我在厂工作六現厂方以我到退休年龄为由想公司开除员工赔偿标准我是否能有培偿吗?又没签合同又没有社保

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签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,妈妈可以向公司所要什么赔偿?
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求什么赔偿?
本人妈妈是外地农村户口,与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,缴纳外来综合保险5年,公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么? (没有办理离退休手续,但是在上海领过外来综合保险的老年补贴) 合同签订于2011年1月至213年12月,本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄(50岁),但是没有办理离退休手续,至今仍在工作,2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
我是劳务工,劳动合同是签订的,合同期限为2年,可到日还没帮我续签合同,我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同,我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资?然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职,是否要赔偿公司?
工作六年,现43岁,没有签劳动合同,有买社保,应聘公司的营业员,现在由于公司合并,人手不需要这么多,公司要求我自动离职,我不愿意签字,公司就说叫我回公司听安排,但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作,所以想请问能不能要求公司补偿吗?
我已经在一家公司工作了2年,一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后,公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工,由于工作的问题,部门经理要求报假账做小金库,离职前清帐才发现那种假账造成亏空,而小金库由经理拿走了,我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职?是否要承担经济责任?有多少的经济责任?
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
申诉人于1957年12月出生,在工厂工作8年8个月,于日无缘由被厂方辞退。我想请问,如果在满足法定退休年龄的情况下,公司又与其签订劳动合同,合同期为日-日,合同未到期的情况下,辞退申诉人(期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告),就凭这些,我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦?厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢?
因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄,这样搞起来会比较麻烦。
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?免费找律师:400-888-8340
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你好,我们公司在一家搅拌站工作,搅拌站从建站以来,有一年多时间。厂方没有要求我们签合同,也没有给我们
你好,我们公司在一家搅拌站工作,搅拌站从建站以来,有一年多时间。厂方没有要求我们签合同,也没有给我们买保险。而现在厂方要求我们在号,强制性买保险,厂方也不愿意出一分钱,全是从工资里面扣,我就是想问,我们能不能不买,买的话我们能不能要求厂方补我们前一年没有签合同的工资。谢谢
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我在公司工作六年 第三年签了一次合同 ,今年二月就到期一直没有续签,现在公司又要我签今年二月到明年二
wl6510cohk
我在公司工作六年 第三年签了一次合同 ,今年二月就到期一直没有续签,现在公司又要我签今年二月到明年二月的合同,公司出现了点转况要裁员,还说是要是不签的话公司视为单方面解除合同,请问公司这么做对吗,我该如何保护自己的利益,这种合同我还能签吗,谢谢
朝阳区发表时间: 12:17
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律师回答共 4 条
北京-朝阳区
不签的话你可以申请劳动仲裁,签了就不能申请了
回复时间: 12:39
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北京-海淀区
您好,签了就不能申请了
回复时间: 13:00
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北京-海淀区
你好,可以。。
回复时间: 22:34
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不签的话你可以申请劳动仲裁,签了就不能申请了.
回复时间: 14:07
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