经济补偿金标准的工资标准是以什么工资为基础

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-02 09:44 标签： 基础工资标准
新劳动法辞退补偿标准规定2016 新劳动法辞退补偿标准规定2016 编辑:qianping 　　新辞退补偿标准是什么？下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。 　　一、公司解除合同补偿 　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下&劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形&，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下&用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形&就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　11、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 　　12、法律、行政法规规定的其他情形 　　三、经济补偿计算基数中工资的确定 　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的&工资&标准如何确定? 　　实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解&工资&的含义。 　　四、相关法律规定 　　1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第五十三条规定，劳动法中的&工资&是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 　　2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平， 　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 您可能感兴趣的文章： 下页更精彩：1 本文已影响人 新劳动法辞退补偿标准规定2016相关推荐 [新劳动法辞退补偿标准规定2016]网友评论
劳动合同法规定经济补偿金是怎么算的！那里边说的工资是指！基本工资还是所有的货币收入！ 如题，劳动合同法规定经济补偿金是怎么算的！那里边说的工资是指！基本工资还是所有的货币收入！ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

需要注意的是：如果是劳动者主动解除劳动合同的，用人单位是不用支付经济补偿金的

若满意望采纳 按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而关于这个工资补偿的标准，按照实施细则第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
然而，因为这里的平均工资牵扯到一个问题：这十二个月到底怎么计算？
举个例子：例如某员工5月份入职，次年1月份离职，供职9个月，而另一个人同时入职，3月离职，做了11个月，但公司2月份发放年终奖1万元，两个职工月收入都是3000元，那么，在计算补偿时，如果按照实际月份计算，第一个1月份离职的应该是=3000，而第二个呢？如果按照全部收入计算，则是（00）/9超过4000元，这显然对两个员工并不公平，对用人单位也不公平。
因此，一般在具体实施的时候，劳动部门一般认定这个工资应当是有书面依据的稳定收入，包括：基本工资，基本奖金，津贴，补贴等写入合同内的固定收入，而一般不计算特殊奖金（如工程提成等），年终奖等特殊性收入 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 下页更精彩：1 本文已影响人经济补偿金的月平均工资是按应发工资还是按实发工资14_中国法网法律论坛Law.net &&>>&->&&->&经济补偿金的月平均工资是按应发工资还是按实发工资 地区：-& 13:13:40 权限:普通用户 积分:-548200 法币:-8063 声望:-28866 经验:-15085 发帖数:-373 您好：1我想问问经济补偿金的月工资：是按应发工资（基本工资。加班费。奖金。年终奖）还是按实发工资（养老保险。医疗保险。失业保险。住房公积金。个人所得税）2年假是按日工资的2倍算还是按3倍算？&[&?] 网友无须注册即可发帖，提出法律问题，参与社区交流。 头衔:正义侠客 权限:普通用户 补偿金应按应发工资算，也就是将所有各项总起来的月平均总收入算。年假如果是在法定节假日内按三倍算，不是则按二倍算。 陈顺根，中国政法大学毕业，法学本科，中华全国律师协会会员，执业于湖南湘杰律师事务所。执业经验丰富。可以办理财产... 头衔:超级大法师 积分:329229 法币:30162 声望:159190 经验:142097 发帖数:5345 补偿金应按应发工资算，也就是将所有各项总起来的月平均总收入算。年假如果是在法定节假日内按三倍算 北京东元律师所厦门分所律师,党支部书记 头衔:超级小法师 权限:普通用户 积分:12364 声望:22962 经验:16821 发帖数:886 按照应发工资补偿。 吕伟国律师，生于日，2000年毕业于西南政法大学刑事侦查学院，2002年通过国家司法考试，2007年开始专职从事... 头衔:初级大法师 权限:普通用户 积分:55218 法币:12162 声望:22551 经验:15421 发帖数:829 偿金应按应发工资算，也就是将所有各项总起来的月平均总收入算。年假如果是在法定节假日内按三倍算 2003年--2008年12月在江苏维世德律师事务所扬州分所执业2009年至今在江苏韵合律师事务所执业执业十年来，在处... &&最新发贴???????? &&相关帖子 推荐浙江律师?湖州律师 浙江律师事务所 ?浙江金汉律师事务所&(浙江-宁波)&&&&浙江宁波市望京路98号三楼&1?浙江中桥律师事务所&(浙江-衢州)&&&&浙江省衢州市新桥街116号城隍庙三楼&?浙江丰国律师事务所&(浙江-杭州)&&&&杭州市朝晖路182号国都发展大厦412A&0?浙江创欣律师事务所&(浙江-金华)&&&&金华市兰溪街19号四楼420室&我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 每个公司的规定都不一样，这个具体还得看你们公司是怎么规定的 采纳后不可撤销，确定采纳？ 我外地的 户口不在西安 在沣渭新区王寺镇纪杨村盖的房拆迁补偿和村民一样吗 我只有村里的合同两位会的公章 会有相应的补偿，但具体可否与当地人一样，要看当地拆迁办的相关文件啦！ 关于天津市商品房买卖合同例：售楼处在规定时间无法交房买房一方会有什么样的补偿 会有相应的优惠措施或出面说明什么原因向业主道歉 这需要开发商和业主们的沟通 莱芜市养殖场拆迁补偿办法合同没到村委要我搬迁蛋鸡养殖场搬迁补偿有哪些我可以要补偿吗 根据合同来制约。您要是感觉不满意可以申诉。首先可以先协商解决、 请问无租赁合同的单位房在拆迁时如何补偿。 公司开证明 房屋买卖合同成立但未办理产权登记，卖方又卖与他人，买方能得到多少补偿? 看签署的合同。定金2倍或者总价的20%。等等。 厂里的房子租住，有租赁合同，关于拆迁补偿的问题。 不补偿给你，只补偿给产权人。 &&&&&&我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 Copyright&(C)&&&沪B2-大家都在搜： 扫描二维码安装搜房网房天下APP 手机浏览器访问搜房网房天下 > > 问题详情 我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 浏览次数：0 回答被采纳后将共获得20 每个公司的规定都不一样,这个具体还得看你们公司是怎么规定的 位提问人正在寻找答案 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ 没有搜房通行证， ask:3,asku:48,askr:250,askz:21,askd:8askR:0,askD：334 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:334 Copyright & 北京拓世宏业科技发展有限公司 Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：

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