劳动合同可以续签半年合同一签吗

免费找律师:400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置: &>&&>&&>&
今日律师风向标:
签的劳动合同是一年的,但没有干满一年可以辞职吗
签的劳动合同时一年的,但没有干满一年可以辞职吗?构不构成违约叻?
 问题来自:四川 - 成都 悬赏:0分 咨询时间: 19:28 咨询人:m
我是律师,我来解答!
法律快车律师回复共6条回复
[VIP+版主]
您好,根据劳动合同法的规定,劳动者应当提前一个月通知用人单位,即可解除劳动合同。不构成违约。如有法律遗留问题,欢迎来电或来所免费咨询。
回复时间: 21:55
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
可以辞职的,不构成违约的。
回复时间: 19:53
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
员工可以随时辞职
回复时间: 20:38
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,可以提前一个月向用人单位提交辞职报告。
回复时间: 23:29
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
是可以辞职的.
回复时间: 19:46
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,可以辞职。
回复时间: 10:45
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类:
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容,问题说明越详细,回答也会越准确!
请在这里输入您要提问的标题!
问题内容应尽可能陈述清楚,详细的描述事情的经过,有利于律师对整个事情的了解,便于更精确的回答您的问题!
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐:
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注:此客服QQ不进行法律咨询!)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒劳动合同是一年一签,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢?
如题,劳动合同是一年一签,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢?
根据劳动合同法规定,要是一年一签,第三年(第三次)就能签长期合同了。
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,一年一签签两年按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
固定期合同2次后,按照劳动法必须签无固定期【长期】合同
两次固定期限合同之后,第三次必须签无固定期限合同,否则有支付双倍工资的。
下页更精彩:1
本文已影响人未续签劳动合同超过一年了,还可再要双倍工资赔偿吗?
未续签劳动合同超过一年了,还可再要双倍工资赔偿吗?
【基本案情】胡某于日进入某公司担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限至日。日,公司发现胡某的劳动合同早已在1年前到期,马上书面通知胡某续签2年期劳动合同,胡某要求签订无固定期限劳动合同,但公司拒绝签订,并告知胡某若未及时与公司签订2年期劳动合同,公司将在1个月后解除劳动关系,1个月后,公司单方面解除了胡某的劳动合同关系。胡某不服,于日向劳动仲裁部门申请仲裁,要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资。对此,你怎么看?【本案评析】公司应该与胡某恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同,同时应向胡某支付日至日未签订劳动合同的双倍工资。对胡某要求公司支付日至日、日至裁决之日未签订劳动合同期间的双倍工资,不予支持。因为双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定,另外,《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此情况下,未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需要支付双倍工资,但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
··········
··········

我要回帖

更多关于 劳动合同能签半年吗 的文章

 

随机推荐