公司注销流程及时间_公司如何办理注销
公司注销流程及时间_公司如何办理注销
学习啦【公司变更/注销】 编辑：晓敏
　　公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现的时候可以申请注销公司，公司做注销的流程是怎么走?还有注销公司的时间又是多久了?来看看下面学习啦小编为你带来的流程及时间吧，这其中也许就有你需要的。
　　公司注销流程
　　1、公司注销程序:成立清算组; (待定，看情况)
　　清算的步骤：
　　公司清算因清算的性质不同而分别适用不同的法律：
　　1、公司因破产而清算，适用《企业破产法》和《民事诉讼法》。
　　2、公司因非破产清算(是指公司自愿解散和被责令依法解散的情形)，适用《》和《民事诉讼法》。
　　公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：
　　一、成立清算组。
　　二、展开清算工作。
　　清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：
　　1、接管公司财产;
　　2、了结公司未了业务;
　　3、收取债权、清理债务;
　　4、分配剩馀财产;
　　5、 注销公司法人资格，吊销营业执照。
　　三、通知债权人申报债权。
　　四、提出清算方案。
　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。
　　清算方案的主要内容有：
　　1、清算费用;
　　2、应支付的职工工资、劳动保险费;
　　3、应缴纳的税款;
　　4、清偿公司债务。
　　五、分配剩馀财产。
　　六、终结清算工作。
　　1、清算组在终结分配后，应制作清算终结报告，报股东会或主管机关认可后，申请注销公司法人资格，吊销营业执照。
　　2、工商局领取注销登记有关文件并;办理注销公告(三次);
　　3、办理注销登记;
　　4、办理工商注销登记,先股权转让!.股权转让程序:股权是股东所有，所以转让款当然是直接打到股东帐户，和你卖东西付钱肯定是付给你一样的道理.对外投资形成股权，如为公司以法人股东形式投资形成，应于公司注销前办理股权变更〈转让〉。
　　5、可有两种：对外转让，如此可能价格不理想; 对内转让，即将股权转让〈变更〉至现公司自然人股东名下，将合资公司中原法人股东变更为自然人股东，如此仅为身份性质改变，股权不变，不至于急于转让而价格吃亏，除非原公司存心放弃，或股东间难以协调。
　　公司清算的基本流程
　　由于公司的破产清算由《破产法》单独调整，本文仅讨论公司的非破产清算公司，因此本文所指的公司清算仅指非破产清算。非破产清算一般是在公司资产可以清偿全部债务的情况下进行的清算。非破产清算包括自行清算和指定清算两类。两类清算的基本程序如下：
　　公司解散后，成立清算组。自行清算中由公司自行成立清算组;指定清算中由人院依相关利害关系人申请指定成立清算组。清算组成立后接管公司，清理公司资产、偿还债务，公司以其资产偿还所有债务后尚有剩余财产的，有限责任公司出资者按照出资比例、股份有限公司按照股东持有股份比例分配剩余财产后，公司进行注销登记，而后公司法人人格消灭。
　　(一)成立清算组
　　公司清算的第一步就是成立清算组，根据清算的种类不同，清算组的成立也不相同，一般情况下，自行清算时，清算组的成立应当按照公司法第184条的规定进行，既公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。而指定清算的，在本文中是指解散的公司未在法律规定的期限内成立清算组进行清算时，债权人申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算，这时清算组的组成人员由法院来指定，可以由股东和中介机构共同进行，也可以全部由中介机构人员组成清算组。清算组成立以后，应当选举出清算组组长，然后制定清算过程中的议事规则和会议制度，编制，接下来就是清算组进行清算的具体步骤和方法。
　　(二)接管公司
　　公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权，需要移交的内容包括但不限于：1、公司的公章，公司进入清算以后应当严格控制公司公章的使用和保管;2、无遗漏的债权债务清册;3、资产清册，应当按照流动资产和固定资产登记造册;4、合同书、协议书等各种法律文件应当编制成册;5、账务账册、传票、凭证、空白支票等;6、职工花名册，含在职和离退休的全体人员的花名册，详细记载工龄、工种、用工形式、工资及工资拖欠、社保拖欠等情形;7、企业购买的有价证券，享有的无形资产的权利凭证;8、企业的档案和其他应当提交的资料。
　　(三)清理公司财产
　　首先，清算组应当确定公司的财产范围，这种财产范围一般包括：公司经营管理的全部财产;公司享有的债权;公司解散时享有的股权;公司享有的其他财产权利。
　　其次，清算组应当接管公司财产。将公司的实物和债权进行清查登记;同时对公司享有的债权进行确认;调查公司对外投资情况;对公司的其他权利进行登记;最后还要对公司的非金钱财产进行财产估价。
　　最后，清算组应当要求占有清算公司财物的持有人交还其财物，如果相应的财物无法交回，则可以要求相应的持有人作价清偿;如果清算公司向外进行了投资，则应当严格按照《公司法》和相关法律法规的要求回收对外投资;责成相关股东交足尚未缴纳或者抽回的出资。
　　(四)接管公司债务
　　公司的债务一般包括银行借款、应付货款、应付工资、未缴纳税金、专项应付款、其他合同义务。接管公司的债务分为债务的确认和登记，对债务的确认是接管债务的最重要的工作，通常情况下应当审查债务产生的原因和依据，对相应的债务产生的合同进行审查，看看有无违规合同或者是非应当公司承担的债务，完成公司债务的确认后，将得到清算组确认的债务登记造册。
　　(五)设立清算帐户
　　清算帐户应当在清算组接管公司的同时设立，因为清算组一开始工作便会发生清算费用，公司原有的帐户是以正常的生产经营为条件的，不能满足清算业务的需要，因此应当及时设立清算费用帐户和清算损益帐户。
　　(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记
　　《公司法》第186条规定：&清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日其四十五日内，向清算组申报其债权&这一环节，清算组的主要工作包括：通知或公告通知债权人申报债权;对申报债权进行登记，查验是否有遗漏债权人;对债权人申报的债权，核对其证明材料。申报登记结束后，清算组应当编制债权、债务清查报告表，以利于及时收取债权、清偿债务、解决纠纷。
　　(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权
　　清算组为了了结公司未了结的业务，终结公司的各种法律关系，可开展一些必要的&为了了结公司业务&范围之内的经营活动。清算组在此环节中的主要工作包括：为了结公司现有业务而对尚未履行完毕的合同进行清理，包括继续履行或终止履行或解除合同;催收应收款，收回债权;代表公司参与民事诉讼活动。因为不同的债权有着不同的情况，所以应当指定不同的策略方针来实现债权的回收工作。
　　(八)参与公司的诉讼活动
　　公司清理活动中，无可避免的会和其他相关主体发生纠纷，这时候清算组应当以公司代表人的身份参加民事诉讼，通过诉讼解决争议，清算组可以聘请律师代表公司进行诉讼。
　　(九)处理公司财产
　　因为公司在清算中的清偿大部分都是金钱清偿，因此清算组有必要对公司的相应资产进行变价处理，转为货币形式。
　　(十)编制资产负债表和财产清单
　　在公司的债权清理完毕，债务登记清楚和财产变价处理完以后，清算组应当重新编制资产负债表和财产清单。相关报表完成以后，如果公司财产能够清偿公司债务，则按法定顺序清偿;可能不足以清偿的，及时通知债权人协商解决，协商不成债权人可以向法院起诉;公司财产不足清偿债务的，清算组应当停止清算活动并向人民法院申请宣告破产。
　　(十一)制定清算方案
　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报清算公司股东会或者人民法院确认，股东会或人民法院有权提出清算方案修改建议和意见，由清算组进行修改，直至通过。
　　(十二)确认并实施清算方案
　　清算组制定的方案经确认后，清算组即可按清算方案执行。根据我国《公司法》的相关规定，清偿顺序一般为(1)支付清算费用;(2)支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金;(3)缴纳所欠税款;(4)清偿公司债务;(5)分配剩余财产。
　　(十三)提交清算报告
　　公司清算结束后，清算组应制作清算报告，并制出清算期内收支报表和各种账务账册，将这些材料一并提交股东会或政府主管部门，由上述机构对这些材料的真实性与合法性予以确认。清算报告的内容包括：(1)公司解散原因及日期;(2)清算组的组成;(3)清算的形式;(4)清算的步骤与安排;(5)公司债权债务的确认和处理;(6)清算方案;(7)清算方案的执行情况;(8)清算组成员履行职责情况;(9)其他有必要说明的内容。
　　(十四)办理注销登记
　　清算报告和清算期内收支报表、各种账务账册经股东会或国有独资公司的政府主管部门分别确认后，清算组应将清算报告报送公司登记机关，申请注销登记。经公司登记机关核准后，公告公司终止。
　　公司内资注销所需材料
　　公司内资注销需要准备以下材料：
　　(一)领表
　　申请人凭据明文件向登记机构领榷公司注销登记申请书》，并按要求填写。
　　(二)提交资料
　　1、公司清算小组负责人签订的注销登记申请书;
　　2、法院停业裁定，或公司依照《公司法》作出的决定(决定)，行政构造责令封闭的文件;
　　3、股东会或有关单位确认的清算报告;
　　4、《企业法人营业执照》正、副本;
　　5、法律、例划定应当提交的其他文件。
　　(三)受理检察
　　登记构造在收到申请人提交的上述质料后，发给编有号码的《公司登记质料收条》，于30日内作批准或驳回的决定。
　　(四)申请结果
　　申请人根据《公司登记材料收据》的阐明，查询申请是否通过。
　　(五)领取关照书
　　公司注销登记申请被批准，申请人凭《公司登记质料收条》领榷公司注销登记通知书》;如被核驳，则领榷公司登记核驳通知书》及领回《企业法人营业执照》。
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公司突然注销被辞退员工维权受阻
&&1月9日，北海市还珠堂珍珠有限公司的19名员工突然被辞退。此前他们因劳动合同问题向北海市劳动和社会保障局申请仲裁。但在劳动争议仲裁委员会立案受理后，北海市还珠堂珍珠有限公司突然注销了。仲裁部门认为，被申请主体突然消失，主体含糊不清难以认定。这些员工困惑：维权路在何方？
不满格式合同 员工请求仲裁
&&&&被辞退的林芳介绍，2009年12月，公司召集全体员工开会，称要进行新的改革。公司可以帮员工购买“福利”，并签订书面劳动合同。合同分A、B二种。签订A合同的条件是2000年之前入职的。签订A合同后，公司从2010年1月开始帮购买社会保险。2000年之后入职的员工签订B合同，签订B劳动合同后，要在还珠堂工作满5年，从第6年开始购买社会保险。如果不同意签合同，就会被开除。
&&&&对于公司这个决定，员工们认为不公平，损害了员工的合法权益。次日，部分员工找律师就此事进行咨询，希望通过法律来维护自身的合法权益。日，公司管理人员找这部分员工谈话，要求他们在12月31日前必须作出签与不签A、B劳动合同的决定。
&&&&在公司干了近10年，如果签这样的劳动合同，就意味着自行放弃请求，自身的合法权益得不到法律的保护。日，十多名员工正式向北海市劳动和社会保障局提交劳动争议仲裁申请书，请求劳动争议仲裁委员会确认他们与公司建立了事实劳动关系并已订立无固定期限劳动合同，裁决公司为他们办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），并按他们的入职时间补缴至日。
公司突然消失 员工遭到解聘
&&&&日，北海市劳动争议仲裁委员会正式受理这十多名员工的劳动争议仲裁申请。然而，令这些员工意想不到的是，12月29日，北海市还珠堂珍珠有限公司竟然向工商部门申请注销。今年1月9日，19名员工被公司辞退，理由是，公司换了老板，新老板接手后不再聘用她们，工资不发，之前公司以服装费、培训名义收取的费用也不退。
&&&&这19个人当中，有17人不同意签订合同，2人因公司提出的条件过于苛刻被迫提出辞职。
&&&&昨天还在公司上班，今天就通知被解聘了，一切都没有前兆。解聘也应办个手续、结清工资啊。1月10日，林芳到公司讨说法，被公司的保安拦在了门外。公司管理人员黄燕梅说：“旧老板不做了，新老板不认得你们。想要工资和押金去找旧老板要。”但她拒绝透露谁是新老板。
&&&&张慧剑2006年4月入职。日，她向公司递交了由医院开据的她已怀孕的相关证明。公司当时明确表示，考虑到她有身孕，从2010年1月起安排她上孕妇的班次。如今她也在被辞退的行列中，被辞退前她已怀孕4个月。
劳动部门：主体含糊不清难以认定
&&&&这起劳动仲裁案件至今没有仲裁下来。北海市劳动和社会保障局说，劳动仲裁委员会日立案受理了还珠堂17名员工的申请（注：后增加2名），并于今年1月28日起开庭审理。但经审理，发现北海市文邦珍珠有限公司（股东为陈玉文、黄燕梅）和日本川西珍珠有限会社共同出资组建北海还珠堂珍珠有限公司，该公司具有独立法人资格，日注销。且同一案件中，申请人的工作证、收入证明、押金收据、奖状均出现不同主体，存在主体含糊不清或消失现象。
&&&&鉴于案件的复杂性，今年2月23日，北海市劳动争议仲裁委员会召开会议，讨论决定追加被申请人北海还珠堂珍珠有限公司原股东作为第三人。2月24日，北海市劳动争议仲裁委员会向北海还珠堂珍珠有限公司原股东依法送达此决定并将通知了17名申请人。
&&&&北海市劳动争议仲裁委员会认为这一案件存在主体含糊不清等因素，多次组织协调和调解工作，北海市文邦珍珠有限公司的有关人员曾2次拿出调解方案，第一次调解方案于春节前拿出，但17名申请人均不同意；第二次调解方案于3月底提出，增加了补偿标准，每人补偿2500元至3700元不等。劳动争议仲裁委员会表示，如果申请人不同意此调解方案，会尽快安排开庭审理，争取4月份审结。
被辞员工：公司是在规避法律风险
&&&&“我们日提出劳动仲裁，还珠堂公司12月29日注销，是不是为了规避责任？”被辞退的员工质疑。
&&&&至于两次提出的调解方案都不同意，申请人生敏说：“所谓的补偿方案，就是按工龄计算：入职3年以下的补2000元，3年的补2500元，3年以上的在2500元基础上每年增加200元。大家认为这个方案提出的补偿与实际相差太远，根本无法接受。”
&&&&这19名被辞退的员工的申请材料显示，他们的入职日期最早的是2000年4月，最迟是2006年4月，他们当中有部分还被评为公司的年度“优秀员工”、“销售能手”。
记者调查：公司解散，员工没有安置
&&&&到底这个19名被辞退的员工之前所服务的主体是那一家公司？这些公司是否在工商行政管理部门有登记？4月15日，记者在北海市工商行政管理局了解到，北海市银海区还珠堂珍珠商店成立于日，属个体经营，经营者是黄燕梅，日因停业到期被吊销；北海市文邦珍珠有限公司成立于日，法定代表人为陈玉文，由自然人陈玉文和黄燕梅共同出资组建，现正常经营中；北海还珠堂珍珠有限公司成立于日，法定代表人为陈玉文，由日本川西珍珠有限会社和北海市文邦珍珠有限公司共同出资组建，日向工商登记部门申请解散。
&&&&记者从北海还珠堂珍珠有限公司清算报告中看到，该公司在清偿完债务后，公司剩余财产为货币资金元，按股东出资比例进行分配，其中分配给股东北海市文邦珍珠有限公司元，分配给股东日本川西珍珠有限会社元。
&&&&4月15日下午，记者来到位于北海市四川南路中段的原北海还珠堂珍珠有限公司办公所在地和作为原北海还珠堂珍珠有限公司出资方的北海市文邦珍珠有限公司，看到还珠堂销售场所依然存在。
律师：不安置员工，实际用工主体要担责
&&&&北海市一位律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第33、34条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
&&&&这位律师说，从这起纠纷看，北海还珠堂珍珠有限公司是北海市文邦珍珠有限公司和日本川西珍珠有限会社共同出资组建，该公司解散变更主体时，应考虑在职员工的遣散安置问题。企业在解散清算前，原在职人员如何安置在清算报告中必须明确。另外，《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。张慧剑在职时已怀孕4个来月，公司对此也已确认。但最后她也在被辞退的行列中，公司做法明显违法。
&&&&他认为，北海还珠堂珍珠有限公司已注销，如果19名员工有证据证明与还珠堂珍珠有限公司确实存在事实劳动关系，那么可以变更将出资方――北海市文邦珍珠有限公司作为被申诉主体。按规定，公司注销清偿完债务后，有剩余财产的，要先安置好员工才可以分。所以北海市文邦珍珠有限公司有责任对这些员工进行安置。我国在司法实践上对一套班子几套牌子的企业认定主体原则是“谁受益谁是用工主体”。北海还珠堂珍珠有限公司、北海市文邦珍珠有限公司、北海市银海区还珠堂珍珠商店三个不同主体中，肯定有一个是实际的用工主体。一旦认定,就要承担法律责任。
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原公司注销，新公司成立，换了公司名，换了法人影响员工工龄计算吗？
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原公司注销，新公司成立，换了公司名，换了法人影响员工工龄计算吗？
河北 邯郸 丛台区发表时间： 17:59
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从法律上来讲来个公司属于两个主体。但就员工个人来说，在哪个公司工作，工作年限都是累计的。
回复时间： 09:55
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律师回答共 2 条
一般会不算的。
回复时间： 18:26
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影响，具体可以电话咨询。
回复时间： 20:56
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