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用人单位可网上补缴近三月社保
京华时报讯（记者赵鹏）11日市人社局社保中心发布消息，即日起开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报，参保单位经办人在办公室轻点鼠标，就可以轻松完成社保补缴申报业务，不需要再到社保经办机构人工办理，大大简化了社保补缴的办理流程。
& & 据悉，全市用人单位平均每月为职工申报办理补缴人数约2万人，其中补缴近三个月的人数为1.6万人左右，占全部补缴人数的80%。人社部门介绍，网上办理社保补缴申报需符合两个条件，用人单位与银行和社保经办机构已签订“北京市社会保险银行缴费协议”，并申请有“北京市政务单位数字证书”。符合条件的用人单位每月5号至25号，每天上午6点至下午5点间，可登录“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位申报个人补缴”进行操作。
& & 市社保中心提醒，在办理网上补缴业务时，需遵循5点规则。首先，用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。其次，补缴时按照“顺序补缴”原则进行补缴。再次，补缴时，以用人单位为职工办理增员时申报的社会保险缴费工资，按照上下限标准核定后，作为补缴的缴费基数。此外，用人单位须为职工同时补缴五项社会保险。最后，不符合补缴规则、在网上申报办理时间之外补缴的用人单位，以及机关事业单位，仍需要到社保经办机构按照现有业务流程进行申报。
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用人单位要为兼职员工缴纳社保么？
问：用人单位聘用兼职员工，需要为兼职员工缴纳社保么？答：1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工依据日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。（3）特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。
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TA的最新馆藏用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费--职通专列--劳动政策
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用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保险费
| 来源：由阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司提供　[字体：
&&&&&&& 问：1991年，某职工与单位签订了20年的劳动合同，合同于日到期。职工在1996年底离开单位，单位称是职工自己离开的，而职工则称是单位安排其待岗。但双方均无证据证明各自的说法。对于1997年至2011年底，职工没在单位上班，职工和单位均无异议。2004年，单位改制成另外一个企业，原单位名存实亡。于是，该职工将原单位和改制后的企业一起诉诸仲裁，要求单位缴纳合同期间的养老保险费。
&&& 请问：单位是否有义务为该职工补缴1997年至2011年期间的养老保险费？
&&& 答：该职工与该单位的关系属于 “两不找”的关系。 “两不找”是指职工离开单位后没有联系单位，单位也没有联系职工的情形。而后，职工基于当年的劳动合同或人事档案在原用人单位，认为双方劳动关系仍然存在，要求原单位为其补缴这期间的社会保险费，并支付这期间的生活费。各地仲裁委在审理此类案件时，尺度也不一样。对于该类问题，笔者有如下建议：
&&& 一、是否存在劳动关系与是否履行劳动合同属于两个法律概念
&&& 判断一个职工与用人单位是否存在劳动关系的依据是双方是否签订过劳动合同、是否办理入职和离职手续。若签订过劳动合同，或有入职手续，但双方没有离职手续，双方即存在劳动合同。判断双方是否履行劳动合同的依据，对职工来说是指是否向用人单位提供劳动，对用人单位来说是指是否对职工的劳动过程进行管理、是否支付工资和缴纳社会保险费。如果一名职工与用人单位签订了劳动合同，但一直没有上班也没有向用人单位提供其他劳动，则双方的关系就属于在法律上存在劳动关系，但事实上没有履行劳动合同。
&&& 二、职工与单位的劳动关系不会自动解除
&&& 对于用人单位来说，若与职工建立了劳动关系，无论是事实劳动关系还是书面劳动合同关系，除双方主体资格丧失后或劳动合同到期的情形外，双方的劳动关系都不会自动解除或终止。若职工因个人原因离开用人单位，不到用人单位上班，则属于旷工行为，用人单位可以通过考勤管理制度处罚职工直至解除劳动合同；若职工因单位原因离开，那么则需要提供离开的证明，若无法提供这样的证明，则属于个人离开。
&&& 三、应结合不同情形予以处理
&&& 对于 “两不找”的人员，应结合不同情形分类处理：
&&& 1.单位与其签署过劳动合同，劳动合同在 “两不找”期间已经到期，那么劳动合同到期即终止，职工若想维护自己的权益，则应当在法律规定的时效内提出申请，否则，仲裁委或法院将不予受理。
&&& 2.单位与其签署过劳动合同，劳动合同在 “两不找”期间仍然没有到期，且用人单位并没有依法对双方的劳动合同关系作出相应的处理，那么双方劳动关系依然存在，职工可以要求继续履行原劳动合同。
&&& 3.单位与职工没有签订劳动合同，但通过员工的人事档案可以看出，双方建立过事实的劳动关系，用人单位在 “两不找”期间没有对双方的劳动关系作出处理，那么员工也可以要求继续履行劳动合同。
&&& 4.“两不找”期间，劳动者没有向用人单位提供任何劳动，用人单位也没有向劳动者支付任何工资待遇，那么双方的劳动关系应当属于中止履行的状态，用人单位无需为职工缴纳这期间的社会保险费与生活费。&&& 5.“两不找”期间，如果用人单位对双方的劳动关系作出了处理，例如：解除劳动合同或终止劳动关系，并履行了有效的送达程序，那么双方的劳动关系自送达之日起解除或终止。
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young( 发表于快法务)日
阅读量：2025
&&根据规定单位自成立一个月内，必须办理社保登记，并且为单位员工缴纳社保，如果发然没有缴纳社保或欠缴的，自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的，社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，用拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。因此，单位给员工补缴社保刻不容缓。那么，对于员工来说，单位补交社保的必要性是什么？单位给员工补缴社保流程有哪些？单位为员工补缴社保需要提供哪些资料？快法务小编今天为大家一一解答。
&&一、单位如何为员工补缴社保
&&补缴社保与新缴纳社保是一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），需提供续保人员职工编码电子表格。
&&二、单位补缴社保所需的资料
&&用人单位进行补缴，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续：
&&1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
&&2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;
&&3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;
&&4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。
&&三、社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。
&&1、补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行；
&&2、补缴社保比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行（补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的，统一按21%的缴费比例执行）；补缴医疗保险费的，须同时补缴大额医疗费用社会共济基金。
&&四、用人单位根据选定的缴款方式（计入结算表或直接缴费），按规定向地税部门或社保经办机构缴清应补缴金额。
&&五、个人补缴社保怎么办
&&以个人名义缴纳社保的，如果漏缴不能够进行补缴社保，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴社保，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴社保的可以找代理公司补缴。
&&1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴社保。
&&2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补缴的，所谓的补缴，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
&&互联网时代，现在越来越多的企业倾向于选择互联网社保代理，的确社保公积金开户缴纳都是比较麻烦的事情，交给专业的社保代缴机构可能效能也会更高，不过选择一家可靠的社保代理机构很重要，是一站式创业法律服务平台，专为创业和小微企业提供包括社保代缴、工商财税等在内的服务，发展两年以来已经拿到了两轮风险投资，服务过数万企业，有着超高的成功率和良好的业界口碑，社保代缴选择快法务，专业高效、服务良好价格透明，你一定不会后悔。
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