签了无固定期限合同解除赔偿合同被炒是怎样赔偿

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与公司签订无固定期合同,如果公司解约要赔偿多少?
与公司签订无固定期合同,如果公司解约要赔偿多少?
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协商不成 诉讼解决 根据具体的案情而定
您好,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
需要结合具体案情判断。
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
以前每工作一年赔偿一个月的工资。
违法解除合同,每工作一年支付两个月工资。
需要按照工作年限满1年支付一个月的工资,并且如果属于无固定期限合同,没有严重违规情况,单位无权解除合同
你好,要支付经济补偿金、双倍经济补偿金作为赔偿金。
可以申请劳动仲裁
要看具体情况,公司是因为什么要解除劳动合同关系的。
第1-10条,共13条 &
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试用期,是单位和劳动者都可以选择的时间。试用期的工资比正式合同低。解除合同只需要提前3天提出(正式工要提前30天提出)。无固定期限合同就是10年以上的长期合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据该法第十四条的规定,订立无固定期限劳动合同有两种情形:
(一)用人单位与劳动者协商一...
员工第三次与公司签约的时候可以要求签无固定期限劳动合同,那所谓的三次,包括08年之前与公司签署过的2次吗?或者是只是从08年以后的开始算起?
:应当包括08年...
关于无固定期限劳动合同............
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
放假没有加工费,有工资。
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已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗?
作者:李宁 王政佼来源:天津日报发布时间:字体放大字体缩小
  提问:&&&& 我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同,去年我要求签无固定期限合同时单位不同意,我就申请了劳动仲裁,裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同,单位也跟我签了,此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作,而每月工资全加起来才1800元。我觉得现在继续在这儿工作没什么意思,想辞职,请问:单位已跟我订立了无固定期限劳动合同,要是我主动辞职,能得到经济补偿吗?读者:苗先生  解答:&  依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定,劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第46条第一款规定,用人单位应当支付经济补偿金。  具体到您的情况,如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同,那么您所在单位就无须支付经济补偿。  天津国鹏律师事务所
责任编辑:马琳
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签了无固定期劳动合同,被公司辞退应怎样赔偿
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公司效益不好,打算辞退一批已签了无固定期劳动合同的圆工,该员工在公司已做了15年的工龄,公司是最高赔12个月的工资吗?或是按工龄赔15个月的工资 ,员工工资 没有高出当地规定的基本工资 ,
谢谢你的解答
广东 广州 白云区发表时间: 16:49
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1363132****
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。但最高只能赔偿24个月工资。
回复时间: 00:34
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劳动合同赔偿
律师回答共 6 条
你好,协商解除劳动关系可以要求支付15个月的工资.
回复时间: 20:18
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1357092****
可要求双倍经济补偿金,即可要求30个月的工资。
回复时间: 17:08
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1361030****
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理
回复时间: 17:13
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1376064****
如果公司非法解除合同,员工可以获得双倍经济补偿,经济补偿一年一个月。
回复时间: 17:48
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1350000****
你好!按照你的工作年限要求赔偿。
回复时间: 19:52
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1532238****
你好!按照你的工作年限要求赔偿。
回复时间: 22:36
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劳动合同:劳动合同的制定
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