常见的上市公司股权激励方式式都有哪些?都有哪些优缺点

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什么是股权激励?常见的股权激励有哪些方式?
什么是股权激励?常见的股权激励有哪些方式?
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股权激励是各大上市公司常用的一种手段,那么什么是股权激励呢?小编来告诉你。
所谓股权激励,即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度,使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。  
在国际上,股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。一般观点认为,股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起,可以一定程度防止经理人的短期经营行为,以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。
股权激励制度的具体安排因企业而异,以下是一些典型的模式:
业绩股票:是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励购买公司股票。
股票期权:是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。
虚拟股票:是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
股票增值权:是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
限制性股票:是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
延期支付:是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
管理层/员工收购:是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
账面价值增值权:具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。股权激励都有哪些类型
股权激励都有哪些类型
补充:问:&万科A”、&中信证券&、&凯乐科技&分别属于什么类型的股权激励?
万科A:上市公司提取激励基金买入流通A股
中信证券:股东转让股票
凯乐科技:上市公司发行股票期权
上市公司股权激励政策的部分内容 
激励方式主要有三种:股票、股票期权、认股权证。 
激励对象主要为:上市公司董事、监事、高级管理人员等。 
期权的来源主要是:公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份。 
期权的激励数额是:总数不得超过公司股本总额的10%,任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。 
期权资金来源的限制是:管理层从上市公司所得到的财务资助,只能有激励基金一条途径,上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保。 
期权行权价格的基准是:不应低于下列价格较高者——股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价;股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。 
期权的有效期是:从授权日计算不得超过10年。在有效期内,激励对象应分期按比例行权。 
此外,认股权证行权价格的基准是:以二级市场股票价格为依据的,与期权行权价格的确定方法相同。 
认股权证的数额是: 激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25%。 

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型,不同的类型对经理人的权利义务要求不同,其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中,可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。股权激励的适用是有条件的,应该把股权激励作为引导经理人行为的手段来使用,要根据公司的不同情况来设计激励组合,提高激励效率,同时不能忽视约束的作用,不能把激励手段当作约束手段来使用。股权激励的效率同时受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响,在条件不适合的情况下,股权激励将发挥不了应有的作用。
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