请输入正确的邮箱 已有帐号请点击 帐号创建成功！ 我们刚刚给你发送了一封验证邮件 请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱 感谢你对微口网的信任与支持 如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送 你输入的邮箱还未注册 还没有帐号请点击 你输入的邮箱还未注册 又想起来了？ 邮件发送成功！ 我们刚刚给你发送了一封邮件 请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码 感谢你对微口网的信任与支持 如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送 对不起，你的帐号尚未验证 如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 意见与建议 请留下您的联系方式 * 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系 给HR们开开眼：大型外企都有哪些福利 中国从古至今都有福利的存在，古时已经成了一种象征，现代已经成了一种制度，只不过古代更集中的体现福利这种东西。到了现在的社会，福利的体现已经岑差不齐，五花八门，有的甚至惨不忍睹或者是一无所有。哎，换句现下流行的话来说就是：说多了都是先来说说古代，自建立封建帝制开始，所有官吏的福利应该是最到位的。当然了，这也是按层级来进行享受的。中国历史，我说的是正史，各个阶级之间都是按等级进行划分，包括家眷、府邸、日常所需，俸禄就不提了（但这不算是福利）。所以我个人认为，封建朝廷对于官员的照顾应该说是现社会无法比拟的，这个原因并不是一句：因为社会的大环境不同所能掩盖的。因为社会是在不断的进步，福利应该要比古代更有体现才对吧，可反观现在这么进步的社会，为什么福利的给予还是偏低的呢？就现在社会水平而论。福利可以分2个层面来看，一个大一点，就国家对国人的福利机构和机制所起的作用，第二个小一点，就是企业对员工的福利的给予。这2个方面很能说明问题和形成对比，就国家对人民的福利和国内企业对员工的福利而言，对比之前我们先来看看国际的一些实例，然后再谈回国内，这样我想各位都应该会有较深刻的碰触了，呵呵。先给各位开开眼界，先来看外国对公民的福利是怎么样的一个情况：在法国1、公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。如果你在法国留学并且成功移民到法国，那在留学时，照样享受他们的住房补贴和育儿补贴。2、法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。3、在法国，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。美国：穷人医疗**买单，社会福利开支占GDP的21％1、一位在美国加州的华人在这次经济危机中失业，可他一点也不感到恐慌，因为他可以领一年的失业金，然后再申请**的救济金，救济金每月1600美元（1美元约合6.7元人民币），房贷供不起，不要紧，也由**无偿补助，日子照样过得很体面。2、研究数据显示，1995年夏威夷一个有两个孩子的母亲领取的福利相当于年薪36000美元的工人。3、美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由**负担，学生只负担一小部分。社区大学的学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保条件具备并且愿意读书的孩子能读大学，**对贫困家庭提供各种形式的资助。这只是好少部分外国公民福利实例，虽然只是几方面的内容，但是从中你看出问题了吗？如果放的更多，我估计我们都......好，我们再从国内的外企来看问题（为什么不说国外的尼？因为国内的外企在国内来说已经算是最好的了，国外的说多了会心里不...(因此略过）Cisco公司：提供紧急医疗救助 Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是提供紧急医疗救助。它由一家医疗服务机构提供24小时的紧急服务，保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。惠普：加班可以打的回家惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。员工如果因为加班，可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。 摩托罗拉：提供带薪休假 摩托罗拉每年为员工提供80小时的带薪休假，以保证员工的身心健康和良好的工作状态。爱立信：提供健身费 爱立信鼓励员工健身，每年为员工报销的健身费高达5000元。上海贝尔：满足员工最迫切的需要 例如，在上海房价居高不下的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，助员工一臂之力；而在员工工作满规定期限后，此项贷款还可以减半偿还。当公司了解到部分员工通过其它手段已经解决了住房。有意购置私家车时，又为这部分员工推出了购车无息专项贷款。如此一来，公司既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务了多年的资深员工得到了回报。以上的这些是国内部分外企的某些福利，就这些我估计很多都汗颜了吧，我列举这些出来是为了说明下自己的观点，不知道各位看出问题来了没有。先不要急着羡慕嫉妒恨哈，我们不能做旁观者应该做参与者，至少需要努力去尝试着实施你们认为好的福利措施（建议看完以下观点再来想这事），虽然很多的企业不一定能实施这样让人羡慕嫉妒恨的措施。我花心思去弄这些就是想说明关于福利的问题，不要说太多客观的因素来安慰和解释，不然你觉得以上这些福利外国和外企（在中国的）是怎么做到的。我没有说国内的情况，因为我不需要过多的去说，当然我们的主题是企业给予员工的福利并不是公民的福利，大家懂的哈，毕竟我们都是国人，都清楚。所以在这里我想谈的就是福利的认识和实施问题，因为对于福利的认识其实是等同的，因为你称之为福利就要对得起这2个字和为企业奉献的全体人员。福利不是空号不是挂上制度就可以的，福利说开了就是企业给员工除经济来源以外的最强最重要的保障，也是企业建立“基业长青”这一目标之根本因素之一。你想，在古代的朝廷俸禄普遍不高的情况下，皇帝老子凭什么让大臣们心甘情愿的为之效力呢？我曾经说过企业给到员工的福利五花八门，岑差不齐，最根本的原因就是这个福利的认识问题，购物卷、柴米油盐的发放是福利，节假日的礼品水果是福利，有的发小礼品、纪念品等物件也可以作为福利，还有很多很多正常的不正常的只要发了也算是福利的，还有些奇葩的福利，我实在不愿多说，因为说多了都是泪你看看吧，正常的还好说，不正常的发些纸巾都算是福利的，我相信本次主题征文中肯定提到不少的五花八门的福利。所以说到这里我们就要思量思量了，这些真的是福利吗？这也叫福利吗？我相信，会有很多人曾经发出过这样的疑问和感叹，我的这些事例从社会反观企业给员工提供的福利而言，很多的所谓福利，严格来讲根本不算福利，我上面提到过“福利说开了就是企业给员工除经济来源以外的最强最重要的保障，也是企业建立“基业长青”这一目标之根本因素之一，我认为这才是福利的根本。很多人会说所在企业的实力（包括企业的规模、企业老板、企业效益等因素）不能提供像样的福利：如医疗的保障、住房的保障、汽车、教育保障等等，可能因为这些因素给予不了员工与社会息息相关的福利，实施不了如住房公积金、医疗福利、汽车、教育相关的福利，差点的企业和没有实力、企业文化差的，哪怕是大公司也有可能是不考虑不提供这些的，可能就会更多的以购物卷、发放柴米油盐酱醋茶或者其它的形式来作为福利的，有的甚至是任何东西都不提供或者少提供所谓的福利。难道就因为这些所谓的乌七八糟的理由和借口就把福利给整歪了吗？企业应该从不同的发展阶段去修改、调整你的福利项目，初期的有初期的，中期的有中期的，成熟期有成熟期的，每个阶段的福利都应该与企业现阶段的实际情况匹配才对，比如说，初期的企业去考虑住房公积金或者医疗等保障可能是不太能实现，因为实力不配，搞不好就成为空头支票，当然企业的老板背后有这样的实力当然另当别论，在这个时候企业提供如柴米油盐酱醋茶、购物卷等形式作为福利那将会为你的企业和效益带来相当大的帮助，因为这个阶段的员工是理解企业的，并且会为你的这些举动加大加深对企业的忠诚度和工作效能，百利而无一害。如果这家企业有一定的规模，效益也过的去了，你就应该是考虑可以给到员工关于住房、医疗、汽车等相关的某一方面或者几个方面的福利措施有哪些了，能给的尽量给到。而不是钻福利这个字眼的空子，发点柴米油盐酱醋茶、购物卷之类的就算作为福利了，而且别人提起你还很自豪的说我的企业已经解决了员工的日常生活问题，帮员工省了一大把的开支。我晕，这样的话真是自欺欺人的很，本来员工都有属于自己的劳动报酬，只有企业效益差员工工资水平达不到的时候才会提供这些作为福利的，企业提供的工资我相信大部分人在这些方面还是没有问题，但是如住房、医疗等方面的压力则是比起这些还要让员工吃力的，所以尼的企业这时不加进这些方面还待何时?这个时候你单单提供柴米油盐、购物卷等福利就与你企业的实力不相匹配了，这样做只能是百害而无一利，让员工虽然谈不上寒心，但是企业对员工不上心员工也不会对企业上心，等企业需要员工发力或同舟共济之时，企业只会是步入孤助无援之地。所以说企业这样认识福利，钻了空子去做这项事情，企业以后还谈什么做大做强，基业长青之类的事情。因为这家企业根本留不住人，你想，任何的事、物、人连根都没了，还怎么成长呀。大的企业不说没有这样的问题，但是很少。如果有就赶紧的考虑修改和调整你现在的福利措施吧，我还是那句：根都没了还怎么成长。百年企业树人，外国的企业和国家实施的福利来看，他们早晓得这个就是国家和企业发展的根，而且规划的早实施力度又大，所以你看他们国家和企业考虑的福利，真不是一般的高层次，每个层级都基本考虑到了，给人一种只有你想不到，没有做不到的感觉，总是以人为本去考虑这一块的事项，尽可能的去完善他们的福利，国家也好企业也摆，都是同出一辙的。我以上百过来的那些就是很好的例子和证明，国内的和企业也早就有这样的体现，只不过以人为本这一点做到还欠火候，没有把它放大，点到为止吧，我就不往大的方向去谈了，毕竟说多了都是泪，但是我相信我们的国家和企业的福利在不久的将来会超越加更好的。毕竟我们中国一路走来不容易，且行且珍惜吧。总而言之这就是认识问题，对于福利的认识不能停留在所谓的“给予的就是福利”这样的一个大空子里去，企业人应该要意识到福利就是企业给员工除经济来源以外的最强最重要的保障，福利是与员工生活息息相关的同时也是企业建立“基业长青”这一目标的根本关键因素之一。所以福利是企业从开展员工家庭调查等针对人的活动之后去修改、调整、制定的，有了这些精确的信息才能给到关心员工、关爱员工、帮助到员工的各种福利，让你的企业走到员工的心理。虽然我的主题是“年日佳节不会少，各方福利知多少”，我觉得基本匹配了，也不算太偏，如果要说走太偏的话，只能说我也钻空子了，从“各方福利知多少”带出来福利重于认识实于实施这一观点，文章纯粹个人拙见如有不当之处还请多包涵多见谅，支持的点个赞，不认同也可一笑而过，不过还是非常感谢各位留下的足迹，最后祝各位合家安康、福利兼收本文来自三茅注册用户：企业培训许老师看到这篇文章，小微舞也是泪奔，如果您所在的单位有让您吐槽的有关福利的那点事儿，请登录三茅（），点击首页或者总结页面的征文按钮，本期有奖征文主题是“员工福利知多少”，很多HR的投稿都让我觉得人生无望……（要么各种炫耀自己单位的福利，要么各种喷，真是够了……）欢迎来投稿哦！三茅注：小微舞从小文子那里挑选了一些超级实惠的正版电子书推荐给大家，喜欢看书的朋友不要错过哦~按住小文子识别二维码，即可进入电子书的试读和购买页面~购买后手机下载“百度阅读”的软件，登录您购买时的百度账号，就可以阅读啦！关于购买电子书的任何问题，都可以找小文子咨询，QQ：点击“阅读原文”，可以跳转到投稿页面，快去看看吧！↓↓↓ 15人赞过此文 浏览器扫一扫 分享到朋友圈 社会化媒体 了解更多>> 桂ICP备 号-1 桂公网安备 36号 阅读下一篇 我有几位在公司做高管的朋友，平时忙，常常晚上开会，并且应酬多，家又在外地。即使回家，到家的时候通常比较晚，和 Hi，看起来你很喜欢这些内容，但是你还没有登录！在你登录以后，就可以收藏感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！特色的福利措施有哪些？ 特色的福利措施有哪些？ 如题，特色的福利措施有哪些？ /bbs/563628.html 每年评选先进员工,发证书和小礼物,让员工有荣誉感,还给其它员工树立了榜样作用.荣誉照上墙
买一些好书,建立员工阅读时间,让员工感觉到有学习和提升的空间.如:&&把信送给加西亚&&,&&自动自发&&让员工每人必读,写观后感.
提高员工食堂的伙食标准,让员工吃的好
员工休息区设有香皂,纸巾,咖啡,果汁等
每周五或六下午利用半天时间搞一个活动,可以是演讲比赛,知识问题,棋类比赛,一些聚会都可以,增加员工凝聚力
员工过生日,送贺卡,寿面等.一束花就更好了!
总之想尽一切办法让员工有家的感觉.
祝你的企业越来越好 福利政策跟激励有很大的关系，并且公司对员工的激励政策也很多，下面小弟就针对小型公司浅谈一下我的看法：
1、物质激励：物质激励有很多的方式，可以是金钱，也可以奖品，但在激励时要将钱花在刀刃上，针对不同的员工采取不同的激励政策。
2、情感激励：记住员工过生日，员工生日当天，身为领导可以面对全体员工祝他生日快乐，此时，员工的心会非常激动，更加忠于公司。
3、荣誉激励：当众表扬表现突出的员工，令员工有很深的组织认同感。
4、培训是公司对员工最大的福利，时刻关注员工的成长，并向员工培训很多先进的东西，让员工意识到在这儿可以学到很多知识。
由于时间原因，小弟就写到这儿，有机会的话，您可以给我留言。 每年评选先进员工,发证书和小礼物,让员工有荣誉感,还给其它员工树立了榜样作用.荣誉照上墙
买一些好书,建立员工阅读时间,让员工感觉到有学习和提升的空间.如:&&把信送给加西亚&&,&&自动自发&&让员工每人必读,写观后感.
提高员工食堂的伙食标准,让员工吃的好
员工休息区设有香皂,纸巾,咖啡,果汁等
每周五或六下午利用半天时间搞一个活动,可以是演讲比赛,知识问题,棋类比赛,一些聚会都可以,增加员工凝聚力
员工过生日,送贺卡,寿面等.一束花就更好了!
总之想尽一切办法让员工有家的感觉.
祝你的企业越来越好 福利政策跟激励有很大的关系，并且公司对员工的激励政策也很多，下面小弟就针对小型公司浅谈一下我的看法：
1、物质激励：物质激励有很多的方式，可以是金钱，也可以奖品，但在激励时要将钱花在刀刃上，针对不同的员工采取不同的激励政策。
2、情感激励：记住员工过生日，员工生日当天，身为领导可以面对全体员工祝他生日快乐，此时，员工的心会非常激动，更加忠于公司。
3、荣誉激励：当众表扬表现突出的员工，令员工有很深的组织认同感。
4、培训是公司对员工最大的福利，时刻关注员工的成长，并向员工培训很多先进的东西，让员工意识到在这儿可以学到很多知识。
由于时间原因，小弟就写到这儿，有机会的话，您可以给我留言。& 新闻客户端 & 这些员工福利，你公司有吗？ 导语不是有沟必火的福利，是真真的福利！ 有人把公司分成四个时代，大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用，男人当骡子用;封建时代—老板就是皇上，独裁、暴政;工业时代—严格打卡，迟到扣钱，死命加班;信息化时代—弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需的人性化福利。 福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔锁链，是公司与员工情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说，一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。 但在大多数公司，福利还是司空见惯的做法，有些只有“五险一金”，有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少，也有往往出自标杆企业，一经推出，迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。 今天小编来盘点一下福利那点事儿，看看那些“奇葩”公司是如何留住员工的心。 1.员工免息住房贷款 标杆企业：腾讯、阿里巴巴、人人网 2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。 日，阿里巴巴推出“iHome”计划，向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年，在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元;三年以上的员工，贷款额上限为30万元。 人人网的做法是，根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首付。 标杆公司：谷歌、海底捞 谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。 海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。 3.子女教育补贴 标杆公司：阿里巴巴、海底捞 阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。 海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。 4.特色年会 标杆公司：蚂蜂窝、腾讯 日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往新加坡举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。 2012年12月底，准备了半年多的腾讯圣诞晚会，在深圳宝安体育场举行，有2万多员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢，在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，马化腾等高管现场表演《Tencent&Style》，众多员工自编自导自演节目，十多位明星助阵。 5.自选福利 标杆公司：博雅云峰 作为北大科技园知名企业，博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。 6.让利低价房 标杆公司：海航集团 在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时，海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套，与市场价相比累计让利约达67亿元。 7.健康工作环境 标杆公司：Google、Linkedin、Twitter Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。 Linkedin的员工则拥有随时可用的健身房，可享受早上的露营、专业的跑道、按摩服务、懒骨头休息室以及午后的瑜珈和彼拉提斯活动。 Twitter则提供免费的健身房会员资格，公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。 8.带宠物上班 标杆公司：玛氏 作为全球知名的猫粮狗粮生产商，玛氏允许员工带宠物一起上班，在厂区和办公室内，建立狗狗乐园和猫屋，设有各种器材，宠物们可以享用各种宠物食品，可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利，对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。 除了以上列举的颇具特色的福利项目，企业的常规福利还包含着更为丰富多样的内容。 9.新奇特福利 “失恋休假”。东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。 人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。 “骰子补贴”。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。 瞌睡时间。Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。 (本文来源：经理人分享 没有相关新闻 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈> 问题详情 下列选项中，属于员工福利特点的选项有（)A．集体性B．均等性C．补充性D．有限性E．差别性 悬赏：0&答案豆 提问人：匿名网友 发布时间： 下列选项中，属于员工福利特点的选项有（)A．集体性B．均等性C．补充性D．有限性E．差别性此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 论文写作技巧 您可能感兴趣的试题 1职业适宜性分析包括(&&)A．职业信息分析B．人的个性分析C．组织绩效偏差分析D．企业发展目标分析E．培训需求分析 我有更好的答案 相关考试课程 请先输入下方的验证码查看最佳答案 图形验证： 验证码提交中……