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2) 去其他地方逛逛：　　　高唐职业教育中心学校工会会员入会手续办理流程；一、入会条件；我校正式教职工或与学校签订聘用合同满一年并继续受；二、填写申请书；到学校工会办公室领取《中华全国总工会入会申请书》；三、递交申请书；《入会申请书》、《会员登记表》填写后，上交由工会；四、校工会委员会审批；工会办公室工作人员对入会人员的材料审理核实后，提；五、发放会员证；由校工会办公室发放会员证，完成
高唐职业教育中心学校工会会员入会手续办理流程
一、入会条件
我校正式教职工或与学校签订聘用合同满一年并继续受聘的人员。
二、填写申请书
到学校工会办公室领取《中华全国总工会入会申请书》和《高唐县职教中心学校工会会员登记表》。
三、递交申请书
《入会申请书》、《会员登记表》填写后，上交由工会主任签字，并加盖工会公章，连同一张一寸免冠相片，交到校工会办公室。
四、校工会委员会审批
工会办公室工作人员对入会人员的材料审理核实后，提交校工会委员会审批。
五、发放会员证
由校工会办公室发放会员证，完成会员入会手续。
六、会员转入、转出办理手续
转入：调入人员，请将原单位工会调转介绍信和入会申请表一并交校工会留存。
转出：凭现所在单位工会介绍信到校工会办理转出手续。
包含各类专业文献、生活休闲娱乐、专业论文、中学教育、行业资料、应用写作文书、各类资格考试、95工会会员入会手续办理流程等内容。　
　企业申请工会的流程申请工会流程 公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理...筹建组成员原来不是会员的,要先向上级工会申请入会,办理入 会手续。筹建组的... 　工会会员服务卡办理手续 1、 职工身份证复印件(标注:手机号码、 “仅用于办理工会 会员证)。 2、 已成立工会的公司还需:公司工会公章、工会法人章、 工会法人... 　工会日常工作办事流程一、会员组织关系办理流程 1、会员入会手续办理填写申请书(新职工报到后,本人愿意加入工会,领取《中华全国总工会 入会申请书》 ,交给新职工按... 　工会日常工作办事流程一、会员组织关系办理流程 1、会员入会手续办理填写申请书(新教职工报到后,本人愿意加入工会,由分工会到公司工会 办公室领取《中华全国总工会入... 　凡符合条件和 入会手续的应当通过,并由工会小组长在职工入会申请上签 署意见。3、基层工会委员会批准并发给会员证。工会小组 将签署意见的职工入会申请上交给车间... 　工会会员入会申请书_书信模板_表格/模板_实用文档。工会会员登记表姓名性籍别贯...由市、县区、街道乡镇总工会或社区工会直接批准加入工会的,可本人所在工作单位。... 　工会相关手续办理流程4 最新_调查/报告_表格/模板_应用文书。工会建会资料 4:办理流程 工会相关手续办理流程 1、成立工会组织。 交成立工会《请示》和《选举结果报... 　筹建组成员原来不是会员的,要先向上级工会申请入会,办理入会手续。 筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上级工会呈报批准。 三、发展会员,做好填表登记工作。 ... 　工会会员入会申请书 隐藏&& 中华人民共和国工会入会申请书 我自愿加入中华人民...为在本世纪内把 我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的 伟大的...中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定--工会
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中华全国总工会关于加强工会
会员会籍管理有关问题的暂行规定
&&& 为适应社会主义市场经济条件下劳动关系变化需要，加强工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程))，现对工会会籍管理的有关部门问题作如下规定：
&&& 一、凡是符合《中国工会章程》规定的入回条件，与用人单位建立劳动(工作)关系(含事实劳动或工作关系，不同）的职工，均可以申请加入工会，取得中华全国总工会会员会籍。
&&& 二、职工入会由本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》（以下简称《工会会员证》)，享有会员权利，履行会员义务。
&&& 二、会员组织关系的管理，坚持职工劳动，（工作）关系在哪里，
会员组织刍；系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原
&&& 四、会员劳动(工作)关系发生变化后，由调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。
&&& 五、会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。
& &&六，已经与用人单位解除劳动(工作)关系并已实现再就业的会员，会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；如其再就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上应暂行时保留在会员居住地工会组织，待其再就业的单位建立工会组织后，再办理会员组织关系接转手续。
七、会员失业后，由原用人单位办理会员留会籍手续；其重新就业后，由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。
&&& 八、会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新用人单位工会组织；尚未安置就业或其再就)比单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。
&&& 九、职工人数比较少的小型企事业单位成立的联合基层工会，其发展会员、会员组织关系接转等工作，由联合基层工会负责。
&&& 十、提前退休或内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续，再按规定办理保留
&&& 十一、会员在用人单位离退休后，其工会会员组织关系原则上应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。保留会籍期，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。&&&
&&& 十二、对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对经过工作仍坚持要求退会的，或按照《中目工会章程》的规定视为自动退会的会员，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时收回其《工会会员证》。
&&& 十三、凡是被依法判刑，或依法剥夺政治权利，或依法被判处管制、被宣告缓刑同时被剥夺政治权利的犯罪分子，根据《中国工会章程》的规定，是会员的均可会籍，须经会员所在工会小组讨论，由所在基层工会批准，宣布开除会籍，并报上级工会备案，同时收回其《工会会员证》。
&&& 十四、各级工会领导机关要加强对工会会员会籍管理工作的领导，把它作为工会组织建设的一项基础性工作，切实抓好。基层工会要重视和加强会员会籍管理工作，建立会员登记册，对会员流动的基本情况、去向等进行登记，及时掌握会员的流动情况，解决会员会籍管理工作中遇到的新情况、新问题。女职工保健工作规定(劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联日颁布)
第一章& 总则
& &&&第一条& 为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》特制定本规定。
& &&第二条& 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。
& &&第三条& 本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。
第二章& 组织措施
& &&第四条& 本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。&&&
& &&第五条& 县(含城市区)以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。
第六条& 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。
第三章& 保健措施
& &&第七条& 月经期保健&&&
& &&1、宣传普及月经期卫生知识。&&&
& &&2、女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应放发单人自用冲洗器。
&&& 3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
&&& 4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
& &&第八条 婚前保健
& 对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
& &&第九条孕前保健
& &&&1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三~四级的作业。
& &&&2、积极开展优生宣传和咨询。
& &&&3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
& &&&4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他碍子母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
& &&&5、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时
调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
& &&第十条& 孕期保健
& &&&1、自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡(册)，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。
& &&&2、定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
& &&&3、推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
& &&&4、实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
& &&&5、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
& &&&6、妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上(含7个月)一没不得上夜班。
& &&&7、女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
& &&&8、从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
& &&&9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》& (国务院令第9号)和1988年劳动动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字C1988]2号)执行。
& &第十一条 产后保健
1、进行产后访视及母乳喂养指导。&&&
2、产后42天对母子进行健康检查。
3．产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。
& &第十二条哺乳期保健
&&&& &1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。
&&&& &2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。
&&&& &3、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
&&& &4、有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。
&&& &5、有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
&&& &6、不得安排哺乳职工从事《女职工劳动保护规定》和《那职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
& &&第十三条& 更年期保健
& &&&1、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
&&& &2、经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
&&& &3、进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。
&&& 第十四条& 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
&&& 第十五条& 女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。
&&& 第十六条& 建立健全女职工保健工作统计制度。
第四章& 监督管理
& &&第十七条& 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。
& &第十八条& 凡违法本规定第六条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条7、9款、第十二条第2、6款的单位或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》&&&&&&&
第十三条规定进行处理。
第十九条& 凡违法规定其他条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。
第二十条& 女职工违法国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。
第五章& 附则
第二十一条& 本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业等。
第二十二条& 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、合同制女职工、临时女职工。
第二十三条& 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。
第二十四条& 本规定由颁发之日起实施。
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