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工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
两年以上三年以上五年以上八年以上十年以上
食宿情况：
不提供食宿提供吃提供住
其他情况：
联系方式公开程度
经验：10年以上
企业类型：国内品牌酒店(四星/准四星)
地区：广东-深圳
食宿：提供食宿
一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标;二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行;三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统;四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门;六酒店维修保养工作;七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质;九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作;
经验：5年以上
企业类型：国内品牌酒店(四星/准四星)
地区：云南-丽江
食宿：食宿情况
1、全面负责公寓的经营管理，领导各部门员工完成公寓的各项计划目标，对公寓、度假酒店的经营目标和业绩负责；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制作公寓的年度预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责公寓团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，提高整个公寓的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、负责做好公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作；8、完成公司交办的其他工作
经验：5年以上
企业类型：国内品牌酒店(四星/准四星)
地区：北京
食宿：食宿情况
任职要求：1、本科以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；2、具公寓或度假酒店同等职位5年以上工作经验；3、具有良好的职业道德，较强的沟通力、协调力和应变能力，较强管理团队能力；岗位职责：1、全面负责公寓的经营管理，领导各部门员工完成公寓的各项计划目标，对公寓、度假酒店的经营目标和业绩负责；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制作公寓的年度预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责公寓团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，提高整个公寓的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、负责做好公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作；8、完成公司交办的其他工作
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：广东-深圳
食宿：食宿情况
职责：1、确保温泉度假村保值、增值，业务健康发展；2、根据公司经营目标，制订年度预算和经营实施计划；3、随时分析研究市场变化与发展趋势，审定温泉度假村价格体系和市场拓展方案；4、做好每周的销售分析和每月的经营分析5、创新营销模式，拓展新客户、新渠道，维护老客户，不断提高顾客满意度和酒店出租率，全力完成公司下达的GOP利润指标。任职要求：1、大专学历以上，25-35岁2、有过温泉假度村营销高管工作经验2年以上
薪资：面议
经验：10年以上
企业类型：单体酒店
地区：广东-中山
食宿：提供食宿
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，酒店相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10 年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
经验：3年以上
企业类型：
地区：北京
食宿：面议
酒店运营经理（外派瑞士）岗位职责：1.全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项业绩目标；2.围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3.负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4.根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5.贯彻落实远海总部对瑞士酒店（多家连锁）的管理要求；6.负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；7.关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8.协助瑞士当地的酒店经理完成日常管理工作；
9.领导交办的其他工作。任职要求：1.酒店管理或相关专业统招本科以上学历；2.3年及以上国际酒店行业经验，有多文化工作环境下酒店管理运营的成功经验，对跨文化酒店管理有深刻认知和把控经验,可用英文完成日常管理工作；3.英文流利，懂德语优先；有在瑞士学习或者工作经历优先。
4.具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；5.原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；6.有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；7.能接受公司安排的长期工作外派，外派地点：瑞士。
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：浙江-杭州
食宿：提供食宿
旅舍位于西湖景区内的翁家山山顶，周围茶园环绕，环境优美。1，有民宿酒店前台工作经验优先2，接听电话，接受电话订餐，订房。3，处理订房网站预订订单，维护订房网站房态，房价。回复客人的评价。4，接待入住客人及用餐客人，办理入住。5，处理客人提出的问题。6，维护前台卫生。7，完成上级安排的其他工作内容。
薪资：面议
经验：10年以上
企业类型：国际品牌酒店(五星/准五星)
地区：内蒙古-乌兰察布
食宿：提供食宿
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1.本科以上学历，相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作X 年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：单体酒店(四星/准四星)
地区：上海
食宿：食宿情况
岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事五星级或四星级酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内品牌酒店(四星/准四星)
地区：江苏-苏州
食宿：面议
任职要求：1.应届毕业生或有工作经验，有院校社团、学生会经验者优先2.对第三产业（酒店业、商贸业）有一定认知，并有志在三产业长期发展，愿意从基层做起3.诚实守信，热忱踏实、责任心强，善于学习，有良好的沟通能力和学习精神4.有明确的个人定位和职业发展规划培养方向：1.根据企业需求和其个人情况，为储备干部制定职业发展短、中期目标，明确职业发展方向2.储备干部需要接受一定时期的基层锻炼和轮岗培训，熟悉企业运营及各岗位工作流程3.储备干部队伍实行优胜劣汰，本着“成熟一个，发展一个”的原则，经集团综合考评合格，提拔至相关基层和中高层管理岗位。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：单体酒店
地区：广东-中山
食宿：提供食宿
岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作X 年以上，具有X年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 可分配到珠三角城市。
经验：3年以上
企业类型：国内品牌酒店
地区：北京
食宿：提供住
酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理，处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验，能处理好团队之间的问题，做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任，因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时，必须保证酒店能够按照集团要求，执行好高水平的服务品质。主要职责：负责酒店全面日常运营管理；负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。
经验：5年以上
企业类型：经济品牌酒店(三星级及以下)
地区：贵州-贵阳
食宿：提供住
岗位职责：1、全面主持酒店的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；4、负责对员工的培训教育。岗位要求：1、5年以上管理工作经验，或从事酒店业管理工作有独到能力的可放宽年限，具有较强的店务管理经验；2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；3、开拓市场、打开销路的能力较强，具备与各级政府单位的沟通能力；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、熟悉国家相关法律法规，特别是劳动法；6、工作地点为贵州省内各市市中心，能在长期在当地任职的最佳；岗位薪资：年薪：20万——30万
经验：2年以上
企业类型：精品酒店
地区：广东-江门
食宿：提供食宿
岗位职责：
1、在总经理带领下，负责酒店日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2、将过往服务经验服务于工作，提出并改进服务标准，提升服务质量。
3、协助总经理建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。
4、协助总经理进行酒店各部门的培训工作和管理。
5、负责对各分店进行质量检查、暗访等工作。
任职要求：
1、有酒店工作经历2年以上，具有直接面对客户的服务经验。
2、熟悉酒店各部门的服务及管理流程。
3、具有良好的沟通协调能力，责任心强
经验：10年以上
企业类型：餐饮/娱乐总部
地区：湖北-武汉
食宿：提供吃
职位描述：1、领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行；2、实施集团公司的总体发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3、负责公司的年度经营目标的组织制定、修改、并实施经营计划；4、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化、调整，领导营造企业文化氛围，完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；6、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；7、负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项；
经验：3年以上
企业类型：餐饮/娱乐总部
地区：湖北-武汉
食宿：食宿情况
岗位职责：1、制定和实施旅店(客房)的运营计划、预算计划； 2、负责旅店日常内部管理，突发事件的处理及上报；2、优化旅店的内控流程，下达与落地旅店的经营管理目标； 3、负责旅店人员管理，内部人才梯队建设，4、全面管控旅店的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。
薪资：面议
经验：8年以上
企业类型：国内品牌酒店(五星/准五星)
地区：全国-全国
食宿：提供食宿
制定目标：1、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店经营目标和管理发展方向，包括制定一系列规章制度和服务操作规程；3、规定各级管理人员和员工的工作职责，并监督贯彻执行；4、制定酒店经营价格，如房价、餐饮定价和毛利等；5、制定市场拓展目标和计划，带领销售部进行全面的推广销售；6、详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；组织实施：1、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。2、主持每周的总经理办公会和专题会议；听取情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示；3、传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，并组织实施；交流沟通：1、处理好人际关系，对外和相关职能部门、酒店同行、酒店客户、供货商等建立良好的关系；对内协调各部门之间
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：经济品牌酒店
地区：湖南-长沙
食宿：提供食宿
【岗位职责】1. 全面负责作酒店的经营管理。工作地长沙，当地户籍优先。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。【任职要求】1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事三星级酒店工作3年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.工作地：长沙市
经验：3年以上
企业类型：精品酒店
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
工作职责：1、全面负责酒店正常运营工作。2、组织实施经公司批准的年度工作计划和财务预算计划完成公司业绩指标。3、全力支持标准化工作并贯彻落实到实处。要求：年龄25-35岁，身高男170cm，女160cm，中专以上学历。以及具备以下任职条件其中之一：
1、连锁酒店2年以上店助、值班经理岗位优先；
2、单体酒店2年以上店长、店总工作经验；
3、星级酒店主管级工作经验2年以上；
4、其他服务行业主管岗位工作经验3年以上。
（应聘店长直接到逸米酒店总部面试，联系电话： 袁翠杏）薪资：5-8K+补贴+奖金
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：单体餐饮/娱乐
地区：浙江-杭州
食宿：提供食宿
岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.大专及以上学历。2.有5年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。
经验：不限
企业类型：经济品牌酒店
地区：湖南-长沙
食宿：提供食宿
负责连锁酒店的全面经营管理。1、25—45岁，大专以上学历；2、曾从事连锁酒店或星级酒店总经理、销售经理等职位；3、品貌端正，语言沟通能力强；良好的团队管理与凝聚力；4、较强的公关、外联、营销能力，独立解决工作困难，擅长全局管理；5、能适应全国区域工作外派；6、年薪10万以上。周一至周五9：00-16:00 在湖南省长沙市总部面试，可拨打6咨询刘女士
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：经济品牌酒店
地区：广东-广州
食宿：食宿情况
岗位职责1.负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作7 年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 必须接受外派，南方分公司管辖的省份有：广东广西云南海南福建五省
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国际品牌酒店
地区：北京
食宿：食宿情况
职位要求：&1旅游管理、酒店管理、市场营销相关专业，大专以上学历。&&&&&& 2 4-7年酒店行业经验，2-4年酒店管理经验。&&&&&& 3具有酒店运营管理、营销策划、成本核算方面专业知识，良好的酒店销售和市场活动能力，熟悉国家的劳动，税务，工商行政方面的法律法规。& 4具备优秀沟通技巧、规划安排、目标意识、关系建立技巧。5具有诚信、责任心和客户服务意识以及团队合作精神。&&&&&& &职位主要职责：1确保酒店经验和管理指标的完成&&&&&&&& 2负责店内财产使用和保管，确保资产保值增值&&&&&&&&&& 3定期分析店内经营和管理状况&&&&&&&& 4制定酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标&& 5协助上级领导完成公司各项事务6可完全服从公司全国外派。 &&君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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