平安科技考评与年终奖年终奖有多少 平安的年终奖有多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-19 06:21 标签： 平安科技年终奖有多少
相关解答一：平安年终奖 湖南分公司应该属于平安的南区（平安分为五个区），每个地区的内勤工资有相应的地区系数，我是在北区（寿险）河北的一家三级机构，北区在全国来说是比较牛的，河北在北区实力也是很牛的，但是由于我们当地消费系数低，所以我的薪水并不高，在当地来说中等偏上，年终绩效考核不太差的话有几千的年终奖。另外职位因素也很重要，有个朋友在寿险江西分公司，培训的岗位，试用期4000，在河北来说分公司类似职位最多只有3000.所以地区消费因素影响很大。另外，你是车险核保还是寿险？核保的话有很多补助，你可以自己开动脑筋，多搞点票，多报点。相关解答二：2014年平安内勤年终奖有多少 这要看你所在的平安保险公司了相关解答三：平安数据科技内勤有年终奖吗 有的，不过就相当于多一个月工资，经常加班，但年底考核让你不得不义务加班，如果定薪太低的话，我建议就不要去了。相关解答四：平安数据科技内勤有年终奖吗 这个您可以咨询您公司的人事哦相关解答五：2014年平安内勤年终奖有几千吗 差不多，不等相关解答六：平安财险待遇怎么样?有没有年终奖? 平安财险的待遇还是挺好的,只要转正过后,工资都是由基本工资加上绩效定的，这也要看个人工作成绩了和领导们的关系了。因为平安是上市公司，它绝不会白养活人的，经常会对员工进行年中考核及年终考核，考核排名前的就有机会加工资。还有，要看你所在公司的整体经营情况，如果在同业内你们业绩很好，相比其它兄弟公司都强的话，那这个公司的奖金类的福利还是相当好的。我现在虽然已经离开了平安，不过我之前在平安获奖得的奖金当时没下来，现在也都如数给我了。个人认为，如果想找份固定的工作，而且又热衷于服务事业的话，可以选择这项工作，因为这项工作也相对其它服务行业有挑战力！相关解答七：有在平安易贷上班过的吗？待遇咋样？福利什么的如何？主要是年终奖有多少？ 看业绩，没什么年终奖的相关解答八：平安银行信贷审核岗位有没有年终奖 肯定有年终奖的，而且要比销售岗位高很多 可能2万左右相关解答九：平安保险公司有年终奖吗？有是怎么给的？我是做外勤的。 外勤属于代理人制，与公司只是民事代理关系，并没有劳动关系，所以不存在福利报酬形式处年终奖。但平安也会发所谓的季度奖。什么是季度奖呢？就是在你平常卖保险的佣金里面预先扣掉一部分（10%左右一般），然后你等你做完几个月后，如果还在并且卖到了足够多的保险（所谓转正）后，就发你，如果你离开或者没有能够保住级别，一分钱都没有，实际还是用你的钱在忽悠你。这就是所谓的“季度奖”。相关解答十：这样的考评结果能拿到平安保险内勤年终奖吗？ 排名后10%其实就是需改善，按照你机构人力来测算，需改善的人力应该是35的10%应该是4个人，所以你应该是排名为需改善的，应该没有年终奖，即使有的话，也会非常少的！如果是年中排名需改善的话，对年终奖没有影响，所以考核排名关键是看年底！百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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平安银行年终奖多少？最悲伤年终奖
来源：财牛网财经
财经1月18日讯：&改朝换代&后的平安银行，好像真的不能说&太平&。这一次风暴，来自国人的最为敏感话题&&年终奖，而且是减少的年终奖。
　　其实掐指算算，谢永林新班子正式上台也就三个月不到(去年10月中旬任职党委书记，11月上旬当选董事长，12月上旬获监管批复)，但似乎给人感觉，却是风雨万重山。
　　党风党纪肃清、内部反腐检举、一二级分行人事变阵、&小平安&旧部扎堆回归、新人上台老将靠后、部门科室被大刀阔斧精简，哪一件哪一桩都是坊间最热议的谈资，哪一件都满足群众对一个金融机构权利更迭的想象。
　　这三个月，平安银行咬紧牙关以还算开诚布公的态度抗住了一切风雨，内部该动的动、该调的调、该砍的看，但目前，好像最大的一个舆论风暴来了&& 减少的年终奖。
　　因为有关钱，总是最牵动人心人言的。但是如果我们只讲大家都知道的&平安银行年终奖发得比以前少多啦，内勤行政都要哭死了&，那么这就成了一篇口水新闻，大家还不如直接上无秘app去看平安银行人吐槽好了。据说无秘一半的用户都是平安银行职员，这款APP的日活居然被平安银行的年终奖给救了。
　　我们想要在此呈现的，是减少的年终奖背后更鲜为人知的故事。而恰恰就是这些挺敏感的做法，或许给平安银行刚刚着陆的交接期，平添舆论上的隐患。
　　总之希望这家银行，如它的名字一样，平安。
　　&递延&的薪资和被挖角的部门
　　在有些平安内部人士看来，无秘上对平安年终奖剧烈的群体式吐槽，其实是对平安年终考核的情绪爆发。而这样的爆发，唯一值得庆幸的是目前还暂时没有走出社交网络，走到真正的行里台前。
　　&无秘上曝出的零售内情年终奖算法，大体上还是准确的。今年的年终奖发放原则，大概就是按个人和组织的绩效来进行考核。条线不同，绩效不同，你到手的钱自然不同。其他岗位我不好多说，总之我感觉行政和内勤下降剧烈。&一名总行内勤人士告诉记者。随后他还补充了一句：&但是有客户有业绩的人，去哪家行拿的不多?说营销岗拿得多，但是财务部、计财部、稽核部好像拿得更多啊!&
　　一位二级分行的高管向记者直言，自己行所有对公岗位的整体奖金较去年下降了1/3，而且递延奖金何时发放，还没有确切期限。
　　另外两名分属于一、二级分行的内勤人员则将质疑置于&递延&制度：他们所处的分行，内勤员工的考核机制是将每个月的工资的40%递延至于年末，与年终奖一起发放。当考核一旦低到C-和d档的时候，相当于原来就属于自己的工资打了折扣。&递延&制度名义上不存在于所有分行，但实质上却在绝大多数分行盛行。只是其他行不以&递延&为名存在，而是换了种叫法，叫&目标奖金&。
　　&如果去吐槽奖金，和奖金背后的考核制度，我估计得说很久。人心浮动在所难免，我也得早作打算吧。我们部门走了好几个人，事实上，我们几乎整个部门都被其他银行打过电话。干嘛?挖角呗!&一名总行与网络金融有关的部门告诉记者。
　　而券商中国记者得知，还有一些在去年12月部门瘦身中被裁掉的部门，比如大数据部，几乎也是整个部门的人几乎都被&问过一轮&。
　　&买保险&和&超招行&
　　从某种意义上来说，平安银行的分行们，就算不是全部也是绝大部分，都在为集团的&交叉销售&买单。
　　&其他行我不知道，我们分行，还不是什么效益最好的分行，人人在集团买了保险。大小平安福、赢越人生，有的甚至一人好几份。一年下来有的保费都要两三万，你想想一个二级分行的营销岗工资能有多少?现在，之前说好年底发的40%的工资只发一半，我们行还要求我们在20号之前必须再买一份保险，如果自己有了，就帮家人买。平常我们为了中收(银行的中间业务收入)，已经很卖力推集团的保险了，现在还要买，有的时候我看到集团一提&交叉销售&，我就害怕。&该人士直言。
　　如果说卖保险是平安集团综合金融无可厚非地利用自身庞大员工技术的打法，那么总行此前曾经倡导的&超招行&，后遗症或许会显现。
　　部分分行层面的客户经理曾经背着极重的开户指标，某些客户经理每人每月的指标高达100户，除了发动所有的社会关系，有个别客户经理为了完成任务，利用微信转发二维码的形式开网络虚拟账户绑定。关键是这个账户根本不产生结算，但也算完成指标。
　　&我们有一个团队，去年11月开卡1000多户，本季度任务3000多户，要求是新户，就是和平安集团没发生过业务关系的客户。这么做，说是为了在客户数字上，三年超过招商银行。这样真的很累。&一名二级分行客户经理无奈地说。
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