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聘用人员被解聘,可以和单位要求什么补偿？
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聘用人员被解聘,可以和单位要求什么补偿？
河南 郑州 巩义市发表时间： 15:44
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您好：公司解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，按照你在公司工作的实际年限，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资。解除劳动关系是需要提前30天书面通知的，没有提前通知，就需要支付一个月工资，作为代通金。
回复时间： 16:02
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被解聘人员
律师回答共 1 条
您好，可以要求补偿，需要告知具体案情。
回复时间： 16:31
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解聘员工:被解聘
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？
谢恒律师注：下列案例摘自本律师新著《用人单位应对劳动纠纷典型案例》（电子工业出版社2009年10月出版），欲购者可点击当当网链接地址：、用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？
2008年1月起，格兰机械制造有限公司（下称“格兰公司”）正式在海南省儋州市招聘数名职工。经过面试，格兰公司将拥有本地户籍的魏静招聘为劳动合同制工人。格兰公司与魏静签订的劳动合同期限为3年。魏静的丈夫李辰也在格兰公司工作，劳动合同期限与魏静一样为3年。
&&&&2008年12月，因与他人合伙经商，魏静的丈夫李辰向格兰公司提出辞职，要求解除劳动合同，经格兰公司领导的批准，他于2008年12月15日正式办理了辞职手续。
2009年1月15日，格兰公司领导以本单位规章制度有规定为由，通知人事部门解除魏静的劳动合同。原来，格兰公司制定的规章制度规定，若员工在合同期内辞职或解除劳动关系，其在公司工作的配偶必须在一个月内与公司解除劳动关系。
得知格兰公司的解聘决定后，魏静不服，随即向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁机构撤销格兰公司的解约决定。
在劳动争议仲裁委员会开庭审理本案时，格兰公司人事部门经理赵美农到庭应诉，并称公司基于管理需要制定规章制度，魏静因违反规章制度而被解聘，此过程完全合法合理。
然而，经过仲裁庭合议案件后，劳动争议仲裁委员会认为，魏静的丈夫李辰下海辞职，其与格兰公司解除劳动关系的行为是合法行为，并不影响魏静与格兰公司的劳动关系，格兰公司无权依据规章制度剥夺魏静的就业权。据此，劳动争议仲裁委员会裁定：撤销格兰公司的解约决定，格兰公司与魏静应继续履行劳动合同。
&&& 律师专线
本案是因用人单位的规章制度违法侵犯员工的就业权而引发的劳动争议案件。
用人单位请注意，就本案涉及的法律问题，原劳动部（现今的人力资源和社会保障部）颁布的《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》有过如下规定：“企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。
显然，依据上述劳动法律规范，用人单位虽然有权根据本单位的实际情况制定规章制度，但规章制度的内容必须符合法律规定，不能限制或剥夺员工的就业权利，否则将面临无效的法律后果。
本案中，格兰公司为魏静的用人单位。格兰公司制定的规章制度规定，若员工在合同期内辞职或解除劳动关系，其在公司工作的配偶必须在一个月内与公司解除劳动关系。格兰公司依据此特别规定，因魏静的丈夫李辰辞职而解除魏静的劳动合同。然而，根据我国《劳动法》的相关规定，魏静享有就业权，其与格兰公司缔结的劳动关系受法律保护。魏静与丈夫李辰虽然都与格兰公司签订了劳动合同，但她的劳动关系与李辰的劳动关系并没有法律上必然的牵连关系。实际上，这是两个平等且互不相关的劳动关系，不能因一个劳动关系的解除而导致另一个劳动关系的解除。
显然，格兰公司的规章制度的特别规定已违反我国《劳动法》的相关规定，剥夺了员工的就业权利，并由此产生无效的法律后果。由于规章制度的特别规定因违法而无效，格兰公司的解约行为于法无据，故劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销格兰公司的解约决定，并要求格兰公司与魏静继续履行劳动合同。
谢恒律师特别提示用人单位：除了规章制度的内容要合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定和公布规章制度应当逐一履行如下法律程序：
&&& （1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；
&& （2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；
&& （3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。”
用人单位应对
建议用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容合法。此外，用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序；首先与工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容。其次，制定完成规章制度后，用人单位应当公示或者告知全体员工。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&本 书 内 容 简 介
为了帮助广大用人单位及人事管理工作者更好地学习与掌握最新劳动法律规范，作者撰写了本书。全书以案说法，依法论案，条分缕析，以生动直观的劳动纠纷案例来阐明《劳动合同法》、《劳动法》等当前生效劳动法律规范，为用人单位解决劳动法律问题提供参考。
与一般法律案例书相比，本书更重实务实用、通俗易懂，作者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对用人单位的实际情况提供细致、周到的法律建议或意见。
第一章 劳动就业
案例1、用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？
案例2、拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？
案例3、用人单位可以拒招女员工吗？
案例4、用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？
案例5、用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗
案例6、员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？
第二章 劳动合同的订立与履行
案例7、用人单位用工必须签劳动合同吗？
案例8、用人单位不签劳动合同要赔偿员工吗？
案例9、劳动者拒签劳动合同，用人单位要如何应对？
案例10 、通知求职者录用后又反悔，用人单位要赔偿吗？
案例11、用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？
案例12、用人单位分立或合并后要重签劳动合同吗？
案例13、用人单位可以允许他人代员工签订劳动合同吗？
案例14、用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？
案例15、员工应聘时弄虚作假，用人单位可以辞退吗？
案例16、用人单位如何合法续订劳动合同？
案例 17、用人单位要求员工提供担保违法吗？
案例18、用人单位可以扣押员工身份证吗？
案例19、什么是集体合同？对用人单位有何法律效力？
案例 20、如何在劳动合同中约定员工支付违约金？
案例21、用人单位如何合法变更员工的职位或工资？
案例22、用人单位监控员工MSN、QQ聊天合法吗？
案例23、发包单位要对个人承包者违法招工负法律责任吗？
第三章 无固定期限劳动合同（永久劳动合同）
案例24、员工工作满十年会导致用人单位签订永久劳动合同吗？
案例25、员工连续两次订约后会导致用人单位签订永久劳动合同吗？什么情况下才能改签有期劳动合同？&&&
案例26、用人单位不签劳动合同满一年后会出现什么严重法律后果？
案例27、该签永久劳动合同却未签，用人单位会承担什么法律风险？
第四章 劳动合同的试用期
案例28、如何合法约定劳动合同的试用期？
案例29、员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？
案例30、员工转正后，用人单位还能以不符录用条件为由解约吗？
案例31、续签劳动合同能再次约定试用期吗？
案例32、用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗？
第五章 劳动培训与服务期
案例33、用人单位必须出资培训员工吗？
案例34、用人单位与员工约定服务期要符合什么法律条件？
案例35、约定服务期后，用人单位违法会导致员工提前解约吗？
案例36、员工在服务期内违法，用人单位能提前解约并索要违约金吗？
案例37、服务期超过合同期限，劳动合同会自动延续至服务期满吗？
案例38、员工违反服务期约定，用人单位能索要多少违约金？
第六章 劳动保密与竞业限制
案例39、用人单位可与员工约定保密或竞业限制义务吗？员工违反约定要负什么法律责任？&&&
案例40、员工承担竞业限制义务后，用人单位要支付经济补偿吗？如员工拒绝受领，用人单位该怎么办？&&&
案例41、为在职员工发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？
案例42、竞业限制期限最长能约定多久？
第七章 劳动报酬
案例43、发放工资低于最低工资标准会给用人单位带来什么法律风险？
案例44、用人单位发放的学徒工薪酬能低于最低工资标准吗？
案例45、用人单位与员工约定辞职扣工资合法吗？
案例46、用人单位如何合法扣减员工工资？
案例47、如何合法计算员工加班工资？
第八章 工作时间与休息休假
案例48、什么是标准工时制？用人单位必须实行吗？
案例49、安排员工加班，怎样才合法？
案例50、用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？━━━叶斌与三立物流有限公司劳动争议案&&&
案例51、用人单位违反工时制度带来什么法律风险？
案例52、用人单位必须要给员工带薪年休假待遇吗？员工不愿休怎么办？
案例53、什么性质的用人单位要给员工探亲假待遇？
案例54、用人单位必须给员工婚假待遇吗？婚假待遇内容如何？
案例55、用人单位必须给女员工产假待遇吗？产假待遇内容如何？
第九章 工会
案例56、用人单位阻挠工会成立会带来什么法律风险？
案例57、用人单位的哪些违法行为会遭致工会干涉？
案例58、员工担任工会干部后劳动合同会延续至任期满吗？用人单位要如何应对？
第十章 劳动保护
案例59、用人单位如何合法安排未成年工的劳动？
案例60、用人单位如何合法安排女员工的劳动？
案例61、用人单位与员工约定“不得生育”有法律效力吗？
案例62、用人单位招用童工会引发什么严重的法律后果？
案例63、在什么法定情形下用人单位可以招聘未满16岁的未成年人？
案例64、用人单位强令冒险作业或违章指挥会带来什么法律风险？
案例65、员工患职业病后用人单位该如何应对？
第十一章 工伤事故与工伤保险
案例66、 用人单位能与员工约定“不负责工伤”吗？
案例67、用人单位拒不参加工伤保险会赔偿因工负伤的员工吗？
案例68、用人单位未足额缴纳工伤保险费会带来什么法律风险？
案例69、法律规定的工伤情形有哪些？
案例70、申请工伤认定才能享受工伤保险待遇吗？
案例71、法律规定的工伤保险待遇有什么内容？
第十二章， 社会保险
案例72、用人单位必须为劳动者参加社会保险吗？
案例73、用人单位拒不参加社保会要负什么行政法律责任？
案例74、什么是生育保险待遇？用人单位该如何应对？
案例75、用人单位如何合法为员工缴纳养老保险费？
案例76、员工患病后，用人单位如何支付病假工资？
案例77、用人单位如何应对离职员工领取失业保险金问题？
第十三章 劳动合同的解除与终止
案例78、员工能无理由提前解约吗？用人单位要如何应对？
案例79、用人单位的什么违法行为能让员工随时解约？
案例80、什么情况变化后用人单位能提前通知解约？
案例81、员工的哪些行为可以让用人单位随时解约？
案例82、用人单位依据违法的规章制度解约会引发什么法律后果？
案例83、用人单位该如何合法裁员？
案例84、员工出现什么情况后，用人单位不能提前解约或裁减？
案例85、员工出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续？
案例86、用人单位须为离职员工办什么手续？
第十四章 经济补偿与违法解约赔偿金
案例87、劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗？
案例88、事业单位提前解约也要支付经济补偿吗？
案例89、员工主动解约，用人单位要支付经济补偿吗？
案例90、用人单位在什么情况下主动解约要支付经济补偿？
案例91、用人单位被责令关闭后仍要支付经济补偿吗？
案例92用人单位支付员工的经济补偿金该怎么计算？
案例93、用人单位违法解约要赔偿员工吗？
案例94、用人单位违法解约要支付多少赔偿金？
第十五章 劳动派遣
案例95、劳务派遣单位必须要与员工签订几年以上劳动合同？
案例96、劳务派遣单位违法侵害被派遣员工，用工单位要连带赔偿吗？
案例97、劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗？
第十六章 劳动救济
案例98、哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷？
案例99、哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围？
案例100、用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗？
附录一 《中华人民共和国劳动法》
附录二 《中华人民共和国劳动合同法》
附录三 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附录四 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
附录五 《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》
附录六 《工资支付暂行规定》
附录七《职工带薪年休假条例》
附录八《全国年节及纪念日放假办法》
附录九《用人单位专用劳动合同范本》
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公司辞退员工需要提前30天书面通知吗？
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& & & &辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。《劳动合同法》40条已经有非常明确的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
& & & &也就是说，只要不是这三种情况，都无需支付所谓的代通知金。
@丿丨乁：谢谢，非常感谢
试用期3天，
转正后30天，+各种可靠的证据和理由，
@泰迪的熊熊：谢谢
　　看什么情况，如果没过试用期，根本不用提前30天。
　　用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
　　单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
　　合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。
　　违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
@画仙：非常感谢。是否表示：合法辞退的话是不需提前30天那么久的。违法辞退则需要提前30天。不知这样理解是否正确？
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