工厂长期放假，工人如何维权 B02/B03-我要找律师-上海法治报
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工厂长期放假，工人如何维权
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&&&&我姐姐在老家的一家企业上班，上个月厂里大多数员工都被叫去开会，主要目的是要求这些员工自行辞职，企业多给半个月工资作为补偿。　　当时员工都不同意，几天后企业下发通知，宣布全厂放长假，每月发一点生活费，一旦开工员工必须随叫随到。　　请问律师，工厂的这一做法是否合法？作为员工应该如何维护自己的合法权益？　――傅先生　　上海予一律师事务所李斌律师回复如下：　　根据　《上海市企业工资支付办法》　十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。　　超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。　　如与企业协商不成，可以进行劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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本报讯（记者陈春惠）“如果把企业比作土地，那么员工就是种子，工会则是在这片土地上的除草工、除草剂、肥料，让环境更和谐，让种子在肥沃的土地上发芽壮大。只有企业和员工共同成长，才有可能有好的丰收景象。”昨日，惠州市总工会常务副主席杨慧红做客《行风热线》说，工会在维护员工合法权益方面起到了重要作用。2015年，市总工会为8610名职工追讨欠薪、经济补偿金9870万元。工会是如何在职工遇到问题时维护他们合法权益的呢？杨慧红介绍，工会建立了工会维权维稳信息员和周报制度、劳资纠纷应急处置分队、劳资矛盾形势分析双周研判会等劳动关系预警协调处置机制；成立劳资矛盾调解员队伍、工会法律服务律师团；聘请100名律师担任300家企业工会法律顾问，把维权工作落到实处。市民郭女士称，自己长期在企业上班，国家的法定节假日如“五一”、国庆都没有放假。员工“五一”节要求放半天假，却遭到企业反对。郭女士表示，节假日加班，企业没有征得员工同意。有时候中午两个员工轮流加班两个小时，没有加班费，大家都不愿意加班。遇到这种情况该如何维权？杨慧红说，市民遇到类似问题，可通过12351以及网站向所在地工会组织反映详细情况，以便跟进处理。而对于劳资纠纷，处理的职能部门是人社局，可以拨打热线12333。另外，还可以通过信访部门走信访途径。
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您所在位置：&&&&&&&&&&&&国企职工放长假十多年，现在破产，怎样维权，能补偿多少
国企职工放长假十多年，现在破产，怎样维权，能补偿多少我父亲是一名国企职工，企业因改制放长假十多年，没有发放一分钱，一直到我父亲去世也没得到解决，今年厂子又破产了正在执行中，关于这种情况能得到什么补偿。
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可以要求违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿的标准是工作每满一年赔偿2个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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结合具体情况综合考虑。建议当面咨询律师。
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<div class="fcc" id="answer_content_、因企业原因不能安排工作的，企业应向员工支付工资。2、目前企业在破产执行中，因你父亲已经去世，你可以家属的身份申报权利，要求企业支付长假期间的工资待遇。
[地区：河北-保定市
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你好，可享受企业破案职工安置补偿待遇
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员工被调岗放长假 合法权利如何维护
来源:河源广播电视台编辑:林坤元 廖璐
去年底，受经济大环境的影响，不少企业面临困难，只好通过整合人力资源，调整员工岗位和安排放假的方式，来暂时渡过难关。企业调岗放长假是自主经营需要还是变相违法辞退员工？员工遭遇“被放长假”又应该如何维权呢？我们一起来关注下面这个案子。2015年6月，金先生受聘为东源县某木业公司设备部主管，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年12月，受订单减少影响，该公司撤销了设备部，将原设备部人员分流至其他工作岗位，同时公司对包括金先生在内的4名员工作出放假决定，时间长达两个半月，放假期间公司承诺支付金先生等人当地最低工资标准每月1210元。随后，金先生认为公司擅自调岗和放长假降低工资是变相违法解除劳动合同、以公司违法解除劳动合同、拖欠工资及未支付加班工资、未休年假工资等为由，向东源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍经济赔偿金及支付拖欠工资、加班工资等。2016年2月，东源县劳动人事争议仲裁委员会裁决该木业公司应向金先生支付2015年12月、2016年1月的工资及相关加班、未休年假工资，但驳回了金先生要求确认公司变相违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的请求。金先生不服这样的裁决，于是起诉至东源县人民法院。日，东源县人民法院审理了该案。法庭上，原告和被告的代理律师重点围绕金某的工作岗位变动和放长假是否合法的问题展开了激烈的争辩。原告代理律师：被告没有经过原告的同意，单方面变更工作岗位，没有依法以及约定提供工作岗位和工作条件的事实。被告代理律师：并不是说设备部是他工作的必备条件，设备部撤销之后，原告还可以照样在公司里上班，并且保持工资水平不变。本案中，公司因客观情况变化撤销设备部的同时也撤销金先生主管职位，但没有改变金先生设备工程师的岗位，也没有与金先生等人解除劳动合同，劳动者主动解除劳动合同并不能得到经济补偿。东源县人民法院民一庭法官 熊春生：劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动岗位和支付相应的工资报酬的，可以通过劳动仲裁和诉讼方式来维护自身的合法权益，但用人单位根据经营需要，合理调整工作岗位是法律允许的。根据相关法律规定，公司不能随意对员工放假。即便是停工、停产期间，公司也要根据放假时间长短发放工资或者最低生活保障和安排年休假。如果公司未及时足额支付劳动报酬和缴纳社保的，员工除可主张上述权利外，还可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿来维权，公司要为违法行为付出代价。
扫描关注河源广播电视台微信号（hyrtv87）|法援热线：400-056-8118>>>>>>正文员工遭遇“被放假”、“被待岗”咋维权？　　【导读】：受处罚被停工待岗能否领工资?生产淡季未上班期间能否折抵年假……由于种种原因，劳动者“被放假”现象在现实中并非个例。以下3个案例或许会对广大职工朋友有所启示。　　案例一：淡季“放假”也得发生活费　　每到冬天，对吕丽萍所在的公司来说，属于生产淡季。在2014年的冬天，为减少开支，虽然吕丽萍等职工并不愿意，但公司还是决定只留少部分人在公司维持基本工作运转，其余包括吕丽萍在内的大多数员工“被放假”3个月。　　“被放假”的日子里，公司并没有向员工们支付过任何费用，吕丽萍等人曾向公司索要。可公司认为：劳动报酬自然是以“劳动”为前提，你们在放假之后没有提供“劳动”，因此也就无权获取报酬。　　律师点评　　公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。　　一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。　　《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。因为吕丽萍等“被放假”是由于公司原因造成的，也就意味着公司在第一个月应当按劳动合同，向他们支付工资，此后则必须支付生活费。　　案例二：借“放假”让离职应付赔偿金　　李春兰与公司的劳动合同中约定：任何一方，如在合同期内违法解除劳动合同，都必须向对方支付10万元违约金。　　2014年2月，公司因经营方向调整，李春兰不太适合新岗位的工作需要。为让李春兰辞职，而又无需承担违约金，公司使出了“歪招”：让李春兰回家待岗，且只发放生活费。　　李春兰虽对公司的目的心知肚明，但在赌气半年后，还是不得不与公司协商解除劳动合同。而面对李春兰要求支付“被放假”期间经济补偿的请求，公司却拒绝了。　　律师点评　　公司应当将李春兰“被放假”期间，纳入支付解除劳动合同经济补偿金的范围。　　一方面，公司让李春兰“被放假”，明显属于拒绝提供劳动条件。据《劳动合同法》规定，对“未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同。而该法第46条中指出：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　另一方面，公司让李春兰“被放假”，明显也属于变相违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。该法还指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。　　案例三：待岗的时间不能抵年假　　胡雪洁与公司签订的劳动合同中约定，其担任公司文员，月工资3600元。2014年9月，因公司分管办公室工作的副总，想安排其外甥女接替胡雪洁的位置，便将其调往车间上班。因遭胡雪洁坚决反对，该副总遂让胡雪洁回家待岗，等候公司处理。　　一周后，经公司老总出面干预，胡雪洁重新回到原岗位上班。可当事后胡雪洁提出休5天年假时，却被公司拒绝，理由是其“被放假”期间没有工作，应当折抵年休假。　　律师点评　　公司不得将“被放假”的时间，折抵胡雪洁的年休假。　　《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。也就是说，胡雪洁至少应享有5天的年休假。　　《职工带薪年休假条例实施细则》规定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;国家规定的其他不享受年休假的;累计一年内待岗3个月及以上职工。很明显，胡雪洁遭遇“被放假”导致的未能上班，并不在其列。更何况造成胡雪洁“被放假”的责任完全在于公司，而与胡雪洁自身无关。　　文章来源：我的律师网发布百科律师介绍：&　　湖北多能律师事务所高级合伙人(执业证号：19433)，投资项目分析师(证书编号：CGCCC5);十年的法官生涯，让我最懂得法官的思维方式，懂得如何说服法官接受有利于我的观点;兼任三个商会秘书长、副秘书长经历，让我最懂得商人的法律需求，最懂得如何为企业提供个性化、嵌入式法律服务;十年的注册律师执业生涯，从法官到专职律师再到合伙人律师，从单打独斗、万金油律师到带领公司法、合同法律师服务团队，专注于投融资、公司法务，每一步都是用专业加敬业走过来的。我们用每年办理50个以上、担任十几家公司法律顾问的经历，来保证有足够的知识自信和经验自信来为您设计法律问题解决方案。
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