杭州市社会福利中心哪里有福利好一点的大厂啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-01 05:12 标签： 杭州儿童福利院
转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　《百度篇-走近互联网知名企业》推出后，脉友纷纷表示在跳槽季很受用，期望看到续集，让我们继续八一八其它大厂。本期开八农业黑科技圈（juan）―网易，说说这家全方位活在段子里的公司。
　　以下观点均来自脉脉3921名网易员工的真实表达，不代表平台立场
　　一、公司文化
　　脉脉有关网易公司文化的八卦共15787条，其中11831条(75%)是正面评价，3956条(25%)是负面评价。精选7项内容，解读一二。
　　【有态度】
　　”云音乐的黑胶唱片转速我们团队调试了20多遍，因为‘转快了容易晕，转慢了又可能让人昏昏欲睡’。”
　　解读：网易有（爱）态（装）度（逼）是猪厂人奉行且骄傲的价值观，他们从为人处世、工作方式、乃至呈现出来的产品、运营上无不在奉行这种理念。虽然网易系产品很少位居第一，但是口碑都不错。
　　”进入网易之前觉得网易有态度，现在却觉得黄易无节操，新闻标题故意修改引发各种骂战，而且黄的无法直视...”
　　【闷声发大财】
　　“我易股价15年涨了80%，丁老板为什么不给我们分点…”
　　解读：CEO丁磊是个文艺中年，更是个商人，虽然很少跟其他老板们撕逼上头条，但确做出了除BAT之外最赚钱的公司。据说网易账面上一直有200亿的现金流，绝对是低调又奢华的一只壕，闷声发大财是为他量身打造的。但是丁老板的抠也是出名的，据说现在已经很少分期权了…
　　【无KPI文化】
　　”网易有道真是互联网企业福利第一好部门，而且没有KPI，只管做东西”
　　解读：网易内部几乎没有KPI文化，产品做得好与坏主要靠产品经理内心热情驱动，不靠金钱驱动，更不会给用户装全家桶。网易所有的产品都透着一股自然生长的气质，伴随着性冷淡风格的运营，尤其是跟对门的阿里一对比，差异非常明显。（效果请自行脑补）
　　“网易产品就是慢半拍，错过了多少好时机，易信做不起来就是社交切入太晚啊”
　　【不加班】
　　”从网易出来后，天天忙成狗，不禁想起在杭研的日子，那时7点网易楼就黑了，阿里11点还亮着啊（阿里在我们对面）”
　　解读：网易不提倡员工加班，一般9点半上班，12点-2点吃饭午休，6点下班。不过，工作完不成是要加班的。
　　“网易适合养老，5年以下的人别来，一潭死水”
　　【人文关怀】
　　”网易有大保健，在系统可以预约，不过爽约被限制了，各种活动都在系统里可以预约，5人以上加班有免费的火锅，每周免费的游泳，健身室，有午休床，中午偶尔会有西餐，每天下午有水果，不用担心公司饭不好吃，网易的饭菜互联网公司第一。“
　　”据说编辑那边的一个leader很人性，编辑生完小孩那几个月，可以在家办公“
　　解读：网易人性化非常不错，一天三餐免费，而且剖腹产假都比一般的互联网公司要多。
　　“我厂没有工资，但有甲醛呀”
　　解读：2015年12月底，北京网易搬至软件园二期，但是对于孕期和哺乳期员工没有特殊安排：要么跟着过去吸甲醛，要么请病假拿60%工资。员工对此怨声载道，纷纷在脉脉爆料，影响它一直引以为豪、对员工人性化关怀的形象。
　　【大公司病】
　　“我易最近太乱了，没法踏实做事，8分都要做人。空气里漂浮着‘不求有功但求无过’八个大字”
　　“也是醉了，商务合作洽谈用了1周，对接资源用半年！要跟20多个人确认资源，不同位置的banner负责人都不一样...没法干活了”
　　解读：2015年下半年，网易对门户事业部进行大调整，从组织架构、高层领导、甚至工作base地点，均有较大调整。很多员工对这一动荡多有吐槽，而工作流程繁冗也是另一大槽点，普遍感觉效率低下。
　　【管理】
　　“听我厂ＰＭ讲最怕听到丁老板说‘我有一个idea’。据说他曾经突发奇想一个idea,然后就把广州某某产品经理喊到杭州去，开闭门会议两三天，然后就让产品经理把他的idea做出来，据说这个产品现在也没火，还在招人”
　　解读：网易组织体系和授权机制比较规范，产品实权一般由比高层更懂业务及市场的员工亲自操办。高层审批立项后，目标和工作方法均由中层制定并驱动执行。但由于丁老板好奇心也很旺盛，会对其感兴趣的业务及产品插手，以至于精力分散。
　　二、薪酬福利
　　脉脉有关网易公司文化的八卦共18732条，其中9668(52%)条是正面评价，9064(48%)条是负面评价。
　　【薪资】
　　“作为网易员工，认真回复一句，虽然我厂幸福感强，但工资低啊”
　　解读：网易的月薪水平在互联网界算比较普通的水平，基本跳槽到网易都是降薪...
　　网易员工在脉脉的期望月薪情况
　　其他岗位的童鞋请移步脉脉匿名八卦一探究竟～。
　　【年终奖】
　　“年底双薪，其他的差不多分配到季度奖里了，年终评级好，部门当年发展也不错的话，年终可能除了双薪还会多发些。正常不坑的的部门，转正后一般一年差不多加起来能拿17、8薪吧”
　　解读：但是奖金收入这块还是相当可观，季度奖、年终奖、年底双薪、还有各种项目奖，七七八八算下来也不少。薪资结构是：工资+季度奖+年底双薪+年终奖。季度奖年终奖是以工资为基数，然后部门会有一个奖金池，按人头还有权重去划分
　　【其他福利】
　　“网易的福利要不要太好啊。居然每年送员工出国旅游。”
　　解读：网易每年虽然人均TB费用不高（据说1200），但是加上各季度一些部门的费用，以及不同部门负责的业务，员工还是很多出国游的机会的。而且市场部和销售部还有更多的机会比如XX去日本做活动了，XX带客户欧洲游了。
　　三、个人发展
　　脉脉有关网易公司文化的八卦共13647条，其中8568条(62%)是正面评价，5179条(38%)是负面评价。
　　“半年一次普调 不过看你们老大能拿到多少预算了”
　　解读：网易一年两次调薪/晋升机会，试用期转正还有一次调薪机会。据网易员工透露，调薪幅度一般不算很高，普调5%上下，升级调薪15%上下，试用期转正调薪最高10%。
　　“我厂真是一家门户总编、总监主编们辞职创业都能成功的神奇公司，放个不完全名单你们感受下
　　解读：“创业黄埔军校”不是白叫的
　　四、求职网易竞争激烈指数
　　作为一家在业界口碑颇高的公司，竞争自然非常激烈了，大家感受下。
　　脉脉平台发布的网易职位，平均简历投递量为51.4封／职位
　　市场类岗位：117封／职位
　　设计类岗位：79.6封／职位
　　运营类岗位：77封／职位
　　产品类岗位...
　　技术类岗位…
　　（更多体验来脉脉一探究竟吧～）
　　［最受追捧的热门职位］
　　&O 网易新闻客户端UI设计师――投递简历：382份
　　&O 网易公开课高级运营师――投递简历：325份
　　&O 手机网易产品经理――投递简历：213份
　　一家99%离职员工都后悔，说”爸爸我错了“的公司，你觉得他能不好吗？脉脉上有3921名网易人，换句话说每3名网易人中就有一位在脉脉。快来结交他们，让爸爸带你过上壕的日子。
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