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加班工资的基数应该是工资应发还是工资实发啊
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本帖最后由 原来你就在这里 于
16:38 编辑
我们单位的工资条，有技能工资、岗位工资、工龄工资、技术津贴、书报费、车贴、地区补贴、应得合计这几项，汇总后有个工资应发，然后扣除五险一金后有个工资实发。
请问加班工资的基数应该是工资应发还是工资实发啊？
还有各种各样的奖金，应该算到加班工资的基数里面吗？
谢谢大家啊！！
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每个人的工资由基本工资+加班工资+福利组成，加班工资就是基本工资的几倍，比如说法定假日春节是基本工资的3倍。周日是基本工资的2倍。
每个人的工资由基本工资+加班工资+福利组成，加班工资就是基本工资的几倍，比如说法定假日春节是基本工资的 ...
我的工资条上有技能工资、岗位工资、工龄工资、技术津贴、书报费、车贴、地区补贴、应得合计这几项，那基本工资就是技能工资+岗位工资+工龄工资的和吗？
谢谢天涯老师啊！
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属于福利性的肯定不能算
本帖最后由 xmqdp 于
18:53 编辑
国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（一九九O年一月一日）统制字〔1990〕1号
附件：1. 关于工资总额组成的规定
第四条&&工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条&&计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
以上规定，说明计时工资不包括您工资条上的工龄工资、技术津贴、书报费、车贴啥的，但是包括地区生活费补贴，一般地区生活费补贴是为了补偿职工在某些特殊的地理、自然条件下生活费用的额外支出而设立的津贴。例如:林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等，如果您不是工作在特殊地区，如林区、海岛、高原地区啥的，工资条上就没有地区生活费补贴，您可以据此判断您工资条上的地区补贴是否为地区生活费补贴，之所以强调这一点，是因为计时工资（包括地区生活费补贴）是计算加班费的基数。
从上面第五条规定，可以分析出您工资条上的岗位工资和技能工资之和为计时工资，您工资条上的地区补贴是否为地区生活费补贴请按照上面的内容分析。
那个规定说计时工资是计算加班费的基数呢？
以下规定可以说明计时工资是计算加班费的基数。
关于〈劳动法〉若干条文的说明劳办发[号）
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
& & （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
& & （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
& & （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
我单位的实践，加班费的计算基数也是技能工资加上岗位工资加上地区生活费补贴（下属部分地区有这个补贴，不是所有下属单位都有）。
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本帖最后由 原来你就在这里 于
10:03 编辑
国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（一九九O年一月一日）统制字〔1990〕1号
您好，关于地区补贴，我们单位的情况是这样的：
我们单位是某国企子公司下的孙公司，子公司在上海，孙公司不在上海，这个地区补贴是指非上海地区和上海地区间收入差距的补贴，不是您这里指的特俗地区。
不知道这种地区补贴是否可以进入基本工资（也就是加班工资的基数）。
您好，关于地区补贴，我们单位的情况是这样的：
我们单位是某国企子公司下的孙公司，子公司在上海，孙公 ...
可以靠在地区生活补贴里，但是必须是您所在的单位或者上级单位也是这么想的，否则没戏。
学习了，谢谢！
国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（一九九O年一月一日）统制字〔1990〕1号
国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（一九九O年一月一日）统制字〔1990〕1号
关于加班天数的确定，我还有点疑问：
有些职工是轮班制，比如上一天休一天，一个工作日工作时间12个小时，而不是正常的做五休二，以14年元旦（周三）为例，元旦那天正好轮休，这样的职工享受元旦当天的加班工资吗？
关于加班天数的确定，我还有点疑问：
有些职工是轮班制，比如上一天休一天，一个工作日工作时间12个小时 ...
轮班制职工无论法定节假日是否上班，都算加班。如果在约定的轮班制之外上班，另外还要支付加班费。
轮班制职工无论法定节假日是否上班，都算加班。如果在约定的轮班制之外上班，另外还要支付加班费。
那这种加班该怎么算呢？
以14年春节为例，春节法定假日为初一到初三，那这三天中上2天班和上1天班的轮班职工，加班工资会有不同吗？
那这种加班该怎么算呢？
以14年春节为例，春节法定假日为初一到初三，那这三天中上2天班和上1天班的轮班 ...
这个倒霉的轮班制制职，两年内如果没有涨基本工资，劳动法还没有提高加班费计算的倍数，加班工资相同。
这个倒霉的轮班制制职，两年内如果没有涨基本工资，劳动法还没有提高加班费计算的倍数，加班工资相同。
变形金刚哥哥好幽默啊{:shy:}
这倒霉的轮班制，还是以上一休一为例，就统一按一个月15个工作日，算2个工作日加班呢，还是以30天为基数，算3天加班呢？
能麻烦您说一下理由吗？
变形金刚哥哥好幽默啊
这倒霉的轮班制，还是以上一休一为例，就统一按一个月15个工作日，算2个工 ...
一般加班费是用一年中的日历天数365或366，减去法定节假日11天，减去大礼拜104天，算出一个让人应该工作的天数。假设按照365天计算，很不幸是250天！
用250天除以12，计算出一个人每个月劳动法上工作天数（四舍五入约等于20.83天）。
用每个月加班工资基数（您上面的例子应该是岗位工资加技能工资）除以法定工作天数，就可以计算出一个人每天的加班工资计算基数，假设这个人的加班工资计算基数是4166元，这个人的加班工资的计算基数为每天200元。上面的例子，大春节的，法定节假日是300%给加班工资，不管这个人法定节假日期间是否当班，春节法定假日是3天，这个人春节加班费为1800元，还可以了，不过加班费也是个人所得税的计算基数。
本帖最后由 原来你就在这里 于
16:27 编辑
一般加班费是用一年中的日历天数365或366，减去法定节假日11天，减去大礼拜104天，算出一个让人应该工作 ...
我觉得这个算法是按正常上五休二算的工时基数，如果是上一休一这种轮班制，难道也笼统的包含进去吗？
另外，我思维发散开一下：按照正常情况， 职工每日工作8小时，每周工作40小时（《国务院关于职工工作时间的规定》），按每天工作8小时计算，职工每月工作8*20.83=166.64算正常工作时间，以上一休一，一个班12小时算，一个月下来的工作时间就是12*15=180，这超出的13.36也应该算加班了吧？应该算150%的工资报酬吧，我的理解。
本帖最后由 xmqdp 于
16:33 编辑
我觉得这个算法是按正常上五休二算的工时基数，如果是上一休一这种轮班制，难道也笼统的包含进去吗？
超出的13.36属于操劳，必须给加班。但是为什么这个操劳要给加班费呢？是因为国家劳动法承认企业职工工作的时间就是每个月166.64小时，超过的就要给加班费。因此，必须按照166.64小时计算。否则，我的思维发散开100下，假设这个倒霉催的职工一天工作24小工作，一年一小时也不休息，这个职工还不累，那么按照每个月720小时来计算，每小时的加班工资，是否有点欺负人了！
必须按照国家规定的166.64小时计算，如果不这样计算，有能耐不给加班费！？
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超出的13.36属于操劳，必须给加班。但是为什么这个操劳要给加班费呢？是因为国家劳动法承认企业职工工作 ...
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1.经济补偿金工资基数是以标准工资还是应发工资、实发工资计...
用户：kup3*** &
| 重庆-铜梁县 | 发布： 19:41:09
1.经济补偿金工资基数是以标准工资还是应发工资、实发工资计算。
2。休息日加班，7年公司一直未结算，现认为只承认近两年的加班工资是否合法。是否本人提供原件考勤表。
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经济赔偿是应发工资还是实发工资，工资里每月都有扣除保险部分，保险部分计算在平均工资里吗推荐回答：员工的经济补偿金，我们是计入管理费用的福利费，职工工资中扣除的保险（职工本人承担的部分）应计入职工的应发工资。 应发工资=实发工资+职工本人承担部分的保险和住房公积金等个人所得税是按照应发工资还是实发工资来收取推荐回答：按照实际应发计算，就是应发减去各种扣款（比如迟到的扣款）再减去社保公积金个人承担部分之后的数计算公司解聘，前十二个月的平均工资为赔偿金，平均工资是应发工资还是税后、个人承担社保和公积金扣完后的实发推荐回答：劳动者工作不满12个月的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据为《劳动合同法实施条例》第27条，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入解答如下：这里的解除劳动合同前12个月的平均工资是按照劳动者应得工资计算，按照当地最低工资标准计算。如满意，按照实际工作的月数计算平均工资，请采纳工资中扣除的住房公积金、养老金、医疗保险金列入党费缴纳基数吗？ （是以应发工资还是实发工资为交纳基数推荐回答：费是税后缴纳的。党费是以税前工资作为基数的。事业单位规定相对严格一些，我见过月收入20万的老总党费只缴纳20块的，完全不一样的。当然不同的单位规定不一样，外企的规定更是五花八门，企业单位的规定就很自由社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资?推荐回答：社保及公积金里提到的工资总额是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。公积金缴纳比例单位和个人不能超过工资的5%，有条件的地区可以适当提高缴纳比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。公积金基数是应发工资还是实发工资推荐回答：应发工资，比如你工资一万，那马公积金基数就是一万，公司和个人各缴纳工资的12%。应该是去除了公积金和社保超出的部分要交税这样。公积金计算基数是按上年实发工资还是应发工资推荐回答：职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年月平均工资分别乖以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加，以元为单位，元以下见角进元，见分舍去。缴存基数核定后年度内保持不变，每一公积金汇缴年度调整一次。住房公积金汇缴年度为上年7月1日至当年6月30日。在当年的7月份会重新确认一次缴存基数，如果当年的单位在确认缴存基数时少算了你的工资，那也只有等第二年才能修改了。c语言编程 从键盘输入某职工的应发工资总额、公积金、养老保险金和医疗保险金，计算他的实发工资。（推荐回答：暂无分享至 :
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