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生二孩能享受什么福利待遇？
发布： 10:27:20&
来源：找法网&
核心提示:全面二孩政策放开，不少的职场妈妈考虑要二孩。计划生育政策修改之后，生二孩还能享受什么福利待遇呢？
　1、二胎产假的一般规定
　　女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
　　由于各地方的政策不同，所以，生二孩可以休多少天产假要是地方规定而定!
　　2、生二胎工资受影响吗?
　　根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　3、生二胎还能享受哪些福利?
　　实施全面两孩政策后，不管是生育头胎还是生育&二孩&的女职工，只要符合计划生育规定，都应享受《妇女权益保护法》、《女职工特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括：
　　(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
　　(2)产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　(3)产前假。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
　　(4)产假。日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　(5)哺乳期。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，如解除或终止都应符合《》的限制性条款。
　　(6)哺乳假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，哺乳假视作正常出勤。
　　(7)哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　4、二胎无法享受哪些假?
　　(1)不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
　　计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照&老人老办法&的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
　　(2)不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假
　　计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。
　责任编辑: 李晓雨
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以新型家庭福利制度鼓励政策内二孩生育
中国党政干部论坛
作者：陈义平
来源：中国党政干部论坛
字数：1150
&&&& 陈义平
广东省卫生和计划生育委员会副主任、研究员　　党的十八届三中全会作出的启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策的决定，立即引发了全社会的广泛关注。生还是不生，颇让符合政策的“单独”夫妇感到纠结。目前全国独生子女规模约在1.5亿左右，已婚“单独”家庭约3300万左右，生育一孩没生二孩的“单独”家庭在1000万至1200万之间。根据学术界众多的生育意愿调查估计，考虑到不孕、不育、不愿等因素，全国所有“单独”夫妇中最终有生育二孩意愿的家庭只有六成左右。这是大部分“单独”夫妇权衡了养育孩子的成本和效用后的决策结果。　　养育孩子成本过高会使一些“单独”夫妇选择不生二孩　　把一个孩子抚养成人，其成本主要包括两个部分：直接成本和间接成本。直接成本包括按照社会正常标准，一个新生孩子从孕育到出生的费用和衣、食、住、用、行的费用，还有孩子的教育费用、医疗费用和各种文化娱乐活动的费用，此外还有保姆费用、父母正式或补贴给子女的婚姻支出。按照中国人的习惯，抚养年限一般是从出生到大学毕业，大约需要22年的时间。即使平均一年花费2万，也需要总计44万元，还不包括小孩结婚后单独立户购买住房的费用，对一般家庭来说这无疑是笔巨大的开支。　　此外，还有间接成本。因目前我国相关的家庭福利制度还很不完善，不能为新养育孩子的父母提供经济和工作上的保障，导致夫妇为抚养和培育一个新增孩子损失很多受教育、增加收入或事业上升的机会，这也进一步影响了夫妇生育二孩的意愿。　　在我国符合二孩生育政策的夫妇中，不少是白领阶层，出生于中产阶级家庭或正成为城市新的中产阶层，往往具有较高的文化素养，看问题比较理性，热心于自身的实现和发展。一方面，他们生活方式超前，偏爱自由、玩乐和享受，生育更注重孩子的质量，不愿意生育二孩；另一方面，由于抚养孩子的成本太高，效用递减，孩子的价值不高，也会制约一些夫妇的二孩生育意愿。　　建立新型计划生育家庭福利制度，鼓励政策内二孩生育　　在坚持计划生育基本国策的基础上，鼓励在政策允许的范围内生育第二孩，这不仅有利于减缓人口老化程度、平衡出生人口性别比，促进人口长期均衡发展，而且有利于缩小生育意愿与政策之间的矛盾、缓解干群关系，树立负责任的人口大国形象和良好的国际形象，促进社会和谐稳定。对于一个国家来讲，如果要优化人口结构，必须从微观上改善原有独生子女家庭的“4-2-1”结构，防范风险，减少独生子女家庭数量，同时要更加注重以人为本，更加注重利益引导，更加注重服务关怀，建立新型的计划生育家庭福利制度，提高家庭发展能力。譬如，实现免费分娩制度、强制性全薪产假、哺乳假和育婴假制度；在完善生育保险的基础上，政府对收入不足的计划生育家庭实行生育津贴或育婴补助制度，对住房困难的家庭优先提供廉租房或经适房等。　　（责任编辑 史小今）
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　　孕期各种产假工资究竟该发多少？
　　1、保胎假：工资按病假发
　　网友“远之宝宝”：好不容易怀上了宝宝，医生让我休假保胎，可是公司人事部要求只给发我孕期病假的最低工资，即原工资的45%，公司怎么可以这样？
　　哆啦解疑：根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的 70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
　　所以这位妈咪应该说是被公司“坑”了一回，就算是病假，至少也有拿回70%的工资，不可能只有45%。
　　2、产前假：工资按80%发
　　网友“zoye11 ”：我现在快要20周了，预产期是明年的4月份，本来打算4月份开始休假的，可是感到身体越来越吃不消，跟公司请了假，但是这期间说不给予工资发放，这怎么合理呢？
　　哆啦解疑：哆啦了解到，女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，也就是说产前假后就可以直接产假，看来生个宝宝还真是好多假期呢。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发，所以这位妈咪才5个月左右，所以还不符合这种假期的要求，可能要请假也只能按正常事假请了。
　　3、年终奖孕期不受影响 按正常工资发
　　网友“jasmine_chow ”：一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗？
　　哆啦解疑：根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。所以这个妈咪完全可以起诉公司的哦。
　　4、产假工资得看生育保险而发
　　网友“豆芽”：有在公司上班的美妈们休产假有没有基本工资啊？我们公司出了个新规定产假期间没有任何工资及福利补助。没有福利补助很正常，没有基本工资是不是违反了劳动法规定呢？
　　哆啦解疑：产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
　　孕期生育保险如何补给？
　　网友“cheungmenkit”：同事说我们公司在产假期照旧发工资的，跟上班一样的工资 ，那请问还有没有得申请生育津贴呢？
　　哆啦解疑：生育保险共保四项内容：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。医疗费用待遇，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 ；
　　2、生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数，正常生育 的按3个月（90天）计发；晚育的按3.5个月（105天）计发；生育并已领取《独子证》的按 4.17个月（125天）计发；晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发。
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
　　3、医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数：正常生育的按2个月计发；剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
　　如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动 部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女职工工资。
　　生育保险如何缴费？
　　A、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
　　B、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
　　C、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
　　参加了生育保险的女性，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
　　网友“F.F. ”：我同事来看宝宝，给我透露了休假后我的原工作岗位被人占了， 返工之后要被调到别的工种去的事，还有经常加班，我的宝宝怎么办？感觉生孩子就被人摆了一道，重回职场就什么都变了。
　　哆啦解疑：根据《女职工劳动保护规定》 第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　第十条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位存在违反相关规定的情况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
　　网友“luaixing”：我的产假结束时正好合同也到期，单位会不和我续签吗？产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
　　哆啦解疑：《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
　　以下情况孕期福利也不得忽视！
　　1、爸爸同样享有产假
　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管》中都规 定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢 !
　　2、爸爸同样享有生育保险
　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴（但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）。符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生 育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
　　3、晚育者产假
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假 、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
　　4、产前检查
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
　　5、流产女性的产假
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
　　在新的规定中，细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。而且女职工流产的，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资医疗费用。
　　哆啦总结：原来生个宝宝还有这么多福利拿的，各位妈咪可就要记好每一项，算好自己应得的工资福利，可别让公司给“欺负”了哦，如果实在不清楚这些框框条条，建议妈咪可以找个律师朋友，让他帮你清算下哦，维护自己孕期权利。
　　你的孕期贴心闺蜜――哆啦孕妈（微信号：dlma888)。关注微信公众号每天提供最全面最科学的孕期知识，备孕妙招、产后恢复及育儿知识。还有孕妈广场大家一起讨论备孕妙招、畅聊快乐孕期、分享育儿心经~（哆啦妈咪qq交流群：，快点加入哆啦大家庭吧，哆啦在这里等你）
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