214 分贝0 家园币324 在线时间：29 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：638548
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中士, 积分 214, 距离下一级还需 86 积分
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那天在找人的时候，进入一家公司的主页，有这么一段话，觉得真的是很适合我们猎头这个行业的素质标准。
也许，不仅仅是猎头，所有优秀的员工，应该都是这样的吧。
删减了一点点关于那家公司的介绍，呵呵，摘抄下来，与大家共分享。
一名优秀的员工，除了须具备好奇心、执着、乐观、勇于冒险等这些素质外，还包括主动性和适合度。
优秀人才，决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。
公司上级和下级工作的一致目的和追求是取得理想的结果。一名优秀的人才首先应该具有思想和才华，其次要敢于打破常规提出自己的见解。
一旦有合适的机会，被调动到另一个岗位去接触新领域、挑战新目标，优秀的人才会充满自信的不断开拓自己的视野和事业。
猎头是很酷、非常具备挑战，只合适一部分人的工作！
经验400 分贝0 家园币403 在线时间：9 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：667429
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完全正确，全无用处
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现在缺很多这样的优秀人才，但是要成为一名这样的优秀人才，谈何容易啊
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少将, 积分 8068, 距离下一级还需 932 积分
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又要自己的思想。多多动脑子，解决问题。
坚持学习，坚持积累，坚持创造，坚持发展，再发展，追求卓越！
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偶觉得偶很象
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上士, 积分 313, 距离下一级还需 87 积分
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我基本 符合要求
钻研通信电源、接地防雷、光纤通信10几年！和大家共同交流！共同学习！共同进步！电话：。QQ:
经验1479 分贝0 家园币5784 在线时间：624 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：190982
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少尉, 积分 1479, 距离下一级还需 121 积分
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一名优秀的员工，除了须具备好奇心（能害死一头大象）
、执着（天天被领导当另类）
、乐观（每天忍受 别人指指点点，能乐观肯定是超人了）
、勇于冒险（冒着扣钱的危险）
等这些素质外，
还包括主动性（主动去不拿钱白干活）
和适合度。（别人都能用你，才合适）
经验548 分贝0 家园币729 在线时间：120 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：486866
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经验3486 分贝0 家园币7114 在线时间：446 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：475771
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上校, 积分 3486, 距离下一级还需 514 积分
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现在是需要个性化的员工
干掉中层，垂直管理，节约管理成本
这才是美式管理
经验1755 分贝0 家园币1847 在线时间：629 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：260812
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中尉, 积分 1755, 距离下一级还需 45 积分
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这种员工您哪儿打算给多少钱？
1000！？那是年薪税前，还是日元，优秀的员工根本不在乎拿多少钱，在乎的是工作。
优秀员工的口号是，工作干的最多，工资拿得最少。
经验3 分贝0 家园币3 在线时间：1 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：648537
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想法很丰满，现实很骨感。
经验593 分贝0 家园币295 在线时间：43 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：677078
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一定要保持适度的好奇心
经验99 分贝0 家园币111 在线时间：180 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：498160
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虚头巴脑的大空话！
经验518 分贝0 家园币494 在线时间：70 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：440103
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需要学习 ！
经验1378 分贝0 家园币1154 在线时间：215 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：520695
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四级军士长, 积分 1378, 距离下一级还需 22 积分
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楼主作为猎头顾问应该具备什么条件 ？
经验214 分贝0 家园币324 在线时间：29 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：638548
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中士, 积分 214, 距离下一级还需 86 积分
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每个行业的需求是不一样的。
当然，国企或者那种冗长体制的企业当然不需要这种“优秀员工”，而且会被当做异类甚至排挤对象。
不过在一些新兴的行业，新的领域，这样的人才，是真正需要的人才。
推荐大家可以看看《三个白痴》。
猎头是很酷、非常具备挑战，只合适一部分人的工作！
爱心徽章，2011年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章
爱心徽章，2011年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章
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All Rights Reserved额头深刻的皱纹和斑驳的脸庞，让人感受到岁月的无情。
当地人给断掉的鼻子贴上了创口贴，一时在网上走红。
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　　图片来自网络
　　广测之家微信号：GlodonTest
　　文 | IT985
　　转自 51testing
　　对于人员来说需要具备的素质，我觉得首先最重要的是要有一定的理论知识和测试技能，这是测试的基础。那么我们测试人员还应该具备哪些素质才能在工作当中被不断的认可呢？
　　一名优秀的测试人员应该具有的素质包括：
　　一、 踏实细心和积极主动
　　我觉得作为一名测试人员首先要踏实细心。细心：这个不用多解释了吧。粗枝大叶的人是没法做好的。软件测试，特别是当前国内主流的手动黑盒。基本上软件测试的工作就是一项重复劳动，需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。测试人员每天都要面对着枯燥的程序，从事着大量的重复工作，还要尽量发现产品中的bug。如果不踏实，你就坐不住，总想干别的，就无法净下心来想用户有可能怎么用，需求对产品是怎么要求的，现在产品中是怎么做的，哪里可能存在问题。不细心，就特别容易一些产品中微笑的错误，而恰恰就是这些错误是最影响产品形象的问题。
　　至于积极主动就不多说了。这是每个人都应该具有
　　二、好奇心，怀疑一切
　　测试人员，对于手上的项目，如果单单只是去运行它，这样是没法发现问题的。我们测试人员进行测试的主要目的就是发现软件存在缺陷，而不是证明它没有缺陷。如果不抱着怀疑一切的态度就不是一名合格的测试人员。经过你手测试的产品面对的是直接用户。你不认真负责，不抱着怀疑一切的态度。总想着这个功能本版没动应该没什么问题，认为一般人不会去这样操作它，这个功能没什么用户用不用认真测了。这样发出的产品，我是不敢让用户用。因为用户用起产品来是千奇百怪，有些用户的水平和对产品的理解比咱们还要深。所以一定要抱着怀疑一切的态度，从多个方面考虑，认为产品每个功能都可能有问题，多问一个「为什么」，「如果这样，行不行？」，认真地测试产品的每一个测试点。
　　三、与他人良好交流的能力
　　众所周知，测试的过程是一个发现问题并且跟踪解决问题的一个过程，在这个过程中，要意识到测试、开发、需求是一个团队，一个整体。离了谁，产品的质量都无法保证。沟通能力作为一项特别重要的软技能，在工作中起着举足轻重的作用。作为一名测试人员，我们在提交问题的时候，要做到条理清晰，必要时配上图片以便别人理解，自己提交的问题只有自己能看懂这可不行。我们还需要和项目经理交流了解最新的客户需求，要和开发人员沟通以便解决缺陷。之前看过一段幽默的开发人员和测试人员的对话：
　　测试日常：
　　开发：这不是软件的问题，我看了测试代码，这个地方有点问题，不该是这样测。
　　测试：真的吗？我看看…真的啊，稍等我提交一下…谢谢你帮我们找到这个bug。
　　开发：没事，不用谢…（感觉有什么不对）
　　无论是和项目经理还是开发员人交流的时候，态度很重要，这里我说的态度不是低声下气，底气不足的跟她们交流，特别是和开发人员交流时，可能会因为一个bug，两人争执不下发生冲突，这时候我们测试人员要做到分析问题所在，同时也要听听开发人员的想法，心平气和进行交流，最后实在是两人都拿不定注意，可以请示上级。
　　四、持续不断的自我提高和总结能力
　　我觉得无论是哪个行业，都不能停滞不前，自我提高是必须的，这样才不会被淘汰，那么作为一名优秀的测试人员如何提高自己的测试能力呢？
　　第一，首先提高自己的测试理论基础。所有的测试基础概念其实都是通用的：静态测试，动态测试，，等等以及一些测试相关：等价类划分，边界值，相信这些方法所有的人每天都在用，但是未必所有的人都能说明白。所以为自己每天所做的测试行动找点理论基础，即有效率有与实践相结合，这也是职业发展的重要一步。
　　第二，要对测试的整体流程有完整的概念。这个是目前很多初级测试人员所欠缺的。目前大多数人只知道自己测试的是什么东西，但是不知道自己执行的测试处于什么阶段，下一个阶段是什么，也许整个项目做完不知道；这对于一个产品来说是一个不负责任的行为，所以也就需要测试人员有端到端的测试意识和对测试流程的概念的认可，要有测试整体流程管理的概念。
　　第三，在进行测试工作中要弄明白为什么要这么做，为什么要执行这样的案例，为什么要执行相关的测试工作。多问几个为什么。有一个问题要先讲清楚，就是有很多人还没有注意到这个问题，领导让怎么做就怎么做，也许真的做的很熟练了，但是一年后去问他为什么要这么做，相信他也说不出太多，反倒觉得就应该这么测。这样带来直接的弊端就是对自己的职业之路不负责任。
　　另外，我觉得作为一名合格的测试人员，一定要注意进行总结。通过总结可以对自己的工作进行一个回顾分析，看看那些做得不错，下次还继续这么做。那些工作还有改进的余地。对自己能力的提高是一个很好的帮助。
　　五、强烈的责任感
　　对于你测试的产品付责任，许多测试人员在早上来到办公室，完成自己的任务，然后晚上下班回家。当软件测试人员完成自己的任务，然后下班收拾东西回家，这种常规的工作方式听起来很正常吧？是的，不得不说，目前我们都是这样的一个状态。要完成一个高质量的产品，我们就要对它负责，那么怎么负责呢？
　　测试人员要对所测试的对象质量负责，要能保证测试的覆盖到每一需求点，同时要能保证功能都可以正确实现等或者达到了测试通过的标准。
　　对于测试人员漏测，毕竟人不是完美的，难免会出现错误，但是不能以漏测来做为质量考核。可以对其进行分类分析，究竟是哪个环节出现的问题，提出来进行改进。比如说需求描述不完整，导致理解错误；隐含性需求未考虑到；易用性方面考虑不周；实际环境与测试环境有差异；自身经验不足等多方面。
　　测试这项工作，是证明产品做了正确的事情，能满足用户的需求，用各种测试方法来找出问题，是对质量的一种度量。好的质量是要靠高素质人员和好的过程来保证的。
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作为一名优秀的翻译人员需要具备哪些素质？
　　翻译人员在如今的社会发展中可谓占据着非常重要的地位，他们对于各个国家之间人们的沟通和交流起着至关重要的作用。然而培养出一名优秀人员并不是意见简单的事，这需要翻译人员具备相当优异的职业素养。
　　那么，作为一名优秀的翻译人员应当具备哪些必要的素养呢?
　　一、 扎实的语言功底
　　具备扎实的语言功底是一名优秀的翻译人员应当具备的基础素养，无论是汉语功底还是针对性的其他外语功底，都需要经过长时间的专业学习和不断实践过程中的经验积累。无论是对词汇各个含义的准确理解，还是对遣词造句的熟练使用，语言功底是检测上海翻译人员最基本职业能力的标准之一。
　　二、 广博的知识面
　　作为一名优秀的翻译人员，为什么需要具备广博的知识面呢?这是因为上海翻译公司所面向的客户往往来自各行各业，因此翻译人员所接触到的需要翻译的文献资料可能就会涉及到方方面面的知识。如果翻译人员不对自身的知识面进行拓展，只靠语言词汇的堆砌所翻译出来的译文是没有深度和参考价值的。只有对所翻译的行业有所了解，才能更加准确的把握原文的中心思想，翻译的更加精准有价值。
　　三、 严谨的工作作风
　　翻译工作需要上海翻译人员严谨的工作作风，这是因为翻译过程往往会涉及到客户的根本利益。没有严谨的工作作风，抱着完成任务的态度去进行翻译工作，那么翻译出来的译文往往会存在一定的偏差，甚至还会导致客户的利益损失。
　　四、 良好的心理素质
　　翻译人员每天要面对众多的翻译文献，需要查阅大量的相关资料，这就对上海翻译人员的心理素质产生了较为严格的要求。良好的心态，愉悦的工作心情，才能让译文更加客观，不带有个人感情色彩。
　　五、 认真勤奋的学习态度
　　另外翻译人员还需要在不断地勤奋学习中不断地进步，不断地提高自己的翻译水平，以不断地适应飞速发展的社会变化。
　　以上是一名优秀的上海翻译人员需要具备的几点素质，我们可以看出一名成功、优异的翻译人员成长起来是非常不易的。
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优秀员工应具备的素质,优秀员工具备的素质,优秀员工应具备的能力,优秀员工的七种素质,管理人员应具备的素质,优秀员工的112种素质,优秀员工的素质,员工应具备的素质,企业员工应具备的素质,优秀员工需具备的素质
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优秀员工应具备的素质
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3秒自动关闭窗口做为一个管理人员需要具备一些什么样的素质；管理者应具备的六大能力：1、沟通能力；作为一个企业员工应该具备什么；第一章好员工应具备的品质；好员工勤奋刻苦；好员工忠诚敬业；好员工尽职尽责；好员工诚实正直；好员工宽容大度；好员工做事踏实；好员工工作负责；好员工忠于老板；好员工不找借口；好员工知恩图报；好员工自动自发；第二章与老板的关系；好员工理解老板的难处；好员工
做为一个管理人员需要具备一些什么样的素质
管理者应具备的六大能力 ： 1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。 2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。 3、 规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。 4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。 5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。 6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。??
作为一个企业员工应该具备什么
第一章 好员工应具备的品质
好员工勤奋刻苦
好员工忠诚敬业
好员工尽职尽责
好员工诚实正直
好员工宽容大度
好员工做事踏实
好员工工作负责
好员工忠于老板
好员工不找借口
好员工知恩图报
好员工自动自发
第二章 与老板的关系
好员工理解老板的难处
好员工虚心向老板学习
好员工欣赏赞美自己的老板
好员工能够执行指令
好员工不会与老板对立
好员工善于和老板沟通
好员工以老板的心态对待工作
第三章 与同事的关系
好员工能虚心求教
好员工不会背后说人长短
好员工不忘给人留面子
好员工善于交谈
好员工善于倾听
好员工不会轻易批评别人
好员工善于赞美别人
好员工遵守办公室礼仪
第四章 不断超越自我
好员工认真做好每一件事
好员工每天多做一点
好员工第一次就把事情做对
好员工把每一项工作当成事业
好员工做自己思想的主宰
好员工将工作当成人生的乐趣
好员工带着热情工作
好员工拥有自制力
好员工努力创新
好员工会让自己变得不可替代
好员工从优秀到卓越
第三章 现代化企业员工的素质：
一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心
态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要
素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。 十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
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