公司辞退员工年终奖临近年终辞退，怎么赔偿？可以要求合同里的13薪吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-21 19:18 标签： 临近退休被公司辞退
年底前合同到期，公司不付“十三薪” A1叠14-法制周刊?民生-新闻晚报 &&&&&电子报国内财经娱乐社会图片专题邮件报 & A1叠14：法制周刊?民生 年底前合同到期，公司不付“十三薪” 日 & A1叠14 ：法制周刊?民生 & 稿件来源：新闻晚报 & &&&&□晚报记者　茅冠隽　报道　　年终奖和“十三薪”究竟是不是一回事？员工在何种情况下可享受用人单位的年终福利，何种情况下无法享受？在合法权益受损时，员工应如何维护自己的权益？临近年底，关于年终福利的劳动纠纷案件也逐渐增多。上海远业律师事务所高蕾律师表示，企业可与员工自由民主约定年终福利的相关事宜；　员工在入职时应要求企业将年终福利写入合同，并保留单位的相关规章制度以便维权。　　案例：员工不服规定要求支付“十三薪”　　刘某于日入职上海某电气公司。劳动合同中约定：公司在日通知刘某，公司不再续签双方的劳动合同，劳动合同于日到期终止。公司《员工手册》规定：“公司根据公司的经营情况以及员工的个人表现，予以发放年终奖，发放年终奖时不在职的员工不享有年终奖。”还规定：“员工在当年自然年度内不存在事假、请假、旷工行为，且在当年度工作满一年的，公司在每年自然年度最后一个月工资支付日发放十三薪。”公司通知刘某不续签后刘某不服，认为公司在接近年底时劳动合同不续签，造成自己找工作有一定的困难，并且要求公司支付年终奖和十三薪。　　公司对刘某的请求均予以拒绝，公司认为在2012年度公司严重亏损，不符合《员工手册》　规定发放年终奖条件。同时，刘某2012年度未工作满一年，不享有十三薪。于是刘某申请劳动仲裁要求。　　解析：员工手册可自由约定年终奖发放条件　　上海远业律师事务所高蕾律师告诉记者，从企业角度来说，年终奖和十三薪可以在公司的规章制度中进行自由约定。“但这种规定必须要经过一个民主的程序才对劳动者有效。”就本案来讲，企业在庭审中提供了制定的《员工手册》民主程序的证据，包括召开了企业民主大会，听取了员工代表的意见的证据材料，以及刘某签收该《员工手册》的证据材料。另外企业提供了审计报告，报告显示企业当年度损失达到1500万人民币。从证据材料来看，企业的《员工手册》经过民主程序，里面内容规定的年终奖和十三薪内容是有效的。企业提供了审计报告，可以看出企业是严重亏损的，那么企业可以自主决定不予发放年终奖。另一方面，《员工手册》中规定发放年终奖时在职的员工才享有年终奖。刘某在日就离开公司，公司的年终奖是在日才发放，故刘某不符合享受年终奖的条件。十三薪也是同理。最终，在本案中仲裁机构、法院没有支持刘某的诉请。　　提醒：员工应要求企业将年终奖写入合同　　年终奖和十三薪，两者有明显区别。“年底双薪和一般的固定月薪是同种性质，一般发放的时间是在每年12月工资的发薪日，发放的金额是一个月工资标准，年底最后一月固定发放的；年终奖是企业在固定的劳动报酬之外发放一定的超额劳动报酬，是一种奖金；一般要根据员工的考核结果，包括结合企业的盈利状况进行发放，而且具体金额不确定。”高律师说。高律师表示，有些不诚信企业就直接否认自己企业有年终奖和十三薪，举证责任就到了员工这边。如果员工不能证明存在这样的制度，本市目前的司法实践中，仲裁机构、法院一般不予支持员工年终奖和十三薪的诉求。高律师提醒，作为劳动者，如果企业在入职时告知享有年终奖和十三薪，应当要求写入劳动合同，或者保留单位的相关规章制度，同时应对于发放年终奖的条件与企业进行民主协商。 解放牛网版权所有 未经许可不得转载续签的合同没有写明薪资待遇，可以吗？工资条也没有，如果我要年底辞职，公司不给我13薪怎么办？ 如题，续签的合同没有写明薪资待遇，可以吗？工资条也没有，如果我要年底辞职，公司不给我13薪怎么办？ 1.公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2.岁末年初，部分企业为职工发放“双薪”，即第13个月的工资，个别效益较好的单位甚至发放“三薪”、“四薪”和年终奖等优厚的节日大礼。“年底双薪”和年终奖有没有法律依据？是不是要求企业必须发放？实际上，这种常见的“年底双薪”和年终奖并不是强制支付的，而是企业根据自身情况所做出的自主行为。
3.您是否能拿13薪要看您所在公司的规定。 应该写明确比较好.一般企业正规的话,都是白纸黑字写清楚的. 下页更精彩：1 本文已影响人2016年新劳动法关于辞退补偿的规定 2016年新劳动法关于辞退补偿的规定 发表时间： 10:29:36 文章来源: 《2016年新劳动法关于辞退补偿的规定》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈： 　对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：　　一、需支付辞退员工赔偿的情形　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。　　二、需支付辞退员工补偿的情形　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6、被依法追究了刑事责任的。 　离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。下面，我们综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。… [12-13] [12-13] [12-13] [12-13] [12-13] [12-13] [12-13] [12-12] [12-12] [12-12] [12-12] [12-12]

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