回头看郎咸平对国企改革的批判对吗_财经郎眼吧_百度贴吧
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回头看郎咸平对国企改革的批判对吗收藏
04年郎咸平就海尔、TCL等股权改革提出观点，一时间激起万重浪。在挺郎和倒郎的大辩论后，并未在碰撞后出现主流统一观点，在十年后的今天，回头看，郎观点对或错？
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或郎咸平:国企改革只有少数人获益
日09:06　&&&作者：张黎明
　　香港学者郎咸平要把挑战者的姿态坚持到底。在昨日举行的第八届成长中国高峰年会上，他用犀利的语气质疑国企产权改革，“国企改革只有少数人获益，而大多数人承担了改革成本”。　　时隔一年，再次面对北京听众的郎咸平不再只关注国企改革，不到20分钟的演讲时间里，他的批判目标从国企产权改革延伸到教育改革、企业股改，并认为这些尝试都谈不上成功。　　这让郎咸平又一次站到国内主流经济学界的对立面。　　郎咸平的挑战者姿态　　自去年以来，在面对国企改革的问题上，香港学者郎咸平一直是挑战者的姿态。　　在昨日举行的第八届成长中国高峰年会上，他继续用犀利的语气质疑国企产权改革，“国企改革只有少数人获益，而大多数人承担了改革成本”。　　时隔一年，再次集中面对北京听众的郎咸平不再只是关注国企改革，不到20分钟的演讲时间里，他的批判目标从国企产权改革延伸到教育改革、企业股改，并认为这些改革的尝试都谈不上成功。　　去年，这位研究财务学的香港学者从研究广东科龙公司的财务报表开始，提出当时的科龙老总顾雏军贱买国有资产的各种手法，此事随后演变为席卷全国的“郎顾公案”，引发了一场关于国企改革向何处去的全国大讨论。　　前不久，随着顾雏军被捕，郎咸平受到更多普通人的信任，在《中国青年报》的一项调查中，他和吴敬琏成为中国最值得信任的经济学家。　　对峙主流经济学界　　不过，这些荣誉的光环让郎咸平昨天的观点充满了强烈的火药味，他对于一批改革学术观点的否定，使自己与国内主流经济学界完全对立。 　　对于今年近期的一些改革，郎咸平说，有部门近来公布了一系列的改革意见，到最后这一系列改革的结果就是明晰市场化。“简单地认为一个市场化，就能解决效率的问题吗？”他认为，这种思维太过肤浅，由于明晰市场化的结果，我国的一些改革面临严峻的考验。　　尤其对于国有企业改革，郎咸平在演讲后再次强调说：“最后什么叫做国企改革，就是我一再告诉各位的，那就是我们的理论，我们家庭很脏，请一个保姆来整理，这就是国企改革，到最后利益归于少数人，改革成本由全社会负担，这种错误的改革误导着最近几年的经济发展。那么，像这种误导的错误思维我们必须要做一个改进。”　　郎咸平虽然批判了一些改革，但和很多唱反调的学者一样，他并没有给出解决问题的方法。　　这一做法正应了李剑阁等学者的观点：国企改革等问题十分复杂，很多没有参与过的学者动不动就下断论是不妥当的。　　郎咸平的观点正属于国内主流经济学界提出需要警惕的一个流派。　　一个月前，在清华大学的一次经济学术会议上，国务院发展研究中心李剑阁曾经表示过他的担心。李剑阁当时说，经济学界正在面临1992年以来最大的学术分歧，部分学者对一些行业制度安排不赞成的声音增多，“把因为改革没有完善而出现的问题归咎于改革本身，使主流经济学家面临着很大压力”。　　没有老板现场叫阵　　在昨天民营企业家云集的场合，主张“国进民退”的郎咸平本来是有些处境尴尬的，在去年同样的年会上，他就遭遇到其他演讲嘉宾言辞激烈的集体反驳。可在顾雏军今年被捕后，情况就完全改变了。　　郎咸平在上台演讲前对记者说：“估计今年应该不会出现这种状况了。”果然，在演讲开始后，有不同意见的企业家们只是客气地表达看法，坐在台下静静听讲的“黑马”富豪严介和也说：“就当是奇文共赏吧。”　　从郎咸平到丁学良，香港学者已经成功体现了他们在展示学术观点时的大胆风格。郎咸平坚持着一贯的特点，观点新颖，言辞犀利精彩，最容易赢得听众的认同。与郎咸平像商人一样大胆销售自己的批判性观点相反，企业家们则像学者一样小心求证，更像学者著书立说。　　泰康人寿保险公司老总陈东升温和地表示，现在的各项矛盾已经进入国家统筹调整的范围，并认为如果从来没有参与过中国的改革开放，就不能一味地批判指责。　　此外，郎咸平的另一个观点，“国内的职业经理人缺少信托责任”也并未得到参会企业家的完全认同，蒙牛乳业董事长牛根生客气地回应说：“在我们的企业，职业经理人都是负责任的。”　　
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script src="/track/track_xfh.js?ver=">请各位遵纪守法并注意语言文明　　郎咸平对国企改革的建议　　-------------------------郎咸平评世行国企改革建议：对美国及其控制的国际组织的话，用阴谋论过滤一下总是对的，这就是阴谋论对中国的真正意义　　自从03年建立新的国有资产管理体制，把国有资本统一有国资委统一行使国有产权的改革以来，国有企业实际上一直没有进行任何改革，政府或者说某些人好像很有满足感，以为自己很伟大，这还不是民间提出来的方案？实际上国企还有很多的问题没有解决，需要进行改革，主要还需要进行一下改革：　　1. 军工企业也都建立现代企业制度。国有企业基本都建立起了现代企业制度，安装现代企业制度的运作了，但是还有部分军工企业还没有改过，还是以前的工厂制，不可避免的有以前工厂制的一些弊端，效率低下，管理粗放，成本居高不下，希望尽快全部完成改过，建立起现代企业制度。　　2. 取消国企领导的行政任命和行政级别。很多国企，特别是央企，书记和总经理还是上级任命，这样带来很多问题，A、跟不健全的制度下的官员任命一样，不可避免的存在大量的任人唯亲的问题，很难胜任企业管理的工作，很难管理好企业，把企业经营好。B、行政任命的企业领导人的经营的企业，就不可避免的收到政府的各种影响，企业很难做到独立自主经营，从而带来各种各样问题，比如让企业承担就业啊等等的社会职能等。C、企业领导有行政级别就像官员一样了，他们往往不会很认真的去经营企业，而是玩官场的那一套，再加上中国的官本位思想和官员的待遇等问题，他们往往一直想着往上爬，甚至有很多企业的经营和决策都是处于这一目的，这样的企业能经营成什么样子也就可想而知了。　　3. 改革公司法，改善公司治理。应该制定统一的《公司法》规范中国的公司治理，中国还没有形成适合中国政治经济文化环境的公司治理体制，比如董事会虚设等问题，家族企业的公司治理更差，基本是公司创始人一人说了算或者是各个职位都是自己的亲属等，造成很多问题，中国经济发展的一个使命就是使家族企业的转变为按照现代企业制度运作的现代的家族企业，这样才能促进中国经济更好的高质量的发展。　　4. 否定集体所有制。集体经济是以前社会主义时期遗留下来的一种所有制经济形式，跟国企一样，存在产权所有人缺位等，再加上中国文化和法制制度不健全等原因，使得这种企业的发展在相当的程度上依靠公司领导的觉悟和所谓的事业心，一旦这种领导的觉悟和事业心出现问题或者换人，由于企业没有一个制度和文化的约束，这种企业很容易出现问题。像以前山东淄博一代有很多村办的集体建材企业，往往企业发展到一定程度以后，中途出现了村领导自然死亡或者各种原因的换人和内斗而出现群龙无首的状况，后来都自己捞自己的，最后本来发展好好的一个企业垮塌，很多这种垮掉的企业后来又一个车间一个车间的或者一个厂一个厂的承包给私人玩，对生产力的发展造成了重大制约。所有这些问题都是不健全的所有制造成的，当然还有制度缺失的原因。所以集体所有制必须彻底否定掉，现在实际上这种所有制已经很少了，但是不排除有的地方还有，必须进行现代企业制度的改革，把他们变成有限责任制公司，以解决企业发展中的动力问题，消除企业发展中潜在的隐患，彻底解放中国的生产力。 　　5. 取消官员所有制。现在中国的国企和央企实际上是官员所有制，现在已经形成了一个既得利益阶层了，你看现在的央企的领导人全是太子党的人在管理着，就更不用说以前计划经济时期的工厂单位制了。这就是现在国企改革改不动的根源。这种官办企业不是真正意义上的企业，一般效率极低，浪费严重，无论是计划经济时的国企还是李鸿章洋务运动下办的企业的历史都论证了这一点。在03年成立国资委统一行使出资人进行国有资产的经营管理以后，终于使得这一情况有所改善，企业有史以来终于最接近一个真正的企业了，实现了一种市场经济体制下的企业必须的真正的独立经营，对市场信号能做出有效反应了，虽然还有些问题，但是好多了，企业能与市场经济结合了，积压了几百年的企业的能量终于在04年以后爆发，那几年经济的高速发展就说明了这一点，这种发展是体制成本降低释放的结果。实际上真正的全民所有制企业形式就是股份制下的公众持股形式，股份制企业+现代资本市场的结合从而有效的真正的实现了市场对资源的有效配置，还有一种全民所有制就是日本的公司相互持股+公众持股的模式，三井帝国在行动的作者白益民说，日本那才是真正的全民所有制呢。还有日本经济是一种财阀经济，经济财阀在经济生活中发挥了重大的作用，基本占到了经济的绝大部分，以综合商社为中心的财阀是日本经济中的微观主体，它能协调各个企业财团之间的协同作战，起到了非常积极的作用。中国也应该在重化工产业领域学习日本的这种财团模式，建立起中国的微观经济管理的主体，为什么非要提只在重化工产业领域呢，因为这种模式不适合在创新速度极快的行业，像IT行业，这种行业最适合的是美国模式，就是研究所+大学+科学工作者或者说科学家+资本市场和风投的模式。除去军工，关心国计民生的基础性行业，航空航天，和社会再生产必须铁路公路等公共产品领域其他竞争性的产业领域都应该不在国有独资，当然一些关键产业国有控股或者保证民族控制还是必须的。　　6. 取消国企垄断。反垄断不能只是反其他所有制的垄断，国有垄断对市场竞争的压抑作用也是一样的，因为其与权力的结合甚至危害更大。必须现在国企的垄断。同时应该统一中国的反垄断机构，建立反垄断委员会在商务部下，铲除多部门执法的弊病。　　7.取消国企中的终身雇佣制。现在的国企员工事实上分为另类，一类是正式工，终身雇佣。另一类是临时工，待遇差别很多，严重影响了员工的积极性，降低的企业效率。应该统一员工雇佣。加大员工的流动性，只有这样才能提高企业的活力，促进国有企业的发展。　　8.取消企业财产的划拨。企业是市场竞争的主体，应该尊重企业财产权，让企业依照市场法则竞争兼并，只有这样才能提高企业的积极性。　　9.取消对国企的低息贷款，免费拿地.一切资源都以市场化的方法取得，让国企成为市场平等参与的主体。这样才能提高整体国民经济的效率，实现资源的优化配置。　　10.除去军工，航空航天，电力，铁路，公交，水利，粮食，种子，石油等有关国家安全的高科技行业基础性产业，其他的竞争性产业全部改制成公众持股的公司，但是这些产业的公司绝对不允许欧美日韩收购控制。上面也说过，在此不再累述。　　11.国有企业和民族私有企业都是民族企业，政府部门不得对它们在融资，土地等方面区别对待，要给予私企国民待遇，扶持它们发展。更让哥生气的是，前年电动汽车出现两个联盟，国企还单独成立了一个，让我有种故意建立壁垒的感觉，这有很多问题，也是一种很龌龊的现象，说明国企真的是被一些既得利益集体控制着。　　12.任何时候都不要对国企进行优先重点支持这种类似政策。　　13.扶持包括国企在内的中国企业的研发能力。中国产业升级缓慢的一个最大原因之一就是中国企业的研发能力没有培养起来，必须像日韩在产业升级时一样，重点扶植起企业的研发能力，把企业的研发能力扶植起来。　　14.取消党的机构。企业里党的机构以前除去搞搞活动福利还能干点什么？现在就更不用说了，应该取消或者让他变成公会一样的维护工人权益和监督企业正常经营的机构，除去这个以外，这种机构没有任何用处，应该直接取消。
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　　说的很好，顶一下！
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