招人难留人更难 农业企业：求贤之路仍坎坷
原标题：招人难留人更难 农业企业：求贤之路仍坎坷
浙江日报讯 工作不好找，城市不好呆，大学生就业愿不愿意把目光转向青青田野？我省日前举行的大学生现代农业就业创业招聘会，吸引浙江农林大学、浙江理工大学、江西师范大学等省内外高校近3000人前来应聘。不过，火爆的场面背后，不少隐忧也渐渐显露。农企求贤更饥渴思味王食品有限公司负责人潘国良是最早到达现场的农业企业负责人之一。他告诉记者，现在大家对食品安全的要求越来越高，靠以前传统的粗放型生产方式已经不符合要求了。绍兴大自然农业发展有限公司的宋剑锋，最近都在为招募加盟商伤脑筋。他说：“公司的生态放养土猪销售形势很好，已经打入多家超市，我们一直有在全省乃至全国经营的计划，但需要大量懂得经营的人才。”农业企业对人才的需求有多迫切？多次参与大学生农业招聘会筹备工作的省农业厅宣传中心主任董丽波说，今年启动用人单位报名工作不到一周，全省就有超过300家农业企事业单位报名，提供了1000多个招聘岗位。一些出身草根的农业企业经营者，渐渐感受到凭一己之力已经难以适应先进技术开发应用、企业精细化管理、市场开拓等领域发展需要。从岗位需求统计来看，浙江农业需要大学生加入，尤其是农业技术、管理、三大类专业的需求量很大。大学生观念未改已是第三年来参加招聘的天台县农夫生猪专业合作社社长庞茂希说，大学生对农业的偏见依然存在，很多人看到“养猪”就以为是要天天泡在猪圈里，殊不知，现在“农夫”的生猪养殖已经基本实现了半自动化，“一个人就可以管下300至500头猪。”“大学生看到&生猪&这两个字，就对我们避而远之。”普陀区大展生猪专业合作社门庭冷落，这让负责招聘的蒋正良又好气又好笑。去年设展招聘期间，蒋正良几十分钟就收到了50多份简历，“大概是因为我们去年用了公司的另一个好听的名字&&&田园牧歌&。”浙江农林大学负责学生就业工作的老师对记者说，学生期望值往往很高，他们就业考虑的重点是高收入的生活环境，往往把目光盯在城市。招人难留人更难除了“招人难”，如何留住这些招进来的人才，也是目前的农业企业最为头痛的事。遂昌张记食品有限公司的夏飞众告诉记者，公司去年招录了两名销售人员，但没做几个月相继辞了职。一线农业企业也招收不到足够多的人，原因是很多毕业生或农业科研人员都去了企事业单位甚至改行去干别的，不愿意在种养殖一线工作。“一些大学生缺乏忠诚度，等培训好，刚能担当工作之后很快就跳槽了。”乐清一家蔬菜合作社负责人告诉记者，他最担心的就是留不住人才，前两年招了几个大学生，各方面条件都蛮好，但干了一段时间就跳槽了。专家认为，农业专业人才的就业潜力其实很大，但问题首先就出在人才的就业观念上。据了解，近几年农林大学毕业生的首选是国有企业和事业单位，到党政机关也不少，还有很多人才向大中型的涉农企业集中，而比较小的私营企业或个体经营点，却少有人问津。“这部分是大学生的问题，但也有我们企业的错。”思味王负责人潘国良认为，前几年企业招不到大学生是因为自己的条件与大学生的期望相去甚远。今年，思味王不仅完善了五险一金，还提出了保证正常双休、年假等员工福利。
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SpaceX今晨成功发射一箭十星，第七次完成火箭回收合肥企业招聘出招破解“留人难” 高起薪明码标价
来源：市场星报
10月28日，记者从合肥市经开区人才市场举行的一场校园招聘会上发现，很多用人单位不再抱怨招人难，而是对留人难的问题忧心忡忡。为此，包括政府和企业也都拿出各种招数欲破解这个难题。
招数一：高起薪，明码标价
在招聘会现场，很多企业都对薪酬待遇&明码标价&，给出的最低薪资待遇也在月薪2500元以上，普遍标准则在2500元~4000元之间。
&现在企业开出的薪资待遇都不包含五险一金以及其他福利待遇、奖金，不开出这样的待遇根本招不到人，更别谈留住人了。&
经开区人才市场相关负责人告诉记者，2015届应届毕业生求职起薪平均都在3000元以上。
招数二：学历越高，工资越多
企业需要大量的普通技术岗位，但很多大学生受到传统择业观的影响，不愿意选择这样的岗位，或是在这样的岗位待不长久。
为此，招聘会上的一家企业明确承诺：&凡是从事普通技术工作岗位的大学生，每月将增发240~400元的工资，现金福利确保达到每月3500元，此外，还有五险一金、节日礼品、免费住宿等福利。&
招数三：工龄越长，月薪越高
一位参加招聘会的企业人力资源主管告诉记者，他们为了留住员工采取类似&工龄制&的薪酬计算方法。简单来说，就是员工每工作满一年就增加一定额度的月薪，而且是累积增加。
市场星报记者看到，该企业的&工龄&奖励方式为：按周年逐年递增月薪，上不封顶，满一年，增加至少110元;满两年，再增加至少110元&&以此类推。
政府：企业员工稳定，奖励10万
另外，经开区相关部门也拿出了真金白银的稳定岗位方案：对各类人力资源服务机构为区内企业组织劳动力就业，依法签订1年以上劳动合同且实际用工3个月以上的，给予300元/人的用工补贴;对各类技工(职业)院校为区内企业输送学生实习6个月的，或者输送毕业生就业签订1年以上劳动合同且稳定就业3个月以上的，给予300元/人的用工补贴;对区内重点用工企业采取有效措施降低或有效控制一线员工流失率的，给予企业5~10万元稳定员工流失率奖励补贴。
郑静 王芬 记者 祝亮 文/图
原标题：“工龄”多一年 月薪增加110元
编辑：魏娟
[此文系转载，来源于市场星报，版权归属原作者]
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六成企业招工难倒逼老板拴心留人
【字号：&&】【】
　　近年来，每到春节，招工难就会成为无锡突出的普遍问题。记者从市人社局公布的最新用工调查中获悉，今年企业节后用工需求将持续增长，但六成企业招工存在一定难度。季节性招工难倒逼搬出留人的十八般武艺。
　　预测企业员工节后返工率达90%
　　据市人社局劳动就业管理中心主任徐斌介绍，调查显示，企业节后用工需求持续增长，其中六成企业招工存在一定难度。从行业来看，电子电器、机械制造、纺织服装业占到全市用工需求的75%，招工难最为突出。新招员工的收入不断增加，月薪水平从去年的2500元已增至目前的2800元。但在长三角区域，无锡的收入水平并没有太大的优势，不过胜在用工环境相对比较好。&合同签订率、社保参缴率比较高，不少企业提供班车、食宿。&
　　由于外来务工人员在全国流动，来锡求职人数相对往年较不充足。收入水平没有根本性地提升，求职者不适应企业的需要，都是企业招工难的深层原因。为应对招工难，企业招聘中&老带新&成主要办法。招工难倒逼企业更注重以人为本的管理方式。在调查中表示愿意在春节后返回企业的达90%，同比增长了4%。
　　企业留人心得：&功夫在平时&
　　来自湖南永州的程乐颖由于火车票难买，决定留在无锡过年，节后再请假回家。她虽然只有21岁，但无锡村田电子公司的操作工岗位已是她的第五份工作。&要么因为工资太低，要么因为时间太长。我身体不太好，连续十几个小时工作吃不消。&对于这份新工作，她一开始抱着试试的心态，现在很称心。该公司管理部人事科科长符黛贤介绍，公司实行年前、年后两次加薪，一线员工就多了个盼头，选择跳槽还不如在公司好好干。新进员工还可获得&临时奖金&，工作3个月以内可获500元，满12个月2000元。&哪怕员工刚进公司一天，奖金、福利一样不会少。&为了照顾江苏省外的务工人员，节前最早可提前两周返乡。员工节后前3天到岗的，可获得红包作为奖励。公司的文化是以表扬为主，1995年成立至今，从没扣过一个人的钱。受惠于良好的工作氛围，如今不少员工一家三口都在这个公司工作。
　　采访中记者了解到，中超电子、长电科技等公司，都将一线员工的流失率作为班组长的考核指标。中超电子的一位员工回家结婚也遭班组长&忽悠&：&能否节后将老婆带来，公司可以提供夫妻房&。红豆集团的车间主任、班组长最近也在和一线员工分级谈心，关心他们怎么返乡，需要代买票还是派车送，并将在春节期间拜年，了解返锡是否存在困难。　　(皓子)
作者：&&编辑：贾晓君&&
因为张柏芝而备受关注的张柏芝妈妈，本...
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