大家的年终奖是什么时候发收获了什么?

年终奖,你盼到了吗?
资料图片。
招聘机构发布2015白领年终奖调查报告 近半白领年终奖不足5000元
文/表 广州日报记者李直建、彭筱璐、陈明 通讯员麦宝仪
年末又到了大家密集晒年终奖的时候,社交网络纷纷被“发不发”和“发多少”的话题刷屏。有人说对年终奖的期待反映了员工对公司的期待,一份丰厚的年终奖是上班族一年的盼头。
还有10天就过年了,你的年终奖到手了吗?昨日,智联招聘发布了2015年白领年终奖调查,结果显示不足四成东莞白领预计发放年终奖,其中有一半白领的年终奖不足5000元,而有近三成白领表示会因年终奖的发放情况而考虑跳槽。
年终奖怎么花?
年终奖大多花在“过年”上
调查中,占年终奖的花销最大比重的是“过年回家的各种开销费用”。有受访者表示,不算不知道一算吓一跳,春节期间的机票贵得吓人,回家后见到许久不见的亲戚长辈,红包礼物是不可少的见面礼。
“给自己购买东西”和“旅游”费用则分别占据第二名和第三名。
“辛苦工作一年要买些好东西犒劳下自己。”90后设计师小婉说道,之前看中的大牌包包终于可以用年终奖下手买了,剩下的就是带父母去趟海南旅游。
从调查的情况看,未婚人士在年终奖花费上大多出手阔绰,而已婚人士则倾向于将年终奖用于家庭开销或者是投资增值。
采访中,不少受访者表示年终奖至少花销掉三成。过半的调查对象表示和去年相比今年奖金花销没变或者有少许减少。
李恒远是一家化工研发单位的经理,作为未婚人士,他一直将年终奖的80%用于理财。“今年年终奖明显被瘦身了,估计过年就要花去40%。”他说道。
“年底是花钱的高峰,年终奖花掉三成都是保守打算。”在厚街一家银行做业务员的小朱算了笔账:孝敬双方父母的,给孩子买新衣新裤的,朋友亲戚结婚的礼金,这些开销真是一个都不能少。
年终奖领到没?
有年终奖的不足4成
岁末总结付出和收获的时候,年终奖往往是最甜蜜的憧憬。2015年年中时,智联招聘进行的白领跳槽指数调查结果发现,白领们对自己的年终奖信心较低,许多白领在秋季均有跳槽打算。半年时间过去,东莞有多少白领有年终奖?
智联招聘在对2015年东莞白领年终奖的调查中,共收回有效问卷143份。结果显示,参与调查的东莞白领,已经拿到年终奖的比例为13%,另外23%的白领表示企业承诺在年后发放。总体来看,2015年,不足四成东莞白领能拿到年终奖,白领年底的年终奖收入不太乐观。
能拿多少钱?
近一半不足5000元
调查数据显示,东莞白领的年终奖分布比较集中。年终奖在千元以下的白领比例仅有4.3%,47.9%的白领年终奖在元之间,年终奖在元的白领比例为28.7%。
而年终奖金额在元和2万元以上的白领仅各占约一成。东莞白领对年终奖的满意度仅为2.13分(满意度指数满分为5分)。
会不会跳槽?
近三成会考虑跳槽
此次调查还发现,年终奖对白领在下一年度的职业变动有一定影响,当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,26.8%的东莞白领明确表示“会”,38.7%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响,另外34.5%的白领表示不确定。
对于如何使用年终奖,近四成东莞白领表示会用来孝敬长辈,占最大比例;其次是存起来和用于购物,占比分别为33.5%和33.4%。此外,还贷(23.9%)和学习进修(18.7%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。
智联招聘人力资源专家表示,不管是年中时期的年终奖信心调查,还是本次的年终奖调查,都可以看出,东莞白领们对年终奖的期望程度和满意程度都有所降低。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但年终奖作为反映企业单位效益的指标,会给白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。“按照往年的规律,过完春节就到了企业招聘的旺季。在当前的环境下,白领们需要对自身、企业发展状况、行业发展情况以及宏观环境有一个整体的衡量和思考,再决定是否跳槽。”
他们这么花
1 土豪年终奖考虑投资开店
(29岁 网络公司销售)
调查中,今年年终奖多于3万元的人是“珍稀动物”,其中拿下最高年终奖的是一名网络公司的销售人员。
何智今年的年终奖拿了快10万元,他表示之所以会有这么高额的奖金是因为公司采用业绩考核提成制。“年终奖一直以来占总收入的二分之一,这笔钱往往不知道该怎么花。”何智说。
何智表示去年拿到年终奖后购买了一些稳健的基金理财产品,可收益不理想,今年想拿年终奖去投资开个店,不过也担心经济环境不好会让奖金“打水漂”。
2 年终奖“生”出飞机票
(25岁 外企人力资源部经理)
李园去年底去了趟韩国滑雪,在周围同事羡慕的眼光中,他透露这些钱有一部分是前一年的年终奖收益。“理财的收益差不多可以买下往返机票。”他说道。
据了解,大学学习金融管理的李园在个人资产投资上颇有心得。他透露,自己购买了按月划扣的基金定投项目,定投中低风险基金专门用做旅游基金。一年下来,不仅将去年的年终奖基本保留下来,还赚了一小笔。
3 换成美元购买保险
(31岁 化工研发公司经理)
对于年终奖结余部分,他早已计划将今年年终奖50%左右的资金投入3个月左右的短期项目,30%左右的资金投入6个月左右的中期项目,另外20%投入一年及以上的长期项目,作为未来的积蓄。
善于理性投资的他还给自己和家人用美元购买了一份中长期的重大疾病保险。“与其把鸡蛋放在一个篮子里,不如将风险分散。”他说,每年缴的保险费可以起到强制储蓄的作用。若不幸罹患重疾,可以有一笔高额的应急资金。
“钱生钱”
工薪族可试试稳健型理财产品
如何做年终奖理财?东莞莞香资本基金公司负责人、理财专家江国栋表示:“多数产品起投门槛千元即可,时间相对较短,对于金融投资的初学者和工薪族来说值得一试。”他还特别提醒,互联网金融属于固定收益类中收益和风险同步增长的一类,投资者应该根据自己的资产情况,不被高收益诱导,将风险降到最低。
对于年终奖颇丰的土豪们,不妨将三成以内的奖金做一些风险大收入高的理财投资,比如定增理财产品。不过,在配置上,稳健型产品应该占到资产的六成甚至七成的比例,高风险类最高占三成。
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临近春节,经一线调查,今年各单位所发年终奖五花八门,有发个屁的,有发个锤子的,有发个毛的,有发个蛋的,有发个毛线的,更有甚者发个妹的,奢侈至极!最恐怖的是有发个鬼的!有的单位福利还可以,发个球!更有甚者,
记者采访问某工地一挖掘机司机:你们工地发的啥?只见该挖掘机司机不慌不忙的点燃了一只香烟、猛吸了几口之后抬头望望天喃喃道:发他马勒戈壁~
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什么都没法
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八月十五发了个屁,春节?
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多给五百元
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年底工司组织到眉山旅游一趟,住二千多元酒店,吃顿大餐,喝红花郎,还有抽奖,至于奖金嘛,每年最底七千,去年还另发了绩效奖五千
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发奖金
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木牛东西啊
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工资结清就谢天谢地了,表示什么都没有的路过。
不学习就不会进步,所以我努力学习一挖平天下,一斗定乾坤的技术,从而达到人机合一的最高境界。
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工资都没着落哦!还想奖金!!!!!
2015 bices展
2015年BICES
晋升为金牌矿卡用户组
获得论坛每月之星荣誉称号的会员可获得本勋章
在论坛发表过详细用车报告文章
自己的设备上带有铁甲车贴
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哪知气温骤降,海浪一波波往上冲刷着车辆。
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  临近年末,年终奖成为了大家这一年最为关心的事情。正当三星和苹果都因为各种质量问题而焦头烂额的时候,华为靠着一张去年的年终奖截图成为了焦点。
  从网络曝光的截图来看,2015年年终奖总额近1500亿元,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15―20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。
  有消息称,华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。
  当然,这则消息已经被辟谣了。华为公开资料显示,2015年年收入3950亿元人民币(608亿美元);净利润369亿元人民币(57亿美元),同比增长33%。所以,一个公司拿出快三分之一的收入来发年终奖应该是不大可能的。
  不过,对员工的慷慨从任正非的一句话可以看出,“钱给多了,不是人才也变成了人才。”华为每年分红也确实都秉持着“豪气”的原则,想来今年华为员工们也会成为同行艳羡的对象。虽然我们的年终奖待遇比不上华为,但是好好“利用”一番,还是可以获得意外收获。
  首先,我们来给年终奖分个档。5000元以下、元、万元、3万元以上。
  如果你的年终奖不到5000元,那就不用做太多的计划,考虑到春节期间的消费开支比较大,建议这笔钱还是放在像余额宝等货币基金里面,让自己随取随用。
  如果你的年终奖超过5000元,可以考虑投资P2P、保险理财、票据理财等互联网理财产品,很多平台在年末都会有加息或促销活动,不过一定要选择优质平台,不要受高息诱惑。
  如果你的年终奖超过五万元,偏好稳健类的可以选择银行理财,另外可以分散一小部分投资一些较为灵活的互联网理财。对于年终奖比较多的人来说,将资金分配到不同理财产品上面也是非常有必要的,可以有效分散投资风险。
  在考虑理财投资的同时,也要考虑流动性和风险。每个人对资金的流动性需求不一样,如果你短期内可能会有较大支出,那就要选择灵活性较大或短期的理财产品,比如货币基金和短期互联网理财等。如果你对资金流动性要求不高则可以考虑中长期产品。在选择的时候也要根据自己承受风险的能力选择合适自己的理财产品。
  总的来说,对于年终奖理财方面,除了要留出部分流动资金外,还要注意年底投资风险加大。虽然各大互联网平台纷纷搞出年末促销活动,但是建议大家保持理智,要尽量选一些优质的平台,防止踩雷,大家要记住资金的安全比收益更重要。
  当然,有些公司的年终奖是“与众不同”的,我们来回顾一下。
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  某公司的年终奖是一个邮件,邮件里面有附件,附件里面有压缩包,压缩包里有文件夹,文件夹里有文件,文件打开需要密码,得到密码打开是合同,继续聘用一年!
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  这些年,你收到最令人惊讶的年终奖是什么?
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