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下列（)行为，情节严重的，对直接责任者和...停薪留职人员与新单位是否可以签订劳动合同？ - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分83精华0主题帖子
停薪留职人员的身份界定，是否是属于已经与原单位解除了劳动关系呢，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。）规定，发生争议的应该按劳动关系处理，那么没发生争议的是否属于劳动关系呢，是否要签订劳动合同呢？3 S% h2 X$ m# @&&K3 _( v: u4 q
是否有相关的法律法规界定这个问题？% Z5 r$ v&&I0 a) T. F8 y: K
最后登录注册时间威望0 金钱60 贡献23 阅读权限20积分83日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分83精华0主题帖子
个人觉得在停薪留职到期前，应该还是属于原单位员工不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同9 B. J: x* J9 O2 N% k0 B
自己沙发一个
最后登录注册时间威望5253 金钱39372 贡献7069 阅读权限255积分51694日志记录帖子主题精华20好友
签到天数: 187 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分51694精华20主题帖子
停薪留职、内退、下岗，都是企业内部政策！只是人不在岗，但劳动关系并没有解除！- O7 w3 E8 h6 b4 e
能不能与新单位签订劳动合同？这要看原单位和新单位的规定！! G+ `' T: K! Y) p, M6 u3 ]
原则上，劳动合同法不鼓励“一女二嫁”，但也不禁止！如果原单位和新单位都坚持只能“一夫一妻制”，那么上面的三种人就不能和新单位签！要签之前，必须与原单位解除劳动合同，原单位出具劳动合同解除证明才可以签订！
&赞同！多谢分享！&
信任、责任、重任、感恩……
最后登录注册时间威望9756 金钱160122 贡献158411 阅读权限255积分328289日志记录帖子主题精华32好友
早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃！
签到天数: 708 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分328289精华32主题帖子
必须与原单位解除合同后，才能与新单位签劳动合同,否则双重劳动合同，原先的单位随时可以对新单位进行起诉。
% a+ F6 S, n- Y
现在的单位，若正规的话，会要求你出俱辞职证明后，才会与你签订合同。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
最后登录注册时间威望3568 金钱59970 贡献12371 阅读权限255积分75909日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75909, 距离下一级还需 4091 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75909精华8主题帖子
希望有所收获
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
最后登录注册时间威望59 金钱4746 贡献1320 阅读权限90积分6125日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6125, 距离下一级还需 1875 积分
签到天数: 84 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6125精华0主题帖子
停薪留职这类人员一般不会考虑这个问题，他们才不管和谁签合同呢。问题是新单位要是和这样的人员签订劳动合同，以后出来问题是脱不了干系的，所以应该严格把关的是新单位，签合同可以，一定要见到与原单位的“解除劳动合同证明书”才行。
最后登录注册时间威望12 金钱867 贡献392 阅读权限30积分1271日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1271, 距离下一级还需 229 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分1271精华0主题帖子
可以签订劳动合同
最后登录注册时间威望258 金钱5113 贡献1007 阅读权限90积分6378日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6378, 距离下一级还需 1622 积分
签到天数: 214 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6378精华0主题帖子
转1个案例，看能帮助到您不3 I; x9 L$ @2 E( p% j' X# U+ [
+ z( S+ t8 V$ I$ ]# d: V( }
案例分析：
& &本案中，李女士要求的支付代通知金、经济补偿金和补交保险能否得到法律支持，关键是看她与该外企之间是否存在现行劳动法调整的标准劳动关系。如果存在，该外企自然应该遵循劳动法的规定，为李女士缴纳法律规定的各类社会保险，而且没有法定事由的话，也不得单方解除与李女士之间的劳动合同。也就是说在本案中，除非该用人单位能够证明工程部的工作任务没能完成是因为李女士的严重失职、营私舞弊造成的且给单位利益造成重大损害的，否则不得单方解除劳动合同。李女士可以要求该外企公司继续履行合同，或者与其解除劳动关系并要求按规定支付经济补偿金（但此种情况下没有代通知金）。但如果李女士与该外企之间不存在现行劳动法调整的标准劳动关系，则另当别论。
4 [' E' H* H; Z, Y
& & 事实上，李女士与该外企公司之间的存在的并不是标准劳动关系，而是一种特殊劳动关系，所谓的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，停薪留职人员在与其他用人单位提供形成的用工关系，属于特殊劳动关系范畴（还有其他省市也有此类规定，如苏州市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》），只需要参照执行工作时间、劳动保护和最低工资的劳动标准，至于其他方面的权利义务，则不适用劳动法的规定而由双方协议约定。因此，如果李女士与该外企公司没有关于经济补偿金和代通知金以及社会保险的约定的话，该用人单位则无义务为其负担。李新生 殷立平（完）+ q6 R* e/ B3 t& U3 r# E, S4 p
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 来源：新华网: O& c5 Y+ n1 [, S6 O
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应该是可以签订劳动合同的2 ~; o3 W4 u9 N4 T9 a
7 `- A6 U. I, W* @- b
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。~~~ 忙完了再来玩
新浪微博:/inbuymj
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书生, 积分 83, 距离下一级还需 417 积分
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乐桃儿 发表于
23:36 3 t5 z4 n0 ]* W& i5 R: |
转1个案例，看能帮助到您不/ R' ?6 p: h2 ?
案例是图片格式的，看不到~~~
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案例达人勋章在合同到期离开一个单位；到了另一个单位，或去了外省的单位，那原来单位交的公积金还是我的吗？谢谢！来自:
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合同到期了，我不愿续签合同。打算从公司离职，但公司不给办理离职证明。
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因为事业的发展，我决定跳槽到另一家公司。在此公司打算离职，我教辞职报告，公司要求必须车间主任，副总签字，才给办理离职证明。但现在公司下令所有的辞职都不批，所以车间领导都不敢签字，办公室不予正常办理离职。现在拖着，我马上到合同期了。感觉公司还是不放人。我该怎么办那
你们公司是个流氓公司&
看2楼的建议
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辞职报告递交30天自动离职，要留好证据
现在直接过去，和新公司说明情况，就当试用期了
同意你的观点
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看来你是左右为难了，小弟的经历还不够丰富，帮不上忙，不好意思，祝你好运！
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阀门明明的管辖
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沙发说的有理，最好咨询下劳动部门，不行就走劳动仲裁
这个可以有
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有点单位很垃圾 不放人不说 还变着法的为难 比如 要培训费用之类的
呵呵，是啊
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hxm2087的管辖
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递交辞职报告30天，合同就解除，注意保留证据，递交的30天内注意工作交接，不要给单位留要求你赔偿的借口，另外一个途径就是通过劳动仲裁机构协商或仲裁解决，现在很多单位不是想法留人，而是千方百计的为难，属于易进难出，甚至一些单位千方百计找麻烦让你赔偿
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你合同到期后算是自由身了啊，直接可以去新公司签新合同啊。
需要离职证明或者劳动手册的&
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合同到期你就跟他们没有关系了
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直接找车间领导的上级，给晓之以理、动之以情！最后带高高在上的爷 一起吃个饭、洗个脚！我估计就成了.....
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<font color="#1015582 发表于
直接找车间领导的上级，给晓之以理、动之以情！最后带高高在上的爷 一起吃个饭、洗个脚！我估计就成了.....
是的 就是这样&&没碰过这样的事情 辞职还这么麻烦的。
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本帖最后由 julius6054 于
15:04 编辑
合同到期还不好办嘛，偶当年根本不鸟任何领导，直接搞一份类似辞职书的格式的正式文件提交人事部门，核心内容就是明确提出合同到期后即终止劳动关系。而且这种情况下单位还得赔失业保险金。以前很多人辞职都是被不同程度的为难、刁难，偶那会接触劳务关系等手续很快，但是五险一金就费点时间，尤其是档案和失业金。
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递交辞职报告&&30天自动离职
[]: xiangjie249 发帖时在路边捡到 2 点 参与值，偷偷放进了口袋. 可用于每天砸金蛋
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直接请假去新单位上班，原单位到合同结束期，自动到期，手续不办也得办！
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合同到期，没有续签的话。自动了离职了
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签到天数: 82 天连续签到: 1 天[LV.3]海川居民&
hxm2087 发表于
递交辞职报告30天，合同就解除，注意保留证据，递交的30天内注意工作交接，不要给单位留要求你赔偿的借口， ...
对 据了解 广州一家卖METSIM模拟软件的就是这样，离开的员工没有一个轻松的，各种理由刁难，甚至污蔑！
[]: 一个袋子砸在了 yamayyc 头上，yamayyc 赚了 1 点 参与值.
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