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合肥市：男职工可以领生育津贴么
1、依据2008年《合肥市职工生育保险办法》133号令：参保男职工之妻为农业家庭户未参加生育保险的，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴500元。
2、按照《社会保险法》规定：男职工配偶未就业的日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。
合肥市男职工未就业配偶生育医疗费用待遇标准为最高限额1000元，凭生育医疗发票申领。已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及结算单申领；低于1000元的按发票予以补差，超过1000元的不予报销。
(作者：佚名
编辑：admin)
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人力资源和社会保障局
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信件标题：
关于新生婴儿男方陪护假和津贴的问题
来 信 人：
来信日期：
信件编号：
信件内容：
尊敬的领导:
&&& 我的小宝宝即将出生，国家去年起男方陪护假和陪护津贴好像有了新的规定。我企业一男同事因缴纳了生育津贴所以去年儿子出生后在企业一次性领到了1000元陪护津贴，我丈夫在行政单位上班，也缴纳了生育津贴，请问是否也有陪护津贴？标准怎样？需要怎样的资料、手续及在哪些地方办理？可否在网上公布下，可能很多人都不太清楚这个事情。谢谢！
办理进度：
处理单位：县政府
处理时间：
处理状态：已转交到
人力资源和社会保障局部门处理，于之前处理完
办理进度：
处理单位：人力资源和社会保障局
处理时间：
处理状态：处理完
答复内容：
张琼同志：
你好，来信收悉。首先，感谢你对我县生育保险工作的关注和支持！现根据怀化市生育保险市级统筹政策规定，结合市、县实际操作办法，就你反映的问题答复如下：
一、关于护理假津贴。合法生育的夫妻在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，丈夫一方可以享受15天的护理假。护理假期间，所在单位停发或申请县财政停发本人工资后，可按规定享受护理假津贴。护理假津贴的标准为：所在单位职工生育保险上年度月平均缴费基数÷30（天）×15（天）。男职工护理假期间折算的工资高于护理假津贴的部分，由用人单位补足。
目前，市、县在实际操作当中，财政全额拨款单位男职工凡参加了生育保险的，护理假津贴一直采取“工资替代”的办法落实。即职工享受护理假期间工资照发，用以替代护理假津贴，生育保险基金不再另行发放护理假津贴。
二、关于生育津贴。依法参加了生育保险的女职工合法生育后，或经人口计生部门批准纳入生育计划因故终止妊娠的，可以享受生育津贴。
三、申领生育保险待遇需提供的资料：
1、双方参加生育保险证明及单位停发工资证明；2、结婚证；3、生育证；4、独生子女父母光荣证（符合再生育政策的除外）；5、定点医疗机构出具的生育医学证明；6、夫妻双方身份证；7、填写生育津贴（一次性生育补助金）申领表；8、失业人员，提交失业保险经办机构审核的有效失业证。9、男职工配偶无工作单位的，提交其配偶所在地村（居）委会出具的无工作单位证明；10、按规定应当提交的其他证明材料。
医疗生育保险经办机构在接到申领表的15个工作日内进行核准，经核准后支付的生育津贴、护理假津贴，由参保职工所在单位医保专干携带收据到县医疗生育保险经办机构办理拨付手续。
四、关于相关政策公布情况。《怀化市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》已在怀化市人民政府网站公布。同时，《怀化市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》、《怀化市城镇职工生育保险市级统筹实施细则》已在辰溪县人民政府网站公布，请自行到相关网站查询。
若需进一步了解生育保险政策，欢迎到县医疗生育保险管理局进行咨询。联系电话：5226393（办公室）。
辰溪县人力资源和社会保障局
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The People's Government of chenxi
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主办单位：中共辰溪县委 辰溪县人民政府　承办单位: 辰溪县电子政务办公室
版权所有：中共辰溪县委 辰溪县人民政府 备案许可证编号：湘ICP备号-1 号
邮箱： QQ： 邮编：419500 地址：辰溪县人民政府大院转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　原标题：我市调整生育津贴发放标准男职工按30天发放护理假津贴
　　中国甘肃网5月14日讯据兰州晚报报道 (记者 朱浩源) 我市调整了生育津贴发放标准，凡日以后生育的女职工按180天发放生育津贴，男职工按30天发放护理假津贴，对已领取津贴的按以上产假天数规定进行补发。这是5月13日记者从市人力资源和社会保障局了解到的。
　　据了解，我市目前执行的生育津贴的发放标准为按本人生育前12个月的平均缴费工资基数计算。缴费满6个月不满一年的按实际缴费月数的平均工资基数计算。根据我省今年4月1日颁布的《甘肃省人口与计划生育条例》的要求，从日起，延长女职工产假天数和男职工护理假天数。据此，我市调整了生育津贴发放标准，凡日以后生育的，女职工按180天发放生育津贴，男职工按30天发放护理假津贴，对已领取津贴的按以上产假天数规定进行补发。日以前生育的，仍按老人老办法的原则继续发放独生子女奖励的生育津贴和护理假津贴。
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客服邮箱：江苏南通增加男职工护理假生育津贴
江苏南通增加男职工护理假生育津贴
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
　　近日，江苏出台新政，更多地区有了不一样的调整，其中，江苏南通调整职工生育险，增加男职工护理假生育津贴。
　　【生育医疗费用】
　　支付范围
　　生育医疗费用包括生育和计划生育两部分，新增计划生育手术项目
　　新规明确：用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的，均可享受包括生育和计划生育的生育医疗费用待遇。
　　生育医疗费用，包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用由生育保险按规定支付，其它期间产生的上述费用，由职工医保按规定支付。
　　计划生育医疗费用，则包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术、实施皮下埋植术或皮下埋植取出术等所发生的符合生育保险规定的医疗费用。其中，因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术或住院期间由生育保险按规定支付;手术或者出院之后产生的上述费用，由职工医保按规定支付。
　　而异位妊娠、葡萄胎及非分娩住院期间的先兆流产、妊娠剧吐、妊娠糖尿病、妊娠期高血压疾病、产褥期感染等相关疾病、并发症、合并症，由职工医保按规定支付。
　　支付标准
　　生育保险按单元或病种限额支付，低于限额标准的按实支付
　　根据新规，符合生育保险支付范围的生育和计划生育的医疗费用，生育保险按单元或病种限额支付，低于限额标准的按实支付，具体限额标准为：产前检查1000元;妊娠2个月以下的流产手术400元;妊娠满2个月、不满3个月的流产手术600元;妊娠满3个月、不满7个月的流产、引产手术2000元;7个月及以上的引产手术3000元;阴道分娩顺产3000元;阴道分娩难产3200元;符合剖宫产手术指征的剖宫产手术4000元，其他剖宫产手术3800元;放置宫内节育器150元;取出宫内节育器150元;实施皮下埋植术200元;实施皮下埋植取出术150元;实施输卵管结扎术500元;实施输精管结扎术320元;实施输卵管复通术1600元;实施输精管复通术1200元。
　　此外，分娩住院期间因诊治生育引起的并发症、合并症及剖宫产手术附带子宫肌瘤、阑尾切除等手术时的医疗费用和施行计划生育手术在手术或住院期间，因计划生育手术引起的并发症的医疗费用，超过相应支付限额以上的部分，生育保险按70%的比例支付。
　　【生育津贴】
　　按职工产假或休假天数计发，男职工也可享受10天护理假生育津贴
　　新规明确：职工享受的生育津贴按照职工产假或休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
　　职工在产假或者休假期间，按照以下标准享受生育津贴：生育的享受98天，其中难产(含符合剖宫产手术指征的剖宫产)，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加30天。
　　妊娠不满2个月流产的享受20天;妊娠满2个月不满3个月流产的享受30天;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的享受42天;妊娠满7个月引产的享受98天。实行输卵管结扎手术的享受21天;实行输精管结扎手术的享受7天。实行输卵管复通手术的享受21天;实行输精管复通手术的享受14天。放置或者取出宫内节育器、放置或取出药物皮下埋植剂的享受2天。
　　此外，符合规定享受护理假的男职工，生育保险连续缴费满10个月后，享受10天的生育津贴。
　　市医保部门特别提醒用人单位，根据省规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
　　【一次性营养补助】
　　生育或者妊娠满7个月引产职工有一次性营养补助，但必须用人单位为职工连续缴费满10个月后方可享受
　　新规明确：生育或者妊娠满7个月引产的职工，享受一次性营养补助，标准为上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
　　市医保中心相关负责人介绍，根据规定，用人单位为职工连续缴费满10个月后，参保职工方可享受规定的生育津贴和一次性营养补助待遇。生育津贴、一次性营养补助由生育保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参保职工。
　　而职工未就业配偶的生育保险待遇仅有生育的医疗费待遇，标准为职工生育的医疗费用待遇标准的50%;参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育保险待遇为生育的医疗费用和一次性营养补助待遇。
　　需要特别提醒用人单位注意的是，省规定用人单位未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位，按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付。
　　【生育保险不支付费用】
　　10类情况生育保险不支付费用
　　据介绍，此次新规还对不纳入生育保险基金支付的范围做了详细规定，共有10类情形，分别为：违反人口和计划生育法律、法规规定，生育或者实施计划生育手术的生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助;不符合生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的费用;应当由医保支付的费用;应当由公共卫生或者其他公共服务项目以及按照规定由免费的计划生育技术服务项目负担的费用;属于医疗事故等，应当由第三人负担的费用;在国外以及港澳台地区发生的生育医疗费用;新生儿疾病筛查、护理和医疗的费用;未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用(急诊、抢救的除外);已享受居民医保、新型农村合作医疗、农村孕产妇住院分娩补助的医疗费用;国家和省规定的不属于生育保险支付的其他费用。
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