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虽然你已经工作了10年，且是在同一个工作单位，但由于其后8年中分别与2家三方公司（即属于劳务派遣公司辖下的劳务派遣制员工）签订的合同，你等于分别于三个不同的单位...
能够理解某人的复杂心情。
实事求是说，劳动者相对于用人单位而言，本来就是弱者，让劳动者去与用人单位、甚至国家机器抗衡，确实勉为其难，某人的劳动争议案件应该是最...
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第...
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青岛市事业单位聘用合同书(范本)青岛市最新劳动合同范本
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事业单位签订劳动合同
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篇一：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书(示范文本)
机关、事业单位临时聘用人员 劳 动 合 同 书 (示范文本)
方： 签订日期：
年 月 日 劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名:
性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。 三、工作时间和休息休假 1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。 2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动报酬 乙方的月工资为
元，其中试用期间的月工资为
元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利 1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。 九、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） （签字或盖章）： 签字日期：年月日签字日期：年月日 劳动合同变更书 篇二：和事业单位如何签订合同进入编制 一．有编制和无编制的区别 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 编辑本段区别 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 编辑本段档案
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。 首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。 另外 事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。 企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。 就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。 二、有编制是签的什么合同 事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》 在编人员是聘用合同，是人事局管 不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主 体 是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢 三、事业单位的工资 得看什么单位。事业单位分全额、差额和自收自支。1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很好，有的单位创收能力差，连工资都发不下来。 综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位 我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核； 级别工资是根据工龄计算出来的； 我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。 事业单位实行的是岗位绩效工资 有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员 各类人员人对应的岗位工资标准 工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资 其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。不同等级对应不同的岗位工资标准。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专技和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级。每一薪级对应一工资标准。 绩效工资人为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2部分。 基础性绩效工资按人社部门制定的标准发放 奖励性绩效工资由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资问题内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法 工资表上包括如下 职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%篇三：事业单位人员劳动合同书 劳动合同书
甲方： 法人代表人： 地址：
乙方： 身份证号：
联系电话：
乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《人力资源派遣协议书》内容和甲方及用工单位的的内容，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方协商一致，签订本协议，双方共同遵守： 第一条 本协议为固定期限合同 协议期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年X月X日止。 第二条 甲方派遣乙方在工作，此工作只针对签订协议本人，不允许非本人代岗，否则出现任何后果（如工伤等），本人自负。 第三条 乙方待遇： 1. 乙方的劳动报酬，按用工单位的考勤和计酬办法执行,寒暑假期间 只发生活费（每年发放十个半月工资）。 2. 乙方在甲方工作期间享受用工单位协议约定（养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险）的社会保险待遇，乙方必须缴纳社会保险个人应承担部分，社会保险的缴费基数随省平均工资变化而变化。 3. 乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的 执行。 第四条 甲方义务 1. 负责乙方的计生管理 2. 按法律的有关规定，为乙方办理用工单位拨付的社会保险有关事 宜。 3. 为乙方人员工作调动和求职提供方便。 4. 为乙方建档，办理协议签订、协议解除、工伤等有关手续。 第五条 乙方义务 1. 如实告知甲方与劳动协议相关的基本情况，保证所提供个人有关证 件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。2. 乙方人员必须与原单位解除劳动协议或原有单位允许自谋职业的 证明（外地打工人员需要有“务工卡”和“暂住证”） 3. 乙方必须参加甲方组织的体检，费用自理。 4. 认真遵守用人单位和用工单位的规章制度。 5. 保质保量完成所承担的工作，尽职尽责，获取用工单位的满意。 6. 乙方欲终止或解除此协议，应提前30天书面告知甲方和用工单位， 乙方未经甲方和用工单位同意擅自离职，扣除一个月工资。 7. 遵守计划生育政策，即时将婚育情况如实告知甲方。 8. 乙方须对与甲方签订劳务协议前的个人行为负全责。如因乙方个人 原因，导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔，乙方对此应承担全部民事责任。 9. 乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7天内到甲 方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的损失由乙方承担。 第六条 劳动协议的解除 （一） 乙方有下列情况之一被用工单位退回的，甲方可以解除此协 议： 1. 严重违反用工单位或甲方规章制度的； 2. 严重失职、营私舞弊给用工单位或甲方造成重大损害的； 3. 未经甲方或用工单位允许，与其他单位建立劳动关系的； 4. 被依法追究刑事责任的； 5. 因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使协议无法履行 的； 6. 因乙方提供假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用 工单位工作的背景及其他重要情况的原因导致本协议无效的； 7. 女职工违反国家计划生育政策的，视为自动解除协议。 8. 参加或传播各种邪教的，一经发现，无条件辞退。 因上述情况解除劳动协议的，甲方不承担违约或经济补偿责任。 （二）
乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除协议。 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的； 3.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。 （三）
鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位按照企业破产法规定进行整顿、企业改革、企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本协议终止。（四）
鉴于劳务派遣用工的的特殊性质，因用工单位发生生产经营困难、转产、重大技术革新等原因需退回乙方的，本协议终止。 第七条 因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方应赔偿用工单位损失，甲方不为此承担任何责任。 第八条 乙方因工伤、亡时，应在四十八小时内通知甲方或用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤、亡认定手续；按有关规定理赔，除此以外，甲方不承担其他任何费用。乙方因未按生产操作规定进行操作导致伤、亡事故发生的一切损失由乙方负担，而且甲方有权根据损失对乙方进行处理并要求乙方承担赔偿责任。 第九条 乙方应承担保守用工单位和用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密义务；不得以任何形式向外界提供或泄漏用工单位的商业秘密，保障用工单位的合法权益，维护用工单位的利益和社会声誉。 第十条 双方约定的其他事项： 1. 如乙方结束或终止用工单位的工作，应在当天与甲方办理手续；因 特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系。因未及时办理手续造成的一切经济损失，由乙方承担。 2. 如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用，可以与乙方订立协 议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；服务期跨越本协议期限的，本劳动协议期限自动延续到结束时终止。 第十一条 本协议中“用工单位”是指与甲方形成劳动派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。 第十二条 乙方违反法律规定解除本协议或违反本协议的规定的条款造成的损失由乙方承担。 第十三条 乙方因自身过错如犯罪、酗酒、打架斗殴或其它违规、违纪行为造成自身、他人人身损害，财产损失的、所有责任由乙方承担。非因工伤、亡的，乙方自负，甲方不承担任何费用。 第十四条本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，该补充协议将成为本协议不可分割的组成部分。 第十五条 本协议一式两份，经甲乙(本文来自： 千 叶帆文 摘:事业单位签订劳动)双方签字或盖章后生效。
甲方：乙方： 法人代表人：身份证号：
邮编：住址：地址：户口性质：（农业、非农业）
电话： 手机：联系电话：
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关于印发《福建省事业单位聘用合同书（文本样式）》的通知
福建省人力资源和社会保障厅&&&&&&
发布时间： &&&&&&
文号：闽人发[2003]53号&&&&&&
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各设区市人事局，省直各单位人事（干部）部门：
根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[号）精神，我们制定了《福建省事业单位聘用合同书（文本样式）》，现印发给你们，请依据本合同书文本样式，结合本地、本部门实际制发聘用合同书，供所属事业单位及其员工在推行聘用制时使用。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&
&福建省人事厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　& 二00三年五月十二日
福建省事业单位
聘 用 合 同 书
聘用单位:_______________
主管部门：_______________
受聘人员：_______________
福建省人事厅
二ΟΟ三年五月制
说 　　　明
1、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。
2、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。
4、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份登记机关留存。
5、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人员）
出生年月：
类型：1、财政核拨& 　□
2、财政拨补& 　□
3、经费自给& & □
　　& 4、企业化管理 &□
籍贯：　 省　　 县（市）
专业技术资格或工人技术等级：
执业资格：
批准成立文号：
参加工作时间：　　　　　&& 年　& 月
登记证号：
进本单位工作时间：　& &年　& 月
聘前职务：
现聘职务：
政治面貌：
健康状况：
法定代表人：
身份证号：
联系电话：
联系电话：
　　根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
第一条 本合同期限采用下列方式之一（ &）：
（一）固定期限合同：自____年___月___日起，至_____年___月___日止，为期_____年___个月。
　　（二）甲方聘用乙方至退休：自_____年___月___日起，至_____年___月___日止，为期___年___个月。
（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____特定工作任务，合同期限自_____年___月___日起，至该任务完成时（或___）止。
第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件
第二条 甲方聘用乙方在______部门从事______岗位的工作。
　　第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
　　第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章 　岗位纪律
　　第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
　　第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章 报酬与相关待遇
　　第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：
________________________________________________________________________________________________________________________
&甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。
　　第九条 甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
　　第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
　　第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
　　第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章　& 聘用合同的变更、续聘、解除和终止
　　第十三条 本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
　　第十四条 本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
　　第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
　　（一） 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　（二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　（三） 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（四） 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（五） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　（六） 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　（二） 乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
　　（一） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三） 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　（四） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　（五） 正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　（六） 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
　　a) 在试用期内的；
　　b) 考入普通高等院校的；
　　c) 被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；
　　d) 依法服兵役的；
　　e) 除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
　　第十九条 本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
　　第二十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。
双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：
（一）________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
第二十一条 甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
　　第二十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
第六章 　&违约责任
　　第二十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
第七章 　　争议处理
　　第二十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第八章 　&其他 事 项
　　第二十五条 双方其他约定事项。（可另附纸）
（一）________________________________________
（二）_____________________________________________
（三）_____________________________________________
　　 （双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）
　　第二十六条 本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。
甲方（单位盖章）： 　　　　　　　　乙方（签章）：
甲方法定代表人
或委托代理人（签章）：　　　　　　　　　　 签订日期: &年 月 日
__________________________________________________________________
备注：（可作为变更合同条款之用）
___________________________________________________________________
合同登记机关（盖章）：　　　　　　　　 &登记人（签章）：
登记日期： 年 月 日
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