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各大银行的薪酬待遇及发展空间大起底
管理会计微信号：china-cma　　最近不少关注职问的小伙伴们询问银行的薪酬体系和进入银行后的职业发展情况，本期职小问特别邀请了多位银行界的前辈来聊聊各家银行的薪酬信息，有志于投身银行从业大军的小伙伴们快来看看银行薪酬和升职潜力到底哪家强┏ (゜ω゜)=?　　一、国有四大行：名气大，薪酬低　　在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等额的绩效工资 (绩效工资平均水平大约每季度8K-9K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。　　但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等，这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。　　综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于6万~10万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。　　至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。大部分员工只是这个庞大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行经常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。所以，进入大行对于个人成长还是很有帮助的。　　几大行的薪酬体系都差不多，下面分别讲讲各家银行~　　1、中行　　中行的员工工资体系被分为13级共39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)，一般研究生进入后定档都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，每过一到两年，业绩好就可以升一档了。　　中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K。年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度是75%，匹配度会随工作资历增长，而且一般年薪中的30%会作为绩效工资在年底根据绩效考评结果发放。所以中行普通分行新入职的研究生每月的工资（未扣除五险一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上绩效工资以及大概每年20K以上的福利。总行应届生和北京等发达地区的薪酬待遇不是特别清楚，但是应该至少有10万以上。　　2、建行　　入职二三线地区省分行的应届研究生职级工资极低（应该只有1K+），剩下的都是绩效工资，还有每个月800的房补，所以每月税后能够到手的大概3K~4K。算上各种过节费和奖金，一年能够到手收入大概在6~8万左右。　　当然，总行、北分等机构的工资会高很多，建行总行的月薪应该在10K+以上，但相应的也难进很多，基本上都是国内外顶尖名校的学生，且男生居多。　　此外，建行转岗较为艰难，进入建行的童鞋需要考虑下自己能否接受1~2年的柜员生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master毕业，已经在柜台上做了1年多，目前还看不到转岗的希望。　　3、农行　　农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是：的月薪，加上每季度的奖金（具体数额取决于业绩），再加上300~2000不等的过节费，还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以一直有“养老行”的戏称。　　在业务上，农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务（如农贷）比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被边缘化；国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型；城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。　　4、工行　　作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。具体的薪酬数目仍然取决于所在支行的绩效，普通二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应该只有5~7万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在2013年就达到12万元以上。　　需要特别说明的是，工行为了节省成本，将不少专业机构（如电子银行中心、信用卡电话服务中心等）从总行剥离出来，设置在成都、合肥、石家庄、广州等地，有不少应届生会被分配到这几个客服中心工作大概1年零3个月，据说有住房补贴，由总行直接发放工资，但工资的标准众说纷纭，不过不会低于同期的柜员。　　二、股份制银行　　跟四大行普遍较低的薪酬相比，股份制银行的薪酬和激励机制就诱人多了，一般转正后的综合工资都在10万元以上，当然相对的员工业绩压力也会很大。　　在业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行各有自己的特点：　　招商零售业务备受认可，目前又开始大力建设交易银行；　　浦发工资高且稳，适合想在上海过小资生活的同学；　　民生作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；　　平安扩张太快，意图铺设全金融平台；　　兴业银行是同业之王；　　广发中信对公业务强；　　光大银行中规中矩，各方面均衡但不突出。　　因此，想要加入股份制商业银行的同学，可以优先考虑：交行、招行、民生这三家发展较好的银行。　　关于更为详细的18家商业银行点评（其实是八卦啦），欢迎大家点击文章最下面的“阅读原文”，阅读职小问之前整理的《银行是不是弱势群体？国内商业银行大盘点》一文。　　下面为大家重点八一八民生、招行这两家的薪酬待遇和业务发展，并简要介绍一下其他股份制银行的情况。　　1、民生银行　　民生银行一直以创新着称，八年前实行事业部制度，六年前开始小微企业金融服务，去年开始做社区银行，屡次领行业风气。　　民生银行的工资级别共分为13个等级，每级别7个档位。一般刚转正的新近员工都是第13级，这个等级要求存款年日均3000万元，而年收入在12万元左右；而9级5档的税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)，之后6级以上的部门副总经理年收入过百万无压力。　　此外，民生银行的激励机制非常活跃，上不封顶，而且创收的提成比例比同类商行高上不少，这意味着业绩表现出色的客户经理的年薪可以远远超过所在支行部门的行长。举个直观的例子，如果一位客户经理有一家10亿存款的客户，并同时开展放贷，中收，理财，POS，信用卡整合等业务的话，一年可以有300~600万不等的税后收入了，听起来是不是很诱人啊~ 不过年日均10亿的存款，对于一般缺少资源的客户经理来说，基本上就是可望而不及的~　　不过跟其他银行一样，民生银行员工的基本工资非常低，以一个上海分行C类11级3档的员工为例，每月的基本工资只有不到4000元，一年的税后到手工资是15万元。如果再加上公积金和各类商业保险，综合税后薪酬大概在23万元左右，具体构成如下：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。　　是不是听起来超级诱人啊？不过民生的业绩压力极大，员工流动也非常高，很多员工都熬不住业绩压力跳槽了。所以想要应聘民生的小伙伴们需要考虑下自己抗压能力和营销能力怎么样啦~　　2、招商银行　　招行的零售业务可算是鼎鼎大名，可能是因为零售业务已经难以挖掘到新的潜力，由建行调任到招行的田行长一直大力推对公业务，前几天又刚刚宣布招行成立交易银行部门，向德意志银行等国际银行看齐，希望能够通过供应链金融和交易服务，减少银行息差收入的影响。　　跟其他银行长达一两个月的招聘过程相比，招行的招聘活动非常有效率，招行北分和招总深圳站管培生的招聘都在1周内结束。基本节奏是周六笔试，周日一面，周一二面，周三终面完就发offer了。　　招行的薪酬待遇一直不错，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他银行一样，福利待遇超级好。除了各种购物卡外，理发票、洗衣票、电影票什么的都有，而且年节时往往还会发放各类礼品（例如dior的化妆品什么，真是给壕招行跪了orz）。职小问认识一位入职招行北分的管培，又一次这位MM去王府井的奢侈品店（应该是爱马仕）为客户购买春节礼品，因为买的比较多，当时赠送了几样爱马仕的小礼品基本上都进了她的私人腰包~　　但是，由于目前招行的业务线条已经比较成熟，各个部门各个职位基本上很少有空缺，所以一般柜员很难转岗到营销岗位，想要转入分行机关更是难上加难。　　3、交通银行　　对于交通银行，职小问并没有找到交行的小伙伴儿，因此对于薪资待遇并不是特别了解。不过某位参加过交行管培生面试的小伙伴儿分享说，交行总行的管培名额大概是40名左右，候选人都是清北复交+海外顶尖名校的。跟其他银行的管培项目比，交行管培的含金量还是很高的，晋升通道很好，有些工作两三年的管培生已经升职为行长助理了。　　4、平安银行　　由于母公司平安集团较为强势，所以平安银行在人员编制和薪水涨幅上的权限较小，待遇据说一般。　　5、浦发、兴业和中信银行　　薪酬待遇仍然是看地区，一般柜员的基本工资在3K左右，不过加上提成和其他福利，一年税后薪酬应该在8万以上。　　三、城商行　　城商行比较多，而且不同城商行之间的待遇差别较大，工资待遇所以职小问这里就不一一细说了，不过工资一般都比国有四大行高，基本和股份制商行持平。　　至于业务发展上来看，南京银行、宁波银行、北京银行等上市城商行的业绩都不错，人均利润额很高。但是，由于城商行成立的根本目的就是服务地方金融和中小企业发展，所以城商行很难摆脱地域的限制。而且跟各有特色的股份制银行不同，城商行似乎很难发展出自己的特色业务，所以在未来的大规模爆发增长的可能性不大。　　四、政策性银行　　国开行、农发行、进出口行这三个政策性银行无疑是许多MM心目中的dream bank，钱多事少离家近，说的就是这几家银行。　　据某位先入职国开行总行，后来转入国开行北京分行的大神说，国开北分的待遇大概是在10K/月。虽然也有存款指标的要求，由于大家都完不成，所以这部分绩效工资对他们来说就是浮云。　　农发行和进出口行不是特别了解，如果有在这两家银行供职的小伙伴欢迎通过公众号跟职小问分享^_^　　五、商业银行中未开发的金矿——邮政储蓄银行　　最后，再说说孤零零的、存在感极低的邮政储蓄银行，这是国内目前唯一没有上市，且不公布财报的大型银行。据一位拿到邮储总行offer的童鞋透露，邮储总行管培的待遇基本上秒~杀~其他银行的管培生，而且工作跟其他市场化的商业银行相比，较为轻松。　　不过邮储现在已经明确了2016年整体上市的目标，并且从其他几大行挖了不少操作过银行上市的人员过来开始筹备上市事宜。一旦邮储实现IPO，可以预计将大幅的提升现有邮政储蓄银行的管理规范和治理效能，有效剥离不良资产，获得巨额活动资金，跳跃式提升邮储的市场竞争力。　　所以，现在加入邮储总行是个非常不错的选择，邮储将会在未来几年迎来业务的高速增长，这意味更多职业发展机会和晋升空间。这种机会在其他已经上市多年，业务非常成熟的商业银行是很难找到的。　　好啦，本期职小问的分享就到这里啦，欢迎各位就职银行的小伙伴向职小问分（吐）享（槽）你们的银行就职感受~　　干货推荐：　　回复“直播课”&&CMA考前直播课，免费听！　　回复“cma”&&全面了解注册管理会计师　　回复“礼包”&&即可领取强内部实习资料　　回复“01”&&财政部全面推动中国会计进入“大管理会计时代”　　回复“02”&&如何做计划预算
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银行工资下降是真的吗？
银行工资下降是真的吗？
银行降薪：行长60万变6万
我们身边如果有在银行工作的朋友，一般我们会称呼他“土豪”。不过，这些“土豪”朋友最近可能会有些郁闷，因为传说中的降薪，终于轮到了他们头上，并且幅度还不小。
近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。
分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出，一改往年的红火局势。此外，随着互联网机构的高薪挖角，预计银行业将面临离职潮。
10家上市银行
6家薪酬下降
受到此前金融业高管降薪等影响，银行业开始规范员工的收入结构，一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好，拖累了金融业。
“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是向记者透露。银行业基层员工整体收入也并不乐观。不少银行基层员工向记者表示，虽然是名校研究生，但入职一年了，都只有两千多元的薪酬。
记者了解到，银行业整体降薪已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延。其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%，不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。
根据2013年年报，10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。其中，浦发银行(600000,股吧)应付职工薪酬61.21亿元，较2012年的71.21亿元少了整整10亿元。据某招聘网站对银行员工工资收入调查，截至今年3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，取自3571份样本。其中，最低工资为元，占13%，10000元到15000元的占24%。
大幅攀升导致降薪
“薪酬下降不是因为限薪，而是这个行业不好了。”一位业内人士分析，银行的不良贷款攀升、利润下降，是导致降薪的主要原因。
在已公布年报的10家上市银行中，其归属于母公司股东的净利润都出现了不同程度的增速降低。其中，工行、农行、中行、建行这四家国有银行净利润增幅都在10%~15%之间，交通银行甚至降至个位数，同比仅增长6.73%；相对活跃的5家股份制银行中，只有中信银行(601998,股吧)净利润增幅超过20%，而招行、平安等几家曾经增速很快的银行，2013年的净利润增幅都不超过15%。
中，只有农行、平安两家银行2013年的不良贷款率略有下降，建行维持不变，其余7家都略有上升。到了今年，不良贷款更是大幅反弹。截至6月末，16家上市银行不良贷款余额达5580亿元，新增不良贷款772亿元。除宁波银行(002142,股吧)不良率持平以外，其余银行的不良贷款和不良率均出现双双上升的态势。其中，浙江、佛山两地最为明显。
据了解，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，一般KPI(关键绩效指标)主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。一家股份制银行浙江中部地区分行人士李美(化名)表示，“去年业绩好，不良贷款少，自然收入就高。今年利润不高，有的分支行甚至负增长，再来个不良贷款，自然收入就减少了。”
互联网和民营银行
上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。互联网金融企业和民营银行成为不少传统金融机构人才的去处，薪酬是吸引他们的原因之一。
记者发现，随着民营银行获批筹建，一轮民营银行挖角热悄然兴起。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行(000001,股吧)信用卡中心总经理的梁瑶兰，原平安银行风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行(601166,股吧)同业部总经理郑新林，而这几家银行在传统金融机构里待遇较高。
金融业高管降薪炒得沸沸扬扬之时，有业内人士表示，未来民营银行大量设立之后最缺的就是人才。“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有银行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。
此外，互联网金融浪潮下，不少金融人士下海创业。比如P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。一位P2P行业高管，近日就在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。
分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”的目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮。
银行业整体降薪部分员工收入减半
根据招聘网站对银行员工工资收入调查，截至3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，取自3571份样本。
近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层“降薪潮”。记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。
分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发出。此外，随着互联网机构的高薪挖角，预计银行业将面临“离职潮”。不少分行高层月薪四五千元
“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是向记者透露。一位留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者，入职一年只有两千多元的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作，月工资也只有一千多元。
从去年三季度以后，银行的金融借款合同纠纷案就多起来，直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。
记者了解到，目前银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延，其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至超过50%，不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。
“现在只能靠千把块钱度日，很多同事已经辞职。”此前爆发钢贸危机的佛山某银行员工告诉记者。
除了资产质量恶化影响，存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。“刚才有员工看我工资条，看得心寒。”广州一家商业银行支行行长接受采访时表示，该行由于今年业绩和去年相比较差，因此整体收入下降，也就影响了全体员工的收入。
不良贷款率持续上升影响收入
银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来，在记者的调查中，不少银行基层员工向记者表示，虽然是名校研究生，但入职一年了，都只有每月两千多元的薪酬。
受此前金融业高管降薪等影响，银行业开始规范员工的收入结构，一些隐形福利也被砍掉。某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好，拖累了金融业。
刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为，随着四季度不良资产的持续暴露，银行业在2014年全年的利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。分析认为，银行靠传统存贷款利差赚钱的日子一去不返。
银行面临“挖角”压力
除了自身的问题，互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。
根据2013年年报，10家上市银行中有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时，近日不断曝出有互联网金融企业用高薪吸引传统的银行业员工。一位P2P行业高管4日在“朋友圈”内转发“银行业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。
分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们的“挖角”目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的“离职潮”。
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散文网推荐文章银行人均薪酬已开始下降 在哪家银行干赚得多
来源：第一财经日报
　　电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能&干银行&。”可见多少年以来，在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。
　　干银行这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少？赚得究竟是多了还是少了？
　　在哪家银行干赚得多
　　先来看2015年上半年数据，横向比较一下，干银行，哪家强？
　　记者选取的财务指标为“支付职工以及为职工支付的现金”，包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外，“费用薪酬化”等“暗收入”无法量化，员工人数计算包括派遣员工。
　　数据显示，人均薪酬水平最高的前三名，分别是(6.24, 0.00, 0.00%)、(11.74, 0.11, 0.95%)、(10.62, -0.05, -0.47%)。
　　其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，甚至在股份行中排位靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。
　　先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。
　　第一，和业务结构有关，中信银行强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。第二，是所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过，中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅，而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长，于是“历史基数就比较高”。第三，中信银行报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信银行对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万～40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。
　　今年赚得少了？
　　看完了今年上半年的“座次”，下面再来纵向比较一下。
　　从给付员工的现金总量来看，除了农行稍有下降以外，余下的15家银行今年上半年都在上升，原因是它们的机构和人员扩张还在继续。但是从人均薪酬来看，增速似乎有点跟不上人员扩张的速度。半数银行人均薪酬在今年或从去年开始都下降了。一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，不是个别现象。
　　可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业黄金上升期中可是看不到的奇景。从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步向上几乎是一个刚性需求，因为这事关“士气”。当然，对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外。
　　此外还值得一看的是，当三年数据放在一起一比，会发现银行间的进退步伐还是存在一定差异的。有业内人士在接受采访时“点拨”称，在利润增速下滑的时期，如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张，就很可能在薪酬上“节约”一点。
　　也许会有人说，算人均有什么意思，那些管理层还不是赚得盆满钵满？其实，管理层的日子或许也不如从前了。一来，五大行的高管都被限薪了；二来，一些银行开始了风险薪酬延期支付政策，或扩大了延期支付人群的范畴，这些银行和类似浦发等已有此政策的银行，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。
　　比如，中信银行在2014年年报中就披露：“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。
　　说到这里，《第一财经日报》记者在采访中还听到一个颇有意思的事情，某银行总行信贷部门的一名中层干部抱怨：“去年开始就没东北大[微博]米吃了。”原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在“八项规定”之后，这些统统被禁止。
　　打开银行薪酬“小黑箱”
　　最后，我们从整体上了解一下，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性――首先，银行实行年薪制；其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。
　　这里头，最重要的是“绩效奖金”部分。做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿？每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励；每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再计算。
　　银行是顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正因此，倚重业务表现的“浮薪”部分有所下降已是难免。
　　“每个银行都有一个打分机制，有的是百分制，有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。”一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中，完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣。“比如1000分里&不良&占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。”从而大大影响当年奖金。
　　其次是“员工福利”部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度，以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在“八项规定”严格推行之后，大多数银行人士表示，“员工福利”项目不少被取消了。
　　此外还有前文所提及的“费用”类收入。“费用”本是用作支行营销的，但操作中却成了员工的变相收入。一些揽储高手，曾经靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存贷业务没有从前那么好做了，另一方面，如今银行们对“费用薪酬化”的管控也越发严格。
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    2015年，新一轮高管离职履新潮又来了。据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职；其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。
(责任编辑：UF047)
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